公務(wù)員考試綜合考評(píng)項(xiàng)目試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)實(shí)行的原則是（）A.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制B.少數(shù)服從多數(shù)C.民主集中制D.議行合一2.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過(guò)C.降職D.撤職3.行政行為以其對(duì)象是否特定為標(biāo)準(zhǔn)可分為（）A.內(nèi)部行政行為和外部行政行為B.抽象行政行為和具體行政行為C.羈束行政行為和自由裁量行政行為D.依職權(quán)行政行為和依申請(qǐng)行政行為4.我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，考核公務(wù)員的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績(jī)5.下列屬于行政主體的是（）A.公民B.行政機(jī)關(guān)C.法院D.企業(yè)6.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持的原則是（）A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員福利的是（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).津貼C.年休假D.加班補(bǔ)貼8.下列不屬于行政復(fù)議范圍的是（）A.行政處罰B.行政強(qiáng)制措施C.行政處分D.行政許可9.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗10.下列對(duì)公務(wù)員的處分的說(shuō)法中，不正確的是（）A.處分種類包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除六種B.處分決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式通知公務(wù)員本人C.受處分期間，公務(wù)員不得晉升職務(wù)和級(jí)別，不得晉升工資檔次D.警告的受處分期間為六個(gè)月多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.行政行為的效力包括（）A.公定力B.確定力C.拘束力D.執(zhí)行力4.下列屬于公務(wù)員權(quán)利的有（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議5.公務(wù)員交流的意義有（）A.有利于開(kāi)闊公務(wù)員的視野B.有利于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C.有利于防止腐敗行為的發(fā)生D.有利于促進(jìn)廉政建設(shè)6.行政復(fù)議的基本原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.公開(kāi)原則D.及時(shí)原則E.便民原則7.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.下列屬于行政許可的有（）A.頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照B.授予教師資格C.核準(zhǔn)企業(yè)名稱D.食品衛(wèi)生許可9.公務(wù)員回避制度包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避10.公務(wù)員辭職的限制性條件有（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）2.行政行為一經(jīng)作出，不論合法還是違法，都推定為合法有效。（）3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。（）4.行政復(fù)議和行政訴訟都是行政相對(duì)人尋求救濟(jì)的途徑，二者沒(méi)有區(qū)別。（）5.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）7.行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。（）8.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）9.公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。（）10.行政許可的設(shè)定和實(shí)施，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正、非歧視的原則。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)有哪些？答：公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受群眾監(jiān)督；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國(guó)家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務(wù)。2.行政復(fù)議的范圍包括什么？答：包括行政處罰、行政強(qiáng)制措施、行政許可、行政確認(rèn)、侵犯經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、變更或廢止農(nóng)業(yè)承包合同、違法要求履行義務(wù)等行為，以及認(rèn)為行政機(jī)關(guān)不履行法定職責(zé)等情況。但行政處分等內(nèi)部行政行為除外。3.公務(wù)員培訓(xùn)有何作用？答：提升公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，使其不斷更新知識(shí)、掌握新技能，更好地適應(yīng)工作需求，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)公務(wù)員的個(gè)人發(fā)展，也有助于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的方式。答：主要有調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。調(diào)任是從機(jī)關(guān)外調(diào)入機(jī)關(guān)任職；轉(zhuǎn)任是在機(jī)關(guān)內(nèi)部不同職位之間的調(diào)動(dòng)；掛職鍛煉是到其他地區(qū)或單位掛職，不改變?nèi)耸玛P(guān)系。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要性。答：考核制度能激勵(lì)公務(wù)員努力工作，明確工作目標(biāo)和方向，提升工作質(zhì)量和效率。可發(fā)現(xiàn)人才，為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。還能監(jiān)督公務(wù)員行為，促使其遵守紀(jì)律、廉政奉公，提升整體素質(zhì)和形象。2.談?wù)剬?duì)行政行為合法性原則的理解。答：行政行為合法性原則要求行政主體的設(shè)立、職權(quán)行使都要合法。行政行為應(yīng)符合法律規(guī)定的權(quán)限、程序和內(nèi)容，不能超越法定范圍。這是保障公民權(quán)益、維護(hù)社會(huì)秩序穩(wěn)定、確保行政權(quán)力正確行使的重要準(zhǔn)則。3.分析公務(wù)員薪酬福利制度對(duì)公務(wù)員工作積極性的影響。答：合理的薪酬福利能保障公務(wù)員基本生活，體現(xiàn)其勞動(dòng)價(jià)值，提升職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)工作熱情。若薪酬低、福利差，會(huì)降低工作積極性，甚至可能引發(fā)腐敗等問(wèn)題。但過(guò)高也可能導(dǎo)致效率低下。4.討論公務(wù)員交流制度在促進(jìn)廉政建設(shè)方面的作用。答：交流能打破公務(wù)員在一個(gè)崗位長(zhǎng)期任職形成的利益關(guān)系網(wǎng)，減少權(quán)力尋租機(jī)會(huì)。不同崗位交流可使公務(wù)員接受新監(jiān)督和約束，增強(qiáng)自律意識(shí)。還能學(xué)習(xí)新經(jīng)驗(yàn)和方法，提升綜合素質(zhì)，從多方面促進(jìn)廉政建設(shè)。答案單項(xiàng)選擇題答案1.C2.C3.B4.D5.B6.D7.C8