PAGE公務員辭職談話制度規(guī)范一、總則（一）目的為規(guī)范公務員辭職管理工作，確保公務員辭職過程合法、有序、公正，維護公務員隊伍的穩(wěn)定與正常工作秩序，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)各級行政機關中擬辭職的公務員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵循國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，確保公務員辭職程序合法合規(guī)。2.公正公平原則在辭職談話及后續(xù)管理過程中，對所有擬辭職公務員一視同仁，保證程序公正、結果公平。3.溝通疏導原則通過充分的談話溝通，了解公務員辭職原因，做好思想疏導工作，引導其正確對待辭職行為。4.工作銜接原則注重辭職前后工作的銜接，盡量減少因人員辭職對工作造成的不利影響。二、辭職談話的組織與準備（一）談話主體由公務員所在單位的組織人事部門負責組織辭職談話。談話人員一般應包括組織人事部門負責人、相關業(yè)務部門負責人等，必要時可邀請紀檢監(jiān)察部門人員參加。（二）談話時間在公務員正式提交辭職申請后，組織人事部門應及時安排談話，原則上應在收到申請后的[X]個工作日內進行。（三）談話地點選擇安靜、適宜的談話地點，確保談話過程不受干擾，保證談話的嚴肅性和保密性。（四）準備工作1.收集資料組織人事部門應提前收集擬辭職公務員的基本信息、工作經歷、崗位職責、近期工作表現(xiàn)等資料，為談話提供參考。2.擬定談話提綱根據收集的資料和談話目的，擬定詳細的談話提綱，內容包括了解辭職原因、提醒辭職程序及相關規(guī)定、聽取對工作的意見建議等。3.通知談話提前[X]天通知擬辭職公務員談話時間、地點及談話人員，確保其有足夠時間做好準備。三、辭職談話的內容與程序（一）開場說明談話人員向擬辭職公務員介紹談話目的、談話人員構成及談話程序，營造嚴肅、公正的談話氛圍。（二）了解辭職原因1.談話人員應誠懇地邀請擬辭職公務員闡述辭職原因，認真傾聽其想法和訴求，確保全面、準確了解其真實意圖。2.在談話過程中，注意觀察擬辭職公務員的態(tài)度和情緒，判斷其辭職動機是否合理、真實。（三）告知辭職程序及相關規(guī)定1.詳細說明辭職申請的審批流程，包括需要提交的材料、各環(huán)節(jié)的辦理時限等。2.強調辭職后的相關事項，如工作交接要求、工資福利截止時間、人事檔案管理等規(guī)定，確保擬辭職公務員清楚了解辭職后的權利和義務。（四）聽取意見建議1.鼓勵擬辭職公務員對本單位的工作、管理等方面提出意見和建議，以便單位改進工作，提高管理水平。2.認真記錄擬辭職公務員提出的意見建議，對于合理可行的建議，應表示感謝并承諾研究處理。（五）思想疏導與溝通1.根據擬辭職公務員的情況，進行針對性的思想疏導工作。對于因個人發(fā)展等合理原因辭職的，給予理解和支持；對于因工作壓力、人際關系等問題辭職的，幫助其分析問題，提供解決思路，引導其正確看待工作中的困難。2.強調公務員職業(yè)的重要性和社會責任感，鼓勵其在新的崗位上繼續(xù)發(fā)揮積極作用。（六）確認談話內容1.談話結束前，與擬辭職公務員共同確認談話內容，確保其對談話中涉及的辭職原因、程序、規(guī)定及意見建議等無異議。2.要求擬辭職公務員在談話記錄上簽字確認，談話記錄應妥善保存，作為辭職管理的重要檔案資料。四、辭職申請的審批（一）提交申請擬辭職公務員應按照規(guī)定填寫辭職申請表，并提交所在單位組織人事部門。辭職申請表應包括個人基本信息、辭職原因、申請辭職時間等內容。（二）初審環(huán)節(jié)組織人事部門收到辭職申請后，對申請材料進行初步審查，核實其完整性和真實性。