2025年醫(yī)院外出進修管理規(guī)定為規(guī)范醫(yī)院專業(yè)技術人員外出進修管理，提升人才隊伍專業(yè)水平，促進學科建設與醫(yī)療技術發(fā)展，結合醫(yī)院實際情況，制定本規(guī)定。一、適用范圍本規(guī)定適用于醫(yī)院在職在崗的臨床、醫(yī)技、護理及行政職能部門（僅限與醫(yī)療業(yè)務直接相關的管理崗位）專業(yè)技術人員（以下簡稱“進修人員”）。試用期內(nèi)人員、近3年年度考核不合格人員、未完成醫(yī)院規(guī)定服務期人員（含規(guī)培、專培結業(yè)后約定服務期）、已獲批外出進修但未完成上一輪進修任務人員，不得申請本次進修。二、申請條件與計劃管理（一）基本條件1.政治素質(zhì)良好，遵守職業(yè)道德，無醫(yī)療事故或重大差錯責任記錄（近3年）；2.具備相應崗位所需的專業(yè)基礎，能夠獨立承擔本崗位核心工作；3.進修目標明確，與個人專業(yè)發(fā)展及醫(yī)院學科建設規(guī)劃高度契合，擬進修內(nèi)容為醫(yī)院當前或未來3年重點發(fā)展方向（如新技術、新項目、緊缺?？频龋?.初級職稱人員：從事本崗位工作滿3年，且近2年科室考核排名前30%；5.中級職稱人員：從事本崗位工作滿5年，主持或參與過院級以上科研項目（含新技術新項目），或近3年有核心期刊論文發(fā)表；6.副高及以上職稱人員：需為科室骨干或學科帶頭人培養(yǎng)對象，進修內(nèi)容需填補醫(yī)院學科空白或達到國內(nèi)先進水平，且需提交與接收單位專家團隊的合作意向書（非必需，但作為加分項）。（二）年度計劃申報醫(yī)院每年12月啟動下一年度進修計劃申報。各科室根據(jù)學科發(fā)展需求，于12月15日前向人力資源部提交《科室年度進修需求表》，注明擬進修人員姓名、職稱、擬進修方向、接收單位建議（需為三級甲等醫(yī)院或國內(nèi)?？婆琶?0的?？漆t(yī)院）。人力資源部會同醫(yī)務部、科教科、質(zhì)控辦等部門，結合醫(yī)院5年學科發(fā)展規(guī)劃（2023-2027）及當年醫(yī)療業(yè)務量，于12月31日前擬定醫(yī)院年度進修計劃（總人數(shù)不超過在崗專業(yè)技術人員總數(shù)的3%），經(jīng)院辦公會審議通過后公布。三、審批流程（一）個人申請符合條件人員需在醫(yī)院年度進修計劃公布后10個工作日內(nèi)，提交以下材料至所在科室：1.《外出進修申請表》（含個人專業(yè)背景、現(xiàn)有業(yè)務水平、進修目標、預期成果及回院后工作計劃）；2.接收單位出具的進修邀請函（需注明進修科室、期限、具體學習內(nèi)容）；3.近3年個人業(yè)務考核記錄、論文/科研成果證明（如有）；4.科室主任簽字的《工作影響評估表》（需說明進修期間崗位替代方案及對科室業(yè)務的影響程度）。（二）科室初審科室應于收到材料后5個工作日內(nèi)完成初審，重點審核：進修目標與科室發(fā)展的匹配度、崗位替代方案的可行性、申請人業(yè)務能力是否達標。初審通過后，將材料提交至人力資源部。（三）職能部門審核人力資源部聯(lián)合醫(yī)務部、科教科于10個工作日內(nèi)完成審核，重點核查：接收單位資質(zhì)（需為衛(wèi)生健康行政部門備案的教學醫(yī)院）、進修內(nèi)容是否重復（近3年同科室同方向進修人員不超過2人）、申請人是否存在本規(guī)定第二條“不得申請”的情形。審核通過后，提交院辦公會審議。（四）院辦公會審批院辦公會于每年3月31日前完成審批，確定最終進修人員名單及進修期限（一般為3-12個月，特殊專科可延長至18個月，需提前說明理由）。審批結果由人力資源部公示5個工作日，無異議后通知本人及所在科室。（五）協(xié)議簽訂經(jīng)審批通過的進修人員需在出發(fā)前10個工作日內(nèi)與醫(yī)院簽訂《外出進修協(xié)議》，明確雙方權利義務，包括進修期限、費用承擔、回院服務期（進修3-6個月服務期3年，6-12個月服務期5年，12個月以上服務期8年）、違約賠償標準（未完成服務期按剩余月份比例退還進修費用，最低不低于已報銷費用的50%）等內(nèi)容。四、進修期間管理（一）報到與備案進修人員需在規(guī)定日期內(nèi)到接收單位報到，并于報到后3個工作日內(nèi)將《進修報到確認單》（加蓋接收單位公章）掃描件發(fā)送至人力資源部備案。未按時報到且未提前3個工作日書面說明原因的，視為自動放棄進修資格，已產(chǎn)生費用由個人承擔。（二）日常管理1.