PAGE檔案館工會工作制度匯編一、總則（一）目的為加強檔案館工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作流程，維護職工合法權(quán)益，促進檔案館各項工作順利開展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本檔案館實際情況，制定本工作制度匯編。（二）適用范圍本制度匯編適用于檔案館工會全體會員及工會組織開展的各項工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法開展工會工作。2.民主集中制原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取會員意見，實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合。3.服務(wù)職工原則：以維護職工權(quán)益、服務(wù)職工為出發(fā)點和落腳點，全心全意為職工辦實事、解難題。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：不斷探索工會工作新思路、新方法，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。二、工會組織建設(shè)制度（一）工會委員會選舉制度1.選舉籌備：成立選舉籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)制定選舉方案、確定候選人名單、準備選舉相關(guān)材料等工作。2.候選人產(chǎn)生：候選人應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、較強的工作能力和群眾基礎(chǔ)，由會員民主推薦或組織提名產(chǎn)生。3.選舉程序：召開會員大會，介紹候選人情況，進行投票選舉。選舉采用無記名投票方式，差額選舉產(chǎn)生工會委員會委員。4.結(jié)果公示：選舉結(jié)果報上級工會批準后，在檔案館內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。（二）工會委員會職責(zé)分工制度1.主席職責(zé)：全面負責(zé)工會工作，主持工會委員會會議，組織制定工會工作計劃和重要決策，代表工會與檔案館行政及上級工會溝通協(xié)調(diào)。2.副主席職責(zé)：協(xié)助主席開展工作，分管工會相關(guān)業(yè)務(wù)工作，負責(zé)組織實施工會各項活動，處理工會日常事務(wù)。3.委員職責(zé)：根據(jù)分工，負責(zé)具體業(yè)務(wù)工作，如組織建設(shè)、宣傳教育、權(quán)益維護、文體活動等，定期向工會委員會匯報工作進展情況。（三）工會會員管理制度1.會員入會：凡本檔案館在職職工，承認工會章程，自愿申請加入工會，經(jīng)工會委員會批準后成為工會會員。2.會員權(quán)利：享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會組織的各項活動；享受工會給予的各種福利待遇；對工會工作提出批評、建議和監(jiān)督。3.會員義務(wù)：遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織的活動，按時繳納會費，關(guān)心工會工作，積極為工會發(fā)展貢獻力量。4.會員會籍管理：會員工作調(diào)動或離職時，應(yīng)及時辦理會員會籍轉(zhuǎn)移手續(xù)。會員無故連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織活動，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動退會，并收回會員證。三、工會經(jīng)費管理制度（一）經(jīng)費來源1.會員會費：按照會員月工資收入的[X%]繳納會費。2.行政撥繳經(jīng)費：檔案館按照每月全部職工工資總額的[X%]向工會撥繳經(jīng)費。3.上級工會補助：獲得上級工會的各項補助資金。4.其他收入：通過開展活動、接受捐贈等合法途徑取得的收入。（二）經(jīng)費使用原則1.遵紀守法原則：嚴格遵守國家財經(jīng)法規(guī)和工會財務(wù)制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。2.預(yù)算管理原則：編制年度經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)工會委員會審議通過后執(zhí)行，嚴格控制經(jīng)費支出，確保收支平衡。3.服務(wù)職工原則：經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，重點保障職工權(quán)益維護、文體活動、教育培訓(xùn)等方面的支出。4.