勞動合同（全日制無固定期限通用版）甲方（用人單位）名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/主要負責人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）姓名：________________________性別：______居民身份證號碼：________________________戶籍所在地：________________________現(xiàn)居住地址：________________________聯(lián)系電話：________________________緊急聯(lián)系人：________________________緊急聯(lián)系電話：________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本無固定期限勞動合同，共同信守本合同約定的各項條款。第一條合同期限本合同為無固定期限勞動合同，合同自______年____月____日起生效，無明確終止日期。若乙方系首次與甲方訂立無固定期限勞動合同，且符合法律法規(guī)規(guī)定的試用期約定條件，雙方約定試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期期限為______個月。試用期工資標準為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標準）。試用期滿后，乙方自動轉為正式員工，工資標準按本合同第二條約定執(zhí)行；若試用期內乙方考核不合格，甲方有權依據(jù)法律法規(guī)及本合同約定調整乙方崗位或解除本合同。本合同生效后，除非出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定的解除、終止條件，甲乙雙方應持續(xù)履行本合同約定的權利和義務。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方生產經營需要，擔任________________________崗位（工種）工作，具體工作內容包括：________________________（詳細列明核心工作任務、職責范圍），乙方應按照甲方依法制定的崗位說明書、工作流程及績效考核標準，保質保量完成工作任務。甲方有權根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略、生產經營調整、乙方工作能力、績效考核結果及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在與乙方充分協(xié)商一致后，調整乙方的工作崗位、工作內容或職責。調整崗位時，甲方應出具書面崗位調整通知，明確新崗位的職責、工資標準等事項，乙方應在收到通知后5個工作日內書面回復是否同意；若乙方不同意調整，雙方應就調整事宜進行協(xié)商，協(xié)商不成的，甲方可按照本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定安排乙方從事其他合適崗位，或依法處理。乙方的工作地點為：________________________（詳細地址）。甲方因生產經營需要搬遷、設立分支機構等原因需變更乙方工作地點的，應提前30日書面通知乙方，說明變更的原因、新工作地點的具體情況及相關配套保障措施（如交通補貼、住房補貼等）。雙方應就工作地點變更事宜協(xié)商一致，若乙方不同意變更，甲方可根據(jù)實際情況提供同等條件的替代崗位；若無法提供或乙方仍不同意，甲方可依法解除本合同并支付相應經濟補償。乙方應接受甲方的日常管理、工作安排及績效考核，積極參加甲方組織的業(yè)務培訓、技能提升及職業(yè)道德教育等活動，不斷提高自身工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。第三條工作時間與休息休假甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。因生產經營需要實行綜合計算工時制或不定時工時制的，甲方應依法向勞動行政部門辦理審批手續(xù)，并將審批結果及相關工作時間規(guī)定告知乙方，乙方的工作時間及休息休假按照審批結果執(zhí)行。甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間的，應事先與乙方協(xié)商，并保障乙方的身體健康。延長工作時間一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休：（1）工作日延長工作時間的，支付不低于乙方小時工資標準150%的工資報酬；（2）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方日或小時工資標準200%的工資報酬；（3）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方日或小時工資標準300%的工資報酬。乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假、護理假、喪假等帶薪休息休假權利：（1）帶薪年休假：乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，乙方應提前向甲方申請年休假，經批準后安排休假；（2）其他帶薪休假：按照國家及用人單位所在地相關法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行，休假期間工資待遇不變。第四條勞動報酬乙方的工資實行崗位績效工資制，月工資標準為人民幣______元（大寫：________________________元整），具體構成如下：（1）基本工資：元/月；（2）崗位工資：元/月；（3）績效工資：元/月（根據(jù)月度、季度或年度績效考核結果發(fā)放）；（4）固定補貼/津貼：元/月（如交通補貼、餐補、通訊補貼、住房補貼等，具體項目及標準：）。甲方應于每月______日前以銀行轉賬方式足額支付乙方上月工資，工資發(fā)放賬戶為乙方提供的以下銀行賬戶：開戶銀行：________________________賬戶名稱：________________________賬號：________________________遇節(jié)假日或休息日，工資支付日期提前至最近的工作日。乙方對工資數(shù)額有異議的，應在收到工資后7個工作日內書面提出，甲方應在收到異議后5個工作日內進行核查并書面答復乙方，若核查后發(fā)現(xiàn)工資支付有誤，應及時補足或更正。甲方根據(jù)本單位經濟效益、行業(yè)工資水平、乙方工作業(yè)績、績效考核結果及國家工資政策調整等情況，有權對乙方的工資標準進行調整。工資調整應遵循公平、合理的原則，提前30日書面通知乙方，說明調整的依據(jù)和具體調整方案，乙方對調整有異議的，可與甲方協(xié)商，協(xié)商不成的，按本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但調整后的工資標準不得低于用人單位所在地最低工資標準。乙方在試用期、休假期間（法定帶薪休假除外）、停工留薪期等特殊時期的工資待遇，按照國家及用人單位所在地相關法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同約定執(zhí)行。乙方加班工資的計算基數(shù)為乙方的月基本工資與崗位工資之和，若雙方另有約定的，從其約定，但約定的計算基數(shù)不得低于最低工資標準。第五條社會保險與福利待遇甲乙雙方必須依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，甲方應自本合同生效之日起30日內為乙方辦理社會保險登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。乙方應承擔的社會保險個人繳費部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳，甲方應按月向乙方提供社會保險繳費明細清單。乙方在合同期內依法享受社會保險待遇：（1）養(yǎng)老保險：達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的，依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（2）醫(yī)療保險：患病或非因工負傷的，享受基本醫(yī)療保險待遇，具體報銷標準及范圍按照國家及當?shù)蒯t(yī)保政策執(zhí)行；（3）失業(yè)保險：非因本人意愿中斷就業(yè)的，符合條件的可領取失業(yè)保險金；（4）工傷保險：因工負傷或患職業(yè)病的，享受工傷保險待遇，具體待遇標準按照《工傷保險條例》及當?shù)叵嚓P規(guī)定執(zhí)行；（5）生育保險：符合國家計劃生育政策的，享受生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費用報銷和生育津貼。