PAGE文明單位上網(wǎng)制度規(guī)范一、總則1.目的為規(guī)范文明單位員工的上網(wǎng)行為，確保網(wǎng)絡(luò)使用安全、健康、有序，提升單位整體形象，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于本文明單位全體員工在工作時間內(nèi)使用單位網(wǎng)絡(luò)資源的行為。3.基本原則遵守法律法規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全、信息管理等方面的法律法規(guī)，不得利用網(wǎng)絡(luò)從事違法犯罪活動。文明健康原則：倡導(dǎo)文明上網(wǎng)，傳播正能量，抵制不良信息，營造健康向上的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。工作優(yōu)先原則：網(wǎng)絡(luò)使用應(yīng)服從工作需要，不得因個人上網(wǎng)行為影響工作效率和質(zhì)量。安全保密原則：加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全意識，保護(hù)單位機(jī)密信息，防止信息泄露。二、上網(wǎng)行為規(guī)范1.信息瀏覽員工應(yīng)瀏覽與工作相關(guān)或積極健康的網(wǎng)頁內(nèi)容，不得瀏覽色情、暴力、恐怖、賭博等有害信息。禁止訪問未經(jīng)單位批準(zhǔn)的境外網(wǎng)站，不得參與境外網(wǎng)站的互動活動。關(guān)注時事新聞及行業(yè)動態(tài)，積極學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，拓寬視野，提升業(yè)務(wù)能力。2.社交娛樂工作時間內(nèi)禁止使用單位網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無關(guān)的社交聊天、玩游戲、看視頻、聽音樂等娛樂活動。如需進(jìn)行必要的社交溝通，應(yīng)使用經(jīng)單位認(rèn)可的即時通訊工具，并確保不影響工作。3.電子郵件妥善使用單位電子郵箱，不得發(fā)送與工作無關(guān)的垃圾郵件、廣告郵件或涉及敏感信息的郵件。定期清理郵箱，確保重要郵件不被遺漏或誤刪，及時回復(fù)工作相關(guān)郵件，提高工作效率。4.網(wǎng)絡(luò)言論員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表言論時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德，維護(hù)單位聲譽(yù)，不得發(fā)表詆毀、污蔑單位及同事的言論。對于涉及單位重要信息、業(yè)務(wù)動態(tài)等內(nèi)容，未經(jīng)單位授權(quán)，不得擅自對外發(fā)布。三、網(wǎng)絡(luò)安全管理1.賬號管理員工應(yīng)妥善保管個人上網(wǎng)賬號和密碼，不得隨意轉(zhuǎn)借他人使用。若發(fā)現(xiàn)賬號異常，應(yīng)及時向單位網(wǎng)絡(luò)管理部門報告。離職或崗位變動時，應(yīng)及時辦理賬號注銷或權(quán)限變更手續(xù)。2.病毒防范安裝合法有效的殺毒軟件和防火墻，并定期更新病毒庫，進(jìn)行全盤掃描，防止病毒、木馬等惡意程序入侵單位網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。謹(jǐn)慎下載和安裝來自不明來源的軟件或文件，避免因下載感染病毒而導(dǎo)致單位網(wǎng)絡(luò)安全事故。3.數(shù)據(jù)保護(hù)嚴(yán)格遵守單位數(shù)據(jù)備份制度，定期備份重要工作數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)丟失。不得擅自將單位數(shù)據(jù)復(fù)制、存儲到外部存儲設(shè)備或通過網(wǎng)絡(luò)傳輸給無關(guān)人員，確保數(shù)據(jù)的安全性和保密性。4.應(yīng)急處理如發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全事件（如網(wǎng)絡(luò)攻擊、數(shù)據(jù)泄露等），應(yīng)立即停止相關(guān)操作，并及時向單位網(wǎng)絡(luò)管理部門報告。配合網(wǎng)絡(luò)管理部門進(jìn)行事件調(diào)查和處理，提供必要的協(xié)助和信息，采取措施防止事件擴(kuò)大。四、網(wǎng)絡(luò)使用審批1.特殊需求申請員工因工作需要進(jìn)行非日常性的網(wǎng)絡(luò)使用活動（如訪問特定網(wǎng)站、下載大型文件等），應(yīng)提前填寫《網(wǎng)絡(luò)使用申請表》，詳細(xì)說明申請事由、預(yù)計使用時間等內(nèi)容。2.審批流程申請表經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后，提交至單位網(wǎng)絡(luò)管理部門。網(wǎng)絡(luò)管理部門根據(jù)申請內(nèi)容進(jìn)行評估，對于符合規(guī)定且不影響網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的申請予以批準(zhǔn)，并明確使用期限和相關(guān)要求。對于涉及重要業(yè)務(wù)或可能影響網(wǎng)絡(luò)安全的申請，需經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可實施。3.記錄與監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)管理部門應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)使用申請進(jìn)行記錄，跟蹤申請執(zhí)行情況，確保員工按照審批要求使用網(wǎng)絡(luò)資源。五、監(jiān)督與檢查1.日常巡查網(wǎng)絡(luò)管理部門定期對單位網(wǎng)絡(luò)使用情況進(jìn)行巡查，通過技術(shù)手段監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)流量、上網(wǎng)行為等，及時發(fā)現(xiàn)異常情況并進(jìn)行處理。2.違規(guī)通報對于發(fā)現(xiàn)的違反上網(wǎng)制度規(guī)范的行為，網(wǎng)絡(luò)管理部門應(yīng)及時記錄，并向違規(guī)員工所在部門進(jìn)行通報。情節(jié)較輕的，給予口頭警告；情節(jié)嚴(yán)重的，給予書面警告，并責(zé)令整改。3.責(zé)任追究對于多次違反上網(wǎng)制度規(guī)范或因違規(guī)行為給單位造成重大損失的員工，單位將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于扣發(fā)績效獎金、降職降薪、解除勞動合同等，并追究其法律責(zé)任。六、培訓(xùn)與教育1.定期培訓(xùn)單位定期組織網(wǎng)絡(luò)安全和文明上網(wǎng)相關(guān)知識培訓(xùn)，提高員工的網(wǎng)絡(luò)安全意識和文明上網(wǎng)素養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)解讀、網(wǎng)絡(luò)安全知識、上網(wǎng)行為規(guī)范等。2.案例警示收集整理網(wǎng)絡(luò)違規(guī)行為案例，通過內(nèi)部通報、專題會議等形式向員工進(jìn)行警示，讓員工深刻認(rèn)識到違規(guī)上網(wǎng)行為的危害。3.宣傳引導(dǎo)在單位內(nèi)部宣傳欄、辦公區(qū)域等顯著位置張貼網(wǎng)絡(luò)安全和文明上網(wǎng)宣傳