PAGE檔案館目標(biāo)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本檔案館管理，提高檔案管理工作質(zhì)量和效率，確保檔案的完整、準(zhǔn)確、安全和有效利用，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本館實(shí)際情況，制定本目標(biāo)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本檔案館全體工作人員，包括檔案管理人員、檔案整理人員、檔案利用服務(wù)人員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面系統(tǒng)原則：對檔案管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面考核，涵蓋檔案收集、整理、保管、利用等方面。3.注重實(shí)效原則：以檔案管理工作的實(shí)際成效為考核重點(diǎn)，注重工作成果和對單位發(fā)展的貢獻(xiàn)。4.激勵(lì)改進(jìn)原則：通過考核激勵(lì)工作人員積極履行職責(zé)，不斷改進(jìn)工作方法和提高工作質(zhì)量。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）檔案收集工作1.收集范圍明確性：熟悉并嚴(yán)格按照國家規(guī)定和本館實(shí)際需求確定檔案收集范圍，確保各類應(yīng)歸檔文件材料齊全完整?？己藰?biāo)準(zhǔn)：收集范圍清晰準(zhǔn)確，無重要文件遺漏。2.收集及時(shí)性：及時(shí)跟蹤各部門文件形成情況，定期進(jìn)行收集，確保文件材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸檔。考核標(biāo)準(zhǔn)：無因收集不及時(shí)導(dǎo)致文件積壓現(xiàn)象。3.收集渠道多樣性：通過多種渠道收集檔案，如主動(dòng)接收、部門移交、社會(huì)征集等，豐富館藏資源。考核標(biāo)準(zhǔn)：每年有一定數(shù)量的新增檔案通過不同渠道收集。（二）檔案整理工作1.整理規(guī)范性：按照檔案整理規(guī)則和分類方案進(jìn)行整理，確保檔案分類科學(xué)、編號(hào)準(zhǔn)確、編目清晰?？己藰?biāo)準(zhǔn)：整理后的檔案符合國家和行業(yè)規(guī)范要求，差錯(cuò)率低。2.整理質(zhì)量：對檔案進(jìn)行細(xì)致核對，保證文件材料齊全、完整、準(zhǔn)確，裝訂整齊、美觀?？己藰?biāo)準(zhǔn)：整理后的檔案質(zhì)量高，無明顯瑕疵。3.整理效率：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成檔案整理任務(wù)，不影響檔案的后續(xù)利用?？己藰?biāo)準(zhǔn)：按時(shí)完成年度檔案整理計(jì)劃。（三）檔案保管工作1.保管環(huán)境達(dá)標(biāo)：確保檔案庫房溫濕度、清潔衛(wèi)生、防火、防盜、防蟲、防潮、防光、防塵等條件符合國家標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：庫房環(huán)境各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)標(biāo)，無安全事故發(fā)生。2.檔案存儲(chǔ)規(guī)范：按照檔案存儲(chǔ)要求，對檔案進(jìn)行科學(xué)存放，便于查找和利用，定期進(jìn)行庫房盤點(diǎn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：檔案存放有序，盤點(diǎn)準(zhǔn)確無誤。3.設(shè)備維護(hù)：定期對檔案保管設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。考核標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)備完好率高，無因設(shè)備故障影響檔案保管情況。（四）檔案利用工作1.利用服務(wù)質(zhì)量：熱情接待利用者，及時(shí)、準(zhǔn)確提供所需檔案，做好利用登記和反饋工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：利用者滿意度高，無投訴現(xiàn)象。2.利用效率：優(yōu)化檔案利用流程，提高檔案查閱速度，縮短利用者等待時(shí)間?？己藰?biāo)準(zhǔn)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)滿足利用者需求。3.開發(fā)利用成果：積極開展檔案編研工作，形成有價(jià)值的編研成果，為單位決策和社會(huì)利用提供支持?？己藰?biāo)準(zhǔn)：每年有一定數(shù)量的編研成果發(fā)布。（五）檔案信息化建設(shè)1.系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)：建立完善的檔案信息化管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，數(shù)據(jù)安全可靠?？己藰?biāo)準(zhǔn)：系統(tǒng)無重大故障，數(shù)據(jù)備份及時(shí)準(zhǔn)確。2.數(shù)字化水平：逐步推進(jìn)檔案數(shù)字化工作，提高檔案數(shù)字化比例?？己藰?biāo)準(zhǔn)：達(dá)到年度數(shù)字化工作目標(biāo)。3.信息資源共享：實(shí)現(xiàn)檔案信息資源的有效共享，方便內(nèi)部各部門和社會(huì)利用?？己藰?biāo)準(zhǔn)：信息共享渠道暢通，利用便捷。（六）安全管理1.安全制度執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行檔案安全管理制度，落實(shí)安全責(zé)任，加強(qiáng)安全教育?？己藰?biāo)準(zhǔn)：無安全事故發(fā)生，工作人員安全意識(shí)強(qiáng)。2.應(yīng)急處置能力：制定完善的檔案安全應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行演練，提高應(yīng)急處置能力?？己藰?biāo)準(zhǔn)：應(yīng)急預(yù)案科學(xué)合理，演練效果良好。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河筛鞑块T負(fù)責(zé)人對本部門工作人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價(jià)，重點(diǎn)關(guān)注工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等。2.定期考核：每半年進(jìn)行一次定期考核，由考核小組按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對全體工作人員進(jìn)行全面考核?？己诵〗M由館領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)人員組成。3.專項(xiàng)考核：針對檔案管理中的重點(diǎn)項(xiàng)目或特殊任務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)考核，如重大檔案整理項(xiàng)目、檔案數(shù)字化工作等。（二）考核周期1.日?？己耍弘S時(shí)記錄，每月匯總一次。2.定期考核：每年6月和12月各進(jìn)行一次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)項(xiàng)目或任務(wù)完成時(shí)間進(jìn)行考核。四、考核程序（一）個(gè)人自評工作人員按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對自己在考核周期內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)和自評，填寫自評表，提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）部門初評各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作人員的日常工作表現(xiàn)和自評情況，對本部門工作人員進(jìn)行初評，給出初評意見和得分，報(bào)送考核小組。（三）考核小組評審考核小組對各部門報(bào)送的考核材料進(jìn)行審核，通過查閱檔案、實(shí)地檢查、聽取匯報(bào)等方式，對工作人員進(jìn)行全面考核，確定考核結(jié)果。（四）結(jié)果反饋考核小組將考核結(jié)果反饋給被考核人員，如被考核人員對考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，考核小組進(jìn)行復(fù)查和處理。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎(jiǎng)金分配根據(jù)考核結(jié)果，確定工作人員的績效獎(jiǎng)金數(shù)額?？己藘?yōu)秀的工作人員給予較高的績效獎(jiǎng)金，考核不合格的工作人員適當(dāng)扣減績效獎(jiǎng)金。（二）崗位晉升與調(diào)整考核結(jié)果作為工作人員崗位晉升、調(diào)整的重要依據(jù)。連續(xù)多次考核優(yōu)秀的工作人員在同等條件下優(yōu)先晉升；考核不合格且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，進(jìn)行崗位調(diào)整。（三）表彰獎(jiǎng)勵(lì)對考核優(yōu)秀的工作人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，在全館范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳，激勵(lì)全體工作人員積極進(jìn)取。六、培訓(xùn)與改進(jìn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)考核結(jié)果和工作實(shí)際需求，制定針對性的培訓(xùn)計(jì)劃，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括檔案管理知識(shí)、信息技術(shù)應(yīng)用、服務(wù)意識(shí)等。（二）