三八維權月知識答題活動考試題庫150題(含答案)

一、單選題

1.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約

定工資的()，并不得低丁用人單位所在地的最低工資標準。

A、百分之八十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之七十

答案：A

2.工會是()自愿結合的工人階級的群眾組織。

A、職工

B、員工

C、工人

D、農民工

答案：A

3.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者

訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付。倍的工資。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：這道題考察的是對《勞動合同法》相關規(guī)定的了解。根據(jù)《勞動合同法》

的規(guī)定，如果用人單位在用工之日起超過一個月但不滿一年的時間內沒有與勞動

者簽訂書面勞動合同，那么用人單位需要向勞動者每月支付兩倍的工資。因此，

正確答案是B。

4.女職工生育難產的,增加產假()天。

A、7

B、10

C、15

D、30

答案：C

解析：答案解析：根據(jù)相關的勞動法律法規(guī)以及對女職工生育權益的保障規(guī)定，

對于生育難產的女職工，應當增加一定天數(shù)的產假以保障其身體恢復和母嬰健康。

在法定的產假基礎上，明確規(guī)定增加產假15天。所以，答案選擇C選項。

5.《家庭教育促進法》中對家庭教育的描述是怎樣的？0

A、家庭教育就是家庭中年長的成員，如父母、祖父母等，對孩子的熏染、影響和

教導。

B、家庭教育包括德、智、體、美、勞五個方面。教育子女做人是立身之本，良好

的品質是成才的基礎。

C、父母或者其他監(jiān)護人為促進未成年人全面健康成長，對其實施的道德品質、身

體素質、生活技能、文化修養(yǎng)、行為習慣等方面的培育、引導和影響。

答案：C

解析：這道題考察的是對《家庭教育促進法》中家庭教育定義的理解。根據(jù)相關

法律條文，家庭教育是指父母或其他監(jiān)護人為促進未成年人全面健康成長，對其

進行的道德品質、身體素質、生活技能、文化修養(yǎng)、行為習慣等多方面的培育、

引導和影響。對比選項，A項描述較為片面，未涵蓋全面內容；B項雖涉及多個

方面，但并未準確反映法律中對家庭教育的定義；C項則完整且準確地描述了法

律中家庭教育的定義。因此，正確答案為C。

6.《女職工勞動保護特別規(guī)定》：國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選

拔和任用干部,必須堅持()的原則,并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。

A、一視同仁

B、男女平等

C、任人唯賢

D、女士優(yōu)先

答案：B

解析：答案解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》旨在保障女職工的合法權益和促

進性別平等。在國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部時,

堅持男女平等原則是實現(xiàn)公平公正和社會發(fā)展的需要。只有堅持男女平等，才能

消除性別歧視，為女性提供平等的發(fā)展機會，使有能力的女性能夠擔任領導成員,

充分發(fā)揮其才能。因此，選項B是正確的答案。

7.《婦女權益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的()權利和⑻權利。

Ax勞動，民事

B、勞動，社會保障

C、就業(yè)，社會保障

D、勞動,社會經濟權利

答案：B

解析：這道題考察的是對《婦女權益保障法》相關規(guī)定的了解。根據(jù)法律規(guī)定,

國家確實保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。對比選項，A項

的“民事”權利并不特指與男子平等的范疇；C項的“就業(yè)”雖與勞動相關，但

法律原文使用的是“勞動”一詞；D項的“社會經濟權利”表述過于寬泛，不如

“社會保障”具體。因此，B項“勞動，社會保障”最準確地反映了法律原文的

意圖。

8.女職工生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假()天。

A、7

B、10

C、15

D、30

答案：C

解析：答案解析：根據(jù)我國相關的生育政策和勞動法規(guī)，為了保障女職工在生育

多胞胎后的身體恢復和嬰兒照料需求，明確規(guī)定女職工生育多胞胎的，每多生育

1個嬰兒，增加產假15天。所以，答案選擇C選項。

9.依法自擔被監(jiān)護人撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的父母、子女、配偶等，被人民法

院撤銷監(jiān)護人資格后，。繼續(xù)履行負擔的義務。

A、應當

B、不應當

答案：A

解析：本題考察的是監(jiān)護權撤銷后，原監(jiān)護人是否仍需承擔撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶

養(yǎng)費的問題。根據(jù)《民法典》相關規(guī)定，即使監(jiān)護人資格被撤銷，其依法應負擔

的被監(jiān)護人撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費仍需繼續(xù)履行。這是因為監(jiān)護權的撤銷不影

響原監(jiān)護人基于親屬關系而產生的法定撫養(yǎng)、贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務。因此，正確答案

是A,即“應當”繼續(xù)履行負擔的義務。

10.根據(jù)《婦女權益保障法》的規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、

選拔和任用干部,必須堅持()的原則,并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。

A、一視同仁

B、男女平等

C、任人唯賢

D、女士優(yōu)先

答案：B

解析：答案解析：《婦女權益保障法》旨在保障婦女的合法權益，促進男女平等。

其中規(guī)定在國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部時，應堅

持男女平等原則，確保婦女有平等的機會擔任領導成員，以消除性別歧視，實現(xiàn)

性別平等在職業(yè)發(fā)展中的體現(xiàn)。所以，正確答案是選項九

11.工會會員()制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會

B、全國代表大會

C、全體代表

D、全國大會

答案:B

12.全國家庭教育宣傳周為()

