2025年11月勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)模擬練習(xí)題+答案一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是()A、制度內(nèi)容過于原則，缺少可操作的實(shí)施細(xì)則和程序性制度支撐B、對(duì)不同級(jí)別、不同部門的員工差別對(duì)待，規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性C、制度滯后，跟不上新形勢(shì)的發(fā)展D、制度中規(guī)定了詳盡的管理性內(nèi)容，但沒有處罰性內(nèi)容正確答案：B2.以下說法錯(cuò)誤的是()A、我國(guó)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行“先裁后審”制度B、我國(guó)對(duì)所有勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行“一裁兩審”制C、我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄是法定的，不允許當(dāng)事人自行約定D、對(duì)于部分小額簡(jiǎn)易的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行“一裁終局”制正確答案：B答案解析：我國(guó)對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行“一裁終局”制，并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都實(shí)行“一裁兩審”制。3.安排勞動(dòng)者在休息日加班應(yīng)先安排補(bǔ)休不能安排補(bǔ)休的則按照不低于本人日或小時(shí)工資的()支付加班工資。A、150%B、200%C、300%D、250%正確答案：B答案解析：安排勞動(dòng)者在休息日加班，應(yīng)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。所以答案是B選項(xiàng)。4.以下情形，勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()A、勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂，勞動(dòng)者拒絕C、用人單位破產(chǎn)，被吊銷執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或者提前解散D、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂正確答案：C5.對(duì)于不能勝任工作的勞動(dòng)者，公司不可以()A、安排其進(jìn)行培訓(xùn)B、與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同C、提前三十日以書面形式通知后，與其解除勞動(dòng)合同D、調(diào)整其工作崗位正確答案：C6.因工致殘被鑒定為()傷殘的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿可終止。A、四級(jí)B、五級(jí)C、六級(jí)D、七級(jí)正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，對(duì)于因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿可終止。而一級(jí)至六級(jí)傷殘的勞動(dòng)者，用人單位一般不得終止勞動(dòng)合同。所以本題答案選D。7.以下哪一項(xiàng)屬于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則()A、維護(hù)勞動(dòng)者利益B、協(xié)商一致C、相互諒解D、符合用人單位管理需要正確答案：B答案解析：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。相互諒解不是訂立勞動(dòng)合同的原則；符合用人單位管理需要不是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則；維護(hù)勞動(dòng)者利益表述不準(zhǔn)確，應(yīng)是公平等原則保障雙方合法權(quán)益；協(xié)商一致是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。8.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效爭(zhēng)議的，由()或者人民法院確認(rèn)A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)行政部門D、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)正確答案：B答案解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)行政部門主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察等行政事務(wù)；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)行政部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，主要進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，均無確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的職權(quán)。9.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿的，不能從事原工作的，用人單位不可以()A、適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期B、直接解除勞動(dòng)合同C、對(duì)其另行安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的崗位D、發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資正確答案：B答案解析：勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位應(yīng)先對(duì)其另行安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的崗位，若仍不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，才可以解除勞動(dòng)合同，而不是直接解除，所以B選項(xiàng)符合題意。用人單位可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，A選項(xiàng)不符合；應(yīng)安排合適崗位，C選項(xiàng)不符合；可以發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資，D選項(xiàng)不符合。10.用人單位()情況屬于克扣勞動(dòng)者工資。A、代扣代繳的應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B、代扣工作服裝費(fèi)用C、按法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、代扣代繳的個(gè)人所得稅正確答案：B答案解析：用人單位克扣勞動(dòng)者工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。代扣代繳的個(gè)人所得稅、應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、按法院判決裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)贍養(yǎng)費(fèi)等都是合法代扣行為，不屬于克扣工資。而代扣工作服裝費(fèi)用沒有合法依據(jù)，屬于克扣勞動(dòng)者工資的情況。11.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表由()擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。A、工會(huì)成員B、黨組織成員C、人力資源總監(jiān)D、行政主管正確答案：A答案解析：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。這是因?yàn)楣?huì)本身就是代表職工利益的組織，由工會(huì)成員擔(dān)任職工代表能夠更好地維護(hù)職工權(quán)益，反映職工訴求。12.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期，被用人單位解除勞動(dòng)合同可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、6個(gè)月工資B、14個(gè)月工資C、24個(gè)月工資D、28個(gè)月工資正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本題未提及勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的情況，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按實(shí)際工作年限計(jì)算。工作年限滿14年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，14年則可獲得14個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.以下()一般不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。