PAGE規(guī)范打卡考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)范打卡考勤管理制度。本制度旨在確保員工按時(shí)出勤，保障公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，明確員工的工作時(shí)間和出勤要求，規(guī)范考勤記錄與統(tǒng)計(jì)，為公司的人力資源管理提供準(zhǔn)確依據(jù)，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工以及勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確?？记诠芾碇贫鹊暮戏ㄐ院陀行浴?.公平公正原則對(duì)待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過(guò)程透明，確保考勤結(jié)果公平公正，不受任何歧視或偏見(jiàn)影響。3.明確清晰原則考勤制度的各項(xiàng)規(guī)定明確、具體，易于理解和執(zhí)行，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義的條款。4.嚴(yán)肅認(rèn)真原則考勤管理工作應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待，認(rèn)真執(zhí)行，對(duì)違反考勤制度的行為及時(shí)進(jìn)行處理，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]，具體時(shí)間為[午休開(kāi)始時(shí)間][午休結(jié)束時(shí)間]。2.不定時(shí)工作制適用于[列舉適用不定時(shí)工作制的崗位或人員范圍]，此類崗位員工的工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成規(guī)定的工作任務(wù)，并接受公司的監(jiān)督和管理。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于[列舉適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位或人員范圍]，以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（二）加班時(shí)間1.定義員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要而進(jìn)行的工作，視為加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請(qǐng)與審批員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等信息，并提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，方可進(jìn)行加班。緊急情況下無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班開(kāi)始后的[規(guī)定時(shí)間，如2小時(shí)]內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并在加班結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。3.加班時(shí)間計(jì)算工作日加班時(shí)間從正常工作時(shí)間結(jié)束后開(kāi)始計(jì)算，至加班工作結(jié)束為止。周末加班和法定節(jié)假日加班時(shí)間以實(shí)際出勤時(shí)間為準(zhǔn)。加班時(shí)間應(yīng)精確記錄，以小時(shí)為單位。（三）請(qǐng)假時(shí)間1.請(qǐng)假類別請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請(qǐng)假申請(qǐng)與審批員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明等），并依次提交至直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審批。請(qǐng)假審批通過(guò)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。3.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)計(jì)算病假、事假等請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)以自然日計(jì)算，從請(qǐng)假開(kāi)始時(shí)間至結(jié)束時(shí)間。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期時(shí)長(zhǎng)包含休息日和法定節(jié)假日。三、考勤打卡（一）打卡方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡操作。1.上班打卡員工應(yīng)在上午上班時(shí)間前[規(guī)定提前打卡時(shí)間，如15分鐘]內(nèi)打卡上班，超過(guò)規(guī)定時(shí)間未打卡視為遲到。2.下班打卡員工應(yīng)在下午下班時(shí)間后[規(guī)定延遲打卡時(shí)間，如15分鐘]內(nèi)打卡下班，提前打卡視為早退。（二）異常打卡處理1.忘記打卡員工因特殊原因忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫(xiě)《忘記打卡說(shuō)明》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后提交至人力資源部門(mén)備案。一個(gè)月內(nèi)忘記打卡次數(shù)累計(jì)不得超過(guò)[規(guī)定次數(shù)，如3次]，超過(guò)次數(shù)的，每次扣除[相應(yīng)金額，如50元]作為考勤管理費(fèi)用。2.無(wú)法打卡因打卡設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題等原因無(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)備，并提供相關(guān)證明材料（如設(shè)備故障照片、網(wǎng)絡(luò)故障截圖等）。人力資源部門(mén)核實(shí)情況后，予以記錄，不視為遲到、早退或曠工。3.代打卡嚴(yán)禁員工代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均視為曠工[曠工天數(shù)，如1天]，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[相應(yīng)比例，如50%]。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等相關(guān)資料進(jìn)行，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。（二）考勤公示每月[公示時(shí)間，如每月的第X個(gè)工作日]，人力資源部門(mén)將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[公示時(shí)長(zhǎng)，如3個(gè)工作日]。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。五、考勤獎(jiǎng)懲（一）考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)員工在一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等缺勤情況，可獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[全勤獎(jiǎng)金額]。2.優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)公司每季度評(píng)選一次優(yōu)秀考勤員工，根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行綜合評(píng)定。評(píng)選出的優(yōu)秀考勤員工將獲得榮譽(yù)證書(shū)及[優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)金額]的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考勤懲罰1.遲到早退遲到或早退在[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)，如15分鐘以內(nèi)]的，每次扣除[遲到早退罰款金額，如20元]；遲到或早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)，如15分鐘]的，按曠工半天處理，扣除半天工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例，如200%]及當(dāng)天績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例，如200%]及當(dāng)天績(jī)效獎(jiǎng)金，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[相應(yīng)比例，如30%]；連續(xù)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)，如3天]或累計(jì)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)，如5天]的，公司將予以辭退處理。3.請(qǐng)假逾期員工請(qǐng)假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，逾期天數(shù)按曠工處理。六、附則（一）本制度的解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇具體問(wèn)題或需要對(duì)制度進(jìn)行調(diào)整，人力資源部門(mén)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行研究和決策，并及時(shí)向員工公布相關(guān)解釋和調(diào)整內(nèi)容。（二）制度的修訂與更新隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和法律法規(guī)的變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和更新。修訂后的制度將通過(guò)公