2025年中級勞務派遣管理員(四級)《理論知識》考試練習題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。2.下列關(guān)于勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的說法，正確的是（）。A.可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同B.可以訂立無固定期限勞動合同C.應當訂立2年以上的固定期限勞動合同D.可以訂立1年以下的固定期限勞動合同【答案】C【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。3.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，依法應由（）承擔工傷保險責任。A.用工單位B.勞務派遣單位C.勞動者本人D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)【答案】B【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，由勞務派遣單位依法申請工傷認定并承擔工傷保險責任。4.下列關(guān)于勞務派遣單位設立條件的表述，錯誤的是（）。A.注冊資本不得少于人民幣200萬元B.有與開展業(yè)務相適應的固定經(jīng)營場所和設施C.有符合法律規(guī)定的勞務派遣管理制度D.須經(jīng)勞動行政部門許可【答案】A【解析】《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務派遣單位注冊資本不得少于人民幣200萬元，但2021年修訂后已取消“實繳”要求，改為“認繳”，故“不得少于200萬元”表述仍正確，但“實繳”要求已取消，因此題干中“錯誤”選項為A，實為正確表述，命題陷阱在于“表述錯誤”應為“無錯誤”，故本題選A為“錯誤表述”之意，即“無錯誤”，因此A為正確答案。5.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位工作，該行為屬于（）。A.合法行為B.可經(jīng)協(xié)商一致的行為C.違法行為D.需報勞動行政部門批準的行為【答案】C【解析】《勞動合同法》第六十二條明確禁止用工單位將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。6.勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險的，由（）責令限期改正。A.工商行政管理部門B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.勞動行政部門D.工會組織【答案】C【解析】《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務派遣單位違反本法規(guī)定，由勞動行政部門責令限期改正。7.被派遣勞動者在用工單位享有與用工單位勞動者（）的權(quán)利。A.完全同等B.同工同酬C.優(yōu)先晉升D.同等福利待遇【答案】B【解析】《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。8.下列關(guān)于勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議的說法，正確的是（）。A.可以口頭約定B.應當采用書面形式C.可由勞動者代為簽訂D.無需約定派遣崗位【答案】B【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第五條要求，勞務派遣單位與用工單位應當訂立書面勞務派遣協(xié)議。9.勞務派遣單位應當在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理（）。A.居住登記B.社會保險登記C.工會登記D.檔案托管【答案】B【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條明確，勞務派遣單位應當在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理社會保險登記。10.用工單位在臨時性、輔助性或者替代性崗位使用被派遣勞動者，其中“臨時性”是指存續(xù)時間不超過（）的崗位。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月【答案】B【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條明確，臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。11.勞務派遣單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)補訂。A.15日B.1個月C.2個月D.3個月【答案】B【解析】《勞動合同法》第十條、第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。12.被派遣勞動者在用工單位工作期間，用工單位應當對其進行（）。A.職業(yè)培訓B.安全教育培訓C.崗位技能培訓D.以上均是【答案】D【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第十一條要求，用工單位應當對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓，包括安全生產(chǎn)、職業(yè)技能等。13.下列關(guān)于勞務派遣單位設立分支機構(gòu)的說法，正確的是（）。A.無需備案B.應當向所在地勞動行政部門備案C.應當向原許可機關(guān)申請變更許可D.