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費，杜絕浪費，提高經(jīng)費使用效益。（三）經(jīng)費審批與報銷制度1.審批流程：工會經(jīng)費支出實行分級審批制度。[X]元以下的支出由工會主席審批；[X]元至[X]元的支出由工會委員會集體研究審批；超過[X]元的重大支出需報上級工會批準。2.報銷憑證：報銷費用應(yīng)取得合法有效的票據(jù)，票據(jù)內(nèi)容應(yīng)真實、完整，包括發(fā)票、收據(jù)、清單等，并注明用途、金額、日期等信息。3.報銷手續(xù)：報銷人填寫報銷單，經(jīng)證明人簽字、審批人批準后到財務(wù)部門辦理報銷手續(xù)。財務(wù)部門應(yīng)嚴格審核報銷憑證，對不符合規(guī)定的票據(jù)不予報銷。四、職工權(quán)益維護制度（一）勞動法律法規(guī)宣傳教育制度1.宣傳內(nèi)容：定期組織職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等勞動法律法規(guī)，提高職工法律意識。2.宣傳方式：通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料、開展法律咨詢活動等多種形式，廣泛宣傳勞動法律法規(guī)。3.效果評估：定期對職工法律知識掌握情況進行測試和評估，了解宣傳教育效果，及時調(diào)整宣傳內(nèi)容和方式。（二）職工訴求表達與反饋制度1.訴求渠道：設(shè)立職工意見箱、電子郵箱、熱線電話等多種訴求表達渠道，方便職工反映問題和提出建議。2.受理與反饋：安排專人負責(zé)受理職工訴求，及時進行登記和分類整理，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。對于職工反映的合理訴求，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，并將處理結(jié)果及時反饋給職工。3.跟蹤與監(jiān)督：對職工訴求的處理情況進行跟蹤和監(jiān)督，確保問題得到妥善解決。對于處理結(jié)果不滿意的職工，應(yīng)進一步了解原因，做好解釋和安撫工作，并重新研究解決方案。（三）職工勞動保護與安全衛(wèi)生制度1.勞動保護措施：督促檔案館行政為職工提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護手套等，并定期檢查勞動保護用品的質(zhì)量和使用情況。2.安全衛(wèi)生教育：組織職工參加安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，提高職工安全意識和自我保護能力。定期開展安全衛(wèi)生檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.職業(yè)病防治：關(guān)注職工職業(yè)健康，定期組織職工進行職業(yè)健康體檢，建立職工職業(yè)健康檔案。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，按照國家有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。五、工會宣傳教育制度（一）宣傳工作規(guī)劃與計劃制度1.規(guī)劃制定：每年年初制定工會宣傳工作規(guī)劃，明確宣傳工作目標、任務(wù)和重點內(nèi)容。2.計劃安排：根據(jù)宣傳工作規(guī)劃，制定年度宣傳工作計劃，將宣傳任務(wù)分解到各月，并明確責(zé)任人和完成時間。3.調(diào)整與完善：根據(jù)實際工作情況和形勢變化，適時對宣傳工作規(guī)劃和計劃進行調(diào)整和完善，確保宣傳工作的針對性和實效性。（二）宣傳陣地建設(shè)與管理制度1.陣地建設(shè)：加強工會宣傳陣地建設(shè)，如工會宣傳欄、內(nèi)部刊物、微信公眾號等，及時宣傳工會工作動態(tài)、職工風(fēng)采和各類信息。2.內(nèi)容審核：建立宣傳內(nèi)容審核制度，對發(fā)布在宣傳陣地的信息進行嚴格審核，確保內(nèi)容真實、準確、積極向上，符合法律法規(guī)和工會工作要求。3.維護與更新：定期對宣傳陣地進行維護和更新，保持宣傳欄內(nèi)容的時效性，及時推送內(nèi)部刊物文章和微信公眾號信息，提高宣傳陣地的吸引力和影響力。（三）職工思想教育與文化活動制度1.思想教育：結(jié)合形勢任務(wù)和職工思想實際，開展形式多樣的思想教育活動，如主題演講、形勢報告、道德講堂等，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。2.文化活動：組織開展豐富多彩的職工文化活動，如文藝演出、體育比賽、讀書征文、攝影展覽等，豐富職工精神文化生活，增強職工凝聚力和歸屬感。3.活動組織與管理：制定職工文化活動計劃，明確活動主題、內(nèi)容、時間和地點等。加強活動組織管理，確保活動安全有序進行。活動結(jié)束后，及時進行總結(jié)和反饋，不斷改進活動形式和內(nèi)容。