PAGE檔案局工作兼職制度一、總則（一）目的為了規(guī)范檔案局工作人員的兼職行為，確保檔案局各項工作的正常開展，保障檔案工作的質(zhì)量和安全，同時兼顧工作人員的合理需求，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于檔案局全體在職工作人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則兼職行為必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及檔案局的各項規(guī)章制度，不得違反任何法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.工作優(yōu)先原則兼職活動不得影響本職工作的正常履行，工作人員應(yīng)確保在完成檔案局本職工作任務(wù)的前提下，謹(jǐn)慎開展兼職工作。3.廉潔自律原則工作人員在兼職過程中應(yīng)保持廉潔自律，不得利用檔案局的職務(wù)之便謀取私利，不得從事任何損害檔案局利益和形象的兼職活動。二、兼職申請與審批（一）申請條件1.工作人員申請兼職需具備相應(yīng)的專業(yè)知識、技能和時間精力，能夠確保不影響本職工作的完成。2.兼職工作內(nèi)容應(yīng)與檔案局工作業(yè)務(wù)無直接沖突，且不得涉及國家機密、商業(yè)秘密以及檔案局內(nèi)部敏感信息。3.兼職單位應(yīng)具備合法合規(guī)的經(jīng)營資質(zhì)和良好的信譽，不存在任何違法違規(guī)行為。（二）申請流程1.工作人員如需兼職，應(yīng)提前向所在部門提交書面申請，申請內(nèi)容包括兼職單位名稱、兼職崗位、兼職工作內(nèi)容、兼職時間安排以及兼職對本職工作可能產(chǎn)生的影響等詳細信息。2.所在部門負責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對申請內(nèi)容進行初步審核，重點審查兼職工作是否符合申請條件，是否會對本職工作造成不利影響。審核通過后，將申請材料報送至人事部門。3.人事部門收到申請材料后，應(yīng)聯(lián)合相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行綜合評估，評估內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作負荷、職業(yè)道德等方面。評估工作應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成，并將評估結(jié)果反饋給申請人。4.經(jīng)評估通過的申請，由人事部門提交至檔案局領(lǐng)導(dǎo)審批。檔案局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定，并將審批結(jié)果通知申請人及所在部門。（三）審批標(biāo)準(zhǔn)1.若兼職工作有助于提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，且對檔案局工作有積極促進作用，同時不影響本職工作正常開展，可予以批準(zhǔn)。2.若兼職工作可能導(dǎo)致工作人員精力分散，影響本職工作質(zhì)量，或存在潛在的利益沖突風(fēng)險，將不予批準(zhǔn)。3.對于涉及國家機密、商業(yè)秘密或檔案局內(nèi)部敏感信息的兼職申請，無論何種情況均不予批準(zhǔn)。三、兼職工作規(guī)范（一）工作時間與精力分配1.工作人員應(yīng)合理安排兼職工作時間，確保不與本職工作時間沖突。原則上，兼職工作時間不得超過國家法定工作時間的[X]%，且不得在正常工作時間內(nèi)從事兼職工作。2.在精力分配上，工作人員應(yīng)將主要精力集中在檔案局本職工作上，優(yōu)先保障本職工作任務(wù)的按時、高質(zhì)量完成。在完成本職工作后，方可利用業(yè)余時間從事兼職工作。3.工作人員應(yīng)定期評估兼職工作對本職工作的影響，如發(fā)現(xiàn)兼職工作影響到本職工作的正常開展，應(yīng)及時調(diào)整兼職工作安排或辭去兼職工作。（二）工作行為準(zhǔn)則1.工作人員在兼職工作中應(yīng)遵守兼職單位的各項規(guī)章制度，履行兼職崗位職責(zé)，維護兼職單位的合法權(quán)益。2.嚴(yán)格保守兼職單位的商業(yè)秘密和工作機密，不得將兼職單位的機密信息泄露給檔案局或其他任何第三方。3.不得利用檔案局的名義或資源為兼職單位謀取不正當(dāng)利益，不得在兼職工作中從事任何損害檔案局聲譽和形象的行為。4.工作人員在兼職工作中取得的成果和收益，應(yīng)歸兼職單位所有，不得擅自將兼職工作成果據(jù)為己有或用于個人私利。（三）工作協(xié)調(diào)與溝通1.工作人員應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人和兼職單位匯報兼職工作進展情況，確保雙方對工作動態(tài)有清晰了解。2.如因兼職工作需要與檔案局內(nèi)部其他部門協(xié)作，應(yīng)提前與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作銜接順暢，避免因兼職工作影響檔案局整體工作秩序。3.在遇到本職工作與兼職工作沖突時，工作人員應(yīng)優(yōu)先服從本職工作安排，并及時與兼職單位協(xié)商調(diào)整工作計劃，確保兼職工作不受影響。四、監(jiān)督與管理（一）日常監(jiān)督1.所在部門負責(zé)人應(yīng)定期了解本部門工作人員兼職工作情況，檢查其是否遵守兼職工作規(guī)范，是否影響本職工作。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時督促工作人員進行整改。2.人事部門負責(zé)對全局工作人員兼職情況進行備案管理，并定期對備案信息進行更新和檢查。如發(fā)現(xiàn)工作人員兼職情況發(fā)生變化未及時報備，應(yīng)責(zé)令其限期改正。3.檔案局內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督舉報渠道，鼓勵全體工作人員對違規(guī)兼職行為進行監(jiān)督舉報。對于舉報信息，相關(guān)部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行嚴(yán)肅處理。（二）定期檢查1.