（第2頁）制卷人簽名：制卷日期制卷人簽名：制卷日期：審核人簽名：：審核日期：………………………………………………裝……訂……線…………………學院專業(yè)/班級學號姓名題號一二三四五六七八總分閱卷教師得分………………一、單項選擇題（總共10題，每題2分，每題只有一個正確答案，請將正確答案填寫在括號內(nèi)）1.人力資源管理的核心功能是（）。A.吸引B.保留C.激勵D.開發(fā)2.以下不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。A.人員補充規(guī)劃B.培訓開發(fā)規(guī)劃C.薪酬福利規(guī)劃D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃3.招聘的起點是（）。A.招募B.選拔C.錄用D.評估4.績效管理的核心環(huán)節(jié)是（）。A.績效計劃B.績效實施C.績效評估D.績效反饋5.薪酬體系設(shè)計的第一步是（）。A.工作分析B.薪酬調(diào)查C.確定薪酬策略D.職位評價6.培訓需求分析中最基本、最常用的方法是（）。A.問卷調(diào)查法B.觀察法C.面談法D.績效分析法7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是（）。A.自我評估B.職業(yè)機會評估C.確定職業(yè)目標D.制定職業(yè)生涯規(guī)劃8.勞動關(guān)系的主體是（）。A.勞動者和用人單位B.工會和企業(yè)C.政府和企業(yè)D.勞動者和工會9.人力資源管理的最終目標是（）。A.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益B.實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標C.滿足員工的需求D.提升員工的能力10.以下不屬于人力資源管理職能的是（）。A.規(guī)劃B.招聘C.財務(wù)D.培訓二、多項選擇題（總共5題，每題4分，每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案填寫在括號內(nèi)）1.人力資源的特點包括（）。A.能動性B.時效性C.增值性D.可變性E.社會性2.人力資源規(guī)劃的作用有（）。A.滿足組織發(fā)展對人力資源的需求B.提高組織人力資源的利用效率C.促進組織人力資源的合理配置D.有利于降低人力資源成本E.有助于員工職業(yè)生涯發(fā)展3.招聘的原則包括（）。A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.全面原則E.擇優(yōu)原則4.績效評估的方法有（）。A.目標管理法B.關(guān)鍵績效指標法C.平衡計分卡法D.360度評估法E.行為錨定法5.薪酬管理的原則包括（）。A.公平性原則B.競爭性原則C.激勵性原則D.經(jīng)濟性原則E.合法性原則三、判斷題（總共10題，每題2分，判斷對錯，正確的打√，錯誤的打×）1.人力資源是指能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。（）2.人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的起點。（）3.內(nèi)部招聘比外部招聘更能吸引優(yōu)秀人才。（）4.績效管理就是對員工工作結(jié)果的評估。（）5.薪酬水平越高，員工的工作積極性就越高。（）6.培訓開發(fā)是提高員工素質(zhì)和能力的重要途徑。（）7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人的事情，與企業(yè)無關(guān)。（）8.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間的社會經(jīng)濟關(guān)系。（）9.人力資源管理部門是企業(yè)的輔助部門，不直接創(chuàng)造價值。（）10.人力資源管理的各項職能是相互獨立的，互不影響。（）四、簡答題（