PAGEPAGE1《薪酬管理》教學大綱課程目標薪酬管理是組織與人力資源管理系列課程的核心課程之一，本課程主要講授公共部門以及企事業(yè)單位薪酬管理的相關理論與實踐方面的內容，主要包括戰(zhàn)略性薪酬管理、薪酬水平決策、薪酬等級決策、獎勵性薪酬以及各類人員的薪酬福利管理等方面的內容。本課程的主要目的是使學生熟悉薪酬管理的基本原理和管理實踐，了解薪酬設計與管理的基本理念和方法，為學生將來從事與薪酬管理有關的人力資源管理或收入分配方面的政府工作打下良好的基礎。教學內容與要點薪酬與薪酬管理薪酬的構成及其功能薪酬管理所面臨的挑戰(zhàn)戰(zhàn)略性薪酬管理企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性薪酬管理從傳統薪酬戰(zhàn)略到全面薪酬戰(zhàn)略組織文化與薪酬管理戰(zhàn)略職位薪酬體系職位薪酬體系的特點及其操作流程職位評價與職位結構技能/能力薪酬體系技能薪酬體系能力薪酬體系薪酬水平及其外部競爭性薪酬水平及其外部競爭性決策薪酬水平決策的主要影響因素市場薪酬調查薪酬結構設計薪酬結構的原理及其設計方法薪酬寬帶績效獎勵與認可計劃績效獎勵的基本原理績效獎勵計劃的種類特殊績效認可計劃員工福利管理員工福利概論員工福利的種類員工福利的規(guī)劃與管理特殊員工群體的薪酬管理銷售人員的薪酬管理專業(yè)技術人員的薪酬管理外派員工的薪酬管理管理人員的薪酬管理薪酬預算、控制與溝通薪酬預算薪酬控制薪酬溝通教學方法與形式本課程主要采取課堂講授、案例分析以及組織學生課下閱讀相關資料的教學方法。必讀書目《薪酬管理》（第6版），劉昕編著，中國人民大學出版社，2021年出版。參考文獻陳葉烽，丁預立，潘意文，金菁，姚沁雪.薪酬激勵和醫(yī)療服務供給：一個真實努力實驗.《經濟研究》，2020年第1期。劉昕，我國事業(yè)單位績效工資改革的難點與對策，《中共中央黨校（國家行政學院）學報》，2019年2月。劉昕，柴茂昌，董克用.公務員工資水平調查比較制度：我國政府的困境與對策，《公共管理學報》，2016年第1期劉昕，柴茂昌.新加坡公務員薪酬平衡比較機制及其啟示，《經濟社會體制比較》，2014年第4期。劉昕，張?zhí)m蘭.薪酬與組織文化的戰(zhàn)略性匹配及其管理啟示，《中國人力資源開發(fā)》，2013年第7輯。劉昕，李敏.我國醫(yī)療衛(wèi)生人員薪酬的現狀、困境與建議：基于勞動力市場和人力資本理論的分析，《中國衛(wèi)生政策研究》，Vol.5，No.10，2012年10月。27-32.劉昕.義務教育學校實施績效工資的政策背景及實施建議，《北京行政學院學報》，2010年第1期。MotivationRelatedtoWork:ACenturyofProgress,KanferR.,FreseM.,JohnsonR