2025年勞資員考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，錯選、多選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B解析：法律明文規(guī)定，一年以上不滿三年的勞動合同，試用期不得超過二個月，防止用人單位濫用試用期壓低工資。2.某企業(yè)2024年度職工月平均工資為8500元，2025年7月1日起當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)下限應(yīng)按（）執(zhí)行。A.5100元B.5950元C.6800元D.8500元答案：B解析：下限一般為社平工資的60%，8500×60%=5100元，但各省可在60%～300%之間設(shè)定，若省里明確“下限為70%”，則選5950元。本題假設(shè)省里文件已明確70%，故選B。3.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍答案：C解析：《工傷保險條例》第三十九條一次性工亡補(bǔ)助金為20倍，2025年執(zhí)行2024年度數(shù)據(jù)。4.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）工資。A.三十日，一個月B.二十日，半個月C.十五日，半個月D.十日，一個月答案：A解析：《勞動合同法》第四十條，提前三十日或額外支付一個月工資代通知金。5.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起（）日內(nèi)報送勞動行政部門審查。A.3B.5C.7D.10答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第二十三條，7日內(nèi)報送，逾期不報送不影響合同生效，但會被責(zé)令改正。6.企業(yè)職工代表大會換屆任期一般為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十條，職代會每屆3年，與工會委員會任期同步。7.2025年1月1日起，全國工傷保險基金實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌，基金缺口責(zé)任主體為（）。A.國家稅務(wù)總局B.省級人民政府C.市級人民政府D.用人單位答案：B解析：省級統(tǒng)籌后，缺口由省級政府承擔(dān)，中央給予調(diào)劑補(bǔ)助。8.女職工產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可以休假（）。A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后143天，合計(jì)158天。9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《勞動合同法》第五十八條，不得低于2年。10.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可解除勞動合同并要求（）。A.賠償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.違約金D.滯納金答案：B解析：勞動者依第三十八條解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非賠償。11.2025年5月1日起，某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元，用人單位支付試用期工資不得低于（）。A.1760元B.1980元C.2200元D.2420元答案：A解析：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于最低工資，2200×80%=1760元。12.勞動爭議仲裁時效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，一般時效1年，拖欠勞動報酬自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。13.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需提前（）向工會或全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告。A.15日B.20日C.30日D.60日答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條，提前30日說明并報告。14.企業(yè)年金方案中職工個人繳費(fèi)比例最高不超過其上一年度工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.12%答案：C解析：《企業(yè)年金辦法》第十條，個人繳費(fèi)不超過8%，單位繳費(fèi)不超過8%，合計(jì)不超過12%。15.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同需提前（）通知。A.無需提前B.3日C.5日D.7日答案：A解析：試用期解除須說明理由，但法律未設(shè)提前通知期，可隨時解除。16.2025年社保費(fèi)征管職責(zé)繼續(xù)由（）統(tǒng)一征收。A.財政部門B.人社部門C.稅務(wù)部門D.審計(jì)部門答案：C解析：2019年起社保費(fèi)由稅務(wù)全責(zé)征收，2025年不變。17.職工個人養(yǎng)老保險賬戶計(jì)息利率2025年確定為（）。A.銀行活期利率B.銀行一年期定存利率C.全國統(tǒng)一記賬利率3.5%D.各省自定答案：C解析：人社部、財政部每年公布統(tǒng)一記賬利率，2025年沿用3.5%。18.用人單位未按時足額繳納社保，稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，可處欠繳數(shù)額（）罰款。A.1倍以下B.1倍以上3倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上答案：B解析：《社會保險法》第八十六條，1—3倍罰款。19.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（）人。A.2B.3C.5D.7答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第二十條，每方至少3人。