河北滄州公務員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列不屬于公務員應當履行的義務是（）A.模范遵守憲法和法律B.獲得工資報酬C.按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責D.全心全意為人民服務答案：B2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)浯鸢福篋3.下列哪種情況可以辭退公務員（）A.因公致殘，被確認喪失工作能力的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的答案：D4.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機關申請復核。A.15B.30C.45D.60答案：B5.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務層次任職D.辭退答案：C6.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.德B.能C.績D.廉答案：C7.公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人數(shù)D.編制答案：B8.下列屬于公務員行政處分種類的是（）A.罰金B(yǎng).警告C.刑事拘留D.拘役答案：B9.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20答案：A10.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.撤職D.開除答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.公務員交流的方式包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：ABC2.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD3.公務員享受的保險待遇有（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險答案：ABCD4.下列人員不得錄用為公務員的有（）A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的D.受過行政處罰的答案：ABC5.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷答案：ABCD6.公務員培訓包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓答案：ABCD7.公務員之間有（）關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。A.夫妻關系B.直系血親關系C.三代以內(nèi)旁系血親關系D.近姻親關系答案：ABCD8.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日答案：AC9.公務員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE10.公務員獎勵的原則包括（）A.精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主B.公平、公正、公開C.定期獎勵與及時獎勵相結合D.獎勵個人與獎勵集體并重答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）答案：錯誤2.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）答案：正確3.公務員的處分決定可以口頭通知公務員本人。（）答案：錯誤4.公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。（）答案：正確5.公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避。（）答案：正確6.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）答案：正確7.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）答案：錯誤8.公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。（）答案：正確9.對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。（）答案：正確10.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公務員的權利。答：公務員權利有獲得履行職責應有的工作條件；非因法定事由等不被免職等；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓；對機關工作和領導人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職等。2.簡述公務員考核的方法。答：考核方法包括平時考核與定期考核結合，平時考核是基礎。定期考核一般采取年度考核方式。還采用領導與群眾相結合，既重視領導評價，也聽取群眾意見，以保證考核全面客觀。3.簡述公務員交流的意義。答：利于鍛煉人才，讓公務員在不同崗位積累經(jīng)驗。能優(yōu)化人員配置，使人才到更合適崗位?？煞乐垢瘮。蚱脐P系網(wǎng)。還能促進地區(qū)、部門交流，提升整體工作效率和質量。4.簡述公務員培訓的目的。答：提升思想政治素質，使其更好貫徹政策。增強工作能力，掌握新技能方法。更新知識結構，適應社會發(fā)展。培養(yǎng)職業(yè)道德，樹立正確價值觀，更好為人民服務。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論公務員職業(yè)的穩(wěn)定性與個人發(fā)展的關系。答：穩(wěn)定性為個人發(fā)展提供保障，讓公務員安心積累經(jīng)驗、提升能力。但過度穩(wěn)定也可能使人懈怠。個人應利用穩(wěn)定環(huán)境規(guī)劃發(fā)展，積極學習進取，參與培訓交流，把握晉升機會，避免陷入安逸。2.談談如何提高公務員的服務意識。答：加強思想教育，樹立為人民服務宗旨。建立監(jiān)督機制，讓服務受群眾監(jiān)督。完善考核制度，將服務質量納入考核。組織培訓，提升溝通等服務能力。鼓勵公務員深入基層，了解群眾需求。3.討論公務員選拔中公平性的重要性。答：公平選拔能吸引優(yōu)秀人才，保證隊伍素質?？蔂I造公正環(huán)境，激勵人員努力。維護社會