進修人員須嚴格遵守接收單位的規(guī)章制度，接受雙向考勤管理（接收單位考勤記錄需每月末發(fā)送至醫(yī)院人力資源部）。累計缺勤超過總進修時間10%（含）的，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予警告、終止進修并召回處理；2.每月25日前提交《進修月度小結》（含學習內(nèi)容、疑難病例討論參與情況、新技術掌握進度、存在問題及改進計劃），經(jīng)接收單位帶教老師簽字后上傳至醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)“進修管理系統(tǒng)”；3.進修滿1/2期限時，需返回醫(yī)院進行中期匯報（特殊情況可線上進行），向院領導、科室主任及相關職能部門匯報學習進展、已掌握技術及下一步計劃。中期評估不合格（評分低于80分）的，醫(yī)院有權調(diào)整進修內(nèi)容或終止進修；4.禁止私自變更進修科室或學習內(nèi)容，確需調(diào)整的，需提前15個工作日提交書面申請，經(jīng)接收單位帶教老師、科室主任簽字同意，報醫(yī)院醫(yī)務部、人力資源部審核，院分管領導批準后方可執(zhí)行；5.進修期間不得從事與進修無關的兼職、商業(yè)活動或發(fā)表涉及醫(yī)院未公開信息的文章，違者立即終止進修并按協(xié)議追究責任。五、考核與回院要求（一）進修考核進修結束前10個工作日，進修人員需完成以下考核：1.接收單位考核：由接收單位帶教團隊出具《進修考核評價表》，內(nèi)容包括理論知識、操作技能、臨床思維、學習態(tài)度等，評分分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（<70分）；2.醫(yī)院考核：由醫(yī)務部、科教科、所在科室組成考核小組，通過理論考試（占比40%，內(nèi)容為進修相關專業(yè)知識）、實操考核（占比40%，現(xiàn)場操作進修期間重點學習的技術）、答辯（占比20%，匯報進修成果及回院推廣計劃）進行綜合評分。（二）回院要求1.進修人員須在結束后5個工作日內(nèi)返回醫(yī)院報到，逾期未歸且無正當理由的，按曠工處理；2.提交《進修總結報告》（含學習成果、接收單位先進管理經(jīng)驗、可引進的新技術新項目清單及可行性分析），經(jīng)科室主任審核后，于1個月內(nèi)上傳至醫(yī)院知識庫；3.回院后2個月內(nèi)，組織至少2場全院性學術講座（含PPT、錄音/錄像資料），分享進修期間的核心收獲；4.牽頭或參與科室新技術新項目開展（進修3個月以上人員需作為主要負責人），并在回院后6個月、12個月提交《技術推廣進展報告》，由科教科組織評估推廣效果（評估結果與個人年度考核、職稱晉升掛鉤）。六、待遇與費用保障（一）工資與福利進修期間，基本工資、崗位工資全額發(fā)放；績效工資按醫(yī)院同級別人員平均績效的70%發(fā)放（進修6個月以上人員可申請一次性進修補貼，標準為2000元/月，需憑月度小結及考勤記錄報銷）；社會保險、住房公積金由醫(yī)院按規(guī)定繼續(xù)繳納。（二）費用報銷1.進修費用：接收單位收取的進修費（需提供正規(guī)發(fā)票）全額報銷；2.差旅費：往返交通費按醫(yī)院出差標準報銷（高鐵/動車二等座、普通列車硬臥、飛機經(jīng)濟艙）；3.住宿費：在接收單位無宿舍提供的情況下，按進修地財政部門公布的機關事業(yè)單位工作人員出差住宿標準報銷（一線城市不超過500元/天，二線城市不超過400元/天，三線及以下城市不超過300元/天），需提供租房合同及正規(guī)發(fā)票；4.其他費用：學習所需的教材、耗材（需與進修內(nèi)容直接相關），憑票據(jù)實報銷（單次不超過2000元，年度累計不超過5000元）。（三）發(fā)展支持進修考核優(yōu)秀人員，在職稱晉升、學科帶頭人評選、科研項目申報中優(yōu)先推薦；進修期間取得的與醫(yī)院學科相關的專利、論文（第一作者且標注醫(yī)院為第一單位），按醫(yī)院科研獎勵標準1.5倍發(fā)放獎金。七、違規(guī)處理（一）有下列情形之一的，視為進修不合格，醫(yī)院有權終止協(xié)議并要求進修人員退還已報銷費用（含工資、補貼），且5年內(nèi)不得再次申請進修：1.接收單位考核不合格或醫(yī)院考核低于70分；2.私自變更進修內(nèi)容且未履行審批程序；3.累計缺勤超過總進修時間15%（含）；4.因個人原因導致醫(yī)療糾紛或損害醫(yī)院聲譽（經(jīng)醫(yī)院認定）。（二）進修結束后未按規(guī)定回院服務滿約定期限的，需按以下標準賠償