PAGE專用洗手池管理制度規(guī)范一、總則1.目的為加強(qiáng)公司專用洗手池的管理，確保其正常使用，保障員工的健康與安全，特制定本管理制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有專用洗手池的使用、維護(hù)及管理。3.管理原則遵循科學(xué)、合理、規(guī)范、高效的原則，確保專用洗手池的功能得到充分發(fā)揮，為員工提供良好的洗手條件。二、使用人員職責(zé)1.全體員工應(yīng)自覺遵守專用洗手池的使用規(guī)定，愛護(hù)洗手池及其附屬設(shè)施。按照正確的洗手方法使用洗手池，保持洗手池的清潔衛(wèi)生。發(fā)現(xiàn)洗手池出現(xiàn)故障或異常情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告。2.保潔人員負(fù)責(zé)專用洗手池區(qū)域的日常清潔工作，包括洗手池臺面、水龍頭、排水口等的清潔，確保無污漬、無積水。定期對洗手池進(jìn)行消毒，按照相關(guān)消毒標(biāo)準(zhǔn)和操作流程進(jìn)行操作，防止細(xì)菌滋生和傳播。檢查洗手池的設(shè)施設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)損壞或缺失，及時(shí)報(bào)告維修部門進(jìn)行維修和補(bǔ)充。三、設(shè)施管理1.洗手池設(shè)置要求專用洗手池應(yīng)根據(jù)公司員工數(shù)量、工作區(qū)域分布等合理設(shè)置，確保員工在工作場所能夠方便快捷地使用。洗手池的設(shè)計(jì)應(yīng)符合人體工程學(xué)原理，高度、寬度等尺寸應(yīng)適宜，方便員工舒適地洗手。洗手池應(yīng)配備冷熱水供應(yīng)系統(tǒng)，水溫應(yīng)能滿足員工日常洗手需求，熱水溫度應(yīng)符合相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，防止?fàn)C傷員工。2.附屬設(shè)施配備每個(gè)洗手池應(yīng)配備適量的洗手液、擦手紙或干手器等用品，以滿足員工洗手后的清潔和干燥需求。洗手液應(yīng)選用符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，定期更換，確保其有效性和安全性。擦手紙應(yīng)放置在專用的紙巾盒內(nèi)，干手器應(yīng)安裝牢固、運(yùn)行正常，能夠快速有效地吹干員工的雙手。3.設(shè)施維護(hù)與維修建立專用洗手池設(shè)施設(shè)備的定期檢查制度，維修部門應(yīng)每周對洗手池的水龍頭、排水管道、冷熱水供應(yīng)系統(tǒng)等進(jìn)行檢查，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。對于發(fā)現(xiàn)的設(shè)施設(shè)備故障或損壞，維修部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維修或更換。一般故障應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)修復(fù)，復(fù)雜故障應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)修復(fù)，特殊情況除外，但應(yīng)向相關(guān)部門說明原因和預(yù)計(jì)修復(fù)時(shí)間。在設(shè)施設(shè)備維修期間，應(yīng)采取相應(yīng)的臨時(shí)措施，如設(shè)置警示標(biāo)識、提供臨時(shí)洗手設(shè)施等，以確保員工的正常使用。四、衛(wèi)生管理1.日常清潔標(biāo)準(zhǔn)洗手池臺面應(yīng)保持清潔，無污漬、水漬、雜物等，每天至少清潔[X]次。水龍頭應(yīng)擦拭干凈，無污垢、銹跡，確保其正常使用和外觀整潔。排水口應(yīng)暢通無阻，無堵塞、異味，定期清理排水管道，防止堵塞。洗手池周邊地面應(yīng)保持干燥、清潔，無積水、腳印等，每天進(jìn)行清掃。2.消毒要求保潔人員應(yīng)按照規(guī)定的消毒頻率對專用洗手池進(jìn)行消毒。一般情況下，每天至少消毒[X]次；在傳染病高發(fā)季節(jié)或特殊時(shí)期，應(yīng)增加消毒次數(shù)。消毒應(yīng)使用符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的消毒劑，按照正確的配比和操作方法進(jìn)行。消毒過程中應(yīng)確保消毒劑與洗手池表面充分接觸，消毒時(shí)間應(yīng)符合規(guī)定要求。消毒后應(yīng)做好記錄，記錄內(nèi)容包括消毒日期、消毒劑名稱、消毒人員等，以備查閱。3.衛(wèi)生監(jiān)督與檢查公司應(yīng)設(shè)立衛(wèi)生監(jiān)督小組，定期對專用洗手池的衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查。檢查頻率為每周至少[X]次，檢查結(jié)果應(yīng)進(jìn)行記錄和公示。對于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的洗手池，應(yīng)及時(shí)通知保潔人員進(jìn)行整改，并跟蹤整改情況，直至達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。