傳媒公司新聞編輯記者績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與原創(chuàng)性稿件準(zhǔn)確性與合規(guī)性35%無重大factual錯(cuò)誤或違規(guī)內(nèi)容每出現(xiàn)一次重大factual錯(cuò)誤扣5分，出現(xiàn)違規(guī)內(nèi)容直接取消該項(xiàng)評分稿件深度與洞察力報(bào)道具有獨(dú)到見解，能挖掘事件深層含義根據(jù)編輯評審，滿分10分，完全原創(chuàng)且見解獨(dú)到得10分，有一定參考但無創(chuàng)新得6-9分，基本轉(zhuǎn)述得0-5分標(biāo)題吸引力標(biāo)題能有效吸引目標(biāo)讀者點(diǎn)擊根據(jù)后臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，點(diǎn)擊率高于行業(yè)均值15%得滿分，持平得7分，低于均值得0-6分稿件原創(chuàng)比例原創(chuàng)稿件占比不低于60%按月度統(tǒng)計(jì)，100%原創(chuàng)得10分，80-99%得7分，60-79%得4分，低于60%得0分多媒體應(yīng)用質(zhì)量稿件配圖、視頻等符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由技術(shù)部門評審，完全符合標(biāo)準(zhǔn)得10分，基本符合得6-9分，不符合得0-5分工作效率與時(shí)效性稿件提交準(zhǔn)時(shí)率25%重要稿件提交準(zhǔn)時(shí)率不低于90%每延遲提交一次重要稿件扣3分，最低為0分熱點(diǎn)事件響應(yīng)速度重大熱點(diǎn)事件4小時(shí)內(nèi)完成初步報(bào)道按響應(yīng)速度評分，0-2小時(shí)得10分，2-4小時(shí)得6-9分，超過4小時(shí)不予評分稿件修改接受率修改后稿件一次性通過率不低于85%按月統(tǒng)計(jì)，100%通過得10分，85-99%得7分，60-84%得4分，低于60%得0分日/周投稿量符合團(tuán)隊(duì)分配的稿件產(chǎn)出指標(biāo)按比例評分，超額完成得10分，達(dá)標(biāo)得7分，基本達(dá)標(biāo)得4分，未達(dá)標(biāo)得0分協(xié)作與溝通效率能有效配合團(tuán)隊(duì)完成跨部門協(xié)作任務(wù)由相關(guān)同事匿名評分，9-10分得10分，7-8分得6-9分，4-6分得0-5分品牌影響力與用戶反饋稿件閱讀量/播放量20%核心稿件平均閱讀量/播放量高于團(tuán)隊(duì)均值按比例評分，超額20%以上得10分，15-19%得7分，10-14%得4分，低于10%得0分用戶互動(dòng)率評論、轉(zhuǎn)發(fā)、點(diǎn)贊等互動(dòng)總量高于團(tuán)隊(duì)均值按比例評分，超額20%以上得10分，15-19%得7分，10-14%得4分，低于10%得0分媒體轉(zhuǎn)載數(shù)量稿件被其他媒體轉(zhuǎn)載次數(shù)不低于5次/月按數(shù)量評分，10次以上得10分，6-9次得7分，3-5次得4分，低于3次得0分負(fù)面反饋處理能有效應(yīng)對并解決用戶負(fù)面反饋按情況評分，無負(fù)面反饋得10分，有負(fù)面但及時(shí)解決得6-9分，未解決或處理不當(dāng)?shù)?-5分品牌提及度稿件能有效提升公司品牌形象由市場部評估，顯著正面影響得10分，有一定正面影響得6-9分，無影響或負(fù)面得0-5分專業(yè)成長與團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)新技能學(xué)習(xí)與應(yīng)用20%主動(dòng)學(xué)習(xí)并應(yīng)用至少一項(xiàng)新采編技能經(jīng)團(tuán)隊(duì)驗(yàn)證得10分，參與學(xué)習(xí)但未應(yīng)用得6分，無相關(guān)行為得0分培訓(xùn)參與度重要培訓(xùn)出勤率及課堂表現(xiàn)良好全勤且積極參與得10分，缺勤1次扣3分，被動(dòng)參與得6分，無參與得0分新人指導(dǎo)有新人時(shí)能提供有效指導(dǎo)經(jīng)新人匿名評價(jià)，優(yōu)秀指導(dǎo)得10分，合格指導(dǎo)得6-9分，未指導(dǎo)得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)并貢獻(xiàn)創(chuàng)意由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人評分，積極貢獻(xiàn)得10分，一般參與得6-9分，被動(dòng)參與得0-5分行業(yè)知識積累能獨(dú)立完成跨領(lǐng)域報(bào)道按獨(dú)立完成質(zhì)量評分，完全獨(dú)立且高質(zhì)量得10分，部分獨(dú)立得6-9分，需較多協(xié)助得0-5分本表用于評估傳媒公司新聞編輯記者的績效考核，需結(jié)合日常表現(xiàn)與季度數(shù)據(jù)填寫。各維度權(quán)重為參考值，具體評分由直屬上級與評審委員會共同確定。請確保所有數(shù)據(jù)來源可靠，并保留相關(guān)佐證材料。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：