班級班級學(xué)號姓名本科．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．密．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．封．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．線．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．試卷說明：1、試卷滿分100分，120分鐘完成試卷；2、鋼筆或圓珠筆直接答在試題中（除題目有特殊規(guī)定外）；3、答卷前將密封線內(nèi)的項(xiàng)目填寫清楚。題號一二三四五總分合分人復(fù)核人滿分100得分一、單項(xiàng)選擇題(本大題總共15小題,每題2分,共30分)1勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是()A.所有勞動關(guān)系B.勞動合同關(guān)系4依法簽訂的集體合同（?在特定區(qū)域內(nèi)、特定行業(yè)內(nèi)、全國范圍內(nèi)等）對所有企業(yè)具有約束力(根據(jù)實(shí)際教材內(nèi)容補(bǔ)充括號選項(xiàng))A特定區(qū)域內(nèi)B特定行業(yè)內(nèi)C全國范圍內(nèi).D其他合理選項(xiàng)(如有)5延長工作時間是指職工在正常工作日以外延長工作的時間，一般每日不得超過（）小時。A1B2C3D46以下屬于勞動保護(hù)費(fèi)用的是（）。A工傷認(rèn)定費(fèi)用B工傷醫(yī)療費(fèi)用C工傷評殘費(fèi)用D以上都是7勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（）。A主體B內(nèi)容C客體D對象8勞動者的權(quán)利不包括（）。A平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B休息休假的權(quán)利C遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)D獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利9用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A一B二C三D四10最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。ǎ┑男问健月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)C日最低工資標(biāo)準(zhǔn)DA和B11勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成。其中企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定，人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的（）。A三分之一B四分之一C五分之一D六分之一12勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A雙數(shù)B單數(shù)C偶數(shù)D其他合理選項(xiàng)(如有)13根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效為（）日。A30B60C90D1年14以下不屬于勞動法律責(zé)任形式的是（）。A行政責(zé)任B民事責(zé)任C刑事責(zé)任D經(jīng)濟(jì)責(zé)任15用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（）。A30%B40%C50%D60%二、多項(xiàng)選擇題(本大題總共5題,每題4分,共20分)1勞動法律關(guān)系的特征包括（）。A勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性B勞動法律關(guān)系主體雙方具有隸屬性C勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性D勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系E勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)2以下屬于勞動者義務(wù)的有（）。A完成勞動任務(wù)B提高職業(yè)技能C執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德E提請勞動爭議處理3用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A用人單位代扣代繳的個人所得稅B用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用E用人單位按照勞動合同約定扣除勞動者工資4勞動爭議處理的原則包括（）。A著重調(diào)解及時處理B在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理C當(dāng)事人在適用法律上一律平等D自愿原則E合法原則5以下屬于勞動保護(hù)用品的有（）。A安全帽B安全帶C防護(hù)眼鏡D防護(hù)手套E防護(hù)鞋三、判斷題(本大題總共6題,每題4分,共24分)1勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）2勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）3用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。（）4最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。（）5勞動爭議仲裁實(shí)行一個裁級一次裁決制度。（）6勞動法律責(zé)任的歸責(zé)原則主要有過錯責(zé)任原則、無過錯責(zé)任原則和公平責(zé)任原則。（）四、簡答題(本大題總共2題,每題6分,共12分)1簡述勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素。2簡述勞動爭議處理的程序。五、案例分析題(14分)某公司員工小李與公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定小李的月工資為5000元。工作一年后，公司以小李工作表現(xiàn)不佳為由，單方面降低了小李的工資至40