甲方為乙方提供以下福利待遇，具體標準及發(fā)放方式按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行：（1）住房公積金：甲方按照國家及當?shù)匾?guī)定為乙方繳納住房公積金，繳存基數(shù)及繳存比例按當?shù)卣呒凹追揭?guī)定執(zhí)行；（2）年度體檢：甲方每年組織乙方進行一次職業(yè)健康體檢或普通體檢，體檢費用由甲方承擔；（3）節(jié)日福利：在法定節(jié)假日（如春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）向乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補貼；（4）其他福利：________________________（如帶薪培訓、員工旅游、子女教育補貼、補充醫(yī)療保險等）。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期按照國家及用人單位所在地相關規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期內的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。乙方因工負傷或患職業(yè)病的，醫(yī)療費用及相關待遇由工傷保險基金支付，不足部分或未參加工傷保險的，由甲方承擔。第六條勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，保證乙方具備必要的勞動安全衛(wèi)生知識，熟悉有關的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（如安全帽、防護服、防護手套、防塵口罩等），定期對勞動場所、設備設施進行安全檢查和維護，及時消除安全事故隱患，為乙方創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境。對于存在職業(yè)危害的崗位，甲方應在乙方上崗前如實告知乙方職業(yè)危害因素、可能產生的職業(yè)病、防護措施及待遇等情況，并在勞動合同中明確記載。甲方應按照國家有關規(guī)定對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查結果書面告知乙方，職業(yè)健康檢查費用由甲方承擔。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確使用和維護勞動防護設施、設備及勞動防護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權對甲方違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為提出批評、檢舉和控告。若乙方違反安全操作規(guī)程造成自身傷害或甲方財產損失的，應承擔相應的責任。甲方發(fā)生生產安全事故時，應及時組織搶救，保護事故現(xiàn)場，并按照國家有關規(guī)定及時報告勞動行政部門及相關部門，乙方有義務配合事故調查處理。第七條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》《考勤管理制度》《績效考核管理制度》《保密管理制度》《安全生產管理制度》《獎懲管理制度》《差旅費報銷制度》等。甲方的規(guī)章制度一經通過民主程序制定并公示或告知乙方，即對乙方具有約束力。甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)的修訂、行業(yè)規(guī)范的變化及本單位生產經營管理的需要，對規(guī)章制度進行修訂、補充或完善。修訂后的規(guī)章制度應經民主程序討論通過，并以書面形式公示或告知乙方，自公示或告知之日起生效，乙方應認真學習并遵守。乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。考勤方式為________________________（如指紋打卡、人臉識別、電子簽到等），乙方因特殊情況無法按時考勤的，應按照甲方規(guī)定履行請假或補簽手續(xù)。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術信息、經營信息、客戶資料、財務數(shù)據(jù)、未公開的產品規(guī)劃、營銷策略等。乙方在合同期內及合同解除或終止后，均不得泄露、傳播、轉讓或利用甲方的商業(yè)秘密為個人或他人謀取利益。甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)、遵守規(guī)章制度情況進行監(jiān)督、檢查和考核，對乙方的優(yōu)秀表現(xiàn)給予表彰和獎勵，對違反規(guī)章制度的行為，按照規(guī)章制度的規(guī)定給予相應的紀律處分；若乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權依法解除本合同。第八條勞動合同的變更、解除、終止本合同的變更、解除、終止，嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，變更勞動合同應采用書面形式，由雙方簽字或蓋章后生效，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（重大損害的標準為：直接經濟損失人民幣______元以上）；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。有下列情形之一的，本合同終止：（1）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）甲方被依法宣告破產的；（4）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同解除或終止時，甲方應在解除或終止勞動合同之日出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)，交還甲方的財物、文件資料等。甲方在乙方辦結工作交接手續(xù)后，應依法支付經濟補償（若有）。第九條經濟補償與賠償甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)?，經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼津貼等所有勞動報酬）。因甲方違反本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失、社會保險損失、醫(yī)療費用、工傷待遇損失等。乙方違反本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務、競業(yè)限制義務，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括：（1）甲方為招錄乙方所支付的費用（如招聘費、體檢費、培訓費等）；（2）甲方為乙方支付的專項培訓費用（若有）；（3）甲方的直接經濟損失；（4）甲方的商業(yè)秘密被泄露造成的損失。第十條競業(yè)限制與保密鑒于乙方在工作中可能接觸甲方的商業(yè)秘密和核心技術，雙方約定，乙方在勞動合同解除或終止后______年內（不超過2年），不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制的范圍、地域為：________________________（明確競爭企業(yè)的范圍及地域限制）。甲方應在競業(yè)限制期限內，按月向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，補償標準為人民幣______元/月（不得低于用人單位所在地最低工資標準），支付方式為每月______日前通過銀行轉賬支付至乙方指定賬戶。若甲方未按時支付經濟補償超過3個月，乙方有權解除競業(yè)限制約定。乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣______元（具體數(shù)額根據(jù)雙方協(xié)商確定，一般不超過甲方支付的競業(yè)限制經濟補償總額的3倍），若違約金不足以彌補甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償剩余損失。本合同約定的保密義務為無期限義務，即使本合同解除或終止，乙方仍應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露、傳播或利用，否則應承擔相應的賠償