六、工會文體活動制度（一）文體活動計劃與組織制度1.活動計劃：每年年初制定工會文體活動計劃，根據(jù)職工興趣愛好和實際需求，確定活動項目、時間安排和參與方式等。2.活動組織：成立文體活動組織小組，負責(zé)活動的策劃、籌備、實施等工作。提前做好活動宣傳動員，確保職工廣泛參與。3.活動安全：加強活動安全管理，制定安全預(yù)案，確?；顒訄龅亍⑵鞑牡确习踩?。活動過程中，安排專人負責(zé)安全保障工作，防止發(fā)生意外事故。（二）文體活動經(jīng)費保障與使用制度1.經(jīng)費保障：按照工會經(jīng)費使用原則，合理安排文體活動經(jīng)費，確?；顒禹樌_展。2.經(jīng)費使用：文體活動經(jīng)費主要用于活動場地租賃、器材購置、獎品設(shè)置等方面。嚴格按照經(jīng)費審批與報銷制度進行支出，確保經(jīng)費使用規(guī)范透明。（三）文體活動獎勵與表彰制度1.獎勵設(shè)置：對在文體活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工個人和團隊進行獎勵，設(shè)置獎項包括一等獎、二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎等，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。2.表彰方式：通過召開表彰大會、頒發(fā)榮譽證書等方式，對獲獎個人和團隊進行公開表彰，弘揚積極向上的精神風(fēng)貌，激發(fā)職工參與文體活動的熱情。七、工會教育培訓(xùn)制度（一）教育培訓(xùn)需求調(diào)研制度1.調(diào)研方式：定期開展職工教育培訓(xùn)需求調(diào)研，通過問卷調(diào)查、座談會、個別訪談等方式，了解職工在業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的培訓(xùn)需求。2.需求分析：對調(diào)研收集到的信息進行整理和分析，確定職工教育培訓(xùn)的重點內(nèi)容和方向，為制定教育培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。（二）教育培訓(xùn)計劃與實施制度1.計劃制定：根據(jù)職工教育培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，制定年度教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容、方式、時間安排等。2.培訓(xùn)實施：按照教育培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實地考察等多種形式，確保培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)管理：加強培訓(xùn)過程管理，建立學(xué)員考勤制度、學(xué)習(xí)檔案等。對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進。（三）教育培訓(xùn)經(jīng)費管理與使用制度1.經(jīng)費管理：設(shè)立職工教育培訓(xùn)專項經(jīng)費，專款專用，嚴格按照財務(wù)制度進行管理。2.經(jīng)費使用：教育培訓(xùn)經(jīng)費主要用于培訓(xùn)師資聘請、教材資料購置、培訓(xùn)場地租賃、學(xué)員交通食宿等方面。嚴格控制經(jīng)費支出，確保經(jīng)費使用合理合規(guī)。八、工會幫扶救助制度（一）困難職工幫扶制度1.困難職工認定：制定困難職工認定標準，通過職工申請、工會調(diào)查核實等程序，確定困難職工名單。2.幫扶措施：對困難職工給予經(jīng)濟救助、生活幫助、就業(yè)援助等多種形式的幫扶。定期走訪困難職工家庭，了解其實際困難，及時調(diào)整幫扶措施。3.幫扶資金管理：設(shè)立困難職工幫扶專項資金，嚴格按照資金管理規(guī)定進行使用和管理。幫扶資金的發(fā)放應(yīng)公開透明，接受職工監(jiān)督。（二）職工互助互濟制度1.互助互濟活動開展：組織開展職工互助互濟活動，如職工醫(yī)療互助、生活互助等。鼓勵職工自愿參與互助互濟活動，共同解決生活中的困難。2.互助互濟資金管理：建立職工互助互濟資金管理制度，規(guī)范資金的籌集、使用和管理?；ブY金應(yīng)專款專用，不得挪作他用。3.互助互濟活動監(jiān)督：加強對職工互助互濟活動的監(jiān)督，確保活動公平、公正、公開進行。定期公布互助互濟資金收支情況，接受職工監(jiān)督。（三）職工福利保障制度1.福利項目設(shè)置：根據(jù)檔案館實際情況和職工需求，合理設(shè)置職工福利項目，如節(jié)日慰問、生日福利、健康體檢、帶薪年假等。2.福利標準制定：明確各項福利項目的標準和發(fā)放方式，確保職工福利保障水平合理適度。3.福利管理與監(jiān)督：加強職工福利管理，嚴