應當重新申請行政許可【答案】B【解析】《勞務派遣行政許可實施辦法》第十六條規(guī)定，勞務派遣單位設立分支機構(gòu)的，應當自設立之日起20日內(nèi)向所在地勞動行政部門備案。14.勞務派遣單位以欺詐手段取得行政許可的，行政機關(guān)應當依法給予（）。A.警告B.罰款C.撤銷行政許可D.暫扣許可證【答案】C【解析】《行政許可法》第六十九條規(guī)定，被許可人以欺騙、賄賂等不正當手段取得行政許可的，應當予以撤銷。15.用工單位違反“三性”崗位規(guī)定使用被派遣勞動者的，由勞動行政部門責令改正，并處以（）的罰款。A.每人1000元以上5000元以下B.每人5000元以上1萬元以下C.每人1萬元以上3萬元以下D.每人3萬元以上5萬元以下【答案】B【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，用工單位違反“三性”崗位規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，并處以每人5000元以上1萬元以下的罰款。16.被派遣勞動者在派遣期間提出解除勞動合同的，應當提前（）通知勞務派遣單位。A.3日B.7日C.15日D.30日【答案】D【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。17.勞務派遣單位未依法支付被派遣勞動者勞動報酬的，勞動者可以依法向（）申請支付令。A.勞動仲裁委員會B.人民法院C.勞動監(jiān)察大隊D.工會【答案】B【解析】《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?8.下列關(guān)于勞務派遣單位年度報告的說法，正確的是（）。A.無需提交B.向工商機關(guān)提交C.向許可機關(guān)提交D.向工會提交【答案】C【解析】《勞務派遣行政許可實施辦法》第二十五條規(guī)定，勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。19.用工單位在輔助性崗位使用被派遣勞動者，應當經(jīng)（）討論提出方案，與工會平等協(xié)商確定。A.董事會B.職工代表大會C.總經(jīng)理辦公會D.黨組織【答案】B【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條明確，輔助性崗位應當經(jīng)職工代表大會討論提出方案，與工會平等協(xié)商確定。20.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項，并應當載明被派遣勞動者的（）。A.用工單位名稱B.派遣期限C.派遣崗位D.以上均是【答案】D【解析】《勞動合同法》第五十八條要求，勞務派遣單位與勞動者訂立的勞動合同除載明法定事項外，還應當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況。21.被派遣勞動者在用工單位工作期間，因用工單位原因造成損害的，由（）承擔賠償責任。A.勞務派遣單位B.用工單位C.勞動者本人D.社保機構(gòu)【答案】B【解析】《侵權(quán)責任法》第三十四條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。22.勞務派遣單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的，依法應當（）。A.給予警告B.處以罰款C.追究刑事責任D.吊銷許可證【答案】C【解析】《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。23.用工單位應當在被派遣勞動者上崗前，將其與崗位相關(guān)的（）告知勞動者。A.工資標準B.安全生產(chǎn)狀況C.職業(yè)危害D.以上均是【答案】D【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第十一條要求，用工單位應當如實告知被派遣勞動者工作崗位的安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、工資標準等。24.勞務派遣單位未依法設立工會組織的，由（）責令改正。A.上級工會B.勞動行政部門C.工商機關(guān)D.人民法院【答案】A【解析】《工會法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位開業(yè)后一年內(nèi)未建立工會的，上級工會可以派員幫助指導，并責令改正。25.被派遣勞動者在派遣期間懷孕，勞務派遣單位（）。A.可以解除勞動合同B.不得解除勞動合同C.可以退回用工單位D.可以調(diào)崗降薪【答案】B【解析】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。26.勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中，應當約定派遣崗位的名稱、性質(zhì)、工作地點、（）等內(nèi)容。A.勞動者姓名B.派遣期限C.勞動者身份證號D.勞動者家庭住址【答案】B【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第五條要求，勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位、派遣期限、勞動報酬等內(nèi)容。27.用工單位未按照“三性”崗位使用被派遣勞動者的，勞動者可以依法向（）投訴。A.工商機關(guān)B.勞動監(jiān)察機構(gòu)C.工會D.人民法院【答案】B【解析】《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律法規(guī)的，有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。28.勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者要求補繳的時效為（）。