薪酬管理服務(wù)協(xié)議書范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司

甲方地址：中國北京市朝陽區(qū)光華路1號XX大廈18層1801室

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源管理有限公司

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)陸家嘴金融中心XX塔25層2501室

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

**協(xié)議簡介**

本薪酬管理服務(wù)協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議”）由甲方與乙方于2023年10月26日在中國北京市簽訂。甲方為一家專業(yè)從事企業(yè)管理和咨詢服務(wù)的公司，在日常運營中面臨薪酬體系優(yōu)化及人力資源管理的挑戰(zhàn)。為提升薪酬管理的科學(xué)性與效率，降低人力成本，甲方經(jīng)審慎評估，決定委托乙方向其提供專業(yè)的薪酬管理服務(wù)。乙方作為國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理服務(wù)提供商，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊及成熟的服務(wù)體系，能夠為甲方提供符合市場標(biāo)準(zhǔn)和甲方需求的薪酬管理解決方案。雙方基于平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供薪酬管理服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。

在協(xié)議履行期間，乙方將依據(jù)甲方提供的員工基礎(chǔ)信息、業(yè)務(wù)需求及市場薪酬水平，設(shè)計并實施定制化的薪酬管理方案，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬水平調(diào)整、績效考核對接、薪酬數(shù)據(jù)分析及合規(guī)性審核等服務(wù)。甲方將積極配合乙方開展相關(guān)工作，提供必要的資料與支持，雙方共同致力于通過科學(xué)化的薪酬管理，提升員工滿意度與效能，實現(xiàn)甲方人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)。本協(xié)議的簽訂與履行，基于雙方對薪酬管理行業(yè)的認(rèn)知及對服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的共同認(rèn)可，旨在通過專業(yè)化服務(wù)促進(jìn)甲方人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化，為甲方的長期發(fā)展提供有力支撐。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于，由乙方依據(jù)甲方需求，提供專業(yè)化、系統(tǒng)化的薪酬管理服務(wù)，幫助甲方優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升薪酬競爭力，確保薪酬管理的合規(guī)性與效率，從而支持甲方人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。乙方將根據(jù)甲方提供的員工信息、架構(gòu)及業(yè)務(wù)要求，結(jié)合市場薪酬水平及行業(yè)最佳實踐，為甲方設(shè)計并實施包括但不限于以下內(nèi)容的薪酬管理服務(wù)：

1.薪酬體系診斷與分析，評估現(xiàn)有薪酬體系的合理性、市場競爭力及合規(guī)性；

2.定制化薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，包括基本工資、績效獎金、福利津貼、長期激勵等組成部分；

3.薪酬水平市場對標(biāo)與調(diào)整，依據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)與甲方業(yè)務(wù)特點，提出薪酬水平調(diào)整建議并協(xié)助實施；

4.績效考核與薪酬掛鉤機制設(shè)計，確保薪酬支付與員工績效表現(xiàn)緊密關(guān)聯(lián)；

5.薪酬數(shù)據(jù)分析與報告，定期提供薪酬結(jié)構(gòu)、人工成本、薪酬趨勢等分析報告，支持甲方管理決策；

6.薪酬管理相關(guān)法律法規(guī)咨詢與合規(guī)性審核，確保薪酬支付符合國家及地方勞動法律法規(guī)要求；

7.員工薪酬溝通與培訓(xùn)，協(xié)助甲方向員工解釋薪酬政策，提升員工對薪酬體系的認(rèn)知與滿意度。

甲方將按照本協(xié)議約定，提供必要的信息與支持，配合乙方完成各項服務(wù)內(nèi)容，雙方共同致力于通過薪酬管理服務(wù)的有效實施，提升甲方人力資源管理的整體水平。

第二條定義

1.“薪酬管理服務(wù)”指乙方根據(jù)本協(xié)議約定，為甲方提供的包括薪酬體系設(shè)計、薪酬水平調(diào)整、績效考核對接、薪酬數(shù)據(jù)分析、合規(guī)性審核等在內(nèi)的專業(yè)化服務(wù)；

2.“薪酬結(jié)構(gòu)”指由基本工資、績效獎金、福利津貼、長期激勵等組成的整體薪酬體系安排；

3.“市場薪酬水平”指乙方通過公開渠道收集整理的、反映特定行業(yè)、地區(qū)及職位的薪酬數(shù)據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)；

