PAGE工會相關(guān)內(nèi)控制度一、總則（一）目的本內(nèi)控制度旨在規(guī)范公司工會的各項活動，確保工會經(jīng)費的合理使用，維護工會會員的合法權(quán)益，促進公司與員工關(guān)系的和諧發(fā)展，保障工會工作的有效開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及工會工作的實際需求制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司工會及其下屬各分會、工會小組以及全體工會會員。（三）制定依據(jù)1.《中華人民共和國工會法》2.《中國工會章程》3.《工會會計制度》4.《工會預(yù)算管理辦法》5.其他相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準（四）基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，確保工會各項活動合法合規(guī)。2.全面性原則：涵蓋工會工作的各個方面，包括經(jīng)費管理、會員管理、活動組織、權(quán)益維護等，不留管理死角。3.制衡性原則：建立健全各項內(nèi)部控制機制，使不同崗位和環(huán)節(jié)之間相互監(jiān)督、相互制約，防止權(quán)力濫用和舞弊行為。4.適應(yīng)性原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營環(huán)境等變化，適時調(diào)整和完善內(nèi)控制度，確保其有效性和適應(yīng)性。5.成本效益原則：在保證內(nèi)部控制有效性的前提下，合理權(quán)衡控制成本與控制效益，以適當?shù)某杀緦崿F(xiàn)最佳的控制效果。二、工會會員管理（一）會員入會1.凡與公司簽訂勞動合同并加入工會組織的員工，由本人填寫入會申請表，經(jīng)所在工會小組討論通過后，報公司工會委員會批準，成為工會會員。2.新會員入會時，公司工會應(yīng)及時建立會員檔案，記錄會員基本信息、入會時間、所在工會小組等內(nèi)容。（二）會員會籍管理1.會員工作調(diào)動時，應(yīng)及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。調(diào)出單位工會應(yīng)在會員離職前開具會員組織關(guān)系介紹信，注明會員基本情況、會籍狀況等。調(diào)入單位工會應(yīng)及時接收并將會員編入相應(yīng)的工會小組。2.會員退休、退職或與公司解除勞動合同后，其會籍自然保留，但不再繳納會費。公司工會應(yīng)定期與退休、退職會員保持聯(lián)系，通報工會工作情況。3.會員有下列情形之一的，經(jīng)公司工會委員會討論決定，可予以開除會籍：違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰的；嚴重違反工會章程，拒不執(zhí)行工會決議，情節(jié)惡劣的；連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的。（三）會員權(quán)利與義務(wù)1.會員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議；享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)、互助保障、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；在工會會員勞動權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；享受工會給予的其他福利待遇。2.會員義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。三、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費；2.企業(yè)行政撥繳的工會經(jīng)費，按照每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳；3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；4.人民政府的補助；5.其他收入，如捐贈收入、利息收入等。（二）經(jīng)費預(yù)算1.工會應(yīng)根據(jù)年度工作計劃和實際工作需要，編制年度經(jīng)費預(yù)算。預(yù)算編制應(yīng)遵循“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則，確保經(jīng)費使用的合理性和效益性。2.年度經(jīng)費預(yù)算應(yīng)包括收入預(yù)算和支出預(yù)算兩部分。收入預(yù)算應(yīng)根據(jù)經(jīng)費來源渠道，合理預(yù)計各項收入金額；支出預(yù)算應(yīng)按照工會工作重點和活動安排，詳細列出各項費用支出的項目、金額和用途。