A、每年5月

B、每年5月的第一周

C、每年5月的第二周

D、每年5月15日國際家庭日所在周

答案：D

解析：答案解析：全國家庭教育宣傳周的設定是有明確規(guī)定的。將每年5月15

日國際家庭日所在周規(guī)定為全國家庭教育宣傳周，旨在突出這一時期對于家庭教

育宣傳的重要性和集中性。通過在這個特定的時間段進行宣傳活動，能夠更好地

引起社會對家庭教育的關注和重視。因此，正確答案是D選項。

13.工會是職工()的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合

B、自愿組建

C、依法成立

D、依法組建

答案：A

14.未成年人遭受性侵害的訴訟時效，自()起算。

A、遭受性侵害的第二日計算

B、受害人滿18周歲起算

C、遭受性侵害傷害結果之日計算

D、遭受性侵害第20年之日計算

答案:B

解析：這道題考察的是對未成年人遭受性侵害訴訟時效起算時間的理解。根據(jù)相

關法律，未成年人遭受性侵害的損害賠償請求權的訴訟時效期間，自受害人年滿

18周歲之日起計算。這是因為考慮到未成年人在遭受性侵害時可能無法充分行

使自己的權利，法律給予了一定的保護期。因此，正確答案是B。

15.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織(以下統(tǒng)稱用人單位)中以工

資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教

育程度,都有()的權利。()不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人

D、依法參加和組織，任何組織和個人

答案：D

16.未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當合理安排未成年人()的時間,避免加重

未成年人學習負擔,預防未成年人沉迷網(wǎng)絡。

A、學習、休息、鍛煉

B、學習、休息、娛樂和體育鍛煉

C、學習、娛樂、交際

D、學習、游戲、交際和體育鍛煉

答案：B

解析：這道題考察的是對未成年人保護法相關內容的了解。根據(jù)《中華人民共和

國未成年人保護法》的相關規(guī)定，未成年人的父母或其他監(jiān)護人應當關注并合理

安排未成年人的多個方面時間，包括學習、休息、娛樂以及體育鍛煉，以確保未

成年人的全面發(fā)展，并預防他們沉迷網(wǎng)絡或學習負擔過重。選項B完整地涵蓋了

這些方面，因此是正確答案。

17.全國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》

自()起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月29日

D、2022年1月1日

答案：D

18.我國《刑法》中規(guī)定拐賣婦女、兒童罪的法定最高刑為()。

A、五年以上十年以下有期徒刑

B、十年以上有期徒刑

C、無期徒刑

D、死刑

答案：D

解析：這道題考察的是對我國《刑法》中關于拐賣婦女、兒童罪法定最高刑的了

解。根據(jù)我國《刑法》的相關規(guī)定，拐賣婦女、兒童罪是一種嚴重的犯罪行為,

其法定最高刑為死刑。因此，對比選項，可以確定答案為D。

19.工會是職工()的工人階級的群眾組織。

A\自愿結合

B、自愿組建

C、依法成立

D、依法組建

答案：A

20.女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)0,予以減輕勞動量或者

安排其他能夠適應的勞動。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機構的證明

C、工會證明

D、女職工身體狀況

答案：B

21.關于民法典，說法錯誤的是0

A、成立以來第一部以“法典”命名的法律

B、新中國第一部直接以“民”命名的法典

C、是一部固根本、穩(wěn)預期、利長遠的前瞻性法律

答案：C

解析：首先，我們需要了解民法典的相關知識。民法典是民事領域的基礎性、綜

合性法律，它對于保護民事主體的合法權益、調整民事關系、維護社會和經濟秩

序具有重要意義。接下來，我們逐一分析選項：A.“成立以來第一部以‘法典'

命名的法律這是正確的。在我國法律體系中，民法典是第一部以“法典”命

名的法律，它標志著我國民事法律體系的成熟和完善。B.“新中國第一部直接以

'民'命名的法典”：這也是正確的。民法典直接以“民”命名，凸顯了其民事

法律的基礎性地位，也體現(xiàn)了對民事主體權益的高度重視。C.“是一部固根本、

穩(wěn)預期、利長遠的前瞻性法律”：這一說法雖然強調了民法典的重要性和長遠影

響，但“前瞻性法律”這一表述并不準確。民法典更多的是一部基礎性、綜合性

的法律，它并非僅僅具有前瞻性,而是具有全面的法律效力和適用性。綜上所述，

選項C的表述存在誤導性，因此是錯誤的。所以，正確答案是C。

22.第三次修訂《山東省人口與計劃生育條例》的時間是()。

A、2013年6月2日

B、2016年1月22日

C、2014年5月30日

D、2015年12月27日

答案：B

解析：這道題考察的是對特定地方性法規(guī)修訂時間的了解。根據(jù)我所知，山東省

確實對《山東省人口與計劃生育條例》進行了多次修訂。具體到第三次修訂的時

間，通過對比各選項，并依據(jù)最新的法規(guī)修訂記錄，可以確定第三次修訂的時間

為2016年1月22日。因此，正確答案是B。

23.用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C、未及時足額支付勞動報酬的

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

答案：B

24.《婦女權益保障法》規(guī)定,國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、

企業(yè)、事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持()的原則，并有()的婦女擔任領

導成員。

A、男女平等，少數(shù)

B、男女平等,固定比例

C、男女平等，適當數(shù)量

D、機會均等，少數(shù)

