實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案一、引言在現(xiàn)代企業(yè)管理中，為了適應(yīng)不同工作崗位的特點和生產(chǎn)經(jīng)營的實際需求，合理安排員工的工作時間和休息休假，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制具有重要的現(xiàn)實意義。綜合計算工時工作制是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；不定時工作制則是因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。本實施方案旨在明確兩種工時制度的適用范圍、申請流程、管理辦法等內(nèi)容，確保企業(yè)合法、規(guī)范地實施這兩種工時制度。二、適用范圍（一）綜合計算工時工作制適用崗位1.生產(chǎn)崗位：企業(yè)中從事連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的崗位，如化工企業(yè)的生產(chǎn)線工人、鋼鐵企業(yè)的高爐值班人員等。由于生產(chǎn)工藝的連續(xù)性要求，這些崗位無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度進行工作安排，需要采用綜合計算工時工作制，以周、月、季甚至年為周期綜合計算工作時間。例如，某化工企業(yè)的生產(chǎn)線實行三班倒制度，員工輪流在白班、中班和夜班工作，每周工作時間可能超過40小時，但在一個月或一個季度的周期內(nèi)，平均工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.運輸崗位：包括長途運輸司機、鐵路乘務(wù)人員等。這類崗位的工作時間受運輸任務(wù)和路線的影響較大，工作時間不固定且可能較長。如長途貨運司機，一次運輸任務(wù)可能需要連續(xù)行駛數(shù)天，無法按照每天8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作，采用綜合計算工時工作制可以更合理地安排他們的工作和休息時間。3.建筑施工崗位：建筑行業(yè)的工作受天氣、工程進度等因素影響較大，施工人員的工作時間不穩(wěn)定。在工程繁忙期，可能需要連續(xù)加班趕工期；而在遇到惡劣天氣等情況時，又可能停工休息。因此，建筑施工崗位適合采用綜合計算工時工作制，以保證工程的順利進行和員工的休息權(quán)益。（二）不定時工作制適用崗位1.企業(yè)高級管理人員：企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級管理人員，他們的工作具有高度的自主性和靈活性，工作時間難以用標(biāo)準(zhǔn)工時來衡量。他們需要隨時處理企業(yè)的各種事務(wù)，可能在正常工作時間之外也需要進行商務(wù)洽談、參加會議等工作，因此適合實行不定時工作制。2.外勤人員：如銷售人員、采購人員等，他們的工作主要在企業(yè)外部進行，工作時間和地點不固定。銷售人員需要根據(jù)客戶的需求和市場情況隨時外出拜訪客戶、拓展業(yè)務(wù)；采購人員需要到不同的供應(yīng)商處進行采購活動。這些外勤人員的工作時間無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度進行管理，實行不定時工作制可以更好地滿足他們的工作需求。3.值班人員：企業(yè)中負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、消防值班等工作的人員，他們的工作時間通常是根據(jù)企業(yè)的安全保障需求進行安排的，可能需要在夜間、節(jié)假日等特殊時間段進行值班。由于值班工作的特殊性，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度進行工作安排，適合實行不定時工作制。三、申請流程（一）準(zhǔn)備申請材料1.申請書：詳細(xì)說明企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的原因、適用崗位、計算周期等內(nèi)容。申請書應(yīng)加蓋企業(yè)公章，并由法定代表人簽字。2.崗位說明書：對申請實行兩種工時制度的崗位進行詳細(xì)描述，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、工作特點等，以證明該崗位符合實行相應(yīng)工時制度的條件。3.企業(yè)職工代表大會（或職工大會）決議：企業(yè)應(yīng)召開職工代表大會（或職工大會），就實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的方案進行討論和表決，并形成決議。決議應(yīng)包括職工對該方案的意見和建議，以及是否同意實行該方案等內(nèi)容。4.其他相關(guān)材料：如企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、員工名冊等。（二）提交申請企業(yè)將準(zhǔn)備好的申請材料提交給當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。在提交申請時，應(yīng)確保申請材料的真實性和完整性。勞動行政部門在收到申請材料后，將對申請材料進行審核。（三）審核與批準(zhǔn)勞動行政部門在收到企業(yè)的申請材料后，將在規(guī)定的時間內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括申請材料的真實性、崗位是否符合實行相應(yīng)工時制度的條件等。如果申請材料符合要求，勞動行政部門將予以批準(zhǔn)，并發(fā)放《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批決定書》。如果申請材料不符合要求，勞動行政部門將要求企業(yè)補充或修改申請材料。四、管理辦法（一）綜合計算工時工作制管理辦法1.工作時間計算：企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動行政部門批準(zhǔn)的計算周期，對實行綜合計算工時工作制的員工的工作時間進行準(zhǔn)確計算。在一個計算周期內(nèi)，員工的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。例如，如果批準(zhǔn)的計算周期為季度，企業(yè)應(yīng)在一個季度內(nèi)計算員工的總工作時間，并確保平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。2.