3.工會經(jīng)費預(yù)算經(jīng)工會委員會討論通過后，報上級工會審批，并在會員大會上公布。（三）經(jīng)費支出1.職工活動支出職工教育支出：用于開展職工政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)等方面的教育活動，如舉辦各類培訓(xùn)班、講座、知識競賽等。文體活動支出：用于組織職工開展文藝演出、體育比賽、運動會等文體活動，包括活動所需的場地租賃、設(shè)備購置、獎品獎金等費用。宣傳活動支出：用于工會組織的宣傳活動，如制作宣傳資料、宣傳欄布置、開展主題宣傳活動等費用。其他活動支出：用于開展其他職工活動，如節(jié)日慶?；顒印⒙毠く燄B(yǎng)、參觀學(xué)習(xí)等費用。2.維權(quán)支出勞動關(guān)系協(xié)調(diào)支出：用于開展勞動爭議調(diào)解、法律咨詢、法律援助等活動，維護職工合法權(quán)益。勞動保護支出：用于購置職工勞動保護用品、發(fā)放防暑降溫費、防寒保暖費等，保障職工勞動安全和健康。困難職工幫扶支出：用于對困難職工的生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等幫扶活動，幫助困難職工解決實際困難。送溫暖支出：用于在元旦、春節(jié)等節(jié)日期間開展的送溫暖活動，慰問困難職工、離退休職工等。3.業(yè)務(wù)支出培訓(xùn)支出：用于工會干部和積極分子的培訓(xùn)費用，提高工會工作水平。會議支出：用于召開工會會員大會、委員會會議、工作會議等所需的場地租賃、資料印刷、會議用品等費用。專項業(yè)務(wù)支出：用于開展工會特色工作、重點項目等專項業(yè)務(wù)活動的費用。外事支出：用于工會組織的對外交流、考察等外事活動的費用。其他業(yè)務(wù)支出：用于工會開展其他業(yè)務(wù)工作所需的費用。4.行政支出工資福利支出：用于工會工作人員的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金等。商品和服務(wù)支出：用于工會辦公設(shè)備購置、辦公用房租賃、水電費、通訊費、差旅費、招待費等日常辦公費用。對個人和家庭的補助：用于對工會工作人員的生活困難補助、離退休人員的慰問等。其他行政支出：用于工會開展其他行政工作所需的費用。5.資本性支出房屋建筑物購建：用于工會辦公用房、職工活動場所等房屋建筑物的新建、改建、擴建等支出。辦公設(shè)備購置：用于購置工會辦公所需的電腦、打印機、復(fù)印機、辦公家具等設(shè)備支出。專用設(shè)備購置：用于購置工會開展專項工作所需的專用設(shè)備，如文體活動設(shè)備、勞動保護設(shè)備等支出。交通工具購置：用于購置工會工作所需的車輛支出。大型修繕：用于工會辦公場所、職工活動場所等的大型修繕支出。信息網(wǎng)絡(luò)購建：用于工會信息化建設(shè)，購置網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、軟件系統(tǒng)等支出。其他資本性支出：用于工會開展其他資本性項目所需的支出。6.補助下級支出對下級工會的經(jīng)費補助：用于對下級工會開展工作、組織活動等給予的經(jīng)費支持。對下級工會的專項補助：用于對下級工會開展重點工作、特色項目等給予的專項經(jīng)費補助。（四）經(jīng)費審批1.工會經(jīng)費支出實行分級審批制度。各項費用支出應(yīng)根據(jù)預(yù)算安排和實際工作需要，由相關(guān)部門或人員提出申請，經(jīng)審批后予以報銷。2.一般費用支出審批流程：費用報銷人填寫費用報銷單，注明費用項目、金額、用途等，并附上相關(guān)發(fā)票、收據(jù)等原始憑證。所在部門負責(zé)人審核簽字，確認費用支出的真實性、合理性和必要性。工會財務(wù)人員審核票據(jù)的合法性、合規(guī)性和完整性，核對費用是否超出預(yù)算。工會主席審批簽字，批準費用報銷。3.重大項目支出或超預(yù)算支出審批流程：由項目負責(zé)人或相關(guān)部門提出專項申請，詳細說明項目內(nèi)容、預(yù)算金額、資金來源、預(yù)期效果等。工會委員會討論研究，評估項目的可行性和必要性。提交會員大會或會員代表大會審議通過。工會主席審批簽字，批準項目實施。（五）經(jīng)費核算與監(jiān)督1.工會應(yīng)按照《工會會計制度》的規(guī)定，設(shè)置會計科目，進行會計核算，及時、準確、完整地記錄工會經(jīng)費的收支情況。2.工會財務(wù)人員應(yīng)定期編制財務(wù)報表，包括資產(chǎn)負債表、收入支出表、經(jīng)費收繳情況表等，向工會委員會和會員大會報告工會經(jīng)費的收支情況。3.工會應(yīng)建立健全經(jīng)費監(jiān)督制度，加強對經(jīng)費收支的內(nèi)部審計和監(jiān)督檢查。