[單位名稱]職工加班管理制度第一章總則第一條制定目的為規(guī)范單位加班管理工作，明確加班審批流程與薪酬核算標準，保障職工身心健康與合法權益，同時確保單位生產經營、政務服務等各項工作的有序高效推進，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，制定本制度。第二條核心原則效率優(yōu)先原則：倡導職工在法定工作時間內高效完成本職工作，單位通過優(yōu)化工作流程、合理分配任務、提升工作技能等方式，從根源上減少不必要的加班。自愿合規(guī)原則：加班需以職工自愿為前提，單位不得以績效考核、崗位晉升等任何形式強制職工加班，加班安排必須符合法律法規(guī)關于時長限制的規(guī)定。公平合理原則：加班審批、時長統(tǒng)計、薪酬支付、補休安排等工作應公開透明，保障全體職工享有平等的權利與待遇。權益保障原則：嚴格落實法律法規(guī)要求，及時足額支付加班報酬或安排同等時長補休，關注長期加班職工的身心健康，必要時提供關懷與支持。第三條適用范圍本制度適用于本單位全體在職職工。其中，經勞動行政部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，其加班管理按照相關批準文件及勞動合同另行約定執(zhí)行；試用期職工、勞務派遣職工的加班安排與薪酬計算適用本制度；實習人員、顧問等非全日制用工人員，加班事宜根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第二章加班的界定與限制第四條加班的定義加班是指職工在單位規(guī)定的正常工作時間之外，經單位批準，為完成本職工作或特定緊急任務而延長的工作時間，具體分為以下三類：工作日加班：職工在標準工作日（周一至周五）正常工作時間結束后，經批準繼續(xù)工作的時間。休息日加班：職工在單位規(guī)定的休息日（周六、周日或其他法定休息日），經批準到崗工作的時間。法定節(jié)假日加班：職工在國家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等），經批準到崗工作的時間。第五條不視為加班的情形有下列情形之一的，不視為加班，單位不支付加班報酬且不安排補休：職工在正常工作時間內未完成本職工作，因個人效率問題或未合理規(guī)劃工作導致自行延長工作時間的（特殊緊急任務經管理層批準的除外）。單位在非工作時間組織的非強制性培訓、團建、文體活動等集體活動期間的時間。職工在午休、用餐時間內的工作（單位有特殊安排并獲得批準的除外）。職工因個人事務滯留單位處理私人問題的時間。單位安排的值班工作（值班期間主要負責值守、聯(lián)絡等非生產經營性工作，按單位《值班管理規(guī)定》支付值班津貼，不適用本制度加班薪酬標準）。第六條加班時長限制單位嚴格遵守法律法規(guī)關于加班時長的限制規(guī)定：一般情況下，每日加班時長不得超過1小時；因特殊原因（如緊急任務、突發(fā)故障搶修等）需要延長的，在保障職工身體健康的條件下，每日加班時長不得超過3小時。每月累計加班時長不得超過36小時。有下列情形之一的，加班時長不受上述限制，單位可根據(jù)實際需要安排職工加班：

發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和單位財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產經營或公共服務正常開展，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。第三章加班申請與審批流程第七條加班申請職工確因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，清晰注明申請人姓名、所屬部門、崗位、加班類型、具體加班時間段（精確到小時）、加班事由、預計完成的工作內容及產出成果等信息，提交至直接上級審核。因緊急情況（如突發(fā)設備故障、緊急公務處置等）無法提前申請的，職工應在加班開始后2小時內通過電話、即時通訊工具等方式向直接上級報備，說明加班事由和預計時長，并于次個工作日12:00前補填《加班申請表》，注明“緊急報備補申”字樣及具體原因。第八條審批權限與流程加班實行分級審批制度，審批流程及時限要求如下：直接上級初審：直接上級收到《加班申請表》后，需在0.5個工作日內完成審核，重點核查加班事由的真實性、必要性，以及加班時長的合理性。若發(fā)現(xiàn)加班申請不符合要求（如非必要加班、時長超出限制等），應退回申請人并說明理由，協(xié)商調整工作安排；審核通過的，簽署初審意見后提交部門負責人復核。部門負責人復核：部門負責人需在1個工作日內完成復核，重點關注本部門整體加班情況、任務分配合理性，避免出現(xiàn)集中加班、任務分配不均等問題。對于單次加班時長超過4小時（含）或月度累計加班超過30小時的，部門負責人需重點審核；審核通過的，簽署復核意見后提交人事部門備案（涉及多人大規(guī)模加班或部門負責人加班的，需報請單位分管領導審批）。