如發(fā)現(xiàn)材料不全或不符合要求，應及時通知擬辭職公務員補充完善。（三）征求意見1.組織人事部門就擬辭職公務員的情況征求相關業(yè)務部門意見，了解其辭職對工作的影響及是否存在需要協(xié)調解決的問題。2.對于涉及重要崗位或關鍵業(yè)務的公務員辭職申請，應征求紀檢監(jiān)察部門意見，確保辭職行為不存在違規(guī)違紀問題。（四）審批決定1.根據初審和征求意見情況，組織人事部門提出審批意見，報單位領導審批。2.單位領導應綜合考慮各方面因素，做出是否批準辭職的決定。批準辭職的，應明確辭職時間；不批準辭職的，應向擬辭職公務員說明理由。五、工作交接（一）交接責任擬辭職公務員應在批準辭職后[X]個工作日內，與所在單位指定的交接人員辦理工作交接手續(xù)。交接人員由所在單位根據工作需要確定，一般應包括接任工作的人員或相關業(yè)務骨干。（二）交接內容1.工作資料交接包括文件、檔案、資料、數(shù)據等，確保交接資料完整、準確、有效。2.工作任務交接詳細說明正在進行的工作任務、進展情況、后續(xù)計劃及注意事項等，確保接任人員能夠順利接手工作。對于重要工作任務，應提供書面說明或操作指南。3.資產交接涉及辦公設備、辦公用品、固定資產等的，應進行清點交接，填寫資產交接清單，雙方簽字確認。4.其他事項交接如工作聯(lián)系人、未完成的合同協(xié)議、待處理的事項等，均應進行詳細交接。（三）交接監(jiān)督1.所在單位組織人事部門應對工作交接過程進行監(jiān)督，確保交接工作按規(guī)定進行，防止出現(xiàn)工作脫節(jié)或資產流失等問題。2.交接完成后，交接雙方應共同簽署工作交接清單，一式三份，分別由交接雙方和所在單位組織人事部門留存。六、工資福利與社會保險（一）工資結算1.擬辭職公務員的工資結算至批準辭職之日。2.所在單位財務部門應按照規(guī)定及時辦理工資結算手續(xù)，確保工資足額發(fā)放。（二）福利處理1.辭職后，擬辭職公務員不再享受原單位的各項福利待遇，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。2.對于已發(fā)放但尚未到期的福利，應按照相關規(guī)定進行處理或退還。（三）社會保險1.所在單位應按照規(guī)定及時辦理擬辭職公務員的社會保險減員手續(xù)，停止繳納各項社會保險費用。2.根據擬辭職公務員的意愿和相關規(guī)定，協(xié)助其辦理社會保險關系轉移接續(xù)手續(xù)。七、人事檔案管理（一）檔案整理1.在擬辭職公務員辦理完工作交接等手續(xù)后，所在單位組織人事部門應及時對其人事檔案進行整理。2.檢查檔案材料是否齊全、完整，對缺失或不符合要求的材料，應及時補充或更正。（二）檔案轉遞1.根據擬辭職公務員的去向，按照檔案管理規(guī)定辦理檔案轉遞手續(xù)。2.如擬辭職公務員到新的工作單位或人才交流機構工作，應將人事檔案及時轉遞至新的檔案保管機構，并確保轉遞過程安全、準確。3.檔案轉遞應通過機要交通或專人送取等方式進行，嚴禁個人自帶檔案轉遞。八、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.參與辭職談話、審批及相關管理工作的人員應嚴格遵守工作紀律，保守工作秘密，不得泄露擬辭職公務員的個人隱私和工作信息。2.擬辭職公務員應如實提供辭職相關信息，不得隱瞞或虛報情況。在辭職過程中，應遵守單位的各項規(guī)章制度，不得擅自離職或干擾正常工作秩序。（二）監(jiān)督機制1.建立健全辭職管理監(jiān)督機制，由紀檢監(jiān)察部門對辭職談話、審批、工作交接等環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督，確保辭職管理工