網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)游戲策劃運(yùn)營效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分用戶活躍度與留存率日活躍用戶數(shù)（DAU）增長率30%不低于15%按實(shí)際增長率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最低0分次日留存率不低于60%按實(shí)際留存率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最低0分7日留存率不低于45%按實(shí)際留存率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最低0分30日留存率不低于30%按實(shí)際留存率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最低0分新增用戶注冊轉(zhuǎn)化率不低于25%按實(shí)際轉(zhuǎn)化率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最低0分商業(yè)化變現(xiàn)能力平均每用戶收入（ARPU）25%不低于2元按實(shí)際ARPU與目標(biāo)的差值比例評分，每低0.2元扣5分，最低0分付費(fèi)用戶轉(zhuǎn)化率不低于20%按實(shí)際轉(zhuǎn)化率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最低0分付費(fèi)滲透率不低于30%按實(shí)際滲透率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最低0分廣告收入增長率不低于10%按實(shí)際增長率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最低0分關(guān)鍵付費(fèi)功能使用率不低于50%按實(shí)際使用率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最低0分內(nèi)容策劃與創(chuàng)新版本更新內(nèi)容質(zhì)量評分20%平均分不低于8.5（滿分10分）按實(shí)際評分與目標(biāo)的差值比例評分，每低0.5分扣5分，最低0分玩法創(chuàng)新采納率不低于40%按實(shí)際采納率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最低0分玩家對內(nèi)容創(chuàng)新滿意度滿意度指數(shù)不低于75按實(shí)際滿意度指數(shù)與目標(biāo)的差值比例評分，每低5扣5分，最低0分關(guān)鍵內(nèi)容功能上線及時性按計劃完成率不低于90%按實(shí)際完成率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最低0分版本內(nèi)容玩家參與度參與率不低于65%按實(shí)際參與率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最低0分社區(qū)運(yùn)營與玩家維護(hù)社區(qū)活躍度指標(biāo)25%日均帖/回復(fù)量增長不低于10%按實(shí)際增長率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最低0分玩家反饋問題解決率不低于85%按實(shí)際解決率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最低0分玩家流失預(yù)警準(zhǔn)確率不低于70%按實(shí)際準(zhǔn)確率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最低0分玩家NPS（凈推薦值）不低于50按實(shí)際NPS分?jǐn)?shù)與目標(biāo)的差值比例評分，每低5扣5分，最低0分大型社區(qū)活動效果活動參與人數(shù)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的100%按實(shí)際參與人數(shù)與目標(biāo)的差值比例評分，每低10%扣5分，最低0分本考核表旨在全面評估網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)游戲策劃運(yùn)營崗位在用戶增長、商業(yè)化變現(xiàn)、內(nèi)容創(chuàng)新及社區(qū)運(yùn)營等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分，權(quán)重分配如下：用戶活躍度與留存率（30%）、商業(yè)化變現(xiàn)能力（25%）、內(nèi)容策劃與創(chuàng)新（20%）、社區(qū)運(yùn)營與玩家維護(hù)（25%）。評分標(biāo)準(zhǔn)詳見各指標(biāo)描述。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：