PAGE廠區(qū)著裝規(guī)范制度及流程一、總則1.目的本著裝規(guī)范制度旨在確保廠區(qū)內(nèi)所有人員的著裝符合安全、衛(wèi)生、職業(yè)形象等要求，保障員工的工作安全與健康，維護(hù)廠區(qū)的良好秩序和形象，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行。2.適用范圍本制度適用于本廠區(qū)內(nèi)的全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生、外來訪客等。3.基本原則符合安全要求原則：著裝應(yīng)能有效保護(hù)員工在工作過程中的身體安全，防止受到意外傷害。符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)原則：著裝應(yīng)便于清潔和保持個人衛(wèi)生，避免對工作環(huán)境和產(chǎn)品質(zhì)量造成污染。體現(xiàn)職業(yè)形象原則：著裝應(yīng)與工作崗位和企業(yè)形象相匹配，展現(xiàn)專業(yè)、整潔、得體的職業(yè)素養(yǎng)。遵守法律法規(guī)原則：著裝規(guī)范應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。二、著裝規(guī)范要求（一）工作服著裝規(guī)范1.工作服的配備根據(jù)不同工作崗位的特點和需求，為員工配備相應(yīng)的工作服，包括但不限于工作服上衣、褲子、帽子、手套、鞋子等。工作服的款式、顏色、材質(zhì)等應(yīng)符合工作崗位的安全、衛(wèi)生和職業(yè)形象要求。2.工作服的穿著要求員工應(yīng)在進(jìn)入廠區(qū)工作時間內(nèi)穿著統(tǒng)一發(fā)放的工作服，不得擅自更改工作服的款式、顏色或私自添加裝飾。工作服應(yīng)保持清潔、整齊，無破損、污漬、異味等。如有損壞或污染，應(yīng)及時更換或清洗。工作服的穿著應(yīng)符合正確的穿著方式，上衣應(yīng)扎入褲子內(nèi)，褲子應(yīng)系好腰帶，帽子應(yīng)佩戴端正，手套應(yīng)正確佩戴并系緊，鞋子應(yīng)系好鞋帶。不同崗位的工作服不得混穿，如因工作需要臨時更換工作服，應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并做好記錄。（二）特殊崗位著裝規(guī)范1.危險作業(yè)崗位從事電氣、焊接、切割、高處作業(yè)、易燃易爆等危險作業(yè)崗位的員工，必須穿著符合相應(yīng)安全標(biāo)準(zhǔn)的特殊防護(hù)工作服，如防靜電工作服、防火工作服、防酸堿工作服、絕緣工作服等。特殊防護(hù)工作服應(yīng)定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其防護(hù)性能良好。如有損壞或過期，應(yīng)及時更換。在進(jìn)行危險作業(yè)時，員工應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程正確佩戴和使用個人防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、護(hù)目鏡、耳塞等。2.食品加工崗位食品加工崗位的員工應(yīng)穿著白色或淺色的工作服，工作服應(yīng)具有良好的透氣性和吸濕性，便于清洗和消毒。工作服應(yīng)定期清洗和消毒，保持清潔衛(wèi)生。在進(jìn)入食品加工區(qū)域前，應(yīng)更換干凈的工作服，并佩戴工作帽、口罩、手套等防護(hù)用品。食品加工崗位的員工不得穿著工作服進(jìn)入非食品加工區(qū)域，如食堂、宿舍等。（三）個人著裝規(guī)范1.頭發(fā)員工應(yīng)保持頭發(fā)清潔、整齊，不得留怪異發(fā)型。男性員工頭發(fā)不宜過長，不得染發(fā)（除黑色外）；女性員工頭發(fā)應(yīng)束起，不得披散在肩部以下。在工作場所內(nèi)，不得佩戴夸張的頭飾或假發(fā)。2.面部員工應(yīng)保持面部清潔，不得化濃妝。工作期間，女性員工可化淡妝，但應(yīng)避免過于艷麗的色彩。不得佩戴過于夸張的耳環(huán)、項鏈、手鏈、戒指等首飾，以免影響工作安全或造成產(chǎn)品污染。3.手部員工應(yīng)保持手部清潔，勤洗手。在工作期間，不得留長指甲，指甲長度不得超過指尖2毫米，不得涂抹指甲油（除無色透明外）。從事食品加工、電子制造等對產(chǎn)品質(zhì)量要求較高的崗位的員工，不得佩戴戒指、手鏈等首飾，以免影響產(chǎn)品質(zhì)量。4.腳部員工應(yīng)穿著符合安全要求的鞋子，如工作鞋、運動鞋等。鞋子應(yīng)保持清潔、無破損，鞋底應(yīng)有良好的防滑性能。不得穿著拖鞋、涼鞋等不符合安全要求的鞋子進(jìn)入工作場所。三、著裝規(guī)范流程（一）工作服的發(fā)放與領(lǐng)取1.工作服的定制人力資源部門根據(jù)各部門的工作需求和人員數(shù)量，統(tǒng)計工作服的種類、數(shù)量和尺寸等信息，并與工作服供應(yīng)商簽訂定制合同。