A、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，是否依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位是否按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，以貨幣形式向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位組織勞務(wù)人員赴其他國(guó)家或者地區(qū)為國(guó)外雇主工作的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的情況D、用人單位是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資正確答案：C答案解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)主要針對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括勞動(dòng)合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資支付等方面。而選項(xiàng)C中用人單位組織勞務(wù)人員赴其他國(guó)家或者地區(qū)為國(guó)外雇主工作的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況，一般不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察針對(duì)用人單位與本國(guó)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的常規(guī)監(jiān)察事項(xiàng)范疇。14.以下部份屬用人單位負(fù)舉證責(zé)任的勞動(dòng)爭(zhēng)議是()A、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限B、減少勞動(dòng)報(bào)酬C、解除勞動(dòng)合同D、加班費(fèi)正確答案：C15.以下()情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境A、行業(yè)環(huán)境的變化B、勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)違法行為責(zé)令改正C、法律法規(guī)的調(diào)整D、企業(yè)戰(zhàn)略文化的調(diào)整正確答案：B16.勞動(dòng)合同期滿是指()A、勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限屆滿B、書面勞動(dòng)合同的期限屆滿C、勞動(dòng)合同約定的崗位存續(xù)期限屆滿D、勞動(dòng)合同約定的派遣期限屆滿正確答案：B答案解析：勞動(dòng)合同期滿通常指的是書面勞動(dòng)合同所約定的期限屆滿。選項(xiàng)A勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限概念不準(zhǔn)確；選項(xiàng)C崗位存續(xù)期限并非勞動(dòng)合同期滿的準(zhǔn)確表述；選項(xiàng)D派遣期限與勞動(dòng)合同期滿概念不同。所以正確答案是B。17.以下說法正確的是()A、勞動(dòng)調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書具有強(qiáng)制執(zhí)行力B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)制作的調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力C、當(dāng)事人任何一方可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁審查申請(qǐng)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過調(diào)解程序調(diào)解不成的，當(dāng)事人方可提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。正確答案：B答案解析：勞動(dòng)調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)制作的調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力，B選項(xiàng)正確；當(dāng)事人雙方可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)，不是任何一方，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。18.下列屬于在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的糾紛是()A、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛B、辦理退工手續(xù)糾紛C、變更工作地點(diǎn)糾紛D、競(jìng)業(yè)限制糾紛正確答案：C19.企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？()A、規(guī)劃全部予以公開；B、隱去商業(yè)秘密部分后公開；C、規(guī)劃全部不予公開；D、待商業(yè)秘密解密后公開正確答案：B答案解析：企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的商業(yè)秘密部分涉及企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和重要戰(zhàn)略信息，公開可能導(dǎo)致企業(yè)利益受損。全部公開會(huì)泄露商業(yè)秘密，全部不予公開不利于與外界交流合作展示企業(yè)形象，待商業(yè)秘密解密后公開可能時(shí)間不確定且影響信息時(shí)效性。隱去商業(yè)秘密部分后公開既能在一定程度上展示企業(yè)規(guī)劃整體情況，又能保護(hù)商業(yè)秘密，是比較合適的處理方法。20.當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)出現(xiàn)以下情況()的勞動(dòng)合同終止A、雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同B、用人單位宣告破產(chǎn)的C、雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致的D、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡正確答案：C21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有()A、因用人單位違反法律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的B、用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的C、勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位同意的D、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的正確答案：C答案解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位同意的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A因用人單位違反法律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；選項(xiàng)B用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；選項(xiàng)D用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22.以下哪種情況下，用人單位解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的D、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的正確答案：C答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；選項(xiàng)B，勞動(dòng)者不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除的，屬于用人單位違法解除，應(yīng)支付賠償金而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；選項(xiàng)C，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的，用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；選項(xiàng)D，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。23.可以制訂地方性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)不包括()A、省級(jí)人大常委會(huì)B、省級(jí)人民政府C、省級(jí)人民代表大會(huì)D、省級(jí)司法部門正確答案：D答案解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定通常由省級(jí)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)、省級(jí)人民政府等相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，省級(jí)司法部門主要負(fù)責(zé)司法相關(guān)工作，一般不制訂地方性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。24.職工一方集體協(xié)商代表的產(chǎn)生方式有()種形式。A、1B、5C、3D、2正確答案：D25.以下情形，用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同()A、經(jīng)濟(jì)性裁員B、嚴(yán)重違反規(guī)章制度C、被依法追究刑事責(zé)任的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）、第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以本題選A，女職工在孕期等特殊時(shí)期受法律保護(hù)，經(jīng)濟(jì)性裁員等特定解除合同情形不適用于她們，以保障其合法權(quán)益。26.仲裁委員會(huì)對(duì)符合受理?xiàng)l件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書。