PAGE煤礦喝酒制度規(guī)范最新一、總則1.目的為了加強煤礦安全生產(chǎn)管理，杜絕因飲酒引發(fā)的安全事故，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本喝酒制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于本煤礦全體員工，包括正式職工、臨時工、外包單位人員等。3.基本原則嚴(yán)禁在工作時間和工作場所內(nèi)飲酒。倡導(dǎo)文明飲酒，反對酗酒等不良行為。違反制度者將按照規(guī)定嚴(yán)肅處理，絕不姑息。二、工作時間及工作場所飲酒規(guī)定1.工作時間正常工作日的班前、班中、班后嚴(yán)禁飲酒。班前飲酒會影響員工的工作狀態(tài)和安全意識，班中飲酒更是嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程，可能導(dǎo)致重大安全事故，班后飲酒也可能因身體不適影響次日工作，因此必須嚴(yán)格禁止。特殊工作任務(wù)期間，如搶險救災(zāi)、設(shè)備搶修等，無論何時均不得飲酒。這些特殊時期需要員工保持高度的警覺和良好的身體狀態(tài)，飲酒會嚴(yán)重危及任務(wù)的完成和人員安全。2.工作場所煤礦的井口、井下作業(yè)區(qū)域、調(diào)度室、絞車房、變電所等所有與生產(chǎn)作業(yè)相關(guān)的場所嚴(yán)禁飲酒。在這些場所飲酒，一旦發(fā)生緊急情況，醉酒人員無法及時做出正確反應(yīng)，將給自身及他人生命安全帶來極大威脅。礦區(qū)內(nèi)的辦公室、會議室、食堂等場所，在工作時間內(nèi)也禁止飲酒。雖然這些場所相對井下較為安全，但工作時間飲酒仍會影響工作效率和秩序。三、值班期間飲酒規(guī)定1.值班安排明確煤礦的值班制度，包括值班人員的排班表、值班時間、值班職責(zé)等。值班人員負(fù)責(zé)處理煤礦在非工作時間內(nèi)的突發(fā)情況和各項事務(wù)。2.飲酒禁令值班期間嚴(yán)禁飲酒。值班人員需要時刻保持清醒的頭腦，能夠迅速、準(zhǔn)確地應(yīng)對各類突發(fā)事件。飲酒會導(dǎo)致值班人員反應(yīng)遲鈍、判斷力下降，無法履行好值班職責(zé)，極易引發(fā)安全事故和其他不良后果。四、節(jié)假日及休息時間飲酒規(guī)定1.適度飲酒倡導(dǎo)鼓勵員工在節(jié)假日及休息時間適度飲酒，放松身心，但必須倡導(dǎo)文明飲酒，避免過度酗酒。過度酗酒不僅損害身體健康，還可能引發(fā)家庭矛盾和社會問題。2.禁止酒后上崗無論在節(jié)假日還是休息時間，員工飲酒后嚴(yán)禁次日上崗作業(yè)。酒精在人體內(nèi)的代謝需要一定時間，酒后上崗會增加工作中的安全風(fēng)險，對員工自身和其他同事的生命安全造成威脅。五、對外接待飲酒規(guī)定1.接待原則在煤礦對外接待活動中，遵循適量、適度、文明的飲酒原則。既要體現(xiàn)煤礦的熱情好客，又要避免過度飲酒帶來的不良影響。2.控制標(biāo)準(zhǔn)明確對外接待飲酒的控制標(biāo)準(zhǔn)，如接待上級領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位來訪等情況下，飲酒量要根據(jù)實際情況合理控制，不得強行勸酒。嚴(yán)禁在接待活動中出現(xiàn)酗酒、酒后失態(tài)等行為，維護煤礦良好的形象。六、處罰措施1.警告處分對于首次違反喝酒制度規(guī)范，情節(jié)較輕的員工，給予警告處分。由所在部門負(fù)責(zé)人對其進行批評教育，責(zé)令其寫出書面檢討，保證不再犯。2.罰款違反制度在工作時間或工作場所飲酒的，視情節(jié)輕重處以[X]元至[X]元的罰款。值班期間飲酒的，罰款[X]元，并取消當(dāng)月值班補貼。酒后上崗的，除罰款[X]元外，責(zé)令其離崗休息[X]天，待酒醒且身體恢復(fù)正常后經(jīng)安全培訓(xùn)合格方可重新上崗。3.解除勞動合同對于多次違反喝酒制度規(guī)范，屢教不改，或因飲酒導(dǎo)致嚴(yán)重安全事故、給企業(yè)造成重大損失的員工，予以解除勞動合同處理。七、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門成立由煤礦安全管理部門、人力資源部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等組成的聯(lián)合監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對全礦員工喝酒制度規(guī)范的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.檢查方式定期檢查：每周至少開展一次全礦范圍內(nèi)的喝酒制度執(zhí)行情況檢查，重點檢查工作場所、值班人員等是否存在飲酒行為。不定期抽查：在日常工作中，監(jiān)督小組不定期對各部門、各作業(yè)區(qū)域進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。舉報監(jiān)督：鼓勵全體員工對違反喝酒制度的行為進行舉報，對舉報屬實的給予舉報人一定獎勵。八、培訓(xùn)與教育1.入職培訓(xùn)新員工入職時，必須接受喝酒制度規(guī)范的專項培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括制度的具體條款、違反制度的后果、安全飲酒知識等，確保新員工從入職開始就清楚了解并遵守制度。2.定期培訓(xùn)定期組織全體員工進行喝酒制度規(guī)范的培訓(xùn)，每季度至少開展一次。培訓(xùn)可以采用集中授課、案例分析、觀看警示教育片等多種形式，強化員工對制度的認(rèn)識和理解。3.安全文化教育將喝酒制度規(guī)范納入煤礦安全文化建設(shè)的重要內(nèi)容，通過安全宣傳欄、內(nèi)部刊物發(fā)表文章、開展安全文化活動等方式，營造“拒絕酒后上崗，共筑安全防線”的良好氛圍，使員工自覺遵守制度。九、附則1.解釋權(quán)本喝酒制度規(guī)范由本煤礦負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中遇到特殊情況，由煤礦安全管理部門會同相關(guān)部門研究決定，并及時修訂