【勞動合同】

所謂勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)

的協(xié)議，那么公司員工的勞動合同應(yīng)該如何寫呢。以下是為大家整理的公司員

工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)【匯編五篇】，歡迎品鑒！

公司員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)1

甲方:

乙方姓名：性別：

身份證號碼：職務(wù)工種：

為維護技術(shù)市場和商業(yè)市場的秩序，明確乙方在甲方任職期間和離職后保

守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自

愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

一、保密期限

乙方在甲方任職期間及乙方無論因何種原因離職，在離職之后年內(nèi)（自離

職之日起）應(yīng)當(dāng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方

但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，履行保密義務(wù)。

二、保密的內(nèi)容及范圍

1、職務(wù)成果

乙方在執(zhí)行甲方的任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)條件、業(yè)務(wù)信息等所完

成的技術(shù)成果和商業(yè)成果（包括：發(fā)明創(chuàng)造，作品、計算機軟件、技術(shù)方案、

技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，以下同）。其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)

讓這些技術(shù)成果和商業(yè)成果。乙方則有義務(wù)提供一切必要的信息資料和采取一

切必要行動，包括但不限于專利申請、商標(biāo)注冊、軟件登記等，協(xié)助卬方取得

和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

2、非職務(wù)成果

乙方在任職期間完成的，與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)成果和商業(yè)成果（包括：

發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)方案、技術(shù)秘密及商業(yè)秘密）。乙方主張

其本人享有知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)及時向甲方申明。經(jīng)甲方書面核準(zhǔn)，認(rèn)為確屬于非

職務(wù)成果的，由乙方享有該成果的使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓雙；如乙方轉(zhuǎn)讓或許可使用該

非職務(wù)成果，甲方享有優(yōu)先受讓權(quán)。

乙方?jīng)]有申明的，推定其為職務(wù)成果，甲方可以使用或者向第三方轉(zhuǎn)讓這

些成果。即使日后證明為非職務(wù)成果，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何責(zé)任。

完成技術(shù)成果、商業(yè)成果的個人有在有關(guān)成果文件上寫明自己是技術(shù)成

果、商業(yè)成果完成者的權(quán)利和取得榮譽證書，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)使用和轉(zhuǎn)讓該項成

果所取得的收益給予乙方相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

三、保密責(zé)任

乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗

位相應(yīng)的保密職責(zé)。

公司員工試用期合同

許多公司的崗位都是有試用期，除了公司勞動合同，那么試用期就也要有

合同，下面我們就去看看公司員工試用期合同的范文，希望對您有幫助，歡迎

瀏覽。

甲方：（聘用方）

乙方：（受聘方）

身份證號：________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員

工，雙方在平等，自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)

議所列條款。

一，試用合同期限

試用期為個月，自年月日至

年________月________日止。

二，根據(jù)甲方的工作安排，

聘用乙方在工作崗位。

三，甲方聘用乙方的試用期月薪為元。試用期滿后，并

經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四，甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

lo甲方的權(quán)利

ao有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

bo在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止

合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)

任；

c。試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方

自行負(fù)責(zé)；

2。甲方的義務(wù)

ao為乙方提供必要的工作條件；

bo負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

五，乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

lo乙方的權(quán)利

ao享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

bo享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

Co試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合

同；

2。乙方的義務(wù)

ao遵守國家法律法規(guī)，當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

bo遵守公司的各項規(guī)章制度，員工手冊，行為規(guī)范的義務(wù)；

co維護公司的聲譽，利益的義務(wù)。

六，甲方的其他權(quán)利義務(wù)

a。試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有雙提

前解除本合同；

bo乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七，乙方的其他權(quán)利義務(wù)

ao試用期滿，有雙決定是否簽訂正式勞動合同;

