PAGE規(guī)范借調(diào)人員管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司借調(diào)人員管理，規(guī)范借調(diào)行為，提高借調(diào)人員使用效率，保障借調(diào)人員合法權(quán)益，特制定本制度。（二）原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保借調(diào)行為合法合規(guī)。2.合理調(diào)配原則：根據(jù)公司工作需要，合理安排借調(diào)人員，充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，提高工作效能。3.權(quán)益保障原則：保障借調(diào)人員在借調(diào)期間的合法權(quán)益，使其與本單位員工享有同等的工作待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。（三）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門之間借調(diào)人員的管理，以及公司因業(yè)務(wù)合作等原因向外部單位借調(diào)人員的相關(guān)事宜。二、借調(diào)人員的條件與選拔（一）借調(diào)人員條件1.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)。2.具備借調(diào)崗位所需的專業(yè)知識和技能，工作能力較強(qiáng)。3.身體健康，能夠適應(yīng)借調(diào)崗位的工作強(qiáng)度和工作環(huán)境。4.借調(diào)期限原則上不超過[X]年，特殊情況需延長借調(diào)期限的，應(yīng)提前報公司審批。（二）選拔程序1.需求部門提出借調(diào)申請，明確借調(diào)崗位、借調(diào)期限、借調(diào)人員條件等要求。2.人力資源部門根據(jù)需求部門申請，在公司內(nèi)部發(fā)布借調(diào)通知，符合條件的員工可自愿報名。3.人力資源部門會同需求部門對報名人員進(jìn)行資格審查和綜合評估，包括工作業(yè)績、專業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面。4.根據(jù)評估結(jié)果，確定借調(diào)人員名單，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。三、借調(diào)人員的管理與職責(zé)（一）借調(diào)手續(xù)辦理1.借調(diào)人員確定后，由人力資源部門與借調(diào)人員、原所在部門簽訂借調(diào)協(xié)議，明確借調(diào)期限、工作內(nèi)容、工作待遇、雙方權(quán)利義務(wù)等事項。2.借調(diào)人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到借調(diào)部門報到，借調(diào)部門應(yīng)及時為其安排工作崗位，并進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。（二）工作管理1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，接受借調(diào)部門的日常管理和工作安排，遵守借調(diào)部門的各項規(guī)章制度。2.借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)部門要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。3.借調(diào)部門應(yīng)定期對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為借調(diào)人員獎懲、續(xù)借或返回原部門的依據(jù)。（三）溝通協(xié)調(diào)1.借調(diào)人員與原所在部門保持密切聯(lián)系，定期匯報工作進(jìn)展情況，原所在部門應(yīng)關(guān)心借調(diào)人員工作生活情況，提供必要的支持和幫助。2.借調(diào)部門與原所在部門應(yīng)建立有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時解決借調(diào)人員在工作中出現(xiàn)的問題，確保借調(diào)工作順利進(jìn)行。四、借調(diào)人員的待遇與福利（一）工資待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，工資待遇按照借調(diào)協(xié)議執(zhí)行，原則上不低于原崗位工資水平。2.借調(diào)人員的工資由借調(diào)部門負(fù)責(zé)發(fā)放，原所在部門應(yīng)協(xié)助做好工資核算等相關(guān)工作。（二）福利待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，享有與借調(diào)部門員工同等的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.借調(diào)人員的社會保險、住房公積金等由借調(diào)部門按照規(guī)定辦理，原所在部門應(yīng)提供必要的協(xié)助。（三）職業(yè)發(fā)展機(jī)會1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，可參加借調(diào)部門組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和交流活動，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績，作為其職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)，原所在部門應(yīng)在員工返回后，根據(jù)借調(diào)期間表現(xiàn)，合理安排其崗位和職業(yè)發(fā)展路徑。五、借調(diào)人員的考核與獎懲（一）考核1.借調(diào)部門應(yīng)建立借調(diào)人員考核制度，定期對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給借調(diào)人員，并報人力資源部門備案。（二）獎懲1.對考核優(yōu)秀的借調(diào)人員，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等。2.對考核不合格的借調(diào)人員，借調(diào)部門應(yīng)及時與其溝通，分析原因，提出改進(jìn)措施，并視情況決定是否繼續(xù)借調(diào)。如因工作表現(xiàn)不佳等原因不宜繼續(xù)借調(diào)的，應(yīng)及時返回原所在部門。3.借調(diào)人員在借調(diào)期間違反借調(diào)協(xié)議或借調(diào)部門規(guī)章制度的，借調(diào)部門有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，可解除借調(diào)協(xié)議，并追究其相應(yīng)責(zé)任。六、借調(diào)期限與借調(diào)協(xié)議的變更、解除（一）借調(diào)期限1.借調(diào)期限原則上按照借調(diào)協(xié)議約定執(zhí)行，如需提前結(jié)束借調(diào)或延長借調(diào)期限的，借調(diào)人員或借調(diào)部門應(yīng)提前[X]天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，?jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。2.借調(diào)期限屆滿，借調(diào)人員應(yīng)按時返回原所在部門。如借調(diào)部門因工作需要確需繼續(xù)借調(diào)的，應(yīng)重新辦理借調(diào)手續(xù)。（二）借調(diào)協(xié)議的變更1.在借調(diào)期間，因工作需要或其他原因，借調(diào)協(xié)議的內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。2.變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效時間等事項，作為借調(diào)協(xié)議的補(bǔ)充文件。（三）借調(diào)協(xié)議的解除1.在借調(diào)期間，如有下列情形之一的，借調(diào)協(xié)議可以解除：雙方協(xié)商一致的；借調(diào)人員因個人原因提出辭職，經(jīng)借調(diào)部門同意的；借調(diào)人員因違反借調(diào)協(xié)議或借調(diào)部門規(guī)章制度，被借調(diào)部門解除借調(diào)關(guān)系的；因不可抗力等原因?qū)е陆枵{(diào)協(xié)議無法履行的。2.借調(diào)協(xié)議解除后，借調(diào)人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，返回原所在部門。借調(diào)部門應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議約定，結(jié)清借調(diào)人員的工資、福利待遇等費用。七、借調(diào)人員返回原部門后的安排（一）工作交接1.借調(diào)期限屆滿或借調(diào)協(xié)議解除后，借調(diào)人員應(yīng)及時與借調(diào)部門辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、工作進(jìn)展情況等向借調(diào)部門相關(guān)人員進(jìn)行詳細(xì)說明，并提供必要的協(xié)助。2.借調(diào)部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收借調(diào)人員的工作交接，并對交接情況進(jìn)行記錄。交接記錄應(yīng)包括交接時間、交接內(nèi)容、交接雙方簽字等信息，作為工作交接的憑證。（二）崗位安排1.原所在部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績，結(jié)合本部門工作實際，合理安排其崗位。2.如借調(diào)人員在借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，原所在部門可根據(jù)工作需要，優(yōu)先考慮其晉升、調(diào)崗等職業(yè)發(fā)展機(jī)會。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.原所在部門應(yīng)關(guān)注借調(diào)人員返回后的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，