PAGE社區(qū)干部廉政檔案制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)社區(qū)干部廉政建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，強(qiáng)化對(duì)社區(qū)干部的監(jiān)督管理，確保社區(qū)干部廉潔奉公、依法履職，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本社區(qū)實(shí)際情況，制定本廉政檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于本社區(qū)全體在職干部，包括社區(qū)黨組織成員、居民委員會(huì)成員以及其他享受社區(qū)財(cái)政補(bǔ)貼的工作人員。（三）基本原則1.全面性原則：廉政檔案應(yīng)涵蓋社區(qū)干部廉政相關(guān)的各個(gè)方面，包括個(gè)人基本信息、廉政承諾、廉政教育、廉潔自律情況、違紀(jì)違法記錄等，確保全面反映干部廉政狀況。2.真實(shí)性原則：社區(qū)干部應(yīng)如實(shí)提供廉政檔案所需信息，不得隱瞞、虛報(bào)或偽造。檔案管理人員應(yīng)認(rèn)真審核信息，確保檔案內(nèi)容真實(shí)可靠。3.保密性原則：廉政檔案涉及社區(qū)干部個(gè)人隱私和敏感信息，應(yīng)嚴(yán)格保密。檔案管理人員應(yīng)妥善保管檔案，未經(jīng)授權(quán)不得泄露檔案內(nèi)容。4.動(dòng)態(tài)管理原則：廉政檔案應(yīng)根據(jù)社區(qū)干部廉政情況的變化及時(shí)更新，確保檔案信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。二、廉政檔案內(nèi)容（一）個(gè)人基本信息1.姓名、性別、民族、出生日期、政治面貌：明確社區(qū)干部的基本身份信息，政治面貌體現(xiàn)其在政治上的歸屬和表現(xiàn)，有助于了解干部的政治素養(yǎng)和思想傾向。2.學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)、任職時(shí)間：學(xué)歷和學(xué)位反映干部的知識(shí)水平和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，職務(wù)和任職時(shí)間則是其工作職責(zé)和工作經(jīng)歷的體現(xiàn)，便于對(duì)干部的工作軌跡和能力進(jìn)行評(píng)估。3.聯(lián)系方式（辦公電話、手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱）：確保在需要時(shí)能夠及時(shí)與社區(qū)干部取得聯(lián)系，便于溝通工作和反饋廉政相關(guān)情況。（二）廉政承諾1.廉潔從政承諾：社區(qū)干部應(yīng)簽署廉潔從政承諾書，明確承諾遵守法律法規(guī)，廉潔奉公，不以權(quán)謀私，不接受禮品禮金、宴請(qǐng)等違規(guī)行為。承諾書應(yīng)具體列出禁止的行為和違反承諾的責(zé)任追究措施，增強(qiáng)干部的自律意識(shí)。2.其他廉政相關(guān)承諾：根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況和工作需要，可要求干部作出其他廉政相關(guān)承諾，如在項(xiàng)目招投標(biāo)、資金使用、資產(chǎn)管理等方面的廉潔承諾，進(jìn)一步細(xì)化廉政要求。（三）廉政教育情況1.參加廉政培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、組織單位：記錄社區(qū)干部參加各類廉政培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容和組織培訓(xùn)的單位。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋廉政法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、廉潔自律案例分析等，通過(guò)培訓(xùn)提高干部的廉政意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。2.自學(xué)廉政資料的情況（書名、作者、閱讀時(shí)間等）：鼓勵(lì)社區(qū)干部自主學(xué)習(xí)廉政資料，記錄其自學(xué)情況，包括閱讀的廉政書籍、文章的書名、作者和閱讀時(shí)間等。自學(xué)情況可作為評(píng)估干部自我提升廉政素養(yǎng)的參考依據(jù)。（四）廉潔自律情況1.年度述職述廉報(bào)告：社區(qū)干部應(yīng)每年撰寫述職述廉報(bào)告，總結(jié)年度工作情況，重點(diǎn)闡述廉潔自律方面的表現(xiàn)，包括遵守廉政規(guī)定、履行廉政承諾、廉潔從政取得的成效等。述職述廉報(bào)告應(yīng)在社區(qū)內(nèi)部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。2.個(gè)人廉潔自律情況的自我總結(jié)（每季度一次）：要求社區(qū)干部每季度對(duì)個(gè)人廉潔自律情況進(jìn)行自我總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。自我總結(jié)應(yīng)包括本季度執(zhí)行廉政規(guī)定的情況、有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為、存在的不足及改進(jìn)措施等。3.廉政風(fēng)險(xiǎn)防控情況：社區(qū)干部應(yīng)結(jié)合自身工作職責(zé)，查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定相應(yīng)的防控措施。記錄廉政風(fēng)險(xiǎn)防控情況，包括風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的識(shí)別、防控措施的制定和落實(shí)情況等，確保權(quán)力運(yùn)行安全。（五）違紀(jì)違法記錄1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的情況（處分種類、原因、時(shí)間）：詳細(xì)記錄社區(qū)干部受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的情況，包括處分種類（如警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍、行政警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等）、處分原因和時(shí)間。