4.“績效考核”指甲方為評價員工工作表現(xiàn)而建立的評價體系與流程；

5.“人工成本”指甲方因雇傭員工而產(chǎn)生的各項費用，包括工資、獎金、福利、社保等；

6.“合規(guī)性”指薪酬管理服務(wù)的內(nèi)容與實施須符合國家及地方勞動法律法規(guī)、政策及標(biāo)準(zhǔn)；

7.“保密信息”指雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于甲方的員工信息、薪酬數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)秘密及乙方的服務(wù)方案、客戶資料等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

**1.甲方的權(quán)力與義務(wù)**

(1)權(quán)力：

a.甲方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求，要求乙方提供專業(yè)、高效的薪酬管理服務(wù)，并對服務(wù)方案提出修改意見；

b.甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)成果進(jìn)行驗收，包括薪酬方案、數(shù)據(jù)分析報告等，并有權(quán)要求乙方就服務(wù)中的問題進(jìn)行解釋與說明；

c.甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)乙方服務(wù)存在重大缺陷或不符合協(xié)議約定時，要求乙方限期整改，并有權(quán)根據(jù)整改情況調(diào)整服務(wù)費用或解除協(xié)議；

d.甲方有權(quán)要求乙方對其提供的薪酬管理服務(wù)涉及的商業(yè)秘密及員工信息承擔(dān)保密義務(wù)。

(2)義務(wù)：

a.甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整、準(zhǔn)確的員工基礎(chǔ)信息、架構(gòu)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及管理需求，包括但不限于員工職位、薪資、績效結(jié)果、業(yè)務(wù)指標(biāo)等，并保證所提供信息不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏；

b.甲方應(yīng)及時完成對乙方提供的薪酬管理方案、數(shù)據(jù)分析報告等服務(wù)成果的確認(rèn)工作，并在約定時間內(nèi)支付服務(wù)費用，不得無故拖延；

c.甲方應(yīng)配合乙方開展現(xiàn)場訪談、員工調(diào)研、數(shù)據(jù)核實等工作，提供必要的辦公場所、設(shè)備支持及人員協(xié)調(diào)，確保乙方能夠順利履行服務(wù)職責(zé)；

d.甲方應(yīng)指定專門聯(lián)系人及授權(quán)人員，負(fù)責(zé)與乙方對接服務(wù)事宜，并及時處理服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題；

e.甲方應(yīng)遵守本協(xié)議約定的保密義務(wù)，對乙方知悉的保密信息予以嚴(yán)格保護(hù)，未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方泄露；

f.甲方應(yīng)確保其內(nèi)部管理制度及流程符合乙方提供的服務(wù)要求，如因甲方制度缺陷導(dǎo)致服務(wù)問題，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

**2.乙方的權(quán)力與義務(wù)**

(1)權(quán)力：

a.乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，向甲方提供專業(yè)、規(guī)范的薪酬管理服務(wù)，并收取相應(yīng)的服務(wù)費用；

b.乙方有權(quán)要求甲方提供履行本協(xié)議所必需的信息、資料及支持，如甲方未能按時提供，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)方案及費用；

c.乙方有權(quán)對甲方提供的薪酬管理方案、數(shù)據(jù)分析報告等服務(wù)成果進(jìn)行解釋說明，并要求甲方在合理期限內(nèi)確認(rèn)；

d.乙方有權(quán)根據(jù)市場變化、法律法規(guī)更新及甲方業(yè)務(wù)發(fā)展，對服務(wù)方案進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，但調(diào)整內(nèi)容應(yīng)事先征得甲方書面同意；

e.乙方有權(quán)要求甲方對其內(nèi)部管理制度及流程進(jìn)行必要的完善，以保障服務(wù)質(zhì)量和效率；

f.乙方有權(quán)對其提供的薪酬管理服務(wù)涉及的商業(yè)秘密及員工信息承擔(dān)保密義務(wù)。

(2)義務(wù)：

a.乙方應(yīng)組建專業(yè)的薪酬管理服務(wù)團(tuán)隊，配備具備資質(zhì)和經(jīng)驗的服務(wù)人員，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方需求；

b.乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的資料及要求，在約定時間內(nèi)完成薪酬體系診斷、方案設(shè)計、數(shù)據(jù)分析等工作，并按時提交服務(wù)成果；

c.乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)方案基于充分的市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析及行業(yè)經(jīng)驗，方案內(nèi)容應(yīng)具有科學(xué)性、合理性及可操作性，并符合國家及地方勞動法律法規(guī)要求；