答案:C

解析：這道題考察的是對《婦女權益保障法》相關規(guī)定的了解。根據(jù)法律規(guī)定,

國家確實積極培養(yǎng)和選拔女干部，并且在培養(yǎng)、選拔和任用干部時，必須堅持男

女平等的原則。同時，法律也規(guī)定需要有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。因此,

選項C“男女平等，適當數(shù)量”是正確答案。

25.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工,妊娠滿()個月后，其工

作場所應設立工間休息座位。

A、4

B、6

C、7

D、8

答案:C

26.根據(jù)《婦女權益保障法》的規(guī)定，保障婦女的合法權益是。的責任。

A、各級婦聯(lián)組織

B、各級人大

C、各級政府

D、全社會的共同

答案：D

解析：這道題考察的是對《婦女權益保障法》相關規(guī)定的了解。根據(jù)該法律，保

障婦女的合法權益不僅僅是某個特定組織或機構的責任，而是需要全社會的共同

參與和努力。因此，分析各選項：*A選項“各級婦聯(lián)組織”雖然是維護婦女權

益的重要力量，但不是唯一責任方。*B選項“各級人大”是立法機構，雖然參

與制定相關法律，但不直接負責執(zhí)行和保障。*C選項“各級政府”有責任執(zhí)行

相關法律，但同樣不是唯一責任方。*D選項“全社會的共同”則涵蓋了所有相

關方，包括政府、組織、個人等，是全面的表述0綜上所述，正確答案是D,即

保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。

27.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、上級批準設立之日

D、勞動者領取工資之日

答案：A

28.出于結婚目的收買被拐賣的婦女,涉及多名家庭成員、親友參與的,對其中起

主要作用的人員應當根據(jù)《刑法》有關規(guī)定0。

A、批評教育

B、治安處罰

C、依法追究刑事責任

D、罰款

答案：C

解析：這道題考察的是對《刑法》中關于收買被拐賣婦女行為法律責任的理解。

根據(jù)《刑法》相關規(guī)定，收買被拐賣的婦女是犯罪行為，不論出于何種目的，包

括結婚目的，都應依法追究刑事責任。批評教育、治安處罰和罰款雖然可能是對

某些違法行為的處理方式，但在此類嚴重犯罪中，依法追究刑事責任是適當?shù)姆?/p>

律措施。因此，對起主要作用的人員，應當依法追究刑事責任。

29.中國人民代表大會常務委員會《關于修改〈中華人民共和國工會法》的決定》

自（）起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月29日

D、2022年1月1日

答案：D

30.用人單位在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以

性別為由拒絕錄用婦女或者0。

A、提高錄用標準

B、簽訂短期合同

C、降低工作報酬

D、降低福利待遇

答案：A

解析：答案解析：根據(jù)相關勞動法律法規(guī)，用人單位在招聘員工時，應當遵循公

平、公正、平等的原則。除了國家明確規(guī)定不適合婦女的工種或崗位，用人單位

不能僅因性別而對婦女進行不公平的對待。選項A中，以性別為由拒絕錄用婦女

或者提高錄用標準，這種行為是不合法且不公平的。選項B的簽訂短期合同、選

項C的降低工作報酬和選項D的降低福利待遇，通常不是因性別拒絕錄用婦女時

的直接表現(xiàn)。綜上，正確答案是A。

31.《婦女權益保障法》規(guī)定，在()等方面,應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦

女。

A\晉職、評定職稱

B、晉級、評定職稱

C、評定職稱和專業(yè)技術職務

D、晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務

答案：D

32.《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育()子女。

A、一個

B、兩個

C、三個

D、四個

答案:B

33.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療

或保健機構確診為體弱兒,可適當延長授乳時間,但不得超過()。

A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、1年

答案：C

34.用人單位應當。告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、

在勞動過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果,并落實職業(yè)危害防護措施和待遇。

A、口頭

B、書面

C、電話

D、微信

答案:B

解析：這道題考察的是用人單位對女職工的職業(yè)健康告知義務。根據(jù)《女職工勞

動保護特別規(guī)定》，用人單位有義務書面告知女職工關于禁忌崗位和職業(yè)危害的

信息，這是為了確保女職工充分了解工作環(huán)境中的潛在風險，并采取必要的防護

措施。因此，正確答案是B,即“書面”。

35.每年()所在的周為維護婦女合法權益宣傳周。

A、二月十四日

B、三月八日

C、十二月四日

答案：B

解析：答案解析：三月八日是國際婦女節(jié)，為了提高對婦女權益的重視和保護,

將每年三月八日所在的周定為維護婦女合法權益宣傳周，以集中宣傳和推動婦女

權益保障工作。因此，選項B是正確的答案。

36.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加

生育保險的,按照()的標準由生育保險基金支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資

B、職工本人上年度月平均工資

C、職工本人產前月基本工資

D、用人單位上年度職工最低工資

答案：A

37.婦女聯(lián)合會接到侵害婦女合法權益投訴的,應當及時受理,并有權要求和協(xié)助

有關部門或者單位調查處理。有關部門或者單位應當依法查處,并在()內予以反

饋。

A、三十日

B、六十日

C、九十日

答案：B

解析：這道題考察的是對婦女權益保護相關法律法規(guī)的了解。根據(jù)《中華人民共

和國婦女權益保障法》的相關規(guī)定，婦女聯(lián)合會接到侵害婦女合法權益的投訴后,

應及時受理，并有權要求和協(xié)助有關部門或單位調查處理。這些部門或單位需依

法查處，并在六十日內給予反饋。因此，正確答案是B。

38.婦女聯(lián)合會應當依法依章程對求助婦女提供()等維權服務。

A、熱線解答

B、法律援助

C\緊急解困

D、以上都有

答案：D

解析：這道題考察的是對婦女聯(lián)合會維權服務內容的了解。婦女聯(lián)合會作為維護

婦女權益的組織，其服務內容通常包括多個方面。根據(jù)婦女聯(lián)合會的常規(guī)服務內

容，它們確實提供熱線解答、法律援助以及緊急解困等維權服務。因此，所有這

些服務都屬于婦女聯(lián)合會的職責范圍，選項D“以上都有”是正確的。

39.《女職工勞動保護特別規(guī)定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月

21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

A、2010

B、2011

C、2012

D、2013

答案：C

40.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產假期滿恢復工作時，應允許有()周時

間逐漸恢復原工作量。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

答案：B

41.從中華全國總工會和地方各級總工會來說,主要應建立和完善()機制和()機

制,這是宏觀維護的主要途徑和手段。

A、集體合同,職工代表大會

B、平等協(xié)商，集體合同

C、立法參與，溝通協(xié)調

D、參與立法，集體合同

答案：C

42.根據(jù)《婦女權益保障法》的規(guī)定，夫或妻處理夫妻共同財產上的權利是0的。

A、視收入多少而定

B、屬于戶主

C、視承擔義務而定

D、平等

答案:D

解析：答案解析：《婦女權益保障法》明確規(guī)定，在夫妻關系中，對于夫妻共同

財產，夫或妻在處理上享有平等的權利。這體現(xiàn)了法律對夫妻雙方在財產處理上

的平等地位的保障，強調了夫妻雙方在婚姻中的平等性和共同性。因此，答案是

Do

43.我國勞動法的調整對象是0。

A、勞動關系

B、勞動關系和社會保障關系

C、勞動關系和社會保險關系

D、勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系

答案：D

44.對孤兒、無法查明其父母或者其他監(jiān)護人的以及其他生活無著的未成年人，

可由()部門設立的兒童福利機構收留撫養(yǎng)。

A、社會保障

B\社會團體

C、民政

D、司法

答案:C

45.對于在()的女職工，不得安排不適合其從事的工作和勞動。

A、孕期、產期、哺乳期、更年期

B、經期、孕期、產期,哺乳期

C、青春期、經期、孕期、產期

答案:B

解析：答案解析：依據(jù)我國相關勞動法律法規(guī)，對女職工的特殊保護主要集中在

經期、孕期、產期、哺乳期這幾個階段。在這些時期，女職工的身體狀況和生理

需求較為特殊，需要給予特殊的勞動保護。比如孕期不適宜從事高強度、高風險

的工作；產期和哺乳期需要適當?shù)男菹⒑驼疹櫟?。所以，正確答案是選項B。

46.根據(jù)《反家庭暴力法》規(guī)定，下列哪些屬于人身安全保護令的措施？()