處分記錄是干部廉政檔案的重要內(nèi)容，反映其廉政表現(xiàn)和違規(guī)違紀(jì)情況。2.受到司法處理的情況（處理結(jié)果、罪名、時(shí)間）：如社區(qū)干部受到司法處理，應(yīng)記錄處理結(jié)果（如有罪判決結(jié)果、無(wú)罪判決結(jié)果等）、罪名和時(shí)間。司法處理記錄對(duì)干部的職業(yè)生涯和個(gè)人聲譽(yù)具有重大影響，應(yīng)準(zhǔn)確、完整地記錄在廉政檔案中。三、廉政檔案建立與管理（一）檔案建立1.信息采集：社區(qū)干部應(yīng)按照本制度要求，如實(shí)填寫廉政檔案相關(guān)信息，并提交個(gè)人基本信息、廉政承諾等材料。檔案管理人員負(fù)責(zé)收集、整理干部提交的信息和材料，確保信息完整、準(zhǔn)確。2.檔案錄入：檔案管理人員應(yīng)將采集到的信息及時(shí)錄入廉政檔案管理系統(tǒng)，建立電子檔案。同時(shí)，將紙質(zhì)材料進(jìn)行分類歸檔，妥善保存，以備查閱。（二）檔案管理1.專人負(fù)責(zé)：指定專人負(fù)責(zé)廉政檔案的管理工作，檔案管理人員應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，熟悉檔案管理業(yè)務(wù)，嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定。2.檔案保管：廉政檔案應(yīng)存放在安全、保密的場(chǎng)所，配備必要的檔案保管設(shè)備，如檔案柜、防火防潮設(shè)施等，確保檔案的安全和完整。電子檔案應(yīng)定期進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。3.檔案查閱：嚴(yán)格規(guī)范檔案查閱程序，因工作需要查閱廉政檔案的，應(yīng)填寫查閱申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可查閱。查閱檔案時(shí)，應(yīng)在檔案管理人員的監(jiān)督下進(jìn)行，不得擅自摘抄、復(fù)制檔案內(nèi)容。查閱申請(qǐng)表和查閱記錄應(yīng)妥善保存。4.檔案更新：社區(qū)干部廉政情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)向檔案管理人員提供相關(guān)信息，檔案管理人員應(yīng)及時(shí)更新廉政檔案內(nèi)容。每年年底，檔案管理人員應(yīng)對(duì)廉政檔案進(jìn)行全面梳理，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。四、廉政檔案的運(yùn)用（一）干部考核評(píng)價(jià)1.作為廉政考核的重要依據(jù)：在社區(qū)干部廉政考核中，廉政檔案應(yīng)作為重要的考核依據(jù)。通過(guò)查閱廉政檔案，了解干部的廉政承諾履行情況、廉潔自律表現(xiàn)、違紀(jì)違法記錄等，對(duì)干部的廉政狀況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。2.納入綜合考核體系：將廉政檔案納入社區(qū)干部綜合考核體系，與干部的績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用等掛鉤。對(duì)廉政檔案記錄良好的干部，在考核、晉升等方面給予優(yōu)先考慮；對(duì)存在廉政問(wèn)題的干部，實(shí)行一票否決制，取消其相關(guān)資格。（二）廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警1.定期分析廉政檔案：檔案管理人員應(yīng)定期對(duì)廉政檔案進(jìn)行分析，梳理社區(qū)干部廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的廉政問(wèn)題。通過(guò)分析廉政檔案中干部的廉潔自律情況、違紀(jì)違法記錄等，總結(jié)廉政風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的規(guī)律和特點(diǎn)，為廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提供數(shù)據(jù)支持。2.及時(shí)發(fā)出預(yù)警信息：根據(jù)廉政檔案分析結(jié)果，對(duì)存在廉政風(fēng)險(xiǎn)的干部及時(shí)發(fā)出預(yù)警信息，提醒其注意廉潔自律，采取有效措施防控廉政風(fēng)險(xiǎn)。預(yù)警信息可通過(guò)談話、書面通知等方式傳達(dá)給干部本人，并要求其作出書面回復(fù)，說(shuō)明情況和整改措施。（三）廉政教育參考1.為廉政教育提供案例素材：廉政檔案中的違紀(jì)違法記錄可作為廉政教育的生動(dòng)案例素材，通過(guò)對(duì)案例的剖析，向社區(qū)干部宣傳廉潔從政的重要性，增強(qiáng)干部的廉潔意識(shí)和紀(jì)律觀念。2.針對(duì)不同情況開(kāi)展個(gè)性化教育：根據(jù)廉政檔案中干部的廉政情況，有針對(duì)性地開(kāi)展個(gè)性化廉政教育。對(duì)于廉政表現(xiàn)較好的干部，鼓勵(lì)其繼續(xù)保持；對(duì)于存在廉政風(fēng)險(xiǎn)或有輕微違規(guī)行為的干部，進(jìn)行重點(diǎn)教育和提醒，幫助其改進(jìn)提高。五、監(jiān)督與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督：社區(qū)黨組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)廉政檔案制度執(zhí)行情況的內(nèi)部監(jiān)督，定期檢查廉政檔案的建立、管理和運(yùn)用情況，確保制度落實(shí)到位。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅處理。2.群眾監(jiān)督：鼓勵(lì)社區(qū)居民對(duì)社區(qū)干部廉政情況進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話等，接受群眾舉報(bào)。對(duì)群眾舉報(bào)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果向群眾反饋。（二）責(zé)任追究1.對(duì)檔案管理人員的責(zé)任追究：檔案管理人員在廉政檔案管理工作中，如存在違反檔案管理規(guī)定、泄露檔案內(nèi)容等行為，將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.對(duì)社區(qū)干部的責(zé)任追究：社區(qū)干部如違反本制