d.乙方應(yīng)定期向甲方提供薪酬管理報告，包括薪酬結(jié)構(gòu)分析、人工成本控制建議、薪酬市場趨勢預(yù)測等，并可根據(jù)甲方需求提供定制化咨詢；

e.乙方應(yīng)建立完善的服務(wù)流程和質(zhì)量管理機制，對服務(wù)過程中的關(guān)鍵節(jié)點進(jìn)行控制，確保服務(wù)成果的質(zhì)量和時效性；

f.乙方應(yīng)指派專門的項目負(fù)責(zé)人與甲方對接，負(fù)責(zé)服務(wù)溝通、進(jìn)度管理及問題解決，確保服務(wù)順利進(jìn)行；

g.乙方應(yīng)確保其服務(wù)團(tuán)隊及員工對甲方知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露；

h.乙方應(yīng)積極配合甲方處理員工對薪酬問題的咨詢，提供專業(yè)化的解釋和溝通支持，協(xié)助甲方維護(hù)薪酬體系的公平性和透明度；

i.乙方應(yīng)建立服務(wù)應(yīng)急預(yù)案，針對可能出現(xiàn)的突發(fā)情況（如法律法規(guī)變更、市場環(huán)境劇變等）制定應(yīng)對措施，并及時通知甲方。

第四條價格與支付條件

1.服務(wù)費用：甲方同意向乙方支付薪酬管理服務(wù)費用，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：乙方為甲方提供本協(xié)議約定的薪酬管理服務(wù)，服務(wù)費用總額為人民幣叁拾萬元整（￥300,000.00）。該費用為固定總價，包含乙方為完成本協(xié)議項下服務(wù)所需的一切成本、稅費及利潤。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務(wù)費用。甲方應(yīng)在收到乙方開具的符合要求的增值稅專用發(fā)票后十（10）個工作日內(nèi)，將首期服務(wù)費用支付至乙方以下銀行賬戶：

開戶名稱：XX人力資源管理有限公司

開戶銀行：中國工商銀行上海浦東分行

銀行賬號：622202010013888XXXX

3.支付時間：本協(xié)議簽訂后五個（5）個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)支付總服務(wù)費用的百分之五十（50%），即人民幣壹拾伍萬元整（￥150,000.00）；剩余百分之五十（50%）的服務(wù)費用，即人民幣壹拾伍萬元整（￥150,000.00），甲方應(yīng)在乙方完成全部薪酬管理服務(wù)并提交最終服務(wù)成果后十（10）個工作日內(nèi)支付。甲方逾期支付服務(wù)費用的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的千分之零點五（0.5‰）向乙方支付違約金，但累計違約金不超過服務(wù)費用總額的百分之十（10%）。

4.稅費承擔(dān)：本協(xié)議項下的服務(wù)費用為含稅價格，已包含乙方應(yīng)繳納的各項稅費。甲方在支付服務(wù)費用時，無需承擔(dān)乙方相關(guān)的稅費義務(wù)。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為壹年，自2023年10月26日至2024年10月25日止。協(xié)議期滿前一個月，如雙方均未提出書面解除意向，本協(xié)議自動續(xù)延壹年，續(xù)延次數(shù)不限。

2.服務(wù)期限：乙方應(yīng)在收到甲方首期服務(wù)費用及完整所需資料后的三十（30）個工作日內(nèi)，完成薪酬體系診斷與方案設(shè)計，并向甲方提交初步方案；在甲方確認(rèn)初步方案后，乙方應(yīng)在六十（60）個工作日內(nèi)完成詳細(xì)薪酬方案的設(shè)計與定稿，并向甲方提交最終方案。在甲方確認(rèn)最終方案后，乙方應(yīng)在另加三十（30）個工作日內(nèi)完成首期薪酬數(shù)據(jù)分析報告及實施指導(dǎo)。首期服務(wù)期滿后，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，在每年相同時間段內(nèi)為甲方提供持續(xù)的薪酬管理維護(hù)與優(yōu)化服務(wù)，包括年度薪酬市場調(diào)研、薪酬調(diào)整建議、政策更新解讀等，每次服務(wù)周期為十二（12）個月。

