2025年學(xué)生實(shí)習(xí)項(xiàng)目協(xié)議指南學(xué)生實(shí)習(xí)是實(shí)踐教育的重要環(huán)節(jié)，是學(xué)生將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力的關(guān)鍵路徑。為規(guī)范實(shí)習(xí)活動(dòng)，保障各方合法權(quán)益，促進(jìn)實(shí)習(xí)質(zhì)量提升，現(xiàn)就2025年學(xué)生實(shí)習(xí)項(xiàng)目協(xié)議的核心內(nèi)容與簽訂要點(diǎn)作詳細(xì)說(shuō)明，以指導(dǎo)實(shí)習(xí)單位、學(xué)校及學(xué)生三方明確權(quán)利義務(wù)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧的實(shí)習(xí)關(guān)系。一、協(xié)議主體的明確與核實(shí)實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂主體通常包括三方：實(shí)習(xí)單位（甲方）、實(shí)習(xí)學(xué)生（乙方）、學(xué)生所在學(xué)校（丙方）。三方主體信息的準(zhǔn)確性是協(xié)議生效的基礎(chǔ)，需嚴(yán)格核實(shí)。實(shí)習(xí)單位需提供合法有效的主體資格證明，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或事業(yè)單位法人證書(shū)）、法定代表人身份證明等，確保其具備開(kāi)展實(shí)習(xí)活動(dòng)的資質(zhì)。特別需注意，實(shí)習(xí)單位的經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)與學(xué)生實(shí)習(xí)崗位相關(guān)，避免學(xué)生從事與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)或超出單位業(yè)務(wù)范圍的工作。實(shí)習(xí)學(xué)生需提供真實(shí)的身份信息，包括姓名、身份證號(hào)、學(xué)生證號(hào)、所在學(xué)院及專(zhuān)業(yè)等，同時(shí)需確認(rèn)學(xué)生為全日制在校學(xué)生，處于正常學(xué)籍狀態(tài)。學(xué)校作為丙方，需提供學(xué)校法人證書(shū)、實(shí)習(xí)管理部門(mén)授權(quán)文件，明確參與協(xié)議簽訂的具體部門(mén)及負(fù)責(zé)人，確保對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)的管理與監(jiān)督職責(zé)可落實(shí)。三方主體信息需在協(xié)議中完整列明，避免使用簡(jiǎn)稱(chēng)或模糊表述。例如，實(shí)習(xí)單位名稱(chēng)應(yīng)與營(yíng)業(yè)執(zhí)照完全一致，學(xué)生姓名需與身份證一致，學(xué)校名稱(chēng)需與辦學(xué)許可證一致。若存在實(shí)習(xí)單位分公司或分支機(jī)構(gòu)接收學(xué)生實(shí)習(xí)的情況，需額外明確總公司與分公司的責(zé)任劃分，避免因主體不適格導(dǎo)致協(xié)議效力存疑。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容的具體約定實(shí)習(xí)內(nèi)容是協(xié)議的核心條款，需對(duì)實(shí)習(xí)崗位、工作地點(diǎn)、實(shí)習(xí)期限、工作時(shí)間及具體任務(wù)作出明確約定，避免因約定不清引發(fā)爭(zhēng)議。（一）實(shí)習(xí)崗位與工作內(nèi)容實(shí)習(xí)崗位需與學(xué)生專(zhuān)業(yè)背景或培養(yǎng)目標(biāo)相關(guān)，協(xié)議中應(yīng)明確崗位名稱(chēng)（如“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)習(xí)崗”“財(cái)務(wù)助理實(shí)習(xí)崗”）、所屬部門(mén)及具體工作職責(zé)。工作內(nèi)容需具體量化，例如“參與3個(gè)市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目，完成數(shù)據(jù)收集、初步分析及報(bào)告初稿撰寫(xiě)”“協(xié)助處理日常賬務(wù)登記，每月完成不超過(guò)50筆憑證錄入”，避免“協(xié)助部門(mén)工作”“完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)”等模糊表述，防止學(xué)生被隨意調(diào)崗或從事與實(shí)習(xí)目標(biāo)無(wú)關(guān)的事務(wù)。（二）實(shí)習(xí)地點(diǎn)與工作方式實(shí)習(xí)地點(diǎn)需精確到具體地址（如“XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈X層”），若存在跨區(qū)域?qū)嵙?xí)（如學(xué)生需到外地分公司實(shí)習(xí)），需額外約定交通、住宿等配套安排及費(fèi)用承擔(dān)方式。