2025年《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》四級(jí)練習(xí)題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.某公司與勞動(dòng)者簽訂3年期固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長不得超過（）個(gè)月。A.1B.2C.3D.6答案：D3.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。A.5B.10C.15D.20答案：B4.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A5.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D6.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按（）支付工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)平均工資D.實(shí)際出勤工資的80%答案：B7.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C8.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1B.2C.3D.5答案：A9.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。A.3B.6C.9D.12答案：B10.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.10答案：A11.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的（）。A.培訓(xùn)費(fèi)用B.工資總額C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.實(shí)際損失答案：A12.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B13.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10B.15C.30D.60答案：C14.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按（）支付勞動(dòng)者工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)平均工資的80%D.實(shí)際出勤工資的50%答案：B15.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A.10B.15C.30D.60答案：C16.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.用人單位管理層答案：A17.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存（）年備查。A.1B.2C.3D.5答案：B18.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B19.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長（）個(gè)工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；60答案：C20.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同的必備條款包括（）。A.用人單位名稱、住所和法定代表人B.勞動(dòng)者姓名、住址和身份證號(hào)碼C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件答案：ABDE2.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件E.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：ABD3.用人單位在工資支付中應(yīng)履行的義務(wù)包括（）。A.以法定貨幣支付B.按月支付C.支付給勞動(dòng)者本人D.在約定日期支付E.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付答案：ABCD4.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)E.人民法院答案：ABC5.用人單位制定的規(guī)章制度需具備（）才能作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)民主程序制定C.向勞動(dòng)者公示D.由工會(huì)批準(zhǔn)E.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC6.下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)E.用人單位以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同答案：ABCE7.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)E.連續(xù)負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCE8.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不超過15日D.勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同E.用人單位需為勞動(dòng)者繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿15年的E.獲得過單位表彰的先進(jìn)工作者答案：ABC10.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況E.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況答案：ABCDE三、簡答題（每題5分，共6題）1.簡述勞動(dòng)合同訂立的原則。答：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則，即主體、內(nèi)容、形式、程序均需符合法律規(guī)定；（2）公平原則，雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等；（3）平等自愿原則，雙方地位平等且意思表示真實(shí)；（4）協(xié)商一致原則，條款經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致；（5）誠實(shí)信用原則，訂立過程中不得欺詐、隱瞞。2.列舉用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。答：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。答：勞動(dòng)爭議調(diào)解程序包括：（1）申請(qǐng)與受理：當(dāng)事人書面或口頭提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解組織在3個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理；（2）調(diào)查核實(shí)：調(diào)解組織對(duì)爭議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)；（3）組織調(diào)解：召開調(diào)解會(huì)議，聽取雙方陳述，提出調(diào)解方案；（4）達(dá)成協(xié)議：雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；（5）未達(dá)成協(xié)議：調(diào)解不成的，告知當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。4.用人單位在試用期管理中應(yīng)注意哪些要點(diǎn)？答：需注意：（1）試用期期限與勞動(dòng)合同期限掛鉤（如3個(gè)月以上1年以下合同，試用期≤1個(gè)月）；（2）試用期工資不得低于約定工資的80%或同崗位最低工資，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；（3）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；（4）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；（5）試用期滿前需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，不符合錄用條件的應(yīng)在期滿前書面通知解除。5.簡述工資支付的主要規(guī)則。答：工資支付規(guī)則包括：（1）支付形式：以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代；（2）支付時(shí)間：按月支付，遇節(jié)假日或休息日應(yīng)提前在最近的工作日支付；（3）支付對(duì)象：直接支付給勞動(dòng)者本人，可委托銀行代發(fā)；（4）支付記錄：書面記錄支付時(shí)間、數(shù)額、勞動(dòng)者簽字等，保存2年以上備查；（5）特殊情況下的支付：如加班工資、病假工資、年休假工資等按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。6.列舉勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。答：（1）預(yù)告解除：提前30日書面通知（試用期提前3日）；（2）即時(shí)解除（無需提前通知）：用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或條件、未及時(shí)足額支付工資、未依法繳納社保、規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益、因欺詐等手段訂立合同、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（3）立即解除（無需通知）：用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期2個(gè)月，月工資8000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2300元）。試用期滿前，公司以“張某不符合崗位要求”為由口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系，但未提供考核記錄。張某認(rèn)為公司違法解除，要求支付賠償金。問題：（1）公司與張某的試用期約定是否合法？（2）公司解除勞動(dòng)合同的行為是否違法？（3）張某可主張哪些賠償？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同，試用期包含在合同期限內(nèi)，口頭約定試用期無效，視為未約定試用期，雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)按正式員工處理。（2）違法。公司解除理由“不符合崗位要求”需提供合法有效的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果作為依據(jù)，且應(yīng)在試用期滿前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中公司未提供考核記錄且口頭解除，屬于違法解除。（3）張某可主張：①未訂立書面勞動(dòng)合同的2倍工資（從用工滿1個(gè)月次日起計(jì)算）；②違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月工資8000元，故賠償金16000元）。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，2024年5月決定裁減50名員工（企業(yè)總?cè)藬?shù)500人）。企業(yè)未提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，直接公布裁員名單，其中包括懷孕2個(gè)月的女職工李某和在本單位連續(xù)工作17年、距退休年齡4年的王某。被裁減員工要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并優(yōu)先留用，企業(yè)以“經(jīng)營困難”為由拒絕。問題：（1）企業(yè)裁員程序是否合法？（2）李某和王某是否應(yīng)被裁減？（3）企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：（1）不