PAGE規(guī)范員工請假管理制度一、總則（一）目的為了加強公司員工請假管理，規(guī)范請假流程，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，維護員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工請假應遵循合理、必要的原則，不得影響公司正常工作秩序。2.請假審批應嚴格按照規(guī)定的流程進行，確保公平、公正、公開。3.公司鼓勵員工在工作期間合理安排休息時間，提高工作效率。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，應提前向公司提交申請，并提供醫(yī)院的續(xù)假證明。3.病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付病假工資。（二）事假1.員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向部門負責人提交書面申請，說明請假事由和請假天數(shù)。2.事假天數(shù)一般不超過[X]天，特殊情況需延長事假的，應經(jīng)公司領導批準。3.事假期間，公司不支付工資。（三）年假1.符合以下條件的員工，可享受帶薪年假：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。3.員工申請年假，應提前[X]天向部門負責人提交書面申請，經(jīng)批準后安排休假。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，如需提前或推遲休假，應經(jīng)公司領導批準。3.婚假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付工資。（五）產(chǎn)假1.女員工生育符合國家計劃生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。2.產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付產(chǎn)假工資。3.女員工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。4.男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付工資。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.員工的岳父母或公婆死亡的，可給予[X]天喪假。3.喪假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付工資。三、請假流程（一）請假申請員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并提交給部門負責人。（二）部門審批部門負責人收到員工的請假申請后，應根據(jù)工作情況進行審批。如請假事由合理，不影響工作正常開展，應批準請假申請；如請假事由不合理或影響工作正常開展，應與員工溝通，說明情況，要求員工調(diào)整請假時間或取消請假申請。（三）上級審批部門負責人批準后的請假申請，應提交給上級領導進行審批。上級領導應根據(jù)公司整體工作安排和員工請假對工作的影響程度進行審批。如請假申請涉及重要工作或?qū)緲I(yè)務有較大影響的，上級領導應與相關部門或人員進行溝通協(xié)調(diào)后再進行審批。（四）人力資源部備案請假申請經(jīng)上級領導批準后，員工應將《請假申請表》提交給人力資源部備案。人力資源部應及時更新員工的考勤記錄，并按照公司相關規(guī)定核算員工的工資、福利等。四、請假期間的工作交接（一）員工請假前，應提前與同事進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準確性。（二）工作交接內(nèi)容包括：未完成的工作任務、重要文件資料、工作流程和注意事項等。（三）交接雙方應填寫《工作交接清單》，明確交接事項，并簽字確認。五、請假期間的考勤管理（一）員工請假期間，應按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。（二）曠工期間，公司不支付工資，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（三）員工請假結(jié)束后，應及時到公司銷假。如因特殊原因不能按時銷假的，應提前向公司提交書面申請，說明情況，經(jīng)批準后可延長銷假時間。六、特殊情況的處理（一）突發(fā)疾病或緊急情況員工因突發(fā)疾病或遇到緊急情況需要請假的，可先通過電話或其他方式向部門負責人請假，并在事后及時提交醫(yī)院出具的診斷證明等相關資料。（二）異地請假員工因工作需要在異地請假處理事務的，可通過電子郵件、傳真等方式提交請假申請，并按照公司規(guī)定的流程進行審批后，將《請假申請表》原件郵寄回公司備案。七、附則（一）本制度自發(fā)布之日