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共

和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙

雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同

（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為O0

A.有固定期限：自年月日起至年月日上；

B.無固定期限：自年月日起。

第二條若乙方開始工作時間與合同約定時間不一致的，以實際到崗之日為

起始時間建立勞動關(guān)系。

二、試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至半月日止。

在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合

同。試用期不符合錄用條件包括：

（-）乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的；

（二）乙方在入職后一個月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)證明資料的；

（三）乙方不能達到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；

（四）乙方在試用期內(nèi)請假天數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；

（五）乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的；

（六）乙方不服從上司工作任務(wù)安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；

（七）其它被證明不符合錄用條件的情形。

第四條錄用條件為：甲方對外公布的招聘條件。

三、工作內(nèi)容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見崗位職責(zé)說明。

第六條乙方的工作地點為。

第七條根據(jù)甲方的工作需耍，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第六條約

定工作地點。

第八條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本

職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第九條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)

整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

A.甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，公司結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗

位時，乙方應(yīng)予接受；

B.乙方因技能、身體等因素達不到業(yè)務(wù)要求，不能勝任現(xiàn)有工作的。

第十條甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，可與乙方協(xié)商并簽訂協(xié)議。

四、工作時間與休息時間

第十一條乙方所在崗位每月工作時間按如下執(zhí)行：

周一至周五,上班時間:AM8:30-11:30,PM1:3O-5:00

第十二條乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。

第十三條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙

方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按法律法規(guī)給予乙方調(diào)休或支付加班加點的報

酬，以保證乙方合法權(quán)益。

第十四條乙方超出正常工作時間上班或雙休日上班或法定節(jié)假日上班須征

得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

五、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道

德，維護甲方的聲譽和利益。第十六條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，

甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十七條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保

守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第十八條乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和

本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

六、勞動報酬

第十九條乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資按執(zhí)行；

(2)乙方試用期工資為元/月；

績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行調(diào)整。

2.其他工資形式：月薪人民幣—元(含每周周六上班四小時加班費)。

第二十條甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節(jié)假日順延至

下一工作日。乙方對每月工資金額有異議應(yīng)當(dāng)在收到工資后3天內(nèi)書面提出，

否則視為該月工資加班費等已全額支付，甲方不再額外補償。

第二十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制

定的勞動報酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。

第二十二條甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方

新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實行以崗定薪、崗變薪變。

第二十三條甲方安排乙方休息日加班的，優(yōu)先安排補休或調(diào)休，無法調(diào)休

的，則需按規(guī)定支付加班麴，正常工作時間或法定休假日工作的，依法參照

《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費。

七、社會保險和福利待遇

第二十四條甲乙雙方按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策觀

定，參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙

方工資中代扣代繳。

第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理

社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第二十六條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按

照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生

育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全

衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義

務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與

安全制度。

第三十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)

境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)

格按要求穿戴勞防用品。

第三十一條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育

與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

九、勞動合同的變更、解除和終止

第三十二條甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同

無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。甲方要求變更合同

的，應(yīng)將變更要求書面通知乙方，乙方應(yīng)在3日內(nèi)書面答復(fù)；逾期未答復(fù)的視

為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。

第三十三條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲

方提前三日通知乙方解除合同。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，不予經(jīng)濟補償：

A.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄

用及社會保險繳納手續(xù)的。

B.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限

于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造

的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未

聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或

者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追

究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

C.嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度的。

合同期內(nèi)累計5次違反甲方勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度的視為嚴(yán)重違

紀(jì)。

D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大

損害的。

E.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5000元以

上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

F.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

G.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況

下訂立或者變更合同的。I.在試用期被證明不符合錄用條件的。

J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方

或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

A.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方

另行安排的其它工作的。

B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工

作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方

式調(diào)整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消

失，致使合同無法履行的。

D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

E.依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

F.乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包不但

不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、

乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本

合同超過15天的。

G.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

第三十六條凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

A.未及時足額支討乙方勞動報酬的。

B.未依法辦理社會保險的。

C.未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。

D.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。

E.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

F.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

公司員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)3

甲方（用人單位）：_______________________

乙方（勞動者）：_________________________

性別：____________________________________

身份證號：_______________________________

根據(jù)《勞動法》、《省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自

愿簽訂本合同。

一、甲方義務(wù)

