職業(yè)技能培訓學校教師薪酬待遇合同甲方（用人單位）：[職業(yè)技能培訓學校全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[學校地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[教師姓名]性別：[男/女]身份證號碼：[身份證號碼]學歷：[最高學歷]專業(yè)技術(shù)職稱：[具體職稱]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]住址：[居住地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔任教師期間的薪酬待遇相關(guān)事宜，簽訂本合同，以明確雙方權(quán)利義務。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限]合同，與雙方簽訂的《勞動合同》期限一致，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。若為固定期限，期滿后雙方無異議則自動延續(xù)，延續(xù)期限同原合同。二、薪酬構(gòu)成乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分構(gòu)成，具體如下：（一）基本工資基本工資標準為每月[X]元，不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是薪酬計算的基礎(chǔ)，作為加班費、病假工資、事假扣款等的計算依據(jù)。試用期內(nèi)，基本工資按[X]%發(fā)放，即每月[X]元，試用期合格后恢復全額基本工資。（二）崗位工資崗位工資根據(jù)乙方所在教學崗位等級確定：初級教師崗位：每月[X]元中級教師崗位：每月[X]元高級教師崗位：每月[X]元特級教師/學科帶頭人崗位：每月[X]元崗位等級每[X]年評定一次，依據(jù)乙方教學年限、專業(yè)技能、教學成果等因素綜合評定，評定結(jié)果作為崗位工資調(diào)整依據(jù)。若乙方崗位發(fā)生變動，崗位工資自崗位變動次月起按新崗位標準執(zhí)行。（三）績效工資績效工資實行按月考核、按學期結(jié)算的方式，每月預發(fā)[X]%，剩余[X]%根據(jù)學期考核結(jié)果發(fā)放?？己酥笜税ǎ航虒W任務完成度（30%）：以實際授課課時與計劃課時的比例計算，達到100%得滿分，每低1%扣減對應比例績效。教學質(zhì)量評價（40%）：結(jié)合學生評分（60%）、教學督導評分（30%）、同行評議評分（10%），平均分≥90分得滿分，60-89分按比例折算，＜60分不得分。教研成果（20%）：包括參與教研活動次數(shù)、提交教學改進建議數(shù)量及采納情況、編寫教學資料質(zhì)量等，完成基礎(chǔ)指標得60分，超額完成按規(guī)定加分。學生管理（10%）：涉及學生出勤率、實訓安全、紀律表現(xiàn)等，無重大問題得滿分，出現(xiàn)問題按情節(jié)扣分?？冃ЧべY最高限額為每月[X]元，具體金額根據(jù)考核結(jié)果核算。（四）津貼補貼教齡津貼：每滿1年教齡每月增發(fā)[X]元，累計不超過[X]元。技能津貼：持有相關(guān)職業(yè)技能高級證書的，每月增發(fā)[X]元；持有技師及以上證書的，每月增發(fā)[X]元。加班津貼：因教學需要在工作日延長工作時間、休息日或法定節(jié)假日工作的，按國家規(guī)定標準發(fā)放加班津貼（工作日加班按150%、休息日按200%、法定節(jié)假日按300%的日工資計算）。交通補貼：家住市區(qū)外或需前往校外實訓基地教學的，每月補貼[X]元。其他補貼：根據(jù)學校實際情況設(shè)立的高溫補貼（每年6-8月，每月[X]元）、晚自習輔導補貼（每課時[X]元）等，具體標準隨學校政策調(diào)整。三、薪酬支付（一）支付時間每月[X]日為發(fā)薪日，發(fā)放上月[1日-月底]的薪酬。若遇節(jié)假日，提前至最近的工作日支付。績效工資的學期結(jié)算部分，在學期結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)，與當月薪酬一并發(fā)放。（二）支付方式甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式將薪酬支付至乙方指定銀行賬戶（開戶銀行：[銀行名稱]；賬號：[銀行卡號]），乙方可通過甲方財務系統(tǒng)查詢工資明細。（三）稅費與扣款甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅，適用超額累進稅率，具體按國家稅務部門規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應繳納的社會保險費（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，由甲方從薪酬中代扣代繳，繳費基數(shù)以乙方上年度月平均工資為準，繳費比例按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。乙方請病假、事假的，按以下標準扣款：病假：病假期間基本工資按[X]%發(fā)放，崗位工資、績效工資按實際出勤天數(shù)折算。事假：事假期間不發(fā)放當日基本工資、崗位工資，績效工資按考核標準相應扣減。