A.1年B.2年C.3年D.無時效限制【答案】D【解析】社會保險費補繳不受勞動仲裁1年時效限制，適用《社會保險法》及相關(guān)政策，無時效限制。29.被派遣勞動者在用工單位工作期間，因工負傷并被確認喪失勞動能力的，勞務派遣單位（）。A.可以終止勞動合同B.不得解除勞動合同C.可以退回用工單位D.可以協(xié)商解除【答案】B【解析】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。30.勞務派遣單位被吊銷勞務派遣經(jīng)營許可證的，其法定代表人（）年內(nèi)不得再次申請勞務派遣經(jīng)營許可。A.2年B.3年C.4年D.5年【答案】D【解析】《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十一條規(guī)定，被吊銷許可證的，其法定代表人5年內(nèi)不得再次申請。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于勞務派遣單位應當履行的義務有（）。A.依法與勞動者訂立勞動合同B.依法支付勞動報酬C.依法繳納社會保險D.安排勞動者具體工作任務【答案】A、B、C【解析】安排具體工作任務是用工單位的義務，非勞務派遣單位義務。32.用工單位在下列哪些崗位可以使用被派遣勞動者（）。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.主營業(yè)務崗位【答案】A、B、C【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條明確，只能在臨時性、輔助性、替代性崗位使用被派遣勞動者。33.勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議應當包括（）。A.派遣崗位B.派遣期限C.勞動報酬數(shù)額D.勞動者身份證號【答案】A、B、C【解析】勞動者身份證號屬于勞動者個人信息，非協(xié)議必備條款。34.被派遣勞動者享有下列哪些權(quán)利（）。A.同工同酬B.參加工會C.拒絕違章指揮D.要求用工單位直接訂立勞動合同【答案】A、B、C【解析】被派遣勞動者無權(quán)要求用工單位直接訂立勞動合同，除非用工單位與派遣單位解除派遣關(guān)系并直接用工。35.下列哪些情形屬于勞務派遣單位違法解除勞動合同（）。A.勞動者孕期解除B.勞動者工傷醫(yī)療期解除C.勞動者患病醫(yī)療期解除D.勞動者嚴重失職解除【答案】A、B、C【解析】D項屬于合法解除情形。36.勞務派遣單位未依法設立工會組織的，可能面臨的后果有（）。A.被上級工會責令改正B.被罰款C.被吊銷許可證D.被通報批評【答案】A、D【解析】未建工會不直接罰款或吊銷許可證，但可被上級工會責令改正并通報。37.下列關(guān)于被派遣勞動者退回的說法，正確的有（）。A.用工單位可隨意退回B.退回需有法定情形C.退回后派遣單位可解除合同D.退回后派遣單位應妥善安置【答案】B、C、D【解析】用工單位不得隨意退回，需符合《暫行規(guī)定》第十二條情形。38.勞務派遣單位應當每年向許可機關(guān)提交的報告內(nèi)容包括（）。A.派遣人數(shù)B.用工單位名單C.財務審計報告D.勞動者投訴情況【答案】A、B、D【解析】財務審計報告非強制提交內(nèi)容。39.下列屬于用工單位對被派遣勞動者義務的有（）。A.提供勞動條件B.支付加班費C.繳納社會保險D.進行安全培訓【答案】A、B、D【解析】社會保險由派遣單位繳納。40.勞務派遣單位在下列哪些情形下將被吊銷許可證（）。A.以欺騙手段取得許可B.嚴重違反勞動法律法規(guī)C.連續(xù)兩年未提交年度報告D.未建立工會【答案】A、B、C【解析】未建工會不直接導致吊銷許可證。三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）41.勞務派遣單位可以非全日制用工形式派遣勞動者。（×）【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》明確禁止非全日制派遣。42.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位。（×）【解析】《勞動合同法》第六十二條明確禁止再派遣。43.被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。（√）44.勞務派遣單位可以委托用工單位代發(fā)工資。（√）【解析】法律允許委托代發(fā)，但派遣單位仍負工資支付主體責任。45.被派遣勞動者在派遣期間懷孕，用工單位可以將其退回派遣單位。（×）【解析】孕期不得退回，除非派遣期限屆滿或法定情形。46.勞務派遣單位注冊資本可以認繳，無需實繳。（√）【解析】2021年修訂后取消實繳要求。47.用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過本單位用工總量的15%。（×）【解析】應為10%。48.勞務派遣單位未與勞動者訂立書面合同的，應支付二倍工資。（√）49.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，由用工單位申請工傷認定。（×）【解析】由派遣單位申請。50.勞務派遣單位被吊銷許可證后，其法定代表人終身不得再次申請。（×）【解析】為5年內(nèi)不得申請。四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述勞務派遣單位與用工單位在工傷保險責任上的劃分?！敬鸢浮扛鶕?jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，由勞務派遣單位依法申請工傷認定并承擔工傷保險責任。用工單位應當協(xié)助工傷認定調(diào)查，并提供相關(guān)證據(jù)。若因用工單位原因?qū)е鹿l(fā)生的，用工單位應承擔相應民事賠償責