（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；

（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；

（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；

（四）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護：

（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；

（七）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支芍喪葬費、撫恤費等；

（九）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、乙方義務(wù)

（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益;

（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工

作安排；

（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工

作）數(shù)最、質(zhì)量指標(biāo)（要求）；

（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險費;

（五）在木合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。

三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付

（一）本合同期限選用_：A（固定期限）；B（無固定期限）；C（以完成一定的

工作為期限）。

A：本合同自年一月一日起生效，至年一月一日終止。其

中生效后的前一個月為試用期。

B：本合同自—￥—月—日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生

效后的前一個月％試用期。

C：本合同自一年—月一日起生效，至工作（任務(wù)）完成三終

止，其中生效后的前一個月為試用期。

（二）本合同期內(nèi)工時制度采用—：A（定時工作制）；B（不定時工作

制）；C（綜合計算工時工作制）。

A：乙方每天為甲方工作不超過小時，平均每周工作不超過

一小時，每周至少休息_________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工

會和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。

但延長工作時間每日不得超過小時，每月不得超過__________小

時。

B：不定時工作制:按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行）。

C：綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行）。

（三）工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事工作。

（四）工資給付:

1.甲方以法定貨幣至少每月支付次乙方工資。乙方提供了正常

勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)

經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。

2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙

方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

給生活費。

3.加班工資：

（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)%支付

工資；

（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的

__________%支付工資；

（3）甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的

__________%支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應(yīng)提前

日以書面形式通知乙方）：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的；

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方

另行安排的工作的；

6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，

甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

8.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報勞

動保障行政部門確需裁減人員的。

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得

解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

3.甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒

定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務(wù)的；

4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的；

5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報酬的。

（五）除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式與甲

方協(xié)商。

（六）經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手

續(xù)。

五、解除勞動合同的有關(guān)補償

（一）甲方因木合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方

按乙方在本單位工作年限每滿年（不滿年的按年

計。下同）發(fā)給相當(dāng)于_______個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過

__________個月。

（二）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條

第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲

方按乙方在本單位工作年限每滿_______年發(fā)給相當(dāng)于________個月工資的經(jīng)

濟補償金。

（三）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方

在本單位工作年限每滿年發(fā)給相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金

外，再發(fā)給乙方不低于個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕

癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補助費的%或%增

發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除

合同前個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按

甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

六、醫(yī)療期及待遇

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。

（二）乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過天的，甲方發(fā)給乙方工

資%的病假工資;超過天的，發(fā)給乙方工資%的疾病救

濟費。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)

療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。

七、違約責(zé)任及其它約定事項

在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)

賠（補）償責(zé)任。

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全

額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報酬_______%的經(jīng)濟補償金。

（二）甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補足低于標(biāo)準(zhǔn)部

分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補足部分_______%的經(jīng)濟補償金。

（三）甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加

發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額/的額外經(jīng)濟補償金。

（四）乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期而解除本

合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓(xùn)費用。

（五）雙方約定：0

八、附則

（一）本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起日內(nèi)

到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

（提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須

嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得弋簽；甲方必須加蓋法人印章并

由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章）

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年______月日年月日

公司員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)4

每一份勞動合同的簽署，都不得違反勞動法的規(guī)定，在雙方自愿，平等的

基礎(chǔ)上簽署相關(guān)合同，裝飾公司勞動合同。以下為您提供一份裝飾公司勞動合

同的范本，請參考。

勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ?區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月E

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著

平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共

同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自____年月_____日起至年月日

止，共個月。

（二）其中試用期自年月日起至____年_____月日止，共個月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取

消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是

說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無

效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工

之日（一一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便

解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自

動失效。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需

要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量

標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營

需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)

營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗

位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因

此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)

任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作

時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時

間補休或支付加班加點工資。

（注：加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。）

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為

乙方配備必耍

安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格

遵守甲方的勞動

安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治貢任制度，加強對職業(yè)病防治的管

理，提高職業(yè)病防

治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條

款，合同范本《裝飾公司勞動合同》。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的

工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以

下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固

定）工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度

發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有

關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪

日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)

