學校廉政檔案制度一、總則（一）目的為加強學校黨風廉政建設，規(guī)范學校廉政檔案管理，準確、全面地記錄學校教職工廉政情況，為學校干部選拔任用、評先評優(yōu)、監(jiān)督考核等提供重要依據，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體教職工，包括學校領導班子成員、中層干部以及其他教職員工。（三）基本原則1.真實性原則：廉政檔案內容應如實記錄，確保信息真實可靠，不得虛報、瞞報、漏報。2.完整性原則：全面收集反映教職工廉政情況的各類信息，保證檔案資料的完整性。3.保密性原則：嚴格遵守保密規(guī)定，對廉政檔案內容予以保密，防止信息泄露。4.動態(tài)管理原則：根據教職工廉政情況的變化，及時更新檔案內容，實行動態(tài)管理。二、廉政檔案內容（一）基本信息1.個人基本情況：包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷學位、職務職稱、所在部門等。2.崗位廉政風險點及防控措施：由教職工本人結合崗位特點，查找可能存在的廉政風險點，并制定相應的防控措施。（二）廉政教育情況1.參加廉政教育培訓記錄：包括培訓名稱、培訓時間、培訓內容等。2.廉政教育活動參與情況：如參加廉政講座、觀看廉政警示教育片、參觀廉政教育基地等活動的記錄。（三）廉潔自律情況1.遵守廉潔自律各項規(guī)定情況：是否遵守中央八項規(guī)定精神、廉潔從政（從教）各項紀律要求等。2.廉潔從政（從教）承諾及踐諾情況：教職工簽訂的廉潔從政（從教）承諾書以及履行承諾的情況。（四）信訪舉報及查處情況1.收到的信訪舉報情況：記錄信訪舉報的來源、內容、時間等。2.對信訪舉報的調查處理結果：包括是否立案調查、調查結論、處理決定等。（五）違紀違法情況1.受到黨紀政紀處分情況：詳細記錄處分的種類、原因、時間等。2.受到刑事處罰情況：如有刑事處罰記錄，應注明處罰的罪名、刑期等。（六）其他需要記錄的廉政情況如廉政談話記錄、廉政風險排查及整改情況等。三、廉政檔案建立（一）建檔主體學校紀檢監(jiān)察部門負責組織建立和管理全校教職工廉政檔案。（二）建檔流程1.個人填報：教職工按照要求如實填寫廉政檔案登記表，提供相關證明材料，并簽字確認。2.部門審核：教職工所在部門對填報內容進行審核，確保信息真實準確，并簽署審核意見。3.檔案錄入：紀檢監(jiān)察部門將審核后的信息錄入廉政檔案管理系統，建立電子檔案；同時，將紙質材料整理歸檔，建立紙質檔案。（三）檔案編號廉政檔案實行一人一檔編號管理，編號應具有唯一性和系統性，便于查詢和管理。四、廉政檔案更新（一）定期更新1.每年[具體時間]，教職工應對廉政檔案內容進行自查更新，如有變化及時上報。2.紀檢監(jiān)察部門每年對廉政檔案進行集中審核，根據審核情況對檔案內容進行更新完善。（二）即時更新1.教職工發(fā)生崗位變動、職務調整等情況時，應在變動后[規(guī)定時間]內，將相關信息報紀檢監(jiān)察部門，及時更新廉政檔案。2.教職工出現信訪舉報、違紀違法等情況時，紀檢監(jiān)察部門應在調查處理結束后，即時更新廉政檔案。五、廉政檔案查閱（一）查閱權限1.紀檢監(jiān)察部門：紀檢監(jiān)察部門因工作需要可隨時查閱廉政檔案。2.組織人事部門：在干部選拔任用、評先評優(yōu)等工作中，經學校黨委（黨組）批準，組織人事部門可查閱相關人員廉政檔案。3.其他部門：其他部門因特殊工作需要查閱廉政檔案的，須經學校黨委（黨組）主要領導批準，并嚴格履行查閱手續(xù)。（二）查閱程序1.查閱申請：查閱部門填寫廉政檔案查閱申請表，注明查閱原因、查閱人員、查閱內容等，經批準后提交紀檢監(jiān)察部門。2.查閱登記：紀檢監(jiān)察部門對查閱申請進行審核，符合查閱條件的，辦理查閱登記手續(xù)，明確查閱時間、地點、查閱人員等。3.查閱方式：查閱人員只能在紀檢監(jiān)察部門指定的地點查閱檔案，不得擅自將檔案帶出或復制、拍照、傳播檔案內容。查閱過程中，紀檢監(jiān)察部門應安排專人在場監(jiān)督。4.查閱記錄：查閱人員應如實記錄查閱情況，查閱結束后，將查閱申請表、查閱記錄等資料交紀檢監(jiān)察部門存檔。六、廉政檔案保密（一）保密要求1.參與廉政檔案管理的工作人員應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露檔案內容。2.未經批準，任何單位和個人不得擅自查閱、復印、傳播廉政檔案信息。（二）責任追究對違反保密規(guī)定，造成廉政檔案信息泄露的單位和個人，將依法依規(guī)追究責任。七、廉政檔案利用（一）干部選拔任用在干部選拔任用過程中，將廉政檔案作為重要參考依據，對廉政情況存在問題的人員，實行“一票否決”。（二）評先評優(yōu)在評先評優(yōu)工作中，優(yōu)先考慮廉政檔案記錄良好的教職工；對廉政方面存在問題的教職工，取消其評先評優(yōu)資格。（三）監(jiān)督考核將廉政檔案內容納入教職工年度考核和