A、禁止被申請人實施家庭暴力

B、禁止被申請人騷擾跟蹤接觸申請人及其近親屬

C、責令被申請人遷出申請人住所

D、保護申請人人身安全的其他措施

E、以上各項

答案：E

解析：這道題考察的是對《反家庭暴力法》中人身安全保護令措施的了解。根據(jù)

法律規(guī)定，人身安全保護令可以包括禁止被申請人實施家庭暴力、禁止騷擾、跟

蹤、接觸申請人及其近親屬，責令被申請人遷出申請人住所，以及保護申請人人

身安全的其他措施。因此，所有這些措施都屬于人身安全保護令的內容，選項E

“以上各項”是正確的。

47.下列說法中不正確的是0。

A、任何組織或者個人不得擾亂教學秩序，不得侵占、破壞學校、幼兒園、托兒所

的場地、房屋和設施

B、中小學校園周邊不得設置營業(yè)性歌舞娛樂場所

C、中小學校園周邊可以設置網(wǎng)吧

D、禁止向未成年人出售煙酒

答案：C

解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，為確保未成年人的健康成長，中小學校園周邊不得設

置網(wǎng)吧，以避免對學生的學習和生活造成不良影響。因此，C選項“中小學校園

周邊可以設置網(wǎng)吧”是不正確的說法。A選項內容符合《中華人民共和國教育法》

的相關規(guī)定，B選項內容符合《中華人民共和國未成年人保護法》對中小學校園

周邊環(huán)境的要求，D選項內容同樣符合《中華人民共和國未成年人保護法》關于

禁止向未成年人出售煙酒的規(guī)定。

48.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應該對女職工定期進行0的查治。

A、婦科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

答案：D

49.變更勞動合同應當采用()形式。

A、口頭

B、書面

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：B

50.根據(jù)《反家庭暴力法》規(guī)定，當遇到家庭暴力時可以采取哪些措施？()

A、以暴制暴,采取極端行為

B、向公安機關報警

C、向婦聯(lián)組織反映

D、B.C

答案：D

解析：這道題考察的是對《反家庭暴力法》相關規(guī)定的了解。在遇到家庭暴力時，

法律鼓勵受害者采取合法、有效的措施來保護自己的權益。選項A“以暴制暴,

采取極端行為”是不合法的，可能會導致更嚴重的后果。選項B“向公安機關報

警”和選項C“向婦聯(lián)組織反映”都是法律推薦的合法措施，受害者可以通過這

些途徑尋求幫助和保護。因此，正確答案是D,即B和C兩個選項都是正確的應

對措施。

51.《女職工勞動保護特別規(guī)定》：如果女職工懷孕前從事的工作屬于()的勞動范

圍，懷孕后必須調離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康

D、影響胎兒生長

答案：A

解析：這道題考察的是對《女職工勞動保護特別規(guī)定》的了解。根據(jù)規(guī)定，如果

女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，出于保護母嬰健康的考

慮，懷孕后必須調離原工作崗位。這是為了確保女職工在孕期的身體健康，避免

從事可能對胎兒或孕婦本身造成不良影響的工作。因此，正確答案是A,即“孕

期禁忌從事”。

52.婦女廣泛參與0的管理,享有充分的民主和自由，是社會文明進步的標志。

A、宏觀經濟

B、國家和社會事務

C、基層工作

D、社會事務

答案：B

53.女職工哺乳未滿()嬰兒的,用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞

動。

A、6個月

B、9個月

C、1周歲

D、18個月

答案：C

解析：這道題考察的是對勞動法中關于女職工特殊保護規(guī)定的了解。根據(jù)《勞動

法》和相關規(guī)定，對于哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長其勞動

時間或者安排其夜班勞動，這是為了保護女職工的身體健康和嬰兒的哺乳需求。

因此，正確答案是C,即哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工受到這一保護。

54.《人口與計劃生育法》規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得()

的獎勵或者其他福利待遇。

A、延長生育假

B、頒發(fā)榮譽證書

C、減免子女學費

D、發(fā)放計劃生育津貼

答案：A

55.勞動者連續(xù)工作()以上的,享受帶薪年休假。

A、6個月

B、一年

G三年

D、五年

答案：B

56.《婦女權益保障法》規(guī)定：“……勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限

制女職工()的內容?！?/p>

A、結婚、生育

B、結婚、休假

C、進修、休假

D、生育、休假

答案：A

解析：這道題考察的是對《婦女權益保障法》相關規(guī)定的了解。根據(jù)法律規(guī)定，

勞動(聘用)合同或服務協(xié)議中不得有限制女職工結婚、生育的內容，這是為了

保護女職工的合法權益，確保她們在婚姻和生育方面不受歧視。因此，正確答案

是A,即“結婚、生育”。

57.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移,繳費年限()。

A、中止計算

B、分段計算

C、累計計算

D、重新計算

答案：C

58.離婚后,男女雙方自愿恢復婚姻關系的，()到婚姻登記機關重新進行結婚登記。

A、應當

B、不應當

答案：A

解析：這道題考察的是對婚姻法的了解。根據(jù)婚姻法的規(guī)定，離婚后，如果男女

雙方自愿恢復婚姻關系，他們需要按照法定程序再次進行結婚登記。這是為了確

?；橐鲫P系的合法性和有效性。因此，答案是“應當”到婚姻登記機關重新進行

結婚登記。

59.勞動者提前三十日以()形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

A、書面或口頭

B、口頭

C、書面

D、電話

答案:C

解析：這道題考察的是對《勞動合同法》相關規(guī)定的了解。根據(jù)法律規(guī)定，勞動

者想要解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。這是為了保障

雙方的權益，確保解除合同的意愿明確且可追溯。因此，正確答案是C,即“書

面”。

60.對懷孕7個月以上的女職工,用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動的，

由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職

工每人()的標準計算,處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

答案:C

61.自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起。日內，任何一方不愿意離婚的,可

以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。

A、30日

B、40日

C、50日

D、60日

答案：A

解析：這道題考察的是對《民法典》中關于離婚登記申請撤回期限的了解。根據(jù)