工作服供應(yīng)商應(yīng)按照合同要求，按時、按質(zhì)、按量提供符合要求的工作服。2.工作服的發(fā)放人力資源部門負(fù)責(zé)工作服的發(fā)放工作。在工作服到貨后，應(yīng)及時通知各部門領(lǐng)取。各部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取工作服，并做好登記工作。登記內(nèi)容包括工作服的種類、數(shù)量、領(lǐng)取日期、領(lǐng)取人姓名等。員工在領(lǐng)取工作服時，應(yīng)仔細(xì)檢查工作服的質(zhì)量和尺寸是否符合要求，如有問題應(yīng)及時向人力資源部門反饋。（二）工作服的更換與清洗1.工作服的更換頻率根據(jù)工作崗位的特點和工作環(huán)境的要求，確定工作服的更換頻率。一般情況下，工作服應(yīng)每周更換12次。對于從事特殊作業(yè)或接觸有害物質(zhì)的崗位，工作服應(yīng)根據(jù)實際情況增加更換頻率。2.工作服的清洗員工應(yīng)將臟污的工作服及時更換下來，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行清洗。廠區(qū)內(nèi)設(shè)有專門的洗衣房，負(fù)責(zé)工作服的清洗工作。洗衣房應(yīng)按照規(guī)定的洗滌工藝和消毒標(biāo)準(zhǔn)，對工作服進(jìn)行清洗和消毒。清洗后的工作服應(yīng)進(jìn)行烘干或晾干，確保工作服干燥、整潔。（三）工作服的維修與更換1.工作服的維修工作服如有破損或損壞，員工應(yīng)及時向所在部門報告。所在部門應(yīng)安排專人進(jìn)行檢查，并根據(jù)破損情況進(jìn)行維修。對于一般性的破損，可由部門內(nèi)部的維修人員進(jìn)行維修；對于較為嚴(yán)重的破損，應(yīng)及時送外維修或更換新的工作服。2.工作服的更換工作服如有嚴(yán)重?fù)p壞、丟失或因工作崗位變動不再適用等情況，員工應(yīng)填寫工作服更換申請表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門批準(zhǔn)。在批準(zhǔn)后，員工可到人力資源部門領(lǐng)取新的工作服，并將舊工作服交回。（四）個人著裝的檢查與監(jiān)督1.日常檢查各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對本部門員工的著裝情況進(jìn)行檢查，確保員工的著裝符合規(guī)范要求。檢查內(nèi)容包括工作服的穿著是否整齊規(guī)范、個人著裝是否符合要求等。對于不符合著裝規(guī)范的員工，應(yīng)及時進(jìn)行糾正和教育。2.專項檢查人力資源部門或安全管理部門應(yīng)不定期組織對廠區(qū)內(nèi)員工著裝情況的專項檢查。檢查范圍包括所有部門和工作崗位。專項檢查可采用現(xiàn)場檢查、拍照、錄像等方式進(jìn)行記錄。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達(dá)整改通知，要求相關(guān)部門和員工限期整改。3.監(jiān)督舉報鼓勵全體員工對違反著裝規(guī)范的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報。對于舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。設(shè)立舉報郵箱或舉報電話，接受員工的舉報信息。對于舉報信息，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。四、違規(guī)處理1.首次違規(guī)對于首次違反著裝規(guī)范的員工，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行批評教育，要求其立即改正，并填寫違規(guī)記錄單。違規(guī)記錄單應(yīng)包括違規(guī)員工姓名、部門、違規(guī)行為、處理時間等信息。2.再次違規(guī)對于再次違反著裝規(guī)范的員工，除進(jìn)行批評教育外，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，罰款金額為[X]元。同時，將違規(guī)情況納入員工個人績效考核，扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)。3.多次違規(guī)對于多次違反著裝規(guī)范且屢教不改的員工，將給予警告處分，并在全廠區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評。如因著裝違規(guī)導(dǎo)致安全事故或?qū)ζ髽I(yè)形象造成嚴(yán)重影響的，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施。