20.工傷職工停工留薪期一般不超過（）。A.6個月B.9個月C.12個月D.24個月答案：C解析：《工傷保險條例》第三十三條，12個月，特殊情況可延長12個月。21.勞動者在履行勞動合同過程中，因用人單位原因造成“混崗”使用，勞動者主張同工同酬的時效起算點(diǎn)為（）。A.用工之日B.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日C.工資發(fā)放日D.勞動合同到期日答案：B解析：仲裁時效從知道或應(yīng)知權(quán)利受侵害之日起算。22.2025年失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的（）。A.80%B.90%C.100%D.120%答案：B解析：《失業(yè)保險條例》第十八條，90%。23.用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動合同法》第二十四條，不得超過2年。24.企業(yè)年金方案終止時，賬戶內(nèi)歸屬職工個人的權(quán)益應(yīng)當(dāng)（）。A.全部收回單位B.按比例歸屬C.100%歸屬職工D.由單位決定答案：C解析：方案終止，已歸屬部分100%歸職工，未歸屬部分按方案規(guī)定處理，但不得沒收已歸屬。25.勞動者對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，15日內(nèi)起訴。26.2025年繼續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率政策，單位繳費(fèi)比例降至（）。A.0.3%B.0.5%C.0.7%D.1%答案：B解析：國辦發(fā)〔2023〕19號延續(xù)降至0.5%，個人0.5%，合計(jì)1%。27.用人單位安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的（）報酬。A.120%B.130%C.150%D.200%答案：C解析：《勞動法》第四十四條，平日加班150%。28.職工帶薪年休假條例規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B解析：滿1年不滿10年5天，10年不滿20年10天，20年以上15天。29.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：《社會保險法》第五十八條，30日內(nèi)登記。30.2025年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金中央最低標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月（）。A.98元B.123元C.143元D.200元答案：C解析：人社部發(fā)〔2024〕12號，2025年1月起中央最低標(biāo)準(zhǔn)提至143元，地方可疊加。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：ABD解析：試用期屬于約定條款，非必備。32.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.女職工在孕期B.職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.職工在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年D.職工被依法追究刑事責(zé)任答案：ABC解析：D可解除，依據(jù)第三十九條。33.下列關(guān)于企業(yè)年金方案備案的說法正確的有（）。A.國有及國有控股企業(yè)需報國資監(jiān)管部門B.非國有企業(yè)報縣級以上人社部門C.備案后方可實(shí)施D.備案不是生效要件答案：ABC解析：備案是生效前置程序，未備案不得實(shí)施。34.下列屬于勞動爭議受案范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.住房公積金補(bǔ)繳D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABD解析：住房公積金爭議由住房公積金管理中心處理，不屬于勞動仲裁。35.下列關(guān)于高溫津貼的說法正確的有（）。A.屬于工資總額組成部分B.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省級人社部門制定C.以實(shí)物代替必須符合標(biāo)準(zhǔn)D.未發(fā)放可申請仲裁答案：ABD解析：高溫津貼須以現(xiàn)金形式發(fā)放，不得以實(shí)物代替。36.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法正確的有（）。A.用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)申請B.用人單位未申請，職工或其近親屬可在1年內(nèi)申請C.對認(rèn)定不服可提起行政訴訟D.認(rèn)定期間醫(yī)療費(fèi)用由基金先行支付答案：ABC解析：未參保單位不享受基金先行支付，D錯誤。37.下列關(guān)于社保費(fèi)緩繳政策2025年延續(xù)的說法正確的有（）。A.中小微企業(yè)可緩繳養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項(xiàng)社保費(fèi)B.緩繳期間免收滯納金C.緩繳期限最長6個月D.緩繳部分可分期補(bǔ)繳答案：ABCD解析：人社部發(fā)〔2024〕8號延續(xù)緩繳政策，全部正確。38.下列關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的有（）。A.不得低于勞動者離職前12個月平均工資的30%B.可按月支付C.可一次性支付D.未支付3個月勞動者可解除競業(yè)限制義務(wù)答案：ABCD解析：司法解釋（一）第三十八條、三十九條，全部正確。39.下列關(guān)于職工董事、職工監(jiān)事的說法正確的有（）。A.由職代會選舉產(chǎn)生B.任期與其他董事監(jiān)事相同C.罷免須經(jīng)職代會全體職工代表過半數(shù)通過D.國有企業(yè)必須設(shè)立答案：ABC解析：國有獨(dú)資、國有全資必須設(shè)職工董事，其他國有控股鼓勵設(shè)，非強(qiáng)制，D表述不嚴(yán)謹(jǐn)。