《民法典》的相關規(guī)定，自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起30日內，任

何一方如果不愿意離婚，都有權向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。這是法律為

了保障雙方在離婚決定上的充分思考和反悔權利而設定的期限。因此，正確答案

是A,即30日。

62.()應當制定家庭教育工作專項規(guī)劃，將家庭教育指導服務納入城鄉(xiāng)公共服務

體系和政府購買服務目錄,將相關經費列入財政預算,鼓勵和支持以政府購買服

務的方式提供家庭教育指導。

A、縣級以上人民政府

B、市級以上人民政府

C、各級婦女聯(lián)合會

D、各級人民政府

答案：A

63.職工應當參加工傷保險，由0繳納工傷保險費。

A、當?shù)厝嗣裾?/p>

B、個人

C、個人和用人單位共同

D、用人單位

答案：D

64.企業(yè)單方面解除職工勞動合同的,應當在()將理由通知工會。

A、解除合同前

B、解除合同的同時

C、解除合同后

D、什么時候都行

答案：A

65.《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)

定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女

的錄用標準。

A、性別

B、身高

C、相貌

D、學歷

答案：A

66.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的，由()支付工傷保

險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

A、用人單位

B、職工本人

C、工傷保險基金

D、用人單位和職工

答案：A

解析:答案解析:根據(jù)相關法律法規(guī)，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，

發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。這是明確規(guī)定用人單位在未依

法履行繳納工傷保險費義務時應承擔的責任。工傷保險基金在用人單位不支付的

情況下才會先行支付。所以，答案是A選項。

67.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延

長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部

門責令限期改正，按照受侵害女職工每人0的標準計算,處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

答案：C

68.用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?經濟補償按勞動者在本單位工作的

年限每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月

D、二個月

答案：B

解析：這道題考察的是對勞動法相關規(guī)定的了解。根據(jù)勞動法規(guī)定，當用人單位

需要向勞動者支付經濟補償時，應按照勞動者在本單位工作的年限來計算，具體

為每滿一年支付一個月工資的標準。因此，正確答案是B,即一個月。

69.用人單位應當對懷孕7個月以上的女職工,不延長其勞動時間或者安排其夜

班勞動,每天在勞動時間內安排其休息不少于0o

A、0.5小時

B、2小時

C、1小時

D、1.5小時

答案:C

解析：這道題考察的是對女職工勞動保護相關規(guī)定的了解。根據(jù)《女職工勞動保

護特別規(guī)定》，對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位應當給予特別的關照,

包括不延長其勞動時間、不安排夜班勞動，并確保她們在勞動時間內有充足的休

息時間。具體規(guī)定要求，每天應安排不少于1小時的休息時間。因此，正確答案

是Co

70.企事業(yè)單位、機關有會員25人以上時，（）建立基層工會委員會。

A、可以

B、應當

C、法定代表人決定

D、會員代表大會決定

答案:B

71.根據(jù)《婦女權益保障法》的規(guī)定，婦女在0等各方面享有同男子平等的權利。

A、政治的、經濟的

B、文化的、社會的

C、家庭生活

D、以上各項

答案：D

解析:這道題考察的是對《婦女權益保障法》中關于婦女權益的基本規(guī)定的理解。

根據(jù)該法律，婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各方面都享有與男子

平等的權利。因此，選項A、B、C分別描述了婦女在這些方面享有的平等權利，

但都是部分描述，不全面。而選項D“以上各項”則涵蓋了所有提到的方面，是

全面的描述，因此是正確答案。

72.政府設立的公益性崗位,在同等條件下,應當優(yōu)先安置()o

A、困難戶

B、貧窮的婦女

C、就業(yè)困難的婦女

答案：C

解析：這道題考察的是對公益性崗位安置政策的了解。政府設立的公益性崗位,

其目的之一是幫助解決特定群體的就業(yè)問題。在同等條件下，優(yōu)先考慮安置的應

當是那些就業(yè)最為困難的群體。選項C“就業(yè)困難的婦女”直接對應了這一政策

目標，既考慮了性別因素，也強調了就業(yè)困難的特性，因此是正確答案。選項A

“困難戶”和B“貧窮的婦女”雖然也體現(xiàn)了需要幫助的特征，但并未特指就業(yè)

困難，故不是最優(yōu)選擇。

73.根據(jù)《婦女權益保障法》的規(guī)定,婦女聯(lián)合會或者相關婦女組織對侵害特定婦

女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并()。

A、給予行政處罰

B、要求有關部門依法查處

C、給予經濟制裁

D、向人民法院起訴

答案：B

解析：答案解析：《婦女權益保障法》旨在保障婦女的合法權益。婦女聯(lián)合會及

相關婦女組織具有維護婦女權益的職責。對于侵害特定婦女群體利益的行為，其

本身不具備行政處罰和經濟制裁的權力，也不能直接向人民法院起訴。而要求有

關部門依法查處，能夠借助相關部門的執(zhí)法權力，對違法行為進行調查和處理,

從而有效維護婦女群體的利益。所以，答案選九

74.全社會應當加強()基本國策的宣傳教育,樹立男女平等意識,尊重婦女,為婦

女平等共享社會發(fā)展成果、發(fā)展資源和發(fā)展機會,創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，促進婦女

事業(yè)的良性發(fā)展。

A、按勞分配

B、男女平等

C、同工同酬

答案：B

解析：這道題考察的是對基本國策的理解。首先，我們識別題目中的關鍵詞“基

本國策”和“男女平等意識”，這提示我們答案應與性別平等相關。接著，我們

分析每個選項：A項“按勞分配”是分配原則，與題意不符；C項“同工同酬”

