PAGE檔案館平時考核工作制度一、總則（一）目的為加強檔案館工作的規(guī)范化、科學(xué)化管理，提高檔案工作人員的工作效率和質(zhì)量，確保檔案工作的順利開展，特制定本平時考核工作制度。（二）適用范圍本制度適用于檔案館全體工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)依據(jù)明確的標準和事實，確保考核結(jié)果真實、準確、公平。2.注重實績原則：以工作人員的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績?yōu)橹攸c進行考核。3.激勵與約束并重原則：通過考核，激勵工作人員積極工作，同時對存在的問題進行約束和改進。二、考核內(nèi)容與標準（一）職業(yè)道德（20分）1.愛崗敬業(yè)（10分）熱愛檔案工作，具有強烈的責任心和使命感，積極主動完成各項工作任務(wù)，得810分。對檔案工作有一定熱情，能基本完成工作任務(wù)，得57分。工作態(tài)度消極，責任心不強，存在敷衍塞責現(xiàn)象，得04分。2.誠實守信（5分）嚴格遵守檔案工作紀律，如實記錄和反映檔案信息，無違規(guī)違紀行為，得45分。基本能遵守紀律，偶爾出現(xiàn)小失誤，得23分。存在違反紀律和誠信原則的行為，得01分。3.團結(jié)協(xié)作（5分）積極與同事配合，主動溝通交流，共同推進檔案工作，得45分。能與同事協(xié)作，但主動性不足，得23分。缺乏團隊合作精神，影響工作開展，得01分。（二）業(yè)務(wù)能力（30分）1.專業(yè)知識（10分）熟悉檔案管理的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)流程和專業(yè)知識，能準確解答各類問題，得810分。對專業(yè)知識有一定了解，但存在部分模糊或不準確的情況，得57分。專業(yè)知識欠缺，對工作造成一定影響，得04分。2.業(yè)務(wù)技能（10分）熟練掌握檔案收集、整理、保管、利用等各項技能，工作質(zhì)量高，得810分。具備基本業(yè)務(wù)技能，能完成常規(guī)工作，但效率和質(zhì)量一般，得57分。業(yè)務(wù)技能不熟練，經(jīng)常出現(xiàn)工作失誤，得04分。3.學(xué)習(xí)能力（5分）積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷更新知識，提升業(yè)務(wù)能力，得45分。能參加培訓(xùn)，但學(xué)習(xí)效果不明顯，得23分。對學(xué)習(xí)不重視，業(yè)務(wù)能力提升緩慢，得01分。4.創(chuàng)新能力（5分）能提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，有效推動檔案工作發(fā)展，得45分。有一定創(chuàng)新意識，但未取得實際成果，得23分。缺乏創(chuàng)新精神，工作按部就班，得01分。（三）工作業(yè)績（40分）1.檔案收集（10分）按時、足額收集各類檔案資料，檔案完整率高，得810分。基本能完成收集任務(wù)，但存在少量遺漏，得57分。收集工作不及時，檔案缺失嚴重，得04分。2.檔案整理（10分）整理工作規(guī)范、準確，分類清晰，編目完整，得810分。整理質(zhì)量基本符合要求，但存在一些小瑕疵，得57分。整理工作混亂，不符合標準，得04分。3.檔案保管（10分）檔案保管安全，設(shè)施設(shè)備維護良好，無檔案損壞、丟失等情況，得810分。能做好基本保管工作，但存在一些安全隱患，得57分。保管不善，導(dǎo)致檔案出現(xiàn)問題，得04分。4.檔案利用（10分）積極為利用者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，檔案利用率高，得810分。能滿足利用需求，但服務(wù)質(zhì)量有待提高，得57分。對利用工作不重視，檔案利用率低，得04分。（四）工作態(tài)度（10分）1.工作積極性（5分）工作熱情高，主動承擔任務(wù)，積極投入工作，得45分。工作態(tài)度較為積極，能完成本職工作，得23分。工作消極被動，推諉工作，得01分。2.工作責任心（5分）對工作認真負責細致，嚴格把關(guān)，無差錯，得45分。基本能履行職責，但有時不夠嚴謹，得23分。責任心不強，工作出現(xiàn)較多失誤，得01分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由檔案館負責人及相關(guān)管理人員對工作人員的日常工作進行不定期檢查，記錄工作表現(xiàn)和存在的問題。2.定期匯報：工作人員定期（每月/每季度）向上級匯報工作進展、成果及遇到的問題，上級進行點評和記錄。3.工作任務(wù)評估：根據(jù)工作人員承擔的具體工作任務(wù)，對完成情況、質(zhì)量、效率等進行評估。（二）考核周期考核周期為每月進行一次小考核，每季度進行一次綜合考核，年度進行全面考核。四、考核程序（一）自我總結(jié)每月末/季末/年末，工作人員對自己當月/季度/年度的工作進行總結(jié)，填寫考核自評表，內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、取得的成績、存在的不足及改進措施等。（二）上級評價上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常檢查、定期匯報及工作任務(wù)評估等情況，對工作人員進行評價，填寫考核評價表，給出評價意見和考核得分。（三）綜合評定檔案館考核小組對工作人員的自評和上級評價進行綜合分析，結(jié)合其他相關(guān)情況，確定最終考核結(jié)果。（四）結(jié)果反饋考核結(jié)果及時反饋給工作人員，如工作人員對考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，考核小組進行復(fù)查和解釋。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金?？己藘?yōu)秀的工作人員給予較高比例的獎金獎勵，考核不合格的工作人員扣減一定比例的獎金。（二）崗位晉升與調(diào)整考核結(jié)果作為工作人員崗位晉升、調(diào)整的重要依據(jù)。連續(xù)多次考核優(yōu)秀的人員，在同等條件下優(yōu)先晉升；考核不稱職的人員，根據(jù)情況進行崗位調(diào)整或降職。（三）培訓(xùn)與發(fā)展針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，為工作人員提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助其提升能力和素質(zhì)。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制檔案館設(shè)立考核監(jiān)督小組，對考核工作全過程進行監(jiān)督，確?？己说墓健⒐?、公開。（二）申訴渠道工作人員如對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知后的[X]