治安保衛(wèi)工作檢查及獎(jiǎng)懲制度一、治安保衛(wèi)工作檢查制度（一）檢查目的強(qiáng)化治安保衛(wèi)工作的落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除治安隱患，確保單位內(nèi)部的安全穩(wěn)定，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活和工作秩序，保障人員和財(cái)產(chǎn)的安全。（二）檢查主體與范圍1.檢查主體成立由單位領(lǐng)導(dǎo)牽頭，安保部門負(fù)責(zé)人、各部門代表組成的治安保衛(wèi)工作檢查小組。檢查小組定期召開會(huì)議，研究部署檢查工作任務(wù)，確保檢查工作的全面性、準(zhǔn)確性和有效性。2.檢查范圍涵蓋單位的所有區(qū)域，包括辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、員工宿舍、配電室等；以及所有涉及治安保衛(wèi)的工作環(huán)節(jié)，如人員出入管理、物品進(jìn)出檢查、安全設(shè)施運(yùn)行、值班巡邏等。（三）檢查內(nèi)容1.安全制度執(zhí)行情況-人員管理：檢查是否嚴(yán)格執(zhí)行人員出入登記制度，對(duì)來(lái)訪人員是否進(jìn)行身份核實(shí)、登記并發(fā)放臨時(shí)通行證；員工是否佩戴工作證件上崗，有無(wú)無(wú)關(guān)人員隨意進(jìn)入單位內(nèi)部。-物品管理：查看物品進(jìn)出是否有嚴(yán)格的審批和檢查流程，對(duì)易燃易爆、危險(xiǎn)化學(xué)品等特殊物品的存儲(chǔ)和運(yùn)輸是否符合安全規(guī)定；有無(wú)物品被盜、挪用等現(xiàn)象。-值班巡邏：檢查值班人員是否按時(shí)到崗、堅(jiān)守崗位，有無(wú)脫崗、睡崗現(xiàn)象；巡邏人員的巡邏路線、時(shí)間是否符合規(guī)定，巡邏記錄是否完整、準(zhǔn)確；對(duì)異常情況的處理是否及時(shí)、得當(dāng)。2.安全設(shè)施設(shè)備狀況-消防設(shè)施：檢查消防器材是否配備齊全、完好有效，是否在有效期內(nèi)；消防通道是否暢通，有無(wú)雜物堆積；消防設(shè)施的標(biāo)識(shí)是否清晰、準(zhǔn)確。-監(jiān)控系統(tǒng)：查看監(jiān)控設(shè)備是否正常運(yùn)行，監(jiān)控畫面是否清晰，存儲(chǔ)時(shí)間是否符合要求；監(jiān)控室是否有專人值守，值班記錄是否完整。-門禁系統(tǒng)：檢查門禁設(shè)備是否正常工作，門禁卡的發(fā)放、使用和管理是否規(guī)范；有無(wú)未經(jīng)授權(quán)擅自進(jìn)入受限區(qū)域的情況。3.治安隱患排查-建筑安全：檢查建筑物的結(jié)構(gòu)是否安全，有無(wú)裂縫、傾斜等隱患；門窗是否完好，是否安裝防護(hù)設(shè)施。-電氣安全：查看電氣設(shè)備的安裝、使用是否符合安全標(biāo)準(zhǔn)，有無(wú)電線老化、短路、過(guò)載等現(xiàn)象；配電室是否有專人管理，是否定期進(jìn)行維護(hù)和檢修。-其他隱患：對(duì)單位內(nèi)部的其他治安隱患進(jìn)行排查，如是否存在打架斗毆、盜竊、詐騙等違法犯罪行為的跡象；是否有可疑人員在單位附近徘徊等。（四）檢查方式與頻率1.日常檢查安保部門值班人員每天對(duì)單位內(nèi)部進(jìn)行定時(shí)和不定時(shí)的巡邏檢查，重點(diǎn)檢查人員出入、物品管理、安全設(shè)施運(yùn)行等情況，并做好檢查記錄。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理，對(duì)于重大問(wèn)題要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。2.定期檢查檢查小組每月組織一次全面的治安保衛(wèi)工作檢查，按照檢查內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的檢查和評(píng)估。檢查結(jié)束后，召開總結(jié)會(huì)議，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析和討論，提出整改措施和期限，并形成書面報(bào)告。3.專項(xiàng)檢查根據(jù)實(shí)際情況，如重大節(jié)日、重要活動(dòng)、季節(jié)變化等，組織專項(xiàng)治安保衛(wèi)工作檢查。專項(xiàng)檢查可以針對(duì)某一特定的安全問(wèn)題或工作環(huán)節(jié)進(jìn)行深入檢查，確保在特殊時(shí)期的安全穩(wěn)定。（五）檢查結(jié)果處理1.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的一般問(wèn)題，檢查小組當(dāng)場(chǎng)下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改。責(zé)任部門在整改期限內(nèi)完成整改后，向檢查小組提交整改報(bào)告，檢查小組進(jìn)行復(fù)查，確保問(wèn)題得到徹底解決。2.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患或違法行為，檢查小組立即責(zé)令責(zé)任部門停止相關(guān)工作，采取有效的防范措施，并向上級(jí)主管部門報(bào)告。同時(shí)，對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究其相應(yīng)的責(zé)任。3.檢查小組對(duì)每次檢查的結(jié)果進(jìn)行整理和分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善治安保衛(wèi)工作制度和措施。