A、七B、三C、十D、五正確答案：D答案解析：仲裁委員會(huì)對(duì)符合受理?xiàng)l件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書。這是仲裁程序中的一個(gè)重要時(shí)間規(guī)定，旨在確保當(dāng)事人能夠及時(shí)知曉仲裁申請(qǐng)已被受理，推動(dòng)后續(xù)仲裁程序的順利進(jìn)行。27.申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以()A、責(zé)令改正，予以訓(xùn)誡B、予以訓(xùn)誡，責(zé)令改正C、予以訓(xùn)誡，缺席裁決D、視為撤回仲裁申請(qǐng)正確答案：D答案解析：申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回仲裁申請(qǐng)。這是仲裁程序中的一項(xiàng)規(guī)定，目的在于保障仲裁程序的正常進(jìn)行和各方權(quán)利義務(wù)的平衡。若隨意缺席，會(huì)影響仲裁的效率和公正性，規(guī)定視為撤回申請(qǐng)促使當(dāng)事人重視仲裁程序，按時(shí)參與。28.對(duì)勞企協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果，下列哪一種表述是正確的？()A、提請(qǐng)工會(huì)審議B、提交職工代表大會(huì)審議C、可以及時(shí)履行；D、報(bào)企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)正確答案：C答案解析：協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果應(yīng)及時(shí)履行，以保障雙方權(quán)益和推動(dòng)事項(xiàng)進(jìn)展。提交職工代表大會(huì)審議、報(bào)企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)、提請(qǐng)工會(huì)審議并不是對(duì)協(xié)商達(dá)成一致結(jié)果的必然流程或要求。29.集體爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方在()人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議。A、十B、十五C、二十D、五正確答案：A答案解析：集體爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，明確了這一人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來界定集體爭(zhēng)議，以便更好地處理勞動(dòng)者群體與用人單位之間的糾紛等相關(guān)事宜。30.以下哪種情況下，用人單位解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的D、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；選項(xiàng)B勞動(dòng)者不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除的不符合法律規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形；選項(xiàng)C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的，用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；選項(xiàng)D勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。31.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)所特有的內(nèi)容不包括()：A、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃B、補(bǔ)充公積金C、補(bǔ)充福利D、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：A答案解析：企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充福利等都較為常見，而股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃通常不屬于企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)所特有的常規(guī)內(nèi)容，它更多地與企業(yè)的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制、股權(quán)結(jié)構(gòu)等相關(guān)，與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的直接關(guān)聯(lián)性相對(duì)較弱。32.關(guān)于公司規(guī)章制度，以下哪種說法正確()A、規(guī)章制度是公司管理勞動(dòng)者的唯一依據(jù)B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者后，才可以解除勞動(dòng)合同D、規(guī)章制度未公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的，對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力正確答案：D答案解析：公司規(guī)章制度是公司管理的重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定，并非公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前三十日以書面形式通知，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，規(guī)章制度未公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的，對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力，D選項(xiàng)正確。33.以下哪種情況下用人單位可以單方解除合同()A、用人單位依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，但情節(jié)輕微的正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件時(shí)可以單方解除合同。選項(xiàng)A用人單位依法宣告破產(chǎn)屬于勞動(dòng)合同終止的情形；選項(xiàng)B勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也是勞動(dòng)合同終止的情形；選項(xiàng)D勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，但情節(jié)輕微，用人單位不能直接單方解除合同，只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)才可以。34.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只由()承擔(dān)。A、用人單位單方面B、用人單位和勞動(dòng)者共同C、勞動(dòng)者單方面D、政府正確答案：A答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法向勞動(dòng)者支付的一種補(bǔ)償費(fèi)用，是由用人單位單方面承擔(dān)的。35.啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內(nèi)用書面形式告知對(duì)方。A、15天B、3天C、5天D、10天正確答案：A36.以下情形，用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同()A、被依法追究刑事責(zé)任的B、經(jīng)濟(jì)性裁員C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、嚴(yán)重違反規(guī)章制度正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）、第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而嚴(yán)重違反規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任、在試用期間被證明不符合錄用條件等情形，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。女職工在孕期等特殊時(shí)期受到法律保護(hù)，經(jīng)濟(jì)性裁員等特定解除情形不適用于她們，以保障其合法權(quán)益。37.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同。()A、隨時(shí)可以終止B、約定條件成立時(shí)可以終止C、單位提前一個(gè)月書面通知即可終止D、不確定終止時(shí)間正確答案：D答案解析：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里強(qiáng)調(diào)的是沒有明確的終止時(shí)間，不像固定期限勞動(dòng)合同有明確的到期日等約定終止條件。選項(xiàng)A隨時(shí)可以終止不符合無固定期限勞動(dòng)合同特點(diǎn)；選項(xiàng)B約定條件成立時(shí)可以終止是固定期限勞動(dòng)合同等的終止情形；選項(xiàng)C單位提前一個(gè)月書面通知即可終止也不是無固定期限勞動(dòng)合同的終止方式。38.對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定當(dāng)事人不服的，可以自收到裁決書之日起()日內(nèi)向人民法院提出訴訟（一裁決局案件除外）A、5B、30C、15D、10正確答案：C答案解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。39.關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集，以下說法錯(cuò)誤的是()A、對(duì)企業(yè)未成