定期對工會經(jīng)費的使用情況進行審計，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)、合理有效。4.工會經(jīng)費收支情況應(yīng)定期在工會內(nèi)部進行公開，接受會員監(jiān)督。會員有權(quán)對工會經(jīng)費的使用情況提出疑問和建議，工會應(yīng)及時給予答復(fù)和處理。四、工會活動組織（一）活動策劃1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設(shè)以及員工需求，制定年度工會活動計劃?；顒佑媱潙?yīng)明確活動主題、內(nèi)容、形式、時間、地點、參與人員等要素。2.對于重大活動或涉及面廣的活動，應(yīng)成立活動策劃小組，負責(zé)活動的策劃、組織和實施。策劃小組應(yīng)包括工會干部、員工代表等，充分聽取各方意見和建議，確?；顒臃桨傅目茖W(xué)性和可行性。3.在活動策劃過程中，應(yīng)充分考慮活動的安全性、趣味性、教育性和實效性，結(jié)合公司實際情況和員工興趣愛好，設(shè)計豐富多彩、形式多樣的活動內(nèi)容。（二）活動籌備1.根據(jù)活動策劃方案，制定詳細的活動籌備計劃，明確各項籌備工作的責(zé)任人、時間節(jié)點和工作要求。2.籌備工作包括活動場地布置、設(shè)備器材準備、物資采購、宣傳推廣、人員組織等方面。各項籌備工作應(yīng)按照計劃有序進行，確?；顒禹樌_展。3.對于涉及外部單位或人員的活動，應(yīng)提前做好溝通協(xié)調(diào)工作，簽訂相關(guān)協(xié)議或合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確?；顒拥暮戏ㄐ院鸵?guī)范性。（三）活動實施1.活動實施過程中，應(yīng)明確各工作崗位的職責(zé)分工，確保各項工作有序進行。工作人員應(yīng)佩戴明顯標識，熱情服務(wù)，為員工提供良好的活動體驗。2.加強活動現(xiàn)場管理，維護活動秩序，確?；顒影踩?。設(shè)置安全警示標識，配備必要的安全設(shè)施和應(yīng)急救援設(shè)備，制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對可能出現(xiàn)的突發(fā)事件。3.做好活動記錄和資料收集工作，包括活動照片、視頻、文字資料等，為活動總結(jié)和后續(xù)宣傳提供素材。（四）活動總結(jié)1.活動結(jié)束后，應(yīng)及時對活動進行總結(jié)評估?？偨Y(jié)內(nèi)容包括活動目標達成情況、活動效果、員工反饋意見、存在問題及改進措施等。2.召開活動總結(jié)會議，組織參與活動的工作人員和員工代表進行交流討論，聽取各方意見和建議，對活動進行全面客觀的評價。3.根據(jù)活動總結(jié)評估結(jié)果，對活動策劃和組織實施過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)進行總結(jié)提煉，為今后開展類似活動提供參考和借鑒，不斷提高工會活動的質(zhì)量和水平。五、工會權(quán)益維護（一）勞動法律法規(guī)宣傳1.定期組織員工學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)，通過舉辦培訓(xùn)班、講座、發(fā)放宣傳資料等形式，提高員工的法律意識和維權(quán)能力。2.在公司內(nèi)部設(shè)置宣傳欄、張貼標語等，宣傳勞動法律法規(guī)知識要點，營造良好的法治氛圍。3.利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號等平臺，發(fā)布勞動法律法規(guī)解讀、典型案例分析等內(nèi)容，方便員工隨時學(xué)習(xí)和了解。（二）勞動爭議調(diào)解1.建立健全勞動爭議調(diào)解機制，成立勞動爭議調(diào)解委員會，由工會代表、企業(yè)行政代表和員工代表組成。2.勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)定期開展工作，及時了解員工的訴求和意見，對勞動爭議案件進行調(diào)解處理。3.在調(diào)解過程中，應(yīng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，充分聽取雙方當事人的意見，依法依規(guī)進行調(diào)解，促使雙方達成和解協(xié)議。（三）員工權(quán)益保障1.關(guān)注員工的工作環(huán)境和勞動條件，督促企業(yè)行政改善工作場所的安全設(shè)施、衛(wèi)生條件等，保障員工身體健康和生命安全。2.維護員工的休息休假權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)行政嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工時制度和休假制度，確保員工享有法定的休息休假時