將檢查結(jié)果納入單位的績(jī)效考核體系，與部門和個(gè)人的績(jī)效掛鉤，激勵(lì)各部門和員工積極做好治安保衛(wèi)工作。二、治安保衛(wèi)工作獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)目的通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)單位員工積極參與治安保衛(wèi)工作，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任感，表彰在治安保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，營(yíng)造良好的安全氛圍。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件-及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大治安隱患，避免了可能發(fā)生的安全事故或損失的部門和個(gè)人。-在預(yù)防和打擊違法犯罪活動(dòng)中，表現(xiàn)英勇、果斷，為維護(hù)單位的安全和穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人。-積極參與治安保衛(wèi)宣傳教育活動(dòng)，提高員工安全意識(shí)和防范能力，取得顯著成效的部門和個(gè)人。-嚴(yán)格執(zhí)行治安保衛(wèi)工作制度，認(rèn)真履行職責(zé)，在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人。-提出合理化建議，對(duì)改進(jìn)治安保衛(wèi)工作有重要價(jià)值，并被采納實(shí)施的部門和個(gè)人。3.獎(jiǎng)勵(lì)方式-榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人授予“治安保衛(wèi)工作先進(jìn)集體”、“治安保衛(wèi)工作先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。-物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定金額的獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。-其他獎(jiǎng)勵(lì)：在晉升、評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)等方面給予優(yōu)先考慮，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。4.獎(jiǎng)勵(lì)程序-推薦：各部門根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，對(duì)本部門在治安保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行推薦，并填寫推薦表格，附詳細(xì)的事跡材料。-審核：檢查小組對(duì)各部門推薦的名單和材料進(jìn)行審核，提出初步的獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)。-審批：初步獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后正式公布獎(jiǎng)勵(lì)名單。-表彰：召開表彰大會(huì)，對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的部門和個(gè)人進(jìn)行公開表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，宣傳他們的先進(jìn)事跡，發(fā)揮榜樣的示范作用。（二）懲罰制度1.懲罰目的對(duì)違反治安保衛(wèi)工作制度和規(guī)定的部門和個(gè)人進(jìn)行懲罰，以嚴(yán)肅紀(jì)律，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和責(zé)任感，確保治安保衛(wèi)工作制度的有效執(zhí)行。2.懲罰條件-違反人員出入登記制度，對(duì)來(lái)訪人員不進(jìn)行登記或登記不完整，造成安全隱患的。-違反物品管理規(guī)定，擅自放行未經(jīng)審批的物品進(jìn)出單位，或?qū)μ厥馕锲返拇鎯?chǔ)和運(yùn)輸不符合安全規(guī)定的。-值班人員脫崗、睡崗，巡邏人員不按規(guī)定路線和時(shí)間巡邏，對(duì)異常情況不及時(shí)報(bào)告和處理的。-故意損壞安全設(shè)施設(shè)備，影響其正常運(yùn)行的。-隱瞞治安隱患或安全事故，不及時(shí)報(bào)告和處理的。-參與打架斗毆、盜竊、詐騙等違法犯罪行為的。3.懲罰方式-警告：對(duì)初次違反治安保衛(wèi)工作制度，情節(jié)較輕的部門和個(gè)人，給予口頭警告或書面警告，責(zé)令其立即改正。-罰款：根據(jù)違反制度的情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任部門和個(gè)人處以一定金額的罰款，罰款金額根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)定確定。-記過(guò)：對(duì)多次違反治安保衛(wèi)工作制度，或情節(jié)較為嚴(yán)重的部門和個(gè)人，給予記過(guò)處分，記入個(gè)人檔案。-降職、撤職：對(duì)因工作失職、瀆職，導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故或造成嚴(yán)重?fù)p失的部門和個(gè)人，給予降職、撤職處分。