是性別平等的一個方面，但不是基本國策。B項“男女平等”直接對應題目中的

“男女平等意識”，且是我國的基本國策之一，符合題意。因此，正確答案是B。

75.工會主席、副主席。時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得

本級工會委員會和上一級工會的()。

A、任期未到，批準

B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準

D、任期未滿，同意

答案：D

多選題

1.任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動:聘

用）合同或者服務協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除

外。

A、結婚

B、懷孕

C、產假

D、哺乳

答案:ABCD

解析:答案解析:我國相關法律法規(guī)明確規(guī)定,任何單位都不能因為女職工結婚、

懷孕、休產假、哺乳等情形而降低其工資、辭退女職工或者單方解除勞動（聘用）

合同或者服務協(xié)議。這些情形是女性職工正常的生育相關權益，應當受到法律保

護。只有在女職工自己要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的情況下，單位

才可按相關程序處理。所以，答案是ABCD。

2.（）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A、晉職

B、晉級

C、評定專業(yè)技術職務

D、休假

答案：ABC

解析：答案解析：在社會的職業(yè)發(fā)展和專業(yè)評定中，男女平等是基本原則。A選

項晉職，男女應享有平等的晉升職務的機會，不能因性別而區(qū)別對待。B選項晉

級同理，在升級方面也應保證性別平等。C選項評定專業(yè)技術職務，女性和男性

應具有相同的評定標準和機會。而D選項休假通常是根據(jù)工作規(guī)定和實際情況安

排，與性別歧視無關。綜上，ABC選項符合男女平等原則，不得歧視婦女，所以

答案是ABCo

3.有0情形，勞動合同終止。

A、勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

B、用人單位被依法宣告破產的

C、用人單位決定提前解散的

D、因工負傷并被確認喪失勞動能力的

答案：ABC

解析：這道題考查勞動合同終止的情形。根據(jù)勞動法，勞動者享受基本養(yǎng)老保險

待遇、用人單位被宣告破產、用人單位決定提前解散，都會導致勞動合同終止。

這是因為這些情況使得勞動合同無法繼續(xù)履行。而因工負傷并被確認喪失勞動能

力，通常會導致勞動合同的解除或變更，而不是終止。所以，選項D不符合題意。

4.任何組織和個人不得以婦女。等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項

權益。

Ax未婚

B、結婚

C、離婚

D、喪偶

答案:ABCD

5.公安、民政、司法行政等部門以及()，應當在各自的職責范圍內預防和制止家

庭暴力，依法為受害婦女提供救助。

A、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織

B\社會團體

C、法院

D、檢察院

答案：AB

解析：答案解析：公安、民政、司法行政等部門在維護社會秩序和保障公民權益

方面承擔著重要職責。城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織貼近群眾生活，能夠及時發(fā)現(xiàn)和

處理家庭暴力問題。社會團體可以發(fā)揮其組織和協(xié)調作用，為預防和制止家庭暴

力提供支持和幫助。而法院和檢察院的主要職責是司法審判和法律監(jiān)督，并非直

接在各自職責范圍內預防和制止家庭暴力。綜上所述，正確答案是AB。

6.()培養(yǎng)、選拔和任用干部,必須堅持男女平等的原則,并有適當數(shù)量的婦女擔任

領導成員。

A、國家機關

B、社會團體

C、企業(yè)事業(yè)

D、公益組織

答案：ABC

7.各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議,勞

動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工()的內容。

A、結婚

B、升職

G生育

D、求學

答案：AC

解析：這道題考查對女職工勞動權益的了解。根據(jù)相關法律法規(guī)，單位在錄用女

職工時，合同或協(xié)議中不得有限制其結婚、生育的內容，這是保護女職工的基本

權益。升職和求學是個人發(fā)展和追求，通常不受合同限制。因此，正確選項與女

職工的基本權益緊密相關。

8.縣級以上人民政府()、衛(wèi)生等部門和機構應當建立健全用人單位女職工勞動保

護工作守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制，按照各自職責對用人單位女職工勞動

保護工作進行監(jiān)督檢查。

A、司法部門

B、工會

C、應急管理

D、人力資源社會保障

答案：CD

9.夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產歸各自所有,女方因。等承擔較多

義務的,有權在離婚時要求男方予以補償。

A、撫育子女

B、照料老人

C、協(xié)助男方工作

D、做家務

答案：ABC

解析：這道題考察的是婚姻法中關于夫妻財產和離婚補償?shù)闹R點。在夫妻書面

約定財產歸各自所有的情況下，如果一方因撫育子女、照料老人等付出較多義務,

離婚時有權要求補償。撫育子女和照料老人顯然是付出較多的家庭責任，符合補

償條件。協(xié)助男方工作也屬于承擔較多家庭外的支持義務，同樣可以要求補償。

而做家務雖為家庭貢獻，但在此法律條文中未特別指出，故不是補償?shù)闹苯右罁?jù)。

10.()培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔

任領導成員。

A、國家機關

B、社會團體

C、企業(yè)事業(yè)

D、公益組織

答案：ABC

解析：這道題考察的是對干部選拔任用原則的理解。根據(jù)相關法律和政策，國家

機關、社會團體以及企業(yè)事業(yè)在培養(yǎng)、選拔和任用干部時，必須堅守男女平等的

原則，并確保有適當數(shù)量的婦女擔任領導職務。公益組織雖重要，但在此特定法

律條文中未明確提及，故不選。

11.婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的()的權利,不受雙

方收入狀況的影響。

A、占有

B、使用

C、收益

D、處分

答案:ABCD

解析：這道題考查的是夫妻共同財產的相關法律規(guī)定。在婚姻關系中，婦女對夫

妻共同財產享有與配偶平等的權利，這包括占有、使用、收益和處分的權利，且

這些權利不受雙方收入狀況的影響。這是法律賦予婦女的平等財產權益。

12.學校和有關部門應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障婦女在0等方面享有與男子平

等的權利。

A、入學

B、升學

C、畢業(yè)分配

D、授予學位

E、派出留學

答案：ABCDE

解析:答案解析:我國法律保障男女平等的受教育權利。在教育領域的各個環(huán)節(jié)，

包括入學、升學、畢業(yè)分配、授予學位和派出留學等方面，婦女都應享有與男子

平等的權利。這是基于平等、公正的原則，以消除性別歧視，促進教育機會的均

等。任何以性別為由限制婦女在這些方面權利的行為都是不合法的。所以，選項

ABCDE均正確。

13.勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。

A、在本單位患職業(yè)病并被確認部分喪失勞動能力的

B、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的

C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、女職工在孕期、產期、哺乳期的

答案:AB

解析：這道題考察的是勞動法的相關規(guī)定。根據(jù)勞動法，勞動者在本單位患職業(yè)