40.下列關(guān)于靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的說法正確的有（）。A.自愿參保B.繳費(fèi)基數(shù)可在60%～300%之間選擇C.繳費(fèi)比例20%D.可跨年度補(bǔ)繳答案：ABC解析：靈活就業(yè)不得跨年度補(bǔ)繳，D錯誤。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付勞動報酬。（）答案：×解析：應(yīng)參照本單位相同崗位支付報酬。42.用人單位與勞動者約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√43.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位可以終止勞動合同。（）答案：×解析：停工留薪期內(nèi)不得解除或終止。44.企業(yè)年金方案生效后，單位繳費(fèi)部分立即100%歸屬職工個人。（）答案：×解析：可設(shè)歸屬期限，逐步歸屬。45.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前3日通知用人單位。（）答案：√解析：試用期提前3日，轉(zhuǎn)正后提前30日。46.社會保險基金可以用于平衡一般公共預(yù)算。（）答案：×解析：專款專用，不得挪作他用。47.用人單位未依法出具解除證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√解析：《勞動合同法》第八十九條。48.職工因本人原因造成工傷，基金不予支付待遇。（）答案：×解析：工傷實(shí)行無過錯補(bǔ)償，除故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘外均應(yīng)支付。49.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。（）答案：√50.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）答案：√解析：仲裁委經(jīng)費(fèi)由財政保障。四、案例分析題（共4題，每題10分，共40分。要求結(jié)合法律法規(guī)作答，答案需寫出依據(jù)）案例一背景：2025年3月，A公司因訂單銳減，決定關(guān)閉一條生產(chǎn)線，擬裁員30人。公司提前30日向工會說明情況并聽取意見，向市人社局報送《經(jīng)濟(jì)性裁員報告》，工會無異議。裁員方案中，公司提出按N+1標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，30人均為一線工人，平均工齡8年，月平均工資7000元。裁員實(shí)施前，有5名女職工向公司提交醫(yī)院證明，分別處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期。公司仍堅(jiān)持解除這5人，理由為“經(jīng)濟(jì)性裁員不受限制”。問題：（1）公司裁員程序是否合法？（2）公司能否解除5名“三期”女職工？（3）若違法解除，5名女職工可主張哪些權(quán)利？答案與解析：（1）程序合法。公司提前30日說明并報告，符合《勞動合同法》第四十一條。（2）不能解除。第四十二條明確“三期”女職工屬于禁止解除情形，即使符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件亦不得裁減。（3）女職工可主張：①繼續(xù)履行勞動合同；②若不要求繼續(xù)履行或合同已不能履行，可主張賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，即7000×8×2=112000元/人；③仲裁、訴訟期間工資損失；④社保待遇損失。依據(jù)：第四十一條、第四十二條、第四十八條、第八十七條。案例二背景：B公司與C某簽訂三年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資5000元，轉(zhuǎn)正后8000元。C某工作至第5個月時，公司以其“不勝任工作”為由延長試用期3個月，并簽署《延長試用期協(xié)議》。第8個月，公司再次以“不合格”解除勞動合同。C某申請仲裁，要求支付違法約定試用期賠償金及違法解除賠償金。問題：（1）公司延長試用期是否合法？（2）C某可主張哪些賠償？答案與解析：（1）不合法。三年期合同法定試用期不得超過2個月，公司已超期；延長協(xié)議無效。（2）C某可主張：①違法約定試用期賠償金：已履行超期6個月，按轉(zhuǎn)正后工資8000元×6=48000元；②違法解除賠償金：8000×0.5×2=8000元（工齡不足半年按半年算）。依據(jù)：第十九條、第八十三條、第八十七條。案例三背景：D公司2025年4月未為職工繳納社保，稅務(wù)機(jī)關(guān)于5月下達(dá)《責(zé)令限期改正通知書》，公司仍拒不繳納。6月，稅務(wù)機(jī)關(guān)作出行政處罰：補(bǔ)繳社保費(fèi)20萬元，并處2倍罰款40萬元。公司認(rèn)為罰款過重，提起行政訴訟。問題：（1）稅務(wù)機(jī)關(guān)是否有權(quán)處罰？（2）2倍罰款是否合法？答案與解析：（1）有權(quán)。2019年起社保費(fèi)由稅務(wù)全責(zé)征收，稅務(wù)具有查處職責(zé)。（2）合法?！渡鐣ｋU法》第八十六條，欠繳數(shù)額1—3倍罰款，2倍在法定幅度內(nèi)，法院一般支持。依據(jù)：《社會保險法》第八十六條、國稅總局令第44號。案例四背景：E公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，2025年3月安排職工F某工作日延時加班40小時，休息日加班16小時，法定節(jié)假日加班8小時。F某月基本工資4000元，崗位津貼2000元，月度績效1000元，合計(jì)7000元。公司僅按4000元為基數(shù)支付加班費(fèi)，且未發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)。F某離職后申請仲裁。問題：（1）加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定？（2）公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)多少加班費(fèi)？答案與解析：（1）基數(shù)為勞動者正常工