鼓勵(lì)員工對專用洗手池的衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題可向衛(wèi)生監(jiān)督小組或相關(guān)部門報(bào)告，公司將對積極參與監(jiān)督的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。五、使用規(guī)范1.正確洗手方法公司應(yīng)通過宣傳海報(bào)、培訓(xùn)等方式向員工普及正確的洗手方法，如七步洗手法等。員工在使用洗手池時(shí)，應(yīng)按照正確的洗手方法進(jìn)行操作，確保雙手各個(gè)部位都能得到充分清潔。洗手時(shí)間應(yīng)不少于[X]秒，以保證洗手效果。2.節(jié)約用水全體員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)約用水的好習(xí)慣，在洗手過程中合理控制水流大小，避免浪費(fèi)水資源。保潔人員在清潔洗手池時(shí)，也應(yīng)注意節(jié)約用水，采用合適的清潔工具和方法，減少水的浪費(fèi)。3.禁止行為禁止在洗手池內(nèi)丟棄雜物、垃圾等，保持洗手池的清潔衛(wèi)生。禁止故意損壞洗手池及其附屬設(shè)施，如水龍頭、排水管道等，如有違反，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。禁止私自挪用洗手池內(nèi)的洗手液、擦手紙等用品，如需補(bǔ)充，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門申請。六、應(yīng)急管理1.突發(fā)事件應(yīng)急措施如遇突發(fā)情況，如洗手池水管爆裂、漏水等，員工應(yīng)立即停止使用，并及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告。維修部門接到報(bào)告后，應(yīng)迅速采取應(yīng)急措施，關(guān)閉水源閥門，防止水患擴(kuò)大，并及時(shí)進(jìn)行搶修。在搶修期間，應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)識，提醒員工注意安全，并提供臨時(shí)洗手設(shè)施，以滿足員工的基本洗手需求。2.傳染病防控應(yīng)急措施在傳染病高發(fā)季節(jié)或發(fā)生傳染病疫情時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)專用洗手池的衛(wèi)生管理和消毒工作。增加洗手池周邊的清潔和消毒頻率，確保洗手池始終處于衛(wèi)生良好狀態(tài)。向員工宣傳傳染病防控知識，提醒員工正確洗手，加強(qiáng)自我防護(hù)意識。七、培訓(xùn)與宣傳1.培訓(xùn)計(jì)劃人力資源部門應(yīng)制定專用洗手池管理制度規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)頻率為每年至少[X]次。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專用洗手池的使用方法、衛(wèi)生要求、設(shè)施維護(hù)知識、應(yīng)急處理措施等，確保員工全面了解和掌握相關(guān)知識和技能。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻播放等多種形式，以提高培訓(xùn)效果。2.宣傳活動(dòng)行政部門應(yīng)通過公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等渠道，廣泛宣傳專用洗手池管理制度規(guī)范的重要性和相關(guān)知識。制作宣傳海報(bào)，張貼在公司各個(gè)區(qū)域的顯眼位置，提醒員工正確使用專用洗手池，保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣。定期發(fā)布洗手池衛(wèi)生狀況檢查結(jié)果和相關(guān)溫馨提示，增強(qiáng)員工的衛(wèi)生意識和責(zé)任感。八、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對專用洗手池管理制度規(guī)范的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組應(yīng)由各部門代表組成，定期對專用洗手池的使用、衛(wèi)生、設(shè)施維護(hù)等情況進(jìn)行巡查。鼓勵(lì)員工對違反專用洗手池管理制度規(guī)范的行為進(jìn)行舉報(bào)，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)受理舉報(bào)，并對舉報(bào)情況進(jìn)行核實(shí)和處理。2.考核辦法將專用洗手池的管理情況納入員工績效考核體系，對遵守制度規(guī)范、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，如績效加分、表彰等。對于違反專用洗手池管理制度規(guī)范的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，如績效扣分、警告、罰款等。處罰結(jié)果應(yīng)記錄在員工個(gè)人檔案中。對在專用