PAGE中科院單位行為規(guī)范制度一、總則（一）目的為加強中國科學院（以下簡稱“中科院”）單位管理，規(guī)范單位行為，確保各項工作依法依規(guī)、高效有序開展，維護中科院良好形象，特制定本行為規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于中科院所屬各單位及其全體工作人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)、政策方針以及行業(yè)相關標準，確保單位行為合法合規(guī)。2.科學嚴謹原則秉持科學精神，嚴謹對待各項工作，追求卓越的科研成果和工作質(zhì)量。3.公正公平原則在單位管理、資源分配、項目評審等工作中，堅持公正公平，杜絕偏袒和不正當行為。4.誠實守信原則倡導誠實守信的價值觀，如實履行承諾，保證信息真實可靠。二、行為規(guī)范細則（一）職業(yè)道德規(guī)范1.熱愛科學事業(yè)全體工作人員應樹立對科學研究的崇高敬意和熱愛之情，以追求真理、推動科學進步為己任。2.嚴謹治學在科研工作中，要秉持嚴謹?shù)膽B(tài)度，認真設計實驗方案、收集數(shù)據(jù)、分析結果，確保研究成果的科學性和可靠性。嚴禁抄襲、剽竊他人科研成果，嚴禁偽造、篡改科研數(shù)據(jù)。3.尊重知識產(chǎn)權尊重他人的知識產(chǎn)權，嚴格遵守知識產(chǎn)權法律法規(guī)。在引用他人成果時，要注明出處；在開展合作研究時，要明確知識產(chǎn)權歸屬。同時，積極保護自身的知識產(chǎn)權，及時申請專利和著作權等保護。4.團隊協(xié)作倡導團隊合作精神，在科研項目和日常工作中，相互支持、密切配合。尊重團隊成員的意見和建議，共同攻克難題，實現(xiàn)團隊目標。嚴禁在團隊中搞小團體、拉幫結派，影響團隊和諧與工作開展。（二）工作紀律規(guī)范1.遵守工作時間嚴格按照單位規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到早退。如有特殊情況需要請假，應按照單位請假制度辦理相關手續(xù)。2.認真履行崗位職責工作人員應明確自己的崗位職責，認真履行工作職責，積極完成工作任務。不得擅自離崗、串崗，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關的事情，如玩游戲、炒股、網(wǎng)購等。3.保守工作秘密對在工作中知悉的單位機密信息、科研項目進展、技術資料等予以嚴格保密，不得泄露給無關人員。在對外交流和合作中，要遵守保密規(guī)定，確保單位利益不受損害。4.服從工作安排對于單位安排的工作任務，應無條件服從，并按時保質(zhì)完成。如有不同意見，可在適當?shù)臅r候向領導反映，但不得因此拒絕執(zhí)行工作任務。（三）廉潔自律規(guī)范1.嚴禁接受利益相關方的賄賂在科研項目合作、物資采購、工程建設等工作中，嚴禁工作人員接受供應商、合作方等利益相關方的賄賂，包括現(xiàn)金、禮品、回扣、宴請等。不得利用職務之便謀取私利。2.公正廉潔開展工作在各項工作中，要堅持公正廉潔的原則，不偏袒任何一方。在項目評審、資源分配等工作中，要嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行，確保公平公正。3.嚴格執(zhí)行財務制度遵守國家財務法律法規(guī)和單位財務制度，嚴格執(zhí)行經(jīng)費預算，合理使用經(jīng)費。嚴禁虛報冒領、截留挪用科研經(jīng)費，不得設立“小金庫”。（四）學術交流規(guī)范1.積極參與學術交流活動鼓勵工作人員積極參加國內(nèi)外學術會議、研討會、學術講座等學術交流活動，及時了解學科前沿動態(tài)，拓寬學術視野，提升學術水平。2.規(guī)范學術交流行為在學術交流活動中，要遵守學術道德規(guī)范，尊重他人學術觀點，不得進行惡意攻擊和詆毀。發(fā)表學術觀點要客觀、準確、嚴謹，不得夸大其詞、誤導公眾。3.維護學術交流秩序遵守學術交流活動的組織安排和相關規(guī)定，按時參加會議、講座等活動，不得無故缺席或中途退場。在交流過程中，要保持良好的秩序，不得大聲喧嘩、擾亂會議進程。（五）社會活動規(guī)范1.樹立良好社會形象中科院工作人員應時刻牢記自身的社會責任，在社會活動中展現(xiàn)中科院的良好形象。積極參與公益活動，關心社會熱點問題，為社會發(fā)展貢獻力量。2.遵守社會公德遵守社會公德，倡導文明風尚。在公共場所要遵守秩序，愛護公共設施，講究環(huán)境衛(wèi)生。不得在社會上傳播不良信息，不得參與違法違規(guī)或違背社會公序良俗的活動。3.正確對待媒體和公眾在面對媒體和公眾時，要保持客觀、理性的態(tài)度。對于涉及中科院的問題，要按照單位的統(tǒng)一口徑進行回應，不得擅自發(fā)表未經(jīng)授權的言論。積極配合媒體做好宣傳報道工作，展示中科院的科研成果和社會貢獻。三、監(jiān)督與考核(一)監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督中科院各單位應建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，設立專門的監(jiān)督崗位或部門，負責對單位工作人員的行為進行日常監(jiān)督檢查。定期開展內(nèi)部審計工作，對單位財務收支、科研經(jīng)費使用等情況進行審計監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督鼓勵全體工作人員參與監(jiān)督，設立舉報信箱、舉報電話等舉報渠道，接受群眾對違規(guī)行為的舉報。對于群眾舉報的問題，要及時進行調(diào)查核實，并給予舉報人反饋。3.社會監(jiān)督主動接受社會各界的監(jiān)督，及時回應社會關切。對于媒體和公眾提出的意見和建議，要認真研究并加以改進。(二)考核辦法1.考核指標建立科學合理的考核指標體系，包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、廉潔自律、學術交流、社會活動等方面。對工作人員的行為規(guī)范執(zhí)行情況進行全面考核。2.考核周期考核周期分為年度考核和任期考核。年度考核每年進行一次，任期考核在工作人員任期屆滿時進行。3.考核結果應用考核結果作為工作人員評先評優(yōu)、職務晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。對于考核優(yōu)秀的工作人員，給予表彰獎勵；對于考核不合格的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、調(diào)整崗位、降職降級等處理。四、違規(guī)處理(一)違規(guī)行為界定明確以下行為屬于違規(guī)行為：1.違反職業(yè)道德規(guī)范，如抄襲剽竊、偽造篡改數(shù)據(jù)、侵犯知識產(chǎn)權等。2.違反工作紀律規(guī)范，如遲到早退、擅自離崗、泄露工作秘密等。3.違反廉潔自律規(guī)范，如接受賄賂、謀取私利、違反財務制度等。4.違反學術交流規(guī)范，如惡意攻擊他人學術觀點、擾亂學術交流秩序等。5.違反社會活動規(guī)范，如參與違法違規(guī)活動、傳播不良信息等。(二)處理措施1.批評教育對于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予批評教育，責令其改正錯誤。2.警告處分對違規(guī)行為情節(jié)較重的，給予警告處分，并在單位內(nèi)部進行通報批評。3.記過處分對于嚴重違規(guī)行為，給予記過處分，扣發(fā)一定比例的績效工資，并取消當年評先評優(yōu)資格。4.降職降級處分對違規(guī)行為造成較大損失或惡劣影響的，給予降職降級處分，調(diào)整工作崗位，降低薪酬待遇。5.辭退或開除對于違規(guī)行為情節(jié)極其嚴重、構成