軟件企業(yè)系統(tǒng)架構(gòu)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)方案設(shè)計(jì)能力設(shè)計(jì)方案合理性35%設(shè)計(jì)方案滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求且具備可擴(kuò)展性根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求、是否具備可擴(kuò)展性、是否考慮未來(lái)技術(shù)演進(jìn)進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高3分技術(shù)選型準(zhǔn)確性選擇的技術(shù)框架、中間件、數(shù)據(jù)庫(kù)等符合項(xiàng)目需求且性能最優(yōu)根據(jù)技術(shù)選型的適配性、性能、社區(qū)支持度、團(tuán)隊(duì)熟悉度等維度評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高3分架構(gòu)文檔完整性提供完整、清晰的架構(gòu)設(shè)計(jì)文檔，包括組件圖、接口定義、部署圖等根據(jù)文檔的完整性、準(zhǔn)確性、易讀性評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高3分技術(shù)方案評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率技術(shù)方案在評(píng)審中獲得80%以上專(zhuān)家認(rèn)可根據(jù)評(píng)審專(zhuān)家的評(píng)分進(jìn)行加權(quán)平均，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高3分方案落地實(shí)施效果方案實(shí)施后系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，性能達(dá)標(biāo)根據(jù)系統(tǒng)上線(xiàn)后的穩(wěn)定性、性能指標(biāo)、故障率等維度評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高2分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力跨團(tuán)隊(duì)溝通效率20%及時(shí)響應(yīng)并解決與其他團(tuán)隊(duì)的協(xié)作問(wèn)題根據(jù)問(wèn)題響應(yīng)時(shí)間、解決效率、溝通效果評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高3分技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)效果有效指導(dǎo)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)理解架構(gòu)設(shè)計(jì)，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力根據(jù)團(tuán)隊(duì)對(duì)架構(gòu)設(shè)計(jì)的理解程度、開(kāi)發(fā)效率提升幅度評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高3分需求澄清與確認(rèn)準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)需求，并推動(dòng)需求明確根據(jù)需求理解準(zhǔn)確度、需求變更率評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高3分技術(shù)方案推廣能力成功推廣技術(shù)方案，獲得團(tuán)隊(duì)支持根據(jù)方案推廣效果、團(tuán)隊(duì)接受度評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高2分問(wèn)題解決與風(fēng)險(xiǎn)管控主動(dòng)識(shí)別并解決架構(gòu)設(shè)計(jì)中的潛在問(wèn)題根據(jù)問(wèn)題識(shí)別及時(shí)性、風(fēng)險(xiǎn)管控效果評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高2分項(xiàng)目交付與質(zhì)量項(xiàng)目按時(shí)交付率25%確保系統(tǒng)架構(gòu)相關(guān)的設(shè)計(jì)工作按時(shí)完成根據(jù)設(shè)計(jì)任務(wù)完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)達(dá)成率評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高3分系統(tǒng)穩(wěn)定性系統(tǒng)上線(xiàn)后12個(gè)月內(nèi)故障率低于1%根據(jù)系統(tǒng)故障次數(shù)、故障時(shí)長(zhǎng)評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高3分系統(tǒng)性能達(dá)標(biāo)率系統(tǒng)核心性能指標(biāo)達(dá)到設(shè)計(jì)預(yù)期根據(jù)系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間、吞吐量等性能指標(biāo)達(dá)成率評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高3分代碼質(zhì)量與規(guī)范設(shè)計(jì)推動(dòng)的代碼庫(kù)符合團(tuán)隊(duì)編碼規(guī)范根據(jù)代碼評(píng)審結(jié)果、靜態(tài)檢查結(jié)果評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高2分技術(shù)債務(wù)管理識(shí)別并控制技術(shù)債務(wù)規(guī)模根據(jù)技術(shù)債務(wù)識(shí)別率、債務(wù)償還進(jìn)度評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高2分技術(shù)創(chuàng)新與前瞻性新技術(shù)引入與應(yīng)用20%引入并成功應(yīng)用新技術(shù)，提升系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力根據(jù)新技術(shù)應(yīng)用效果、團(tuán)隊(duì)采納度評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高3分技術(shù)趨勢(shì)研究深入研究行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)，形成可行性建議根據(jù)趨勢(shì)研究報(bào)告質(zhì)量、建議可行性評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高3分知識(shí)分享與貢獻(xiàn)積極參與技術(shù)社區(qū)，分享架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)根據(jù)知識(shí)分享數(shù)量、社區(qū)影響力評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高2分創(chuàng)新方案產(chǎn)出提出創(chuàng)新性架構(gòu)方案，解決復(fù)雜問(wèn)題根據(jù)方案創(chuàng)新性、問(wèn)題解決效果評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高2分專(zhuān)利或論文發(fā)表發(fā)表技術(shù)專(zhuān)利或核心論文根據(jù)專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量、論文發(fā)表級(jí)別評(píng)分，滿(mǎn)分10分，每項(xiàng)最高2分本考核表用于評(píng)估系統(tǒng)架構(gòu)師在技術(shù)方案設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目交付及技術(shù)創(chuàng)新等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行打分，最終得分按各維度權(quán)重加權(quán)計(jì)算?？己酥芷跒樽匀荒昊蛑付径龋芍苯由霞?jí)或考核委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者