公務(wù)員自考試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員義務(wù)的是（）A.模范遵守憲法和法律B.全心全意為人民服務(wù)C.參加培訓(xùn)D.保守國家秘密和工作秘密2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.向上級提出復(fù)議C.要求上級立即改正D.不能提出改正意見4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級B.越兩級C.越三級D.越四級5.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年6.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日7.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個職務(wù)層次任職B.辭退C.撤職D.不予錄用8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.2030B.1545C.1530D.20459.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.德B.能C.勤D.績10.公務(wù)員的培訓(xùn)實行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職答案：1.C2.D3.A4.A5.C6.B7.A8.C9.D10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵C.調(diào)節(jié)D.約束2.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職3.公務(wù)員回避制度的種類包括（）A.任職回避B.公務(wù)回避C.地區(qū)回避D.親屬回避4.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的5.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，（）A.原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正B.受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正C.應(yīng)當(dāng)對作出原處理決定的機(jī)關(guān)工作人員給予批評或者處分D.應(yīng)當(dāng)對提出申訴的公務(wù)員給予獎勵6.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）A.忠于職守，積極工作，成績顯著的B.遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的D.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的7.公務(wù)員獎勵的種類包括（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功8.下列屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記過C.降級D.撤職9.公務(wù)員受處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級10.公務(wù)員對處分不服的，可以（）A.申請復(fù)核B.申訴C.向法院起訴D.向檢察院申訴答案：1.ABC2.ABC3.ABC4.ABCD5.AC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.BCD10.AB判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）5.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）6.公務(wù)員對涉及本人的辭退處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。（）7.公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。（）8.公務(wù)員受開除以外的處分，可以在受處分期間晉升工資檔次。（）9.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確，但程序可以簡化。（）10.公務(wù)員對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.×10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述公務(wù)員的概念。公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？模范遵守憲法和法律；全心全意為人民服務(wù)；接受監(jiān)督；維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益等。3.公務(wù)員考核的內(nèi)容有哪些？全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。4.公務(wù)員獎勵的原則是什么？堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。討論題（總4題，每題5分）1.談?wù)劰珓?wù)員交流制度的意義。促進(jìn)公務(wù)員經(jīng)驗交流，提升能力素質(zhì)；優(yōu)化人員配置，提高工作效率；加強(qiáng)不同部門聯(lián)系協(xié)作，推動工作開展；防止公務(wù)員在固定崗位滋生不良作風(fēng)。2.怎樣確保公務(wù)員考核的公平公正？制定科學(xué)合理考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核內(nèi)容和指標(biāo)；嚴(yán)格考核程序，確保過程公開透明；加強(qiáng)考核監(jiān)督，防止人為因素干擾；建立考核反饋機(jī)制，讓公務(wù)員了解考核結(jié)果及改進(jìn)方向。3.分析公務(wù)員回避制度的必要性。避免親屬關(guān)系影響公務(wù)公正執(zhí)行；防止利益沖突