2022年大連市考試錄用公務員行政職業(yè)能力傾向測驗B類真題

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.1.下列哪項不是我國《公務員法》規(guī)定的公務員的基本權利？()A.獲得勞動報酬權B.獲得培訓權C.獲得申訴控告權D.獲得免于行政處分的權利2.2.下列哪個選項不屬于公務員的考核內容？()A.政治素質B.業(yè)務能力C.工作作風D.健康狀況3.3.公務員晉升職務，其職務層次的提升幅度通常為多少？()A.1-2級B.2-3級C.3-4級D.4-5級4.4.我國公務員的工資構成中，不包括哪項？()A.基本工資B.津貼C.獎金D.股票分紅5.5.下列哪項不是公務員培訓的類別？()A.新錄用公務員培訓B.在職公務員培訓C.緊缺崗位培訓D.專業(yè)技術培訓6.6.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，其處理措施是什么？()A.調離崗位B.降低職務層次C.開除公職D.降級7.7.公務員因違紀被依法給予開除公職處分的，自處分決定生效之日起，解除其與哪個機關的人事關系？()A.原工作單位B.上級主管部門C.同級政府D.任命機關8.8.下列哪個選項不是公務員應當履行的義務？()A.遵守憲法和法律B.遵守紀律，恪守職業(yè)道德C.完成工作任務，提高工作效率D.參加政治活動9.9.下列哪項不是公務員的處分種類？()A.警告B.記過C.撤職D.開除10.10.公務員在任職期間，未經批準擅自離職的，應受到哪種處分？()A.警告B.記過C.撤職D.開除二、多選題(共5題)11.1.下列哪些屬于公務員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責的身體條件E.具有符合職位要求的文化程度和工作能力12.2.公務員晉升職務，應當具備哪些基本條件？()A.原任職務年限滿三年B.具有晉升職務所需的資格條件C.工作表現(xiàn)突出，取得顯著成績D.通過晉升職務的考核E.晉升職務前應當接受相應培訓13.3.公務員在哪些情況下可以提出辭職？()A.因健康原因不能堅持正常工作一年以上B.個人或者其他原因需要與原單位解除人事關系C.公務員本人自愿提出D.經批準可以調動的E.遇到不可抗力等特殊原因14.4.公務員在哪些情況下可以被辭退？()A.不履行公務員義務，不遵守公務員紀律B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排C.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天D.被依法判處刑罰的E.被依法勞動教養(yǎng)的15.5.公務員培訓包括哪些內容？()A.政治理論培訓B.業(yè)務知識培訓C.政策法規(guī)培訓D.任職培訓E.基礎知識培訓三、填空題(共5題)16.《公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。17.公務員晉升領導職務的，一般應當擔任下一級領導職務一年以上。18.公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉。19.公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據(jù)之一。20.公務員應當遵守紀律，不得有下列行為：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動。四、判斷題(共5題)21.公務員的錄用考試，采取筆試和面試的方式進行，也可以采取其他測評辦法。()A.正確B.錯誤22.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以向原處理機關申請復核。()A.正確B.錯誤23.公務員在培訓期間，不得享有工資、福利待遇。()A.正確B.錯誤24.公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。()A.正確B.錯誤25.公務員在年度考核中被確定為不稱職的，應當按照規(guī)定程序降低其職務層次。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明我國公務員的基本權利和基本義務分別包括哪些內容？27.如何理解公務員的考核制度及其在公務員管理中的作用？28.簡述公務員培訓的種類及其目的。29.解釋公務員處分制度的主要內容及其在維護公務員隊伍紀律中的作用。30.論述公務員回避制度的基本原則及其在防止利益沖突方面的作用。

2022年大連市考試錄用公務員行政職業(yè)能力傾向測驗B類真題一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】公務員的基本權利包括獲得勞動報酬權、獲得培訓權、獲得申訴控告權等，而免于行政處分的權利不屬于公務員的基本權利。2.【答案】D【解析】公務員的考核內容主要包括政治素質、業(yè)務能力、工作作風和廉潔自律等方面，健康狀況不屬于考核內容。3.【答案】A【解析】公務員晉升職務的幅度一般為1-2級，這是根據(jù)《公務員職務與級別管理規(guī)定》確定的。4.【答案】D【解析】我國公務員的工資構成主要包括基本工資、津貼和獎金等，股票分紅不屬于公務員的工資構成。5.【答案】C【解析】公務員培訓類別包括新錄用公務員培訓、在職公務員培訓、專業(yè)技術和技能培訓等，緊缺崗位培訓不屬于公務員培訓的類別。6.【答案】C【解析】公務員在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的，其處理措施是開除公職。7.【答案】D【解析】公務員因違紀被開除公職的，自處分決定生效之日起，解除其與任命機關的人事關系。