PAGE黨群工作內控制度一、總則（一）目的為加強公司黨群工作的規(guī)范化、科學化管理，提高黨群工作質量和效率，確保黨群工作符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合公司實際情況，制定本內控制度。（二）適用范圍本制度適用于公司黨群工作的各項活動，包括黨組織建設、黨員管理、思想政治工作、企業(yè)文化建設、群團工作等。（三）基本原則1.合法性原則：黨群工作必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和黨內各項規(guī)章制度。2.規(guī)范性原則：建立健全黨群工作流程和標準，確保各項工作規(guī)范有序開展。3.有效性原則：通過有效的內部控制措施，提高黨群工作的針對性和實效性，促進公司發(fā)展。4.監(jiān)督與制衡原則：加強對黨群工作的監(jiān)督檢查，形成相互制約、相互監(jiān)督的工作機制。二、黨組織建設（一）黨組織設置1.根據(jù)公司規(guī)模和黨員人數(shù)，合理設置黨的基層組織，確保黨組織覆蓋公司各個部門和工作崗位。2.黨組織的設立、調整和撤銷，需按照規(guī)定程序報上級黨組織批準。（二）黨組織換屆選舉1.黨組織應按照黨章規(guī)定，定期進行換屆選舉。換屆選舉工作要嚴格按照民主程序進行，確保黨員的民主權利得到充分保障。2.換屆選舉前，應成立換屆選舉工作領導小組，負責組織實施換屆選舉工作。換屆選舉工作領導小組應制定詳細的換屆選舉工作方案，明確換屆選舉的時間、程序、要求等。（三）黨員發(fā)展1.按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，做好黨員發(fā)展工作。2.黨員發(fā)展應嚴格按照黨章規(guī)定的程序進行，堅持標準，保證質量，注重培養(yǎng)入黨積極分子，做好對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察工作。3.建立健全黨員發(fā)展檔案，對黨員發(fā)展過程中的各項材料進行規(guī)范整理和歸檔。（四）黨員教育管理1.加強黨員思想政治教育，定期組織黨員學習黨的理論、方針、政策，提高黨員的政治素質和理論水平。2.嚴格黨的組織生活制度，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。3.加強對黨員的日常管理，做好黨員組織關系轉接、黨費收繳、黨員信息統(tǒng)計等工作。4.建立黨員激勵關懷幫扶機制，關心愛護黨員，幫助解決黨員在工作和生活中遇到的實際困難。三、思想政治工作（一）工作目標1.提高員工的思想政治素質，增強員工的凝聚力和向心力。2.引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（二）工作內容1.開展形勢政策教育，及時向員工傳達黨和國家的方針政策，解讀公司發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策，使員工了解公司發(fā)展形勢和任務。2.加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，引導員工樹立正確的職業(yè)價值觀。3.開展企業(yè)文化宣傳，弘揚公司企業(yè)文化，增強員工對公司文化的認同感和歸屬感。4.關注員工思想動態(tài)，及時了解員工的思想狀況和訴求，做好員工的思想政治工作，化解員工思想矛盾。（三）工作方式1.組織集中學習，定期開展思想政治教育專題講座、培訓等活動。2.利用內部刊物、宣傳欄、網站等宣傳陣地，宣傳思想政治工作的相關內容。3.開展主題活動，通過組織演講比賽、征文活動、文藝演出等形式，豐富思想政治工作的形式和內容。（四）工作保障1.加強思想政治工作隊伍建設，選拔配備政治素質高、業(yè)務能力強的人員從事思想政治工作。2.為思想政治工作提供必要的經費保障，確保思想政治工作各項活動的順利開展。四、企業(yè)文化建設（一）文化理念1.明確公司的企業(yè)文化理念，包括企業(yè)使命、愿景、價值觀等，為企業(yè)文化建設提供指導。2.企業(yè)文化理念應體現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營宗旨，具有鮮明的企業(yè)特色。（二）文化活動1.組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，如企業(yè)文化節(jié)、員工運動會、文藝晚會等，增強員工的文化認同感和歸屬感。2.鼓勵員工參與企業(yè)文化建設，通過開展企業(yè)文化征文、演講、攝影等活動，激發(fā)員工的文化創(chuàng)作熱情。（三）文化傳播1.利用公司內部刊物、宣傳欄、網站等宣傳陣地，傳播企業(yè)文化理念和文化活動信息。2.加強與外部媒體的合作，宣傳公司企業(yè)文化建設成果，提升公司的社會形象。（四）文化評估1.建立企業(yè)文化建設評估機制，定期對企業(yè)文化建設工作進行評估，總結經驗，查找不足。2.根據(jù)評估結果，制定改進措施，不斷完善企業(yè)文化建設工作。五、群團工作（一）工會工作1.加強工會組織建設，按照《工會法》的規(guī)定，建立健全工會組織，選舉產生工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會。2.維護員工合法權益，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護員工的勞動權益和經濟利益。3.組織開展員工文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強員工的身體素質。4.關心員工生活，開展困難員工幫扶活動，為員工辦實事、解難題。（二）共青團工作1.加強共青團組織建設，按照團章規(guī)定成立共青團組織，選舉產生團的委員會。2.組織開展青年志愿者活動、青年文明號創(chuàng)建活動等，引導青年員工立足崗位建功立業(yè)。3.關心青年員工成長成才，開展青年員工培訓、職業(yè)規(guī)劃指導等活動，為青年員工提供發(fā)展平臺。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.建立健全黨群工作監(jiān)督機制，加強對黨群工作的全過程監(jiān)督。2.設立黨群工作監(jiān)督小組，負責對黨群工作制度執(zhí)行情況、工作開展情況等進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內容1.黨組織建設情況，包括黨組織設置、換屆選舉、黨員發(fā)展、黨員教育管理等。2.思想政治工作情況，包括工作目標完成情況、工作內容開展情況、工作方式運用情況等。3.企業(yè)文化建設情況，包括文化理念宣傳、文化活動開展、文化傳播效果等。4.群團工作情況，包括工會組織建設、維護員工權益、開展文體活動等，共青團組織建設、青年員工活動開展等。（三）檢查方式1.定期檢查，每季度對黨群工作進行一次全面檢查，形成檢查報告。2.不定期抽查，根據(jù)工作需要，對黨群工作的重點環(huán)節(jié)和關鍵部位進行不定期抽查。3.專項檢查，針對黨群工作中的某項重點工作或突出問題，開展專項檢查。（四）問題整改1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時下達整改通知書，明確整改要求和整改期限。2.被檢查部門要針對問題制定詳細的整改措施，認真進行整改，并按時將整改情況報告反饋給監(jiān)督檢查部門。3.監(jiān)督檢查部