對(duì)于遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)（如因特殊情況采用線(xiàn)上辦公），需明確遠(yuǎn)程工作的具體要求，包括工作平臺(tái)（如指定協(xié)作軟件）、每日在線(xiàn)時(shí)長(zhǎng)、任務(wù)提交形式及考核標(biāo)準(zhǔn)，確保遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)的可操作性與可追溯性。（三）實(shí)習(xí)期限與時(shí)間安排實(shí)習(xí)期限需明確起始日與終止日，總時(shí)長(zhǎng)應(yīng)符合教育主管部門(mén)規(guī)定（通常不超過(guò)12個(gè)月），且需與學(xué)生培養(yǎng)方案中的實(shí)踐學(xué)分要求匹配。協(xié)議中需注明實(shí)習(xí)期間的具體工作日安排，例如“每周工作5天，每日9:00-17:00，其中12:00-13:00為午餐休息時(shí)間”。若因項(xiàng)目需要安排加班，需明確加班審批流程（如提前24小時(shí)提交申請(qǐng)，經(jīng)實(shí)習(xí)單位與學(xué)校雙方確認(rèn)）、加班時(shí)長(zhǎng)限制（每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)）及加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（如按小時(shí)補(bǔ)貼20元），禁止強(qiáng)制加班或變相延長(zhǎng)工作時(shí)間。三、三方權(quán)利與義務(wù)的平衡約定實(shí)習(xí)協(xié)議需基于公平原則，明確三方在實(shí)習(xí)過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，避免權(quán)利義務(wù)失衡導(dǎo)致的糾紛。（一）實(shí)習(xí)單位的權(quán)利與義務(wù)義務(wù)方面：實(shí)習(xí)單位需為學(xué)生提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品（如實(shí)驗(yàn)室需提供護(hù)目鏡、手套，戶(hù)外實(shí)習(xí)需提供安全頭盔）；安排具備專(zhuān)業(yè)能力的指導(dǎo)人員（需列明指導(dǎo)人員姓名、職稱(chēng)或崗位），每周至少2次與學(xué)生進(jìn)行工作指導(dǎo)；按協(xié)議約定及時(shí)足額支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)需明確計(jì)算方式，如“每月2000元，或按實(shí)際出勤日每日80元”）；為學(xué)生購(gòu)買(mǎi)實(shí)習(xí)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)（保險(xiǎn)金額不低于50萬(wàn)元，需列明保險(xiǎn)公司名稱(chēng)及險(xiǎn)種），并在協(xié)議中注明保單號(hào)及保險(xiǎn)生效時(shí)間。權(quán)利方面：實(shí)習(xí)單位有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)學(xué)生進(jìn)行合理的崗位調(diào)整（需提前3個(gè)工作日書(shū)面通知學(xué)生及學(xué)校）；對(duì)學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核（考核標(biāo)準(zhǔn)需量化，如“工作完成度占40%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作占30%、學(xué)習(xí)能力占30%”），并將考核結(jié)果反饋學(xué)校；若學(xué)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度（需列明“嚴(yán)重違反”的具體情形，如“連續(xù)曠工3日或累計(jì)曠工5日”“泄露單位商業(yè)秘密”），有權(quán)提前終止實(shí)習(xí)。（二）實(shí)習(xí)學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利方面：學(xué)生有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位提供與崗位相關(guān)的培訓(xùn)（如軟件操作、行業(yè)規(guī)范）；按協(xié)議約定獲得實(shí)習(xí)補(bǔ)貼及勞動(dòng)保護(hù)；在實(shí)習(xí)期間因工受傷時(shí)，有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位協(xié)助辦理保險(xiǎn)理賠，并獲得必要的醫(yī)療救助。