因乙方過失造成甲方財物損失的，甲方有權(quán)從薪酬中扣除賠償款，但每月扣除金額不超過當月薪酬的20%，扣除后剩余薪酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準。四、薪酬調(diào)整（一）常規(guī)調(diào)整每年[X]月，甲方根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準調(diào)整情況、學校經(jīng)營效益、通貨膨脹率等因素，對基本工資進行調(diào)整，調(diào)整幅度不低于[X]%。崗位工資隨崗位等級變動同步調(diào)整，調(diào)整結(jié)果提前[X]個工作日書面通知乙方。（二）特殊調(diào)整乙方獲得省級及以上教學競賽獎項、指導學生取得重大技能競賽成績的，甲方可給予一次性薪酬上浮獎勵，上浮幅度為[X]%-[X]%，有效期[X]年。因?qū)W校課程調(diào)整、專業(yè)建設(shè)需要，乙方轉(zhuǎn)任緊缺專業(yè)教學崗位的，崗位工資可上浮[X]%，具體期限由雙方協(xié)商確定。若學校經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需降低薪酬的，甲方應提前[X]日與乙方協(xié)商，經(jīng)雙方一致同意后可調(diào)整薪酬標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、福利與獎勵（一）福利甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，繳費基數(shù)和比例按本合同第三條第三款第2項執(zhí)行。乙方享受學校提供的年度體檢福利，費用由甲方承擔，標準為每人每年[X]元。乙方可按規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，假期期間薪酬按國家規(guī)定發(fā)放。甲方為乙方提供職業(yè)培訓機會，包括校內(nèi)教研培訓、外部專業(yè)技能培訓等，培訓費用由甲方承擔，具體安排根據(jù)教學需求確定。（二）獎勵年度優(yōu)秀教師獎勵：評選比例不超過教師總數(shù)的[X]%，獲獎者獎勵[X]元，并頒發(fā)榮譽證書。招生獎勵：乙方成功推薦新生入學的，按每生[X]元給予獎勵，于新生完成繳費后發(fā)放。課程研發(fā)獎勵：乙方主導開發(fā)的新課程被學校采納并實施的，按課程價值給予[X]元-[X]元獎勵，分階段發(fā)放（課程開發(fā)完成[X]%、試點成功、全面推廣各發(fā)放一部分）。六、績效工資考核（一）考核組織甲方成立薪酬考核委員會，由教務處、人力資源處、教師代表組成，負責績效工資考核的組織實施、結(jié)果審核與異議處理。（二）考核流程每月結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)，乙方填寫《月度績效考核表》，提交至教務處。教務處結(jié)合教學記錄、學生評價等資料進行初核，初核結(jié)果反饋給乙方。乙方對初核結(jié)果有異議的，可在[X]個工作日內(nèi)提出申訴，考核委員會復核后作出最終認定。學期結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)，匯總月度考核結(jié)果，計算學期績效工資結(jié)算金額。（三）結(jié)果應用績效工資考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、評優(yōu)評先、崗位調(diào)整、續(xù)聘與否的重要依據(jù)。連續(xù)兩個學期考核不合格的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除勞動合同。七、雙方權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務有權(quán)根據(jù)本合同約定制定具體的薪酬考核細則，對乙方薪酬發(fā)放進行審核。按時足額支付乙方薪酬，不得無故拖欠、克扣。向乙方提供薪酬明細清單，解答乙方關(guān)于薪酬的疑問，每年至少進行一次薪酬政策宣講。保障乙方參與薪酬調(diào)整、考核申訴等的權(quán)利，維護薪酬分配的公平公正。（二）乙方權(quán)利義務有權(quán)要求甲方按照合同約定支付薪酬，對薪酬計算、發(fā)放有異議的，可向甲方人力資源處提出申訴。遵守甲方的教學管理制度和績效考核規(guī)定，積極完成教學任務，配合考核工作。及時向甲方提供銀行賬戶信息、社會保險參保信息等薪酬發(fā)放所需資料，信息變更時提前[X]個工作日通知甲方。對薪酬信息、考核標準等予以保密，不得擅自泄露給非相關(guān)人員。八、違約責任甲方未按時支付薪酬的，每逾期一日按應付金額的[X]‰向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金（標準為每工作一年支付一個月工資）。甲方違反本合同約定，擅自降低乙方薪酬標準的，乙方有權(quán)要求甲方補足差額，并支付差額部分[X]%的違約金。乙方通過虛報教學成果、偽造考核材料等方式騙取績效工資的，甲方有權(quán)追回騙取金額，并要求乙方支付同等金額的違約金；情節(jié)嚴重的，甲方可解除勞動合同。九、爭議解決因本合同履行發(fā)生的爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他條款本合同是雙方《勞動合同》的補充協(xié)議，與《勞動合同》具有同等法律效力，內(nèi)容不一致的，以本合同為準。本合同未盡事宜，按國家