3.關(guān)鍵時間節(jié)點：

a.甲方應(yīng)于本協(xié)議生效后五個（5）個工作日內(nèi)，向乙方提供完整的初始員工信息、架構(gòu)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

b.乙方應(yīng)于收到甲方初始資料后的第十（10）個工作日內(nèi)，向甲方提供詳細(xì)的服務(wù)流程說明及項目計劃；

c.甲方應(yīng)于收到乙方提交的初步薪酬方案后十個（10）個工作日內(nèi)，以書面形式反饋修改意見或確認(rèn)；

d.甲方應(yīng)于收到乙方提交的最終薪酬方案后十五（15）個工作日內(nèi)，以書面形式確認(rèn)或提出最終修改意見；

e.甲方應(yīng)于每年九（9）月三十日前，向乙方提供下一年度的員工信息及業(yè)務(wù)預(yù)測數(shù)據(jù)，以便乙方進(jìn)行年度薪酬規(guī)劃。

4.期限順延：如因不可抗力、甲方未按時提供必要資料或配合、或雙方書面同意等原因，導(dǎo)致服務(wù)期限無法按本協(xié)議約定履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可相應(yīng)順延服務(wù)期限。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

a.甲方未按時支付服務(wù)費用的，除按照第四條約定支付違約金外，乙方有權(quán)暫停服務(wù)直至費用付清，由此產(chǎn)生的后果由甲方承擔(dān)。若甲方無故拒絕支付或拖延支付服務(wù)費用超過三十（30）日，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并要求甲方支付已完成服務(wù)的相應(yīng)費用及所有應(yīng)付違約金，且甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于市場推廣成本、項目前期投入等。

b.甲方未能按時提供履行本協(xié)議所必需的資料、信息或未配合乙方開展工作，導(dǎo)致乙方服務(wù)進(jìn)度延遲或無法按期完成的，每延遲一日，甲方應(yīng)按當(dāng)期應(yīng)付未付服務(wù)費用的千分之零點五（0.5‰）向乙方支付違約金，但累計違約金不超過未付服務(wù)費用總額的百分之二十（20%）。若因甲方原因?qū)е乱曳綗o法繼續(xù)履行協(xié)議，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方已產(chǎn)生的一切費用，并支付已完成服務(wù)價值的百分之八十（80%）作為違約補償。

c.甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方或其員工知悉的保密信息，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、維權(quán)費用等，且乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于泄露信息價值三倍（3倍）的違約金。

d.甲方擅自修改乙方提供的薪酬方案或指示乙方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定提供服務(wù)，由此產(chǎn)生的一切法律風(fēng)險、行政責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失由甲方獨立承擔(dān)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任，且甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接損失。

2.乙方違約責(zé)任：

a.乙方未能按本協(xié)議約定的時間和質(zhì)量完成服務(wù)內(nèi)容，導(dǎo)致服務(wù)成果不符合甲方要求的，應(yīng)在收到甲方書面通知后十五（15）個工作日內(nèi)采取補救措施完成服務(wù)。若乙方逾期仍未糾正，或經(jīng)補救后服務(wù)成果仍不合格，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部已支付的服務(wù)費用，并按當(dāng)期應(yīng)付未付服務(wù)費用的千分之零點五（0.5‰）向乙方支付違約金，但累計違約金不超過未付服務(wù)費用總額的百分之二十（20%）。

b.乙方提供的服務(wù)方案、數(shù)據(jù)分析報告等存在重大錯誤或缺陷，導(dǎo)致甲方直接或間接遭受經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)在其合理能力范圍內(nèi)采取補救措施，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額不應(yīng)超過乙方因該違約行為所獲利益的倍數(shù)，或為合同總價款的百分比，具體以實際損失為準(zhǔn)，但最高不超過合同總價款的百分之三十（30%）。

c.乙方在服務(wù)過程中泄露甲方或其員工的商業(yè)秘密或個人信息，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、行政罰款、維權(quán)費用等，且甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付相當(dāng)于泄露信息價值三倍（3倍）的違約金。

d.乙方未能遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方因乙方提供的薪酬方案或操作建議而面臨法律訴訟或行政處罰的，乙方應(yīng)在收到甲方書面通知后立即采取一切必要的行動以減少甲方損失，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任及費用，包括但不限于訴訟費、律師費、罰款等。若乙方因故意或重大過失導(dǎo)致該等情形發(fā)生，甲方除要求乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任外，還有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于合同總價款一倍（1倍）的違約金。

e.乙方單方面無正當(dāng)理由解除本協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于本協(xié)議未履行部分服務(wù)費用兩倍（2倍）的違約金，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。