地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注；本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核

確定?！凹追街付?/p>

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外

派用工”的情形。

“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇

的機會。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國

家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機閡繳納社會保險費，其中乙方

應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟

補償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療

期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致

的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注；人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂

立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第

39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十E以

書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由

甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方

原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

《培訓(xùn)1/教育協(xié)議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的

基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以

前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實

性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查

出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)

依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗E到崗的，本合同自到崗日滿后

自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造

公司員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)5

（編號：）

甲方（用人單位）

單位名稱

性質(zhì)

法定代表人

地址

郵政編碼

乙方（勞動者）姓名性別身份證號碼家庭住址政編碼郵

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家

及重慶市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實

信用的原則訂立本合同。

第一條合同期限

1、本合同期限內(nèi)型為合同期；

2、本合同自年月日起至年月曰止.其中試用期90天。

第二條工作崗位及內(nèi)容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作；

2、具體任職崗位的相關(guān)耍求見甲方《崗位說明書》；

3.、完成公司下達的其他工作任務(wù)；

4、乙方自愿接受甲方根據(jù)有關(guān)員工的升職、降職、調(diào)動等管理辦法結(jié)合甲

方生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)等對乙方的工作地點和工作內(nèi)容進行的調(diào)

整。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理

和安排。

第三條工時制度

1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及甲方具體的崗位工時制度確定乙方工時制度。工

作人員實行按工作量擰算工作時間；

2、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定、修改具體的崗位工時制度，乙方接受

甲方工時安排。

第四條勞動報酬

1、按甲乙雙方協(xié)商的工資和福利金額，以領(lǐng)取人民幣或打卡的形式支芍給

乙方；

2、乙方在婚假、喪假、探親假以及其他假期間的工資以及基本工資為基準(zhǔn),

按國家和甲方相應(yīng)規(guī)章制度執(zhí)行；

3、因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方

應(yīng)按上一個周期工資（不包括加班工資、崗位工資、計件工資、獎金以及各種

津補貼、分紅）支付乙方工資，超過一個工資支討周期的，甲方只支付乙方的

月生活費，其標(biāo)準(zhǔn)按甲方相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行或按重慶市最低生活保障費發(fā)

放；

4、需單獨計發(fā)加班費的，加班工資的計算基數(shù)以乙方基本工資為準(zhǔn)（不

含計件工資、各種福利補貼和獎金）。

第五條甲乙雙方對工資的其他約定

1、甲方可根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定和修改工資構(gòu)

成形式、可對工資以及薪酬福利拿入績效考核獎懲制度，并構(gòu)成本合同的組成

部分，乙方自愿接受；

2、甲方支付給乙方的工資不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、甲方有權(quán)依據(jù)乙方工作崗位變動等結(jié)合甲方薪酬制度調(diào)整（包含提高和

降低）乙方薪酬；也兀根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，決定是否對乙方額外發(fā)放其他獎

勵。

第六條福利待遇

1、甲乙雙方按國家和的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方

負(fù)責(zé)代扣代繳。如因乙方原因而發(fā)生的保險遲繳漏繳少繳責(zé)任，甲方不予承擔(dān)

任何責(zé)任；

2、因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、其它福利待遇度甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條安全生產(chǎn)

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)

生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品；

2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守

甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危

害。乙方有權(quán)拒絕接受有關(guān)安全的違章作業(yè)指令；

3、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，

提高職業(yè)病防治水平。

第八條合同變更

1、甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。

變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份；

2、甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國

勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條解除或終止合同

1、解除或者終止木合同時，乙方應(yīng)當(dāng)首先按照甲方有關(guān)規(guī)定，在合同期內(nèi)

原則不得辭退，合同期內(nèi)或合同期滿辭職的必須提前一個月提出書面申請，經(jīng)

批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。乙方無正當(dāng)理由堅持要辭職的，不計發(fā)當(dāng)月工資及

其補助和為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明；

2、甲方依法建立和完善、修改規(guī)章制度。甲乙雙方必須遵守法律