義務(wù)方面：學(xué)生需遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度（需在協(xié)議中列明制度名稱(chēng)或提供制度文本作為附件），保守實(shí)習(xí)單位商業(yè)秘密（需明確“商業(yè)秘密”的范圍，如客戶(hù)信息、技術(shù)方案）；按要求完成實(shí)習(xí)任務(wù)并提交實(shí)習(xí)報(bào)告（報(bào)告內(nèi)容需包含工作內(nèi)容總結(jié)、實(shí)踐收獲及建議）；實(shí)習(xí)期間如因個(gè)人原因需提前終止實(shí)習(xí)，需提前30日書(shū)面通知實(shí)習(xí)單位及學(xué)校，并配合完成工作交接。（三）學(xué)校的權(quán)利與義務(wù)義務(wù)方面：學(xué)校需對(duì)實(shí)習(xí)單位的資質(zhì)進(jìn)行前置審核（審核內(nèi)容包括單位信譽(yù)、崗位匹配度、安全保障措施），并在協(xié)議簽訂前組織學(xué)生參加實(shí)習(xí)培訓(xùn)（內(nèi)容涵蓋職業(yè)規(guī)范、法律風(fēng)險(xiǎn)防范）；指定實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（需列明教師姓名、聯(lián)系方式），每月至少1次與實(shí)習(xí)單位、學(xué)生溝通，了解實(shí)習(xí)進(jìn)展；實(shí)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)習(xí)單位考核結(jié)果及學(xué)生表現(xiàn)，評(píng)定實(shí)習(xí)學(xué)分。權(quán)利方面：學(xué)校有權(quán)查閱實(shí)習(xí)單位對(duì)學(xué)生的考核記錄，監(jiān)督實(shí)習(xí)單位履行協(xié)議義務(wù)；若發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)單位存在安全隱患或侵害學(xué)生權(quán)益的行為（如拖欠補(bǔ)貼、強(qiáng)制加班），有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的可終止合作。四、實(shí)習(xí)保障與風(fēng)險(xiǎn)防范條款為降低實(shí)習(xí)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)議需對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、補(bǔ)貼發(fā)放、保險(xiǎn)責(zé)任及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬作出特別約定。（一）勞動(dòng)保護(hù)與安全責(zé)任實(shí)習(xí)單位需根據(jù)崗位特點(diǎn)，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。例如，機(jī)械制造類(lèi)崗位需配備防砸鞋、護(hù)腕；化學(xué)實(shí)驗(yàn)類(lèi)崗位需提供通風(fēng)柜、應(yīng)急洗眼器；餐飲服務(wù)類(lèi)崗位需提供健康證及衛(wèi)生防護(hù)用品。協(xié)議中需明確實(shí)習(xí)單位的安全管理責(zé)任，如“實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位需每周進(jìn)行安全檢查，記錄檢查結(jié)果并存檔”；學(xué)生需遵守安全操作規(guī)程，如“操作設(shè)備前需完成培訓(xùn)并通過(guò)考核”，若因?qū)W生違規(guī)操作導(dǎo)致自身受傷，需根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼需體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，參考當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（如當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為2500元，補(bǔ)貼可約定為不低于1500元）或同崗位正式員工工資的30%-50%。補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間需明確（如“每月15日前發(fā)放上月補(bǔ)貼”），發(fā)放方式需注明（如“通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬至學(xué)生本人銀行卡”）。若因?qū)嵙?xí)單位原因延遲發(fā)放，需約定逾期利息（如“按日0.05%支付滯納金”）；若學(xué)生因缺勤導(dǎo)致補(bǔ)貼扣減，需明確扣減規(guī)則（如“缺勤1日扣減當(dāng)日補(bǔ)貼”）。（三）保險(xiǎn)責(zé)任與傷害處理實(shí)習(xí)單位需為學(xué)生購(gòu)買(mǎi)覆蓋實(shí)習(xí)全程的人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)范圍需包含意外身故、傷殘、醫(yī)療費(fèi)用及誤工費(fèi)。