人事部門備案：人事部門需在1個工作日內完成備案審核，核對申請人勞動合同中的工時約定、加班時長是否符合法定限制，將審批通過的《加班申請表》同步至考勤管理系統(tǒng)，作為后續(xù)時長統(tǒng)計、薪酬核算的依據(jù)。未經批準的加班，單位不予承認，不支付加班報酬且不安排補休。第四章加班考勤與成果驗證第九條加班考勤記錄職工加班需通過單位指定的考勤方式（指紋/人臉識別打卡、OA系統(tǒng)簽到等）完成加班開始與結束的雙重記錄，確?？记跁r間與審批的加班時間段一致。若因考勤設備故障、外出辦公等特殊原因未正常打卡的，職工需在加班結束后1個工作日內提交《考勤異常說明單》，注明具體原因，經直接上級確認后，由人事部門調整考勤記錄。考勤打卡時間與審批加班時間偏差超過15分鐘且無合理說明的，超出部分不計入有效加班時長。第十條加班成果驗證加班結束后，職工需在1個工作日內將加班完成的工作成果（如報告、文件、項目階段性成果等）提交至直接上級驗收。直接上級需對加班成果的完整性、質量進行審核，并在《加班申請表》上簽署驗收意見，作為加班有效性的最終確認依據(jù)。經審核發(fā)現(xiàn)未完成加班計劃工作內容且無合理理由的，直接上級可酌情核減有效加班時長，情節(jié)嚴重的，取消本次加班認定。第五章加班補償與薪酬核算第十一條補償方式單位對職工的有效加班實行“補休優(yōu)先、薪酬補充”的補償原則：休息日加班的，單位優(yōu)先安排職工在加班發(fā)生后的3個月內進行補休，補休時長與加班時長相等，具體補休時間由職工與直接上級協(xié)商確定，確保不影響正常工作開展。工作日加班和法定節(jié)假日加班的，不安排補休，直接支付加班薪酬。職工因個人原因無法在規(guī)定期限內享受補休的，可向人事部門申請延期（最長延期不得超過6個月），逾期未享受的補休，自動轉為加班薪酬支付。職工離職時，未享受完畢的補休，單位應按相應加班薪酬標準補發(fā)報酬。第十二條薪酬計算基數(shù)加班薪酬的計算基數(shù)以職工本人勞動合同約定的基本工資為準。若勞動合同未約定或約定不明確，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按職工本人正常勞動應得的工資確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十三條加班薪酬標準單位嚴格按照《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班薪酬，具體標準如下：工作日加班：支付不低于職工本人小時基本工資150%的加班薪酬。休息日加班：不能安排補休的，支付不低于職工本人日或小時基本工資200%的加班薪酬。法定節(jié)假日加班：支付不低于職工本人日或小時基本工資300%的加班薪酬，不得以補休代替。第十四條薪酬發(fā)放人事部門每月根據(jù)審批通過的《加班申請表》、考勤記錄及加班成果驗收意見，核算職工當月加班薪酬，納入當月工資統(tǒng)一發(fā)放。職工可通過工資條查詢加班時長、加班薪酬計算明細等信息，對核算結果有異議的，可在工資發(fā)放后3個工作日內向人事部門提出復核申請，人事部門應在2個工作日內完成復核并反饋結果。第六章監(jiān)督管理與責任追究第十五條監(jiān)督檢查人事部門負責對全單位加班管理制度的執(zhí)行情況進行定期或不定期監(jiān)督檢查，重點核查以下內容：加班申請與審批流程的規(guī)范性，是否存在未經批準的加班認定；加班時長的合規(guī)性，是否存在超出法定限制的加班安排；加班考勤記錄的真實性，是否存在虛報、瞞報加班時長的情況；加班薪酬核算與發(fā)放的準確性、及時性。檢查結果應定期向單位領導匯報，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促相關部門整改。第十六條責任追究職工存在虛報加班事由、偽造考勤記錄、冒領加班薪酬等行為的，一經查實，單位將追回已支付的加班薪酬，同時視情節(jié)輕重給予批評教育、績效考核扣分等處理；情節(jié)嚴重的，按單位紀律處分相關規(guī)定處理。部門負責人未嚴格履行加班審核職責，存在濫用審批權限、縱容無效加班、虛報加班情況等行為的，單位將給予批評教育，情節(jié)嚴重的，追究其管理責任，并與部門績效考核掛鉤。人事部門工作人員在加班考勤統(tǒng)計、薪酬核算中存在失職、瀆職行為，導致加班薪酬發(fā)放錯誤或造成單位損失的，將給予批評教育、崗位調整等處理，情節(jié)嚴重的，追究相應責任。單位管理人員以強制、脅迫等手段要求職工加班，或未按規(guī)定支付加班薪酬、安排補休的，一經查實，立即整改，并對相關責任人給予批評教育；損害職工合法權益的，依法承擔相應法律責任。第七章附則第十七條制度培訓與告知本制度生效后，人事部門應組織全體職工進行專題培訓，確保職工充分了解制度內容。新入職職工在入職培訓中，需重點學習本制度相關規(guī)定，知曉自身權利與義務。第十八條爭議處理職工與單位之間因加班管理、加班薪酬等事項發(fā)生爭議的，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，