檔案局每年定期對工作人員兼職情況進行全面檢查，檢查內(nèi)容包括兼職申請審批手續(xù)是否完備、兼職工作是否符合規(guī)范要求、是否存在違規(guī)違紀(jì)行為等。2.檢查工作可采取查閱資料、實地走訪、個別談話等方式進行。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)責(zé)令相關(guān)工作人員限期整改，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.定期檢查結(jié)果應(yīng)在全局范圍內(nèi)進行通報，以起到警示和教育作用，促進全體工作人員嚴(yán)格遵守兼職制度。（三）違規(guī)處理1.對于違反本制度規(guī)定的兼職行為，檔案局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。情節(jié)較輕的，給予批評教育、責(zé)令改正；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級、撤職、開除等處分。2.因違規(guī)兼職行為給檔案局造成經(jīng)濟損失或不良影響的，工作人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并負責(zé)消除不良影響。3.對于違規(guī)兼職且拒不改正的工作人員，檔案局有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。五、薪酬與福利（一）薪酬規(guī)定1.工作人員在兼職工作中獲得的薪酬收入，應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)繳納個人所得稅。2.檔案局工作人員兼職薪酬收入不得高于其本職工作薪酬收入的[X]%。如因特殊情況需要提高兼職薪酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)提前向檔案局提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3.兼職薪酬的發(fā)放方式和時間應(yīng)按照兼職單位的規(guī)定執(zhí)行，但不得影響本職工作薪酬的正常發(fā)放。（二）福利政策1.工作人員兼職期間，原則上不享受檔案局的福利待遇。如因特殊情況需要享受部分福利待遇，應(yīng)提前向檔案局提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.兼職工作人員在兼職單位依法享受的福利待遇（如社會保險、住房公積金等），檔案局不再重復(fù)提供。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)支持1.檔案局鼓勵工作人員在不影響本職工作的前提下，通過參加兼職工作提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。對于與檔案局工作相關(guān)的兼職培訓(xùn)需求，所在部門應(yīng)根據(jù)實際情況給予適當(dāng)支持。2.工作人員參加兼職培訓(xùn)如需占用工作時間，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，并確保培訓(xùn)內(nèi)容與本職工作和兼職工作相關(guān)，能夠?qū)ぷ鳟a(chǎn)生積極促進作用。3.培訓(xùn)結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時將培訓(xùn)所學(xué)知識和技能應(yīng)用到工作中，并向所在部門匯報培訓(xùn)成果和心得體會。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.檔案局在制定工作人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，將充分考慮其兼職工作經(jīng)歷和技能提升情況。對于在兼職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、具備較強專業(yè)能力的工作人員，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面將給予適當(dāng)傾斜。2.工作人員應(yīng)結(jié)合本職工作和兼職工作實際，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與檔案局整體發(fā)展戰(zhàn)略相契合。在職業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)注重平衡本職工作與兼職工作的關(guān)系，確保自身職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。七、保密與競業(yè)限制（一）保密規(guī)定1.工作人員在兼職工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案局的保密制度，對涉及檔案局的各類機密信息（包括但不限于檔案資料、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、工作流程等）予以保密。2.未經(jīng)檔案局書面同意，工作人員不得將保密信息用于兼職工作以外的任何目的，不得向兼職單位或其他任何第三方泄露保密信息。3.在兼職工作結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時歸還從檔案局獲取的所有保密資料，并銷毀相關(guān)復(fù)印件和電子存儲介質(zhì)，確保保密信息不被泄露。（二）競業(yè)限制1.對于接觸到檔案局核心機密信息或從事關(guān)鍵崗位工作的工作人員，在離職后[X]年內(nèi)，未經(jīng)檔案局書面同意，不得在與檔案局存在競爭關(guān)系的單位兼職或任職。2.競業(yè)限制期間，檔案局將按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定給予工作人員一定的經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式將在競業(yè)限制協(xié)議中明確約定。3.工作人員違反競業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償檔案局因此遭受的全部損失，并按照競業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金。八、附則（一）解釋