PAGE村主職干部廉政檔案制度一、總則（一）目的為加強對村主職干部的監(jiān)督管理，規(guī)范權力運行，促進廉潔從政，根據(jù)相關法律法規(guī)和黨內規(guī)定，結合本村實際，特制定本廉政檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于本村所有村主職干部，包括村黨支部書記、村委會主任等。（三）基本原則1.全面客觀原則：廉政檔案應全面、客觀地記錄村主職干部的廉政情況，確保檔案內容真實、準確。2.動態(tài)管理原則：根據(jù)村主職干部的工作變動、廉政表現(xiàn)等情況，及時更新廉政檔案內容，實現(xiàn)動態(tài)管理。3.保密性原則：嚴格遵守保密規(guī)定，妥善保管廉政檔案，防止信息泄露。二、檔案內容（一）基本信息1.個人基本情況：包括姓名、性別、出生日期、政治面貌、學歷、現(xiàn)任職務、任職時間等。2.工作經歷：詳細記錄村主職干部的工作履歷，包括曾任職的村及職務、任職時間等。（二）廉政承諾村主職干部任職時簽署的廉政承諾書，明確廉潔從政的目標、措施和責任。（三）廉政教育情況1.參加廉政培訓的記錄：包括培訓時間、培訓內容、培訓組織單位等。2.自學廉政知識的情況：如閱讀的廉政書籍、文章，參加的廉政講座、研討等。（四）廉潔自律情況1.遵守廉潔紀律的情況：有無違反廉潔自律各項規(guī)定的行為，如收受禮品禮金、違規(guī)插手工程項目、利用職務之便謀取私利等。2.執(zhí)行財經紀律的情況：包括村級財務收支管理、經費使用審批等方面的合規(guī)性。（五）信訪舉報及查處情況1.收到的信訪舉報記錄：詳細記錄信訪舉報的內容、來源、時間等。2.對信訪舉報的調查處理結果：包括是否立案、調查結論、處理決定等。（六）考核評價情況1.年度考核結果：記錄村主職干部每年的廉政考核等次。2.民主測評情況：匯總村民代表、黨員等對村主職干部廉政情況的測評結果。三、檔案建立（一）建檔主體由本村紀檢監(jiān)察組織負責建立村主職干部廉政檔案。（二）資料收集1.村主職干部本人應如實填寫廉政檔案相關信息，并提供相關證明材料。2.紀檢監(jiān)察組織通過查閱文件、會議記錄、財務賬目、信訪舉報材料等方式，收集與廉政檔案相關的資料。（三）檔案錄入將收集到的資料進行整理、審核，按照統(tǒng)一格式錄入廉政檔案管理系統(tǒng)，確保檔案內容完整、準確、規(guī)范。四、檔案管理（一）專人負責指定專人負責廉政檔案的管理工作，明確其職責和權限。（二）專柜存放設立專門的檔案柜，對廉政檔案進行分類存放，確保檔案安全。（三）定期更新1.村主職干部每半年應向紀檢監(jiān)察組織報送一次廉政情況報告，及時更新廉政檔案內容。2.紀檢監(jiān)察組織應根據(jù)工作需要，適時對廉政檔案進行補充和完善。（四）查閱審批1.因工作需要查閱廉政檔案的，需填寫查閱申請表，經審批后方可查閱。2.查閱人員應嚴格遵守保密規(guī)定，不得擅自復制、傳播檔案內容。五、檔案使用（一）干部任用參考在村主職干部選拔任用、評先評優(yōu)時，廉政檔案作為重要參考依據(jù)。（二）監(jiān)督檢查依據(jù)紀檢監(jiān)察組織通過查閱廉政檔案，對村主職干部的廉政情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施。（三）廉政預警根據(jù)廉政檔案反映的情況，對村主職干部存在的廉政風險進行預警，督促其及時整改。六、責任追究（一）對不如實填報檔案信息的處理村主職干部如故意隱瞞、虛報廉政情況，一經查實，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織處理或紀律處分。（二）對檔案管理人員違規(guī)操作的處理檔案管理人員如違反檔案管理規(guī)定，導致檔案信息泄露或檔案資料丟失的，將依法依規(guī)追究