協(xié)議中需約定保險(xiǎn)理賠的流程：學(xué)生受傷后，需在24小時(shí)內(nèi)通知實(shí)習(xí)單位及學(xué)校，實(shí)習(xí)單位需在48小時(shí)內(nèi)向保險(xiǎn)公司報(bào)案；醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)生先行墊付，治療結(jié)束后憑票據(jù)向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠，超出保險(xiǎn)范圍的合理費(fèi)用由實(shí)習(xí)單位承擔(dān)（需明確“合理費(fèi)用”的界定標(biāo)準(zhǔn)，如“必要的康復(fù)治療費(fèi)用”）。若學(xué)生因自身疾病（非工傷）住院，實(shí)習(xí)單位可協(xié)助聯(lián)系保險(xiǎn)公司，但不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬學(xué)生在實(shí)習(xí)期間完成的工作成果（如設(shè)計(jì)方案、調(diào)研報(bào)告、軟件代碼），需明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。若成果利用實(shí)習(xí)單位資源（如設(shè)備、數(shù)據(jù)、資金）完成，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸實(shí)習(xí)單位所有；若主要利用學(xué)生個(gè)人知識(shí)及學(xué)校資源完成，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸學(xué)生所有。協(xié)議中需約定成果的使用范圍（如“實(shí)習(xí)單位可在內(nèi)部使用該方案，但不得對(duì)外轉(zhuǎn)讓”）及署名權(quán)（如“學(xué)生有權(quán)在成果中注明‘實(shí)習(xí)期間完成’”）。五、協(xié)議的終止與解除協(xié)議需明確終止與解除的情形及程序，避免因無(wú)章可循導(dǎo)致糾紛。（一）協(xié)議終止情形1.實(shí)習(xí)期限屆滿(mǎn)，三方無(wú)繼續(xù)實(shí)習(xí)意向；2.學(xué)生因畢業(yè)、退學(xué)等原因喪失在校生身份；3.實(shí)習(xí)單位因破產(chǎn)、停業(yè)等原因無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議；4.因不可抗力（如自然災(zāi)害、疫情）導(dǎo)致實(shí)習(xí)無(wú)法進(jìn)行。（二）協(xié)議解除情形1.實(shí)習(xí)單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或拖欠補(bǔ)貼超過(guò)30日，學(xué)生有權(quán)單方解除協(xié)議；2.學(xué)生嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度或因重大過(guò)失造成單位損失（如泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)1萬(wàn)元），實(shí)習(xí)單位有權(quán)單方解除協(xié)議；3.學(xué)校發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)單位存在重大安全隱患且拒不整改，有權(quán)要求雙方解除協(xié)議。（三）解除程序與后果協(xié)議解除需采用書(shū)面形式（如解除通知書(shū)），并送達(dá)其他兩方。解除后，實(shí)習(xí)單位需在7個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算剩余補(bǔ)貼，學(xué)生需在5個(gè)工作日內(nèi)歸還單位物品（如工牌、設(shè)備、資料），學(xué)校需協(xié)助辦理實(shí)習(xí)證明手續(xù)。若因一方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致協(xié)議解除，過(guò)錯(cuò)方需賠償無(wú)過(guò)錯(cuò)方損失（如學(xué)生擅自離職導(dǎo)致單位項(xiàng)目延誤，需賠償單位實(shí)際損失；實(shí)習(xí)單位拖欠補(bǔ)貼導(dǎo)致學(xué)生維權(quán)，需承擔(dān)學(xué)生的合理維權(quán)費(fèi)用）。六、爭(zhēng)議解決機(jī)制實(shí)習(xí)爭(zhēng)議需通過(guò)合法、高效的途徑解決，協(xié)議中需約定爭(zhēng)議解決流程：1.協(xié)商解決：爭(zhēng)議發(fā)生后，三方應(yīng)在15日內(nèi)通過(guò)面談或書(shū)面形式協(xié)商，達(dá)成一致的需簽訂和解協(xié)議；2.調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可向?qū)W校實(shí)習(xí)管理部門(mén)或當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解期限為30日；3.法律途徑：調(diào)解不成的，可根據(jù)協(xié)議約定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟（實(shí)習(xí)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，不適用勞動(dòng)