PAGE領(lǐng)導(dǎo)干部法治檔案制度總則目的為深入貫徹落實全面依法治國戰(zhàn)略部署，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的法治監(jiān)督，提高領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用法治思維和法治方式解決問題的能力，推動法治政府建設(shè)，特制定本領(lǐng)導(dǎo)干部法治檔案制度。適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的各級管理人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)及黨內(nèi)法規(guī)，確保檔案建立、管理和使用的合法性、規(guī)范性。2.客觀公正原則：全面、準(zhǔn)確、客觀地記錄領(lǐng)導(dǎo)干部的法治表現(xiàn)，避免主觀隨意性。3.動態(tài)管理原則：對領(lǐng)導(dǎo)干部法治情況進(jìn)行實時跟蹤、動態(tài)更新，及時反映其法治素養(yǎng)的變化。4.保密原則：對涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個人隱私及敏感信息的檔案內(nèi)容嚴(yán)格保密，防止信息泄露。檔案內(nèi)容基本信息1.個人身份信息：包括姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、職務(wù)等。2.任職信息：歷任職務(wù)、任職時間、分管工作領(lǐng)域等。學(xué)法用法情況1.參加法治培訓(xùn)記錄：培訓(xùn)名稱、時間、地點、培訓(xùn)內(nèi)容摘要等。2.法治學(xué)習(xí)心得與成果：撰寫的法治學(xué)習(xí)心得體會、發(fā)表的與法治相關(guān)的文章、調(diào)研報告等。3.依法決策情況：在重大決策過程中，遵循法治原則的情況，包括決策依據(jù)的法律法規(guī)、決策程序的合法性等。4.依法履職情況：履行工作職責(zé)過程中，遵守法律法規(guī)、依法辦事的具體事例，如處理涉法涉訴案件、化解矛盾糾紛等情況。法治工作業(yè)績1.推動法治建設(shè)工作成果：在本單位或本地區(qū)推動法治宣傳教育、法治文化建設(shè)、法治政府創(chuàng)建等方面所取得的成效。2.法治創(chuàng)新舉措及成效：提出的創(chuàng)新性法治工作舉措，以及這些舉措在實際工作中帶來的積極影響和實際效果。3.獲得的法治工作表彰獎勵：包括獲得的國家級、省級、市級等各類法治工作表彰獎項及榮譽(yù)稱號。違法違紀(jì)記錄1.受到黨紀(jì)政務(wù)處分情況：處分類型、處分時間、處分原因等詳細(xì)信息。2.涉及法律糾紛及處理結(jié)果：參與的訴訟案件、仲裁案件等情況，以及最終的判決或裁決結(jié)果。檔案建立建立主體由本公司/組織的紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，會同組織人事部門、法務(wù)部門等相關(guān)職能部門共同負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部法治檔案的建立工作。信息收集渠道1.內(nèi)部信息系統(tǒng)：整合公司/組織內(nèi)部的辦公系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)等，從中提取與領(lǐng)導(dǎo)干部法治相關(guān)的信息。2.培訓(xùn)記錄與報告：收集領(lǐng)導(dǎo)干部參加法治培訓(xùn)的相關(guān)記錄、提交的學(xué)習(xí)報告等。3.工作臺賬與文件：查閱領(lǐng)導(dǎo)干部在依法決策、依法履職過程中形成的數(shù)據(jù)臺賬、工作文件等資料。4.外部信息來源：通過政府部門公開信息平臺、司法裁判文書網(wǎng)等渠道，獲取領(lǐng)導(dǎo)干部涉及的外部法治信息。信息錄入與審核1.專人負(fù)責(zé)錄入：指定專人負(fù)責(zé)將收集到的各類信息準(zhǔn)確無誤地錄入法治檔案系統(tǒng)。2.嚴(yán)格審核把關(guān)：錄入信息完成后，由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，確保信息真實、準(zhǔn)確、完整。審核通過后，信息正式歸檔。檔案管理管理部門職責(zé)1.紀(jì)檢監(jiān)察部門：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)法治檔案管理工作，監(jiān)督檔案建立、使用等環(huán)節(jié)的合規(guī)性。2.組織人事部門：將法治檔案作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價、選拔任用的重要參考依據(jù)。3.法務(wù)部門：提供法律專業(yè)支持，對檔案中涉及的法律問題進(jìn)行審核和解釋。檔案存儲方式采用電子檔案與紙質(zhì)檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行存儲。電子檔案存儲于公司/組織內(nèi)部的專用服務(wù)器，設(shè)置嚴(yán)格的訪問權(quán)限和安全防護(hù)措施；紙質(zhì)檔案按照檔案管理規(guī)范進(jìn)行分類、編號、裝訂，存放于專門的檔案庫房。檔案更新與維護(hù)1.定期更新：每年定期對領(lǐng)導(dǎo)干部法治檔案進(jìn)行更新，確保檔案信息的時效性。2.即時更新：領(lǐng)導(dǎo)干部的法治情況發(fā)生變化時，如出現(xiàn)新的違法違紀(jì)記錄、取得新的法治工作成果等，相關(guān)部門應(yīng)及時將信息錄入檔案，進(jìn)行動態(tài)維護(hù)。檔案查閱與借閱1.查閱權(quán)限：公司/組織內(nèi)部相關(guān)職能部門因工作需要查閱法治檔案的，需履行審批手續(xù)，經(jīng)檔案管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。2.借閱規(guī)定：因特殊情況需要借閱檔案的，需填寫借閱申請表，明確借閱期限、用途等，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在檔案管理人員的監(jiān)督下進(jìn)行借閱，并按時歸還。檔案運(yùn)用干部考核評價將領(lǐng)導(dǎo)干部法治檔案內(nèi)容納入年度考核、任期考核等考核評價體系，作為評價領(lǐng)導(dǎo)干部法治素養(yǎng)和依法履職能力的重要依據(jù)。對法治表現(xiàn)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，在考核評優(yōu)、選拔任用等方面予以優(yōu)先考慮；對法治意識淡薄、存在違法違紀(jì)行為的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡勉談話、降低考核等次等處理。干部選拔任用在干部選拔任用過程中，組織人事部門將法治檔案作為重要參考，對擬提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部，重點考察其法治素養(yǎng)和依法辦事能力。對法治觀念不強(qiáng)、法治能力不足的干部，不得列為提拔任用對象。法治教育培訓(xùn)規(guī)劃根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部法治檔案反映出的共性問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定針對性的法治教育培訓(xùn)規(guī)劃，有重點地加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的法治培訓(xùn)，提高其整體法治水平。廉政風(fēng)險防控通過分析領(lǐng)導(dǎo)干部法治檔案中的違法違紀(jì)記錄，查找廉政風(fēng)險點，制定相應(yīng)的防控措施，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育和監(jiān)督管理，預(yù)防腐敗問題的發(fā)生。監(jiān)督與問責(zé)監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：公司/組織內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察部門定期對法治檔案制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保檔案建立、管理、運(yùn)用等環(huán)節(jié)規(guī)范有序。2.外部監(jiān)督：接受上級主管部門、社會公眾等的監(jiān)督，對提出的意見和建議及時進(jìn)行整改落實。問責(zé)措施對在法治檔案管理工作中存在弄虛作假、違規(guī)操作等行為的相關(guān)責(zé)任人，視情