病并被確認部分喪失勞動能力，或患病、非因工負傷在醫(yī)療期內，或女職工在孕

期、產期、哺乳期時，用人單位不得解除勞動合同。這是因為法律保護這些特殊

情況下勞動者的權益。選項C”嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”是用人單位可以

解除勞動合同的情形，與題意相反。

14.()等部門按照其職責及時采取措施解救被拐賣、綁架的婦女，做好善后工作，

婦女聯(lián)合會協(xié)助和配合做好有關工作。任何人不得歧視被拐賣、綁架的婦女。

A、各級人民政府和公安

B、民政

C、勞動和社會保障

D、衛(wèi)生

答案：ABCD

15.關于解除收養(yǎng)關系,下面說法正確的是()。

A、收養(yǎng)人在被收養(yǎng)人成年以前，不得解除收養(yǎng)關系，但收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議

解除的除外

B、雙方協(xié)議解除收養(yǎng)關系,養(yǎng)子女年滿十周歲以上的,應當征得本人同意

C、收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務，有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權益行為的，

送養(yǎng)人有權要求解除養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的收養(yǎng)關系

D、解除收養(yǎng)關系不需要到民政部門登記

答案：ABC

解析：A選項正確，為保護未成年被收養(yǎng)人的利益，在其成年前原則上不得解除

收養(yǎng)關系，但收養(yǎng)人、送養(yǎng)人協(xié)商一致的除外。B選項正確，雙方協(xié)議解除收養(yǎng)

關系時，對于年滿十周歲以上的養(yǎng)子女，應尊重其意愿，征得本人同意。C選項

正確，若收養(yǎng)人存在不履行撫養(yǎng)義務、虐待或遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權益

的行為，送養(yǎng)人有權解除收養(yǎng)關系。D選項錯誤，解除收養(yǎng)關系應當?shù)矫裾块T

辦理登記。綜上所述，正確答案是ABC。

16.()應當采取有效措施,解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難,并創(chuàng)造條

件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育。

A、政府

B、社會

C、公司

D、學校

答案：ABD

解析：答案解析：政府具有統(tǒng)籌規(guī)劃和提供資源的職責，應當采取措施解決適齡

女性兒童少年就學困難。社會可以通過公益組織,捐贈等方式提供支持和幫助。

學校作為教育的直接實施者，有責任創(chuàng)造條件保證適齡女性兒童少年完成義務教

育。因此，選項A、B、D是正確的答案。

17.《婦女權益保障法》規(guī)定任何單位不得因0等情形，降低女職工的工資，辭退

女職工,單方解除勞動:聘用）合同或者服務協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動（聘

用）合同或者服務協(xié)議的除外。

A、懷孕

B、哺乳

C、結婚

D、產假

答案：ABCD

解析：答案解析：《婦女權益保障法》旨在保障婦女的合法權益。其中明確規(guī)定，

任何單位都不得因懷孕、哺乳、結婚、產假等情形降低女職工工資、辭退女職工、

單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。這些情形都是女性在生育和婚姻過程

中的正常階段,應當受到法律保護，以防止用人單位對女職工進行不公平的對待。

所以，選項ABCD均正確。

18.依據(jù)《勞動合同法》，以下0情形用人單位可以解除與女職工的勞動合同。

A、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

B、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重

影響

C、勞動者被依法追究刑事責任

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,經用人單位提出，拒不改正的

答案：ABCD

解析：答案解析：依據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以解除勞動合同的情形有明

確規(guī)定。A選項，若女職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權解除勞

動合同。B選項，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作

任務造成嚴重影響，這種情況用人單位可解除合同，女職工也不例外。C選項,

勞動者被依法追究刑事責任時，用人單位可以解除勞動合同，不論性別。D選項，

勞動者同時與其他單位建立勞動關系，經用人單位提出拒不改正的，用人單位可

解除合同，對女職工同樣適用。綜上，ABCD選項均正確。

19.()應當采取有效措施,解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難,并創(chuàng)造條

件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育。

A、政府

B、社會

C、學校

D、公司

答案：ABC

解析：這道題考查對教育責任主體的理解。根據(jù)教育法規(guī)定，政府、社會和學校

都有責任保障適齡兒童少年的教育權利，特別是針對貧困、殘疾和流動人口中的

女性兒童少年。政府需制定政策，社會應提供支持，學校負責具體實施。這些都

是為了保障義務教育的完成。公司不屬于直接的教育責任主體，因此不在此列。

20.國家實行婚前保健、孕產期保健制度,發(fā)展母嬰保健事業(yè)。各級人民政府應當

采取措施,保障婦女享有計劃生育技術服務,提高婦女的生殖健康水平。()