8.【答案】D【解析】公務員應當履行的義務包括遵守憲法和法律、遵守紀律、恪守職業(yè)道德、完成工作任務等，參加政治活動不屬于公務員應當履行的義務。9.【答案】C【解析】公務員的處分種類包括警告、記過、降級、撤職和開除，撤職不是處分種類。10.【答案】D【解析】公務員在任職期間未經批準擅自離職的，應受到開除的處分。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】公務員的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行、具有正常履行職責的身體條件以及符合職位要求的文化程度和工作能力。12.【答案】ABCDE【解析】公務員晉升職務應當具備原任職務年限滿三年、具有晉升職務所需的資格條件、工作表現(xiàn)突出取得顯著成績、通過晉升職務的考核以及晉升職務前應當接受相應培訓等基本條件。13.【答案】ABCE【解析】公務員可以因健康原因不能堅持正常工作一年以上、個人或其他原因需要與原單位解除人事關系、公務員本人自愿提出、遇到不可抗力等特殊原因等情況提出辭職。14.【答案】ABCD【解析】公務員在因不履行公務員義務、不遵守公務員紀律、不勝任現(xiàn)職工作且不接受其他安排、被依法判處刑罰或被依法勞動教養(yǎng)等情況下可以被辭退。15.【答案】ABCDE【解析】公務員培訓內容包括政治理論培訓、業(yè)務知識培訓、政策法規(guī)培訓、任職培訓和基礎知識培訓等，旨在提高公務員的政治素質、業(yè)務能力和工作水平。三、填空題(共5題)16.【答案】有關機關【解析】根據(jù)《公務員法》的相關規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職時，應當經過有關機關的批準，并且不得領取兼職報酬，以防止利益沖突。17.【答案】一年【解析】《公務員法》規(guī)定，公務員晉升領導職務的，通常應當擔任下一級領導職務至少一年以上，以確保其具備相應的領導能力和工作經驗。18.【答案】德、能、勤、績、廉【解析】公務員的考核內容全面，包括德、能、勤、績、廉五個方面，旨在全面評價公務員的政治素質、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作成果和廉潔自律情況。19.【答案】公務員考核的內容和任職、晉升的依據(jù)之一【解析】公務員的培訓情況和學習成績是考核公務員的重要內容之一，也是決定其任職和晉升的重要依據(jù)之一，體現(xiàn)了對公務員能力提升的重視。20.【答案】散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動【解析】根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員應當遵守紀律，不得從事有損國家聲譽、反對國家利益的活動，這是公務員應當遵守的基本職業(yè)道德。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，公務員的錄用考試通常采取筆試和面試的方式進行，但在某些情況下，也可以采用其他測評方法。22.【答案】正確【解析】公務員在接到涉及本人的人事處理決定后，如果對處理不服，可以向原處理機關申請復核，以保障其合法權益。23.【答案】錯誤【解析】公務員在參加培訓期間，依法享有工資、福利待遇，這是對其培訓期間工作的認可和支持。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《公務員法》和相關法規(guī)，公務員因公致殘的，享有國家規(guī)定的傷殘待遇，包括傷殘津貼、醫(yī)療費等。25.【答案】正確【解析】公務員在年度考核中被確定為不稱職的，根據(jù)《公務員法》規(guī)定，應當按照規(guī)定程序降低其職務層次或調整其工作職位。五、簡答題(共5題)26.【答案】我國公務員的基本權利包括：獲得勞動報酬的權利、獲得培訓的權利、獲得申訴控告的權利、非因法定事由、非經法定程序不被免職、降職、辭退或者處分等。基本義務包括：忠于憲法和法律、維護國家的安全、榮譽和利益、忠于職守、勤勉盡責、廉潔奉公、遵守紀律、遵守職業(yè)道德、憲法和法律規(guī)定的其他義務。【解析】公務員的基本權利和義務是其職業(yè)行為規(guī)范的基礎，明確這些權利和義務有助于保障公務員的合法權益，并促使他們履行職責，服務公眾。27.【答案】公務員的考核制度是指對公務員的德、能、勤、績、廉進行全面考核，以評價其工作表現(xiàn)和職業(yè)能力。其作用包括：激勵公務員提高工作績效、為公務員的職務晉升提供依據(jù)、為公務員的獎懲提供依據(jù)、幫助公務員發(fā)現(xiàn)和改進工作中的不足、促進公務員隊伍的優(yōu)化配置。【解析】考核制度是公務員管理體系的重要組成部分，通過考核可以有效地評價公務員的工作，對于激勵和約束公務員行為、提高政府工作效率具有重要意義。28.【答案】公務員培訓種類包括：新錄用公務員培訓、在職公務員培訓、專業(yè)技術和技能培訓等。目的包括：提高公務員的政治素質和業(yè)務能力、適應新時代政府工作需要、增強公務員的服務意識和創(chuàng)新能力、促進公務員個人職業(yè)發(fā)展?！窘馕觥抗珓諉T培訓旨在通過不同形式的培訓，提升公務員的整體素質和能力，以適應不斷變化的工作環(huán)境和提高政府服務水平。29.【答案】公務員處分制度的主要內容是明確公務員違紀行為的種類、處分的種類和程序。其作用在于：維護公務員隊伍的紀律，保障政府機關的穩(wěn)定運行；對違紀行為進行懲戒，防止和糾正公務員的違法行為；對其他公務員起到警示作用，強化紀律意識?！窘馕觥刻幏种贫仁枪珓諉T管理體系中的一項重要制度，它有助于維護公務員