PAGE崗位打卡制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為了加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保各項工作有序開展，特制定本崗位打卡制度規(guī)范要求。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：本制度嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確保制度的制定與執(zhí)行合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，在打卡制度的執(zhí)行上不偏袒、不歧視，確保公平公正。3.明確性原則：制度條款清晰明確，便于員工理解和執(zhí)行，避免產(chǎn)生歧義。4.嚴肅性原則：制度一經(jīng)制定，必須嚴格執(zhí)行，違反制度者將按照規(guī)定嚴肅處理。二、打卡時間規(guī)定（一）正常工作日打卡時間1.公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.員工應在上班時間前[X]分鐘內(nèi)到達公司進行打卡簽到，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡簽退。例如，上班時間為9:00，員工需在8:459:00之間打卡；下班時間為17:00，員工需在17:0017:15之間打卡。（二）特殊情況打卡時間說明1.因公外出：員工因工作需要外出辦理業(yè)務，需提前填寫《因公外出申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，方可外出。外出期間無需打卡，但需在返回公司后第一個工作日內(nèi)，到行政部門登記外出時間及事由，并在[具體時間范圍]內(nèi)進行補卡操作。2.請假：員工請假需按照公司請假流程提前提交申請，經(jīng)批準后生效。請假期間無需打卡，但需在請假申請中注明請假時間范圍。3.加班：員工加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，方可加班。加班結(jié)束后，需在加班當天進行打卡記錄，打卡時間按照加班結(jié)束時間填寫。三、打卡方式及要求（一）打卡方式公司采用[具體打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應按照規(guī)定的打卡方式進行操作，確保打卡信息準確無誤。（二）打卡要求1.員工打卡時應保持面部清晰、無遮擋，指紋打卡時應確保手指干凈、無污漬，以保證打卡設(shè)備能夠準確識別。2.打卡時應站在打卡設(shè)備規(guī)定的位置，按照設(shè)備提示進行操作，不得故意損壞打卡設(shè)備或干擾打卡程序。3.嚴禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者與被代打卡者均視為違反公司考勤制度，將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。四、考勤統(tǒng)計與核對（一）考勤統(tǒng)計1.行政部門負責每日對員工的打卡記錄進行統(tǒng)計，生成考勤報表?？记趫蟊響敿氂涗泦T工的出勤情況、遲到、早退、曠工等信息。2.考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]前完成上月考勤報表的統(tǒng)計工作。（二）考勤核對1.員工有權(quán)對自己的考勤記錄進行核對。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應在每月[具體日期]前向行政部門提出書面申請，行政部門將在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行核實并給予答復。2.在考勤核對過程中，如發(fā)現(xiàn)因打卡設(shè)備故障、系統(tǒng)問題等導致考勤記錄不準確的情況，行政部門將根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。五、遲到、早退、曠工處理規(guī)定（一）遲到處理1.遲到[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元。2.遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按照曠工半天處理，扣除當日工資的[X]%。3.遲到超過[X]小時，視為曠工一天，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。（二）早退處理1.早退[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元。2.早退超過[X]分鐘但不足[X]小時，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按照曠工半天處理，扣除當日工資的[X]%。3.早退超過[X]小時，視為曠工一天，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。（三）曠工處理1.曠工半天，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。2.曠工一天，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元，同時給予警告處分。3.連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天，公司將視情節(jié)輕重給予辭退處理，并扣除當月工資及績效獎金。六、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照公司病假工資規(guī)定發(fā)放。2.事假：員工因個人事務需要請假，應提前填寫《事假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后生效。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假期間，工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期期間工資按照規(guī)定發(fā)放。（二）請假流程1.員工請假需提前填寫相應的請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息。2.請假申請表需依次提交至部門負責人、上級領(lǐng)導審批，審批通過后方可生效。3.請假申請獲批后，員工應將請假申請表交至行政部門備案。行政部門將根據(jù)請假申請表更新員工考勤記錄。（三）請假審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負責人審批。2.請假超過[X]天但不足[X]天，由部門負責人審核后，報上級領(lǐng)導審批。3.請假超過[X]天，由部門負責人、上級領(lǐng)導審核后，報公司總經(jīng)理審批。七、加班管理（一）加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、預計完成工作任務等信息。2.《加班申請表》需依次提交至部門負責人、上級領(lǐng)導審批，審批通過后方可加班。未經(jīng)批準擅自加班的，公司不予認可，不發(fā)放加班補貼。（二）加班補貼1.公司按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，對加班員工給予相應的加班補貼。加班補貼標準為[具體補貼標準，如平時加班按照小時工資的1.5倍計算，周末加班按照小時工資的2倍計算，法定節(jié)假日加班按照小時工資的3倍計算]。2.加班補貼將在每月工資核算時一并發(fā)放。（三）加班調(diào)休1.員工加班后，可根據(jù)工作安排申請調(diào)休。調(diào)休申請需提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責人、上級領(lǐng)導批準后生效。2.調(diào)休應在加班后的[具體時間范圍]內(nèi)安排，調(diào)休時間應與加班時間相等。八、特殊情況處理規(guī)定（一）不可抗力因素因自然災害、突發(fā)事件等不可抗力因素導致員工無法按時打卡或正常出勤的，員工應及時向公司行政部門報備，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實際情況進行處理，不視為員工違反考勤制度。（二）設(shè)備故障如打卡設(shè)備出現(xiàn)故障無法正常打卡，員工應及時向行政部門報告。行政部門將在設(shè)備故障期間采用手工簽到等方式記錄員工出勤情況，待設(shè)備修復后及時補錄打卡信息。九、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由行政部門負責人擔任組長，成員包括各部門代表?？记诒O(jiān)督小組負責對公司考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假申請、加班申請等相關(guān)資料。（二）檢查結(jié)果處理1.對于考勤制度執(zhí)行良好的部門，公司將給予表揚和獎勵。2.對于發(fā)現(xiàn)的違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組將及時進行記錄，并按照本制度相關(guān)規(guī)定進行