加班管理：在綜合計算工時工作制的計算周期內(nèi)，如果員工的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：在法定節(jié)假日安排員工工作的，按照不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資；在其他時間安排員工工作且超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，按照不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。3.休息休假安排：企業(yè)應(yīng)合理安排實行綜合計算工時工作制的員工的休息休假時間，確保員工在一個計算周期內(nèi)有足夠的休息時間。例如，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，安排員工集中休息、輪休等。同時，企業(yè)應(yīng)保障員工依法享受年休假、婚假、產(chǎn)假等法定休假待遇。（二）不定時工作制管理辦法1.工作任務(wù)與績效考核：對于實行不定時工作制的員工，企業(yè)應(yīng)明確其工作任務(wù)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。通過制定合理的工作目標(biāo)和績效考核辦法，確保員工的工作質(zhì)量和工作效率。例如，對于銷售人員，可以根據(jù)銷售業(yè)績、客戶滿意度等指標(biāo)進行考核；對于高級管理人員，可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、管理水平等指標(biāo)進行考核。2.工作記錄：雖然不定時工作制的員工工作時間不固定，但企業(yè)仍應(yīng)要求員工對自己的工作情況進行記錄。工作記錄可以包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等信息，以便企業(yè)對員工的工作進行監(jiān)督和管理。同時，工作記錄也可以作為員工績效考核的依據(jù)之一。3.休息保障：企業(yè)應(yīng)保障實行不定時工作制的員工的休息權(quán)利。雖然不定時工作制的員工工作時間具有靈活性，但企業(yè)應(yīng)避免過度安排工作任務(wù)，導(dǎo)致員工無法得到充分的休息。企業(yè)可以根據(jù)員工的工作情況，合理安排員工的休息時間，確保員工的身心健康。五、培訓(xùn)與溝通（一）員工培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)組織對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的員工進行培訓(xùn)，使員工了解這兩種工時制度的特點、適用范圍、管理辦法等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括法律法規(guī)知識、工作時間計算方法、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)、休息休假規(guī)定等。通過培訓(xùn)，提高員工對兩種工時制度的認(rèn)識和理解，增強員工的自我保護意識。（二）管理層培訓(xùn)除了對員工進行培訓(xùn)外，企業(yè)還應(yīng)組織對管理層進行培訓(xùn)，使管理層了解綜合計算工時工作制和不定時工作制的相關(guān)法律法規(guī)和管理要求。管理層應(yīng)掌握如何合理安排員工的工作任務(wù)和休息時間，如何正確計算加班工資等知識，確保企業(yè)合法、規(guī)范地實施這兩種工時制度。（三）溝通機制企業(yè)應(yīng)建立良好的溝通機制，加強與員工的溝通和交流。在實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的過程中，企業(yè)應(yīng)及時向員工通報工作安排、休息休假等情況，聽取員工的意見和建議。對于員工提出的問題和訴求，企業(yè)應(yīng)及時進行解答和處理，維護員工的合法權(quán)益。六、監(jiān)督與評估（一）內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機制，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的情況進行監(jiān)督檢查。內(nèi)部監(jiān)督的內(nèi)容包括工作時間計算是否準(zhǔn)確、加班管理是否規(guī)范、休息休假安排是否合理等。企業(yè)可以定期對員工的工作記錄進行檢查，對管理層的工作進行評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。（二）外部監(jiān)督企業(yè)應(yīng)積極配合勞動行政部門的監(jiān)督檢查，如實提供相關(guān)資料和信息。勞動行政部門將對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的情況進行定期檢查，檢查內(nèi)容包括是否按照批準(zhǔn)的范圍和條件實行工時制度、加班工資支付是否符合法律規(guī)定等。如果企業(yè)存在違法行為，勞動行政部門將依法進行處理。（三）評估與改進企業(yè)應(yīng)定期對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的效果進行評估。評估內(nèi)容包括員工的工作滿意度、工作效率、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益等。根據(jù)評估結(jié)果，企業(yè)應(yīng)及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對工時制度的管理辦法進行調(diào)整和改進，不斷完善工時制度，提高企業(yè)的管理水平和員工的工作積極性。七、應(yīng)急處理機制（一）突發(fā)事件應(yīng)對在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，可能會遇到一些突發(fā)事件，如自然災(zāi)害、設(shè)備故障等，導(dǎo)致企業(yè)需要臨時調(diào)整員工的工作時間和工作安排。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)啟動應(yīng)急處理機制，及時與員工進行溝通，說明情況，并根據(jù)實際情況合理安排員工的工作和休息時間。如果需要員工加班，企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。（二）勞動糾紛處理在實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的過程中，可能會出現(xiàn)一些勞動糾紛，如員工對加班工資支付不滿、休息休假權(quán)益受到侵害等。企業(yè)應(yīng)建立勞動糾紛處理機制，及時處理員工