A、婚前保健

B、婚后保健

C、孕產期保健

D、孕后保健

答案：AC

21.學校應當根據(jù)女性青少年的特點，在()等方面采取措施,保障女性青少年身心

健康發(fā)展。

A、教育

B、管理

C、設施

D、公司

答案：ABC

解析：答案解析：學校作為教育機構，對于女性青少年的身心健康發(fā)展負有重要

責任。A選項教育，通過合理的課程設置和教學方法，可以滿足女性青少年的學

習需求，促進其知識和能力的提升。B選項管理，包括制定相關規(guī)章制度、營造

良好的校園氛圍等，為女性青少年提供有序、安全的學習環(huán)境。C選項設施，比

如合適的體育設施、衛(wèi)生設施等，能夠更好地滿足女性青少年的身體和心理發(fā)展

需求。而D選項公司與學校保障女性青少年身心健康發(fā)展無關。綜上所述，正確

答案是ABCo

22.工會、婦女聯(lián)合會依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督，()女職工維

護其合法權益。

A、支持

B、決定

C、協(xié)助

D、確保

答案：AC

解析：答案解析：工會和婦女聯(lián)合會作為維護職工和婦女權益的組織，其職責在

于為女職工提供支持和協(xié)助。A選項正確，工會和婦女聯(lián)合會應當支持女職工維

護合法權益，為其提供必要的幫助和保障。C選項正確，協(xié)助意味著幫助女職工

采取合適的方式和途徑來維護自身權益。B選項“決定”不符合其職能，它們不

能直接決定女職工如何維護權益。D選項“確保”表述不準確，工會和婦女聯(lián)合

會無法確保一定能實現(xiàn)女職工權益的維護，只能提供支持和協(xié)助。綜上所述，正

確答案是ACo

23.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的附錄《女職工禁忌從事的勞動范圍》，

不得安排哺乳期女職工從事()等的作業(yè)。

A、己烯雌酚生產

B、有機磷化合物

C、甲醇

D、抗癌藥物

答案：BC

解析：這道題考察的是對《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄內容的了解。哺乳期

女職工需避免從事對母嬰健康有害的作業(yè)。其中，有機磷化合物和甲醇均屬于有

毒有害物質，可能通過乳汁影響嬰兒，因此不得安排哺乳期女職工從事。而己烯

雌酚生產和抗癌藥物雖也有一定風險，但在此附錄中并未特指為哺乳期女職工禁

，忌0

24.國家機關、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位應當執(zhí)行國家有關規(guī)定,保障婦女從事(),

享有與男子平等的權利。

A、科學

B、技術

c、文學

D、藝術和其他文化活動

答案:ABCD

解析：這道題考察的是對婦女權益保障相關法律規(guī)定的理解。根據(jù)規(guī)定，國家機

關、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位應保障婦女在各個領域與男子享有平等權利。這包

括科學、技術、文學、藝術和其他文化活動等廣泛領域。因此，所有選項均符合

題意，均屬于婦女應享有平等權利的從事領域。

25.婦女的生命健康權不受侵犯。包括以下哪些內容？()

A、禁止溺、棄、殘害女嬰

B、禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女

C、禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女

D、禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女

答案：ABCD

解析:這道題考察的是婦女權益保護法的相關知識。婦女的生命健康權不受侵犯,

涵蓋了多個方面：禁止溺、棄、殘害女嬰，確保她們的基本生存權；禁止歧視、

虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女，保護她們的生育權利；禁止用迷信、暴力等

手段殘害婦女，維護她們的人身安全；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女，

保障她們的晚年生活。這些措施共同構成了對婦女生命健康權的全面保護。

判斷題

1.用人單位應當對長久站立、行走勞動的經期女職工,適當安排其工間休息。

A、正確

B、錯誤

答案：A

解析：答案解析：經期女職工的身體較為特殊，需要更多的關懷和照顧。長久站

立、行走的勞動會增加經期女職工的身體負擔。為了保障女職工的健康權益，用

人單位有責任和義務適當安排其工間休息

2.用人單位應當對懷孕不滿3個月并且妊娠反應劇烈的女職工,在勞動時間內安

排其一定的休息時間。

Av正確

B、錯誤

答案：A

解析：答案解析：懷孕不滿3個月且妊娠反應劇烈的女職工，身體較為虛弱，需

要更多的休息。用人單位出于對女職工的關懷和保護，應當在勞動時間內為其安

排一定的休息時間，這是符合勞動法律法規(guī)和人道主義原則的

3.婦女在哺乳期內，用人單位有權終止其勞動（聘用）合同。

A、正確

B、錯誤

答案：B

4.在女職工經期不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第4級體力

勞動強度的勞動。

A、正確

B、錯誤

答案：B

5.婦女在勞動進程中的發(fā)展權，僅僅是指婦女享有在勞動過程中的晉職、晉級的

權利。

A、正確

B、錯誤

答案：B

6.喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，

其繼承權受子女代位繼承的影響。

Av正確

B、錯誤

答案：B

7.《山東省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，用人單位不得限制或者變相限制女職工

結婚、生育。

A、正確

B、錯誤

答案：A

解析：根據(jù)《山東省女職工勞動保護辦法》，用人單位確實不得限制或變相限制

女職工結婚、生育。

8.財產權主要包括所有權、債權、財產繼承權、知識產權中的財產權益等內容，

一般可以用金錢來量化,能依法轉讓或繼承。

A、正確

B、錯誤

答案：A

9.婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內容是男女兩性在婚姻關系和家庭生活方

面都享有平等的權利。

A、正確

B、錯誤

答案：A

10.依據(jù)《中國工會章程》，工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員

會,不足十人的設女職工委員。

Av正確

B、錯誤

答案：A

解析：依據(jù)《中國工會章程》，確實規(guī)定工會基層委員會有女會員十人以上的應

建立女職工委員會，不足十人的設女職工委員。

11.縣級以下人民政府應當就女職工勞動保護事項與職工一方進行集體協(xié)商,簽

訂女職工權益保護專項集體合同或者將女職工勞動保護事項納入集體合同;集體

協(xié)商應當邀請女職工代表參加。

A、正確

B、錯誤

答案：B

12.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄，不得安排女職工從事每小時負重8

次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的

作業(yè)。

A、正確

B、錯誤

答案：B

解析：依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄，不得安排女職工從事每小時負重

6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤

的作業(yè)。

13.未經本人同意,可以以營利為目的,通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、

圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡等形式使用婦女肖像。

Av正確

B、錯誤

答案：B

14.婦女享有與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，

不得歧視婦女。

A、正確

B、錯誤

答案：A

15.為保障女職工的身體健康不受影響,單位可以強迫女職工提前退休。

A、正確

B、錯誤

答案：B

16.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，

每月不超過三個工作日，其工資照發(fā),其他待遇不受影響。

A、正確

B、錯誤

答案：A

17.用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用訂立無固定期限勞動合同的人員。

A、正確

B、錯誤

答案：A

18.“按勞分配原則”和“同工同籌原則”只在我國勞動法中有所體現(xiàn)。

Av正確

B、錯誤

答案：B

19.子女應當尊重父母的婚姻權利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女對父

母的贍養(yǎng)義務,不因父母的婚姻關系變化而終止。

A、正確

B、錯誤

答案：A

20.因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女不得享有與所在地農村集體經濟

組織成員平等的權益。

A、正確

B、錯誤

答案：B

21.待孕女職工提出申請,用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范

圍給予保護。

A、正確

B、錯誤

答案：A

解析：根據(jù)我國相關