3.違約金與賠償?shù)倪m用：本協(xié)議項下的違約金與賠償金，可以單獨或合并適用。若一方違約行為同時構(gòu)成支付違約金和賠償損失，守約方有權(quán)選擇其中一項或兩項并行的救濟(jì)方式。任何一方行使本協(xié)議約定的違約救濟(jì)權(quán)時，應(yīng)首先通過書面形式通知違約方，給予其合理的解釋和補救機會。若違約方在收到通知后合理期限內(nèi)（一般為三十（30）日）糾正違約行為并使協(xié)議目的得以實現(xiàn)，守約方應(yīng)相應(yīng)撤銷或減輕其違約責(zé)任主張。

4.不可抗力導(dǎo)致的違約：因不可抗力（定義見本協(xié)議第十條）導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。非因不可抗力，任何一方無正當(dāng)理由未能履行本協(xié)議義務(wù)的，仍應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。遭受不可抗力一方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后七個（7）日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明，以便雙方協(xié)商處理協(xié)議履行事宜。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：地震、臺風(fēng)、洪水、海嘯、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)、規(guī)章的變更或政策調(diào)整）、流行病疫情、網(wǎng)絡(luò)攻擊或系統(tǒng)故障、以及其他類似無法預(yù)見、無法避免并不能克服的事件。

2.通知與證明：任何一方因不可抗力而無法履行或無法完全履行本協(xié)議義務(wù)時，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后七個（7）日內(nèi)通知對方，并提供相關(guān)機構(gòu)出具的證明文件（如政府公告、氣象部門證明、法院判決書等），以便對方及時了解情況。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議部分或全部無法履行的，根據(jù)不可抗力的影響，受影響方可以部分或全部免除相應(yīng)的違約責(zé)任。不可抗力影響消除后，雙方應(yīng)協(xié)商決定是否繼續(xù)履行協(xié)議、調(diào)整履行方式或解除協(xié)議。

4.協(xié)商處理：雙方應(yīng)本著誠實信用的原則，就不可抗力事件的影響及后續(xù)處理進(jìn)行協(xié)商，努力減少因不可抗力造成的損失。協(xié)商未果的，可依照本協(xié)議第八條約定解決爭議。

5.協(xié)議解除：如不可抗力影響持續(xù)超過三十（30）日，雙方仍無法履行協(xié)議主要義務(wù)的，受影響方有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但已產(chǎn)生的費用應(yīng)按實際服務(wù)比例結(jié)算。

6.不可歸責(zé)于任何一方：因不可抗力造成的損失，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，除非該損失直接歸因于一方的不當(dāng)行為（如未及時采取合理的預(yù)防措施）。

第八條爭議解決

1.爭議類型：本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的任何爭議，包括但不限于協(xié)議的效力、解釋、履行、違約責(zé)任及解除等，均由雙方首先通過友好協(xié)商解決。雙方應(yīng)指定專門聯(lián)系人負(fù)責(zé)協(xié)商事宜，并爭取在合理期限內(nèi)達(dá)成書面和解協(xié)議。

2.協(xié)商不成：若雙方在收到對方書面爭議通知后三十（30）日內(nèi)，通過協(xié)商未能解決爭議，或任何一方在協(xié)商過程中無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商的，爭議應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

3.訴訟管轄：雙方同意，凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方有權(quán)根據(jù)訴訟需要，將乙方列為共同被告或第三人。

4.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律（為本協(xié)議之目的，不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)的法律）。

5.仲裁選擇（備選方案，若不適用則刪除此段）：作為替代訴訟的爭議解決方式，雙方同意將爭議提交中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC），按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁地點為甲方所在地。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁規(guī)則另有規(guī)定。在仲裁期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方就本協(xié)議相關(guān)事宜進(jìn)行的所有通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)采用書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件），并送達(dá)本協(xié)議首頁載明的地址、傳真號碼或電子郵箱。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前十（10）日以書面形式通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達(dá)；以傳真方式發(fā)送的通知，發(fā)送成功回執(zhí)收到時視為送達(dá)；郵寄方式發(fā)送的通知，寄出后七（7）日視為送達(dá)。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改、補充或變更，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。任何口頭約定或非書面形式的修改均無效。

3.分割性：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的人民法院認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款，以代替原無效條款。

4.轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對方事先書面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議項下的權(quán)利或義務(wù)部分或全部轉(zhuǎn)讓