《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》模擬練習(xí)題含答案一、單選題（共10題，每題1分，共10分）1.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)推舉代表()進行集體協(xié)商。A、通過上級工會與勞務(wù)派遣單位B、與勞務(wù)派遣單位C、通過用工單位工會與勞務(wù)派遣單位D、通過勞務(wù)派遣單位工會與勞務(wù)派遣單位參考答案：B2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由()勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部門。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、市級人民政府C、縣級人民政府D、國務(wù)院參考答案：A答案解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部門。省級政府勞動保障行政部門會同相關(guān)組織研究擬訂方案，然后報給勞動保障部門，所以選A。3.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請C、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定參考答案：C答案解析：勞動爭議調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，選項A錯誤；勞動爭議調(diào)解可以由一方當(dāng)事人申請，也可以由雙方當(dāng)事人共同申請，選項B錯誤；勞動爭議調(diào)解一般有一定期限規(guī)定，選項D錯誤；勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持，選項C正確。4.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個人所得稅B、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)C、應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費參考答案：B答案解析：法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的法定情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以代扣勞動者工資的情況主要包括用人單位代扣代繳的個人所得稅、應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)而產(chǎn)生的法律部門，該說法正確；選項[B]，勞動法與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門，說法正確；選項[D]，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門，說法正確。勞動法主要調(diào)整的是特定范圍內(nèi)的社會關(guān)系，不是寬泛的所有與勞動者有關(guān)的關(guān)系。7.按照()劃分，可以將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。A、勞動爭議的標(biāo)的B、勞動爭議的主體C、勞動爭議的性質(zhì)D、勞動爭議的客體參考答案：C答案解析：權(quán)利爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議；利益爭議是當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。按勞動爭議的性質(zhì)劃分，可分為權(quán)利爭議和利益爭議。8.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A、0.2~0.5B、0.1~0.3C、0.2~0.4D、0.2~0.3參考答案：C答案解析：基尼系數(shù)是衡量居民收入分配差距的常用指標(biāo)，一般認(rèn)為，基尼系數(shù)處于0.2-0.4之間表示收入差距相對合理，處于0.4-0.5之間表示收入差距較大，超過0.5則表示收入差距懸殊。所以正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是>0.2~0.4。9.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國際勞工組織為了保護工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。A、人權(quán)B、分配權(quán)C、貿(mào)易權(quán)D、交換權(quán)參考答案：A答案解析：基本勞工標(biāo)準(zhǔn)旨在保護工作中的人權(quán)，它是國際勞工組織為保障勞動者基本權(quán)益而制定的一系列國際勞工公約，這8個最基本的國際勞工公約涉及到諸多與人權(quán)相關(guān)的勞動領(lǐng)域內(nèi)容，如禁止強迫勞動、保障平等就業(yè)機會、合理工作時間和薪酬待遇等，核心目的是維護勞動者在工作環(huán)境中的各項人權(quán)。10.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指()。A、社會保險B、勞動福利C、資本福利D、慈善捐款參考答案：A答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指社會保險，社會保險是國家通過立法強制實施的，用人單位和勞動者必須依法參加并繳納社會保險費，它包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。勞動福利范圍更廣，資本福利表述不準(zhǔn)確，慈善捐款不屬于強制福利。二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.()用人單位和職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同和專項集體合同的規(guī)定。A、正確B、錯誤參考答案：A2.()民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。A、正確B、錯誤參考答案：B3.()法律的空間效力指法律何時生效、何時終止效力以及法律對其生效以前的時間和行為有無溯及力。A、正確B、錯誤參考答案：B4.()職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。A、正確B、錯誤參考答案：A5.()勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、正確B、錯誤參考答案：B6.()勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行規(guī)定，自由簽訂勞動合同。A、正確B、錯誤參考答案：B7.()勞動爭議案卷的種類有法定的劃分標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤參考答案：B8.()國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。A、正確B、錯誤參考答案：A9.()勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。A、正確B、錯誤參考答案：B10.()試用期內(nèi)辭退員工是不需要理由的，且無須支付經(jīng)濟補償金。A、正確B、錯誤參考答案：B11.()集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。A、正確B、錯誤參考答案：A12.()勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指用人單位。A、正確B、錯誤參考答案：B13.()勞動爭議調(diào)解是一種柔性化處理勞動爭議的較佳方式。A、正確B、錯誤參考答案：A14.()對填寫錯誤和填答不完全等內(nèi)容的檢查，屬于試用問卷初稿的主觀檢驗法。A、正確B、錯誤參考答案：B15.()用人單位在乘人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效。A、正確B、錯誤參考答案：A16.()因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解范圍。A、正確B、錯誤參考答案：A17.()工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。A、正確B、錯誤參考答案：B18.()如果勞動者在試用期間發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認(rèn)患有精神病，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。A、正確B、錯誤參考答案：A19.()企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機構(gòu)。A、正確B、錯誤參考答案：B20.()在職業(yè)守則中，嚴(yán)謹(jǐn)求實既是一種工作態(tài)度，又是一種工作規(guī)范與要求。A、正確B、錯誤參考答案：A21.()工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬。A、正確B、錯誤參考答案：B22.()勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。A、正確B、錯誤參考答案：A23.()對符合立案條件的舉報案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過60日。A、正確B、錯誤參考答案：B24.()工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。A、正確B、錯誤參考答案：B25.()企業(yè)拖欠勞動者工資,勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護權(quán)利。A、正確B、錯誤參考答案：A26.()規(guī)章制度制定的依據(jù)包括理論依據(jù)、法律依據(jù)、實踐依據(jù)。A、正確B、錯誤參考答案：B27.()郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可實行綜合計算工時制。A、正確B、錯誤參考答案：A28.()在處罰制度實施