-解除勞動(dòng)合同：對(duì)參與違法犯罪活動(dòng)，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的員工，依法解除勞動(dòng)合同，并移交司法機(jī)關(guān)處理。4.懲罰程序-調(diào)查：當(dāng)發(fā)現(xiàn)有違反治安保衛(wèi)工作制度的行為時(shí)，由安保部門進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，查明事實(shí)真相。-認(rèn)定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由檢查小組對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定，確定違規(guī)的性質(zhì)和情節(jié)。-處理：根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，按照懲罰方式對(duì)責(zé)任部門和個(gè)人進(jìn)行處理。處理決定要以書面形式通知當(dāng)事人，并告知其申訴的權(quán)利和期限。-申訴：當(dāng)事人對(duì)處理決定不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。單位領(lǐng)導(dǎo)在接到申訴后，應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，并在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。三、制度的監(jiān)督與完善（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立監(jiān)督小組，由單位工會(huì)代表、員工代表等組成，對(duì)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督小組定期召開會(huì)議，聽取檢查小組和相關(guān)部門的工作匯報(bào)，了解制度的執(zhí)行情況。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對(duì)違反治安保衛(wèi)工作制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并為其保密。3.定期對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，收集員工對(duì)制度的意見(jiàn)和建議，了解制度在實(shí)際執(zhí)行中存在的問(wèn)題和不足。（二）制度完善1.根據(jù)監(jiān)督和評(píng)估的結(jié)果，及時(shí)對(duì)治安保衛(wèi)工作檢查及獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行修訂和完善。對(duì)制度中不合理的部分進(jìn)行修改，對(duì)缺失的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。2.隨著單位的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整治安保衛(wèi)工作的重點(diǎn)和方向，相應(yīng)地對(duì)檢查內(nèi)容和獎(jiǎng)懲條件進(jìn)行調(diào)整和完善，使制度能夠適應(yīng)新形勢(shì)的需要。3.加強(qiáng)對(duì)制度的宣傳和培訓(xùn)，提高員工對(duì)制度的認(rèn)識(shí)和理解，確保制度能夠得到有效執(zhí)行。定期組織員工學(xué)習(xí)制度的內(nèi)容，開展案例分析和討論，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和責(zé)任感。四、與其他管理制度的銜接（一）與安全生產(chǎn)管理制度的銜接1.治安保衛(wèi)工作和安全生產(chǎn)工作密切相關(guān)，在檢查過(guò)程中要將兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)。例如，在檢查安全設(shè)施設(shè)備時(shí)，既要關(guān)注治安防范設(shè)施的運(yùn)行情況，也要檢查安全生產(chǎn)設(shè)施的完好性；在排查隱患時(shí)，要同時(shí)考慮治安隱患和安全生產(chǎn)隱患。2.在獎(jiǎng)懲制度方面，對(duì)于在安全生產(chǎn)和治安保衛(wèi)工作中都表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，可以給予雙重獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于因違反治安保衛(wèi)制度而導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故的部門和個(gè)人，要加重處罰。（二）與人力資源管理制度的銜接1.治安保衛(wèi)工作的獎(jiǎng)懲結(jié)果要與員工的績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、晉升等掛鉤，納入人力資源管理體系。在績(jī)效考核中，將治安保衛(wèi)工作表現(xiàn)作為重要的考核指標(biāo)之一，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予加分，對(duì)違反制度的員工給予扣分。2.在員工招聘和培訓(xùn)過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)安全意識(shí)和治安防范能力的考察和培養(yǎng)。將治安保衛(wèi)工作制度作為新員工入職培訓(xùn)的重要