法律職業(yè)資格考試實(shí)務(wù)操作及答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：法律職業(yè)資格考試實(shí)務(wù)操作試卷考核對(duì)象：法律職業(yè)資格考試應(yīng)試人員題型分值分布：-判斷題（10題，每題2分）總分20分-單選題（10題，每題2分）總分20分-多選題（10題，每題2分）總分20分-案例分析題（3題，每題6分）總分18分-論述題（2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.合同的生效要件包括合同主體適格、意思表示真實(shí)、不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。2.無權(quán)代理行為無效，但善意相對(duì)人可基于信賴?yán)媸鼙Ｗo(hù)原則要求被代理人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，如寄送的價(jià)目表、拍賣公告等。4.合同解除權(quán)行使后，合同自解除通知到達(dá)對(duì)方時(shí)終止，但結(jié)算清償義務(wù)不受影響。5.格式條款的提供方免除其責(zé)任或加重對(duì)方責(zé)任的，該條款無效。6.民事法律行為無效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。7.表見代理中，被代理人因可歸責(zé)于自己的事由使相對(duì)人產(chǎn)生合理信賴，則代理行為有效。8.訴訟時(shí)效期間屆滿后，權(quán)利人喪失的是勝訴權(quán)，但可基于其他理由請(qǐng)求法院保護(hù)。9.合同保全措施包括代位權(quán)和撤銷權(quán)，均需法院依法作出裁定。10.勞動(dòng)合同中，用人單位可單方面調(diào)整工作崗位，但需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于《民法典》規(guī)定的合同履行原則？（）A.全面履行原則B.誠(chéng)實(shí)信用原則C.公平原則D.自愿原則（注：自愿原則屬于總則性原則，合同編強(qiáng)調(diào)全面履行、誠(chéng)實(shí)信用等具體原則）2.甲向乙發(fā)出購買電腦的要約，乙收到后未作回應(yīng)，則乙的行為屬于？（）A.承諾B.新要約C.要約邀請(qǐng)D.要約撤銷3.限制民事行為能力人訂立的與其年齡、智力、精神健康狀況不相適應(yīng)的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后？（）A.自始無效B.自追認(rèn)之日起有效C.效力待定D.經(jīng)撤銷后無效4.格式條款的說明義務(wù)主要針對(duì)？（）A.合同標(biāo)的物B.爭(zhēng)議解決方式C.免責(zé)條款或加重對(duì)方責(zé)任條款D.履行期限5.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作6.合同保全中的代位權(quán)，債權(quán)人行使權(quán)利的前提是？（）A.債務(wù)人對(duì)次債務(wù)人享有到期債權(quán)B.債務(wù)人對(duì)次債務(wù)人享有未到期債權(quán)C.次債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)D.債權(quán)人與債務(wù)人之間存在合同糾紛7.表見代理中，相對(duì)人因可歸責(zé)于被代理人而相信行為人有代理權(quán)，該行為？（）A.始終無效B.經(jīng)相對(duì)人申請(qǐng)才有效C.視為有效代理D.需經(jīng)法院確認(rèn)后才有效8.訴訟時(shí)效期間的中斷，下列哪項(xiàng)表述正確？（）A.因不可抗力導(dǎo)致權(quán)利人無法行使權(quán)利的，時(shí)效中止B.權(quán)利人向法院起訴的，時(shí)效中斷C.義務(wù)人同意履行義務(wù)的，時(shí)效中斷D.以上均正確9.合同解除權(quán)的行使期限，一般自解除權(quán)人知道或應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起多久內(nèi)行使？（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年10.勞動(dòng)合同中，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可？（）A.立即解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.要求用人單位支付賠償金C.先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴D.與用人單位協(xié)商變更合同三、多選題（每題2分，共20分）1.合同的生效要件包括？（）A.合同主體適格B.意思表示真實(shí)C.不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.標(biāo)的物已交付E.履行期限明確2.要約撤銷的條件包括？（）A.要約未發(fā)生法律效力B.要約人明確表示撤銷要約C.在受要約人發(fā)出承諾前撤銷D.要約人喪失締約能力E.要約內(nèi)容包含不可撤銷條款3.格式條款無效的情形包括？（）A.排除對(duì)方主要權(quán)利B.造成對(duì)方重大損失C.未履行說明義務(wù)D.違反公平原則E.未經(jīng)對(duì)方同意4.合同保全措施包括？（）A.代位權(quán)B.撤銷權(quán)C.債權(quán)人行使不安抗辯權(quán)D.債務(wù)人提供擔(dān)保E.債權(quán)人請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行5.表見代理的構(gòu)成要件包括？（）A.行為人無代理權(quán)B.相對(duì)人因可歸責(zé)于被代理人而相信行為人有代理權(quán)C.相對(duì)人基于該信賴與行為人實(shí)施法律行為D.該行為符合代理行為特征E.被代理人追認(rèn)該行為6.訴訟時(shí)效期間中止的情形包括？（）A.不可抗力B.權(quán)利人無行為能力C.權(quán)利人被義務(wù)人控制D.權(quán)利人提起訴訟E.義務(wù)人同意履行7.勞動(dòng)合同中，用人單位可單方解除的情形包括？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同8.合同解除的法律后果包括？（）A.合同自解除之日起終止B.雙方應(yīng)返還財(cái)產(chǎn)C.未履行部分終止履行D.因解除合同造成的損失由違約方承擔(dān)E.合同中關(guān)于結(jié)算清償?shù)臈l款繼續(xù)有效9.格式條款的說明義務(wù)內(nèi)容包括？（）A.免責(zé)條款的履行條件B.爭(zhēng)議解決方式C.履行期限和地點(diǎn)D.通知方式E.違約責(zé)任10.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同的情形包括？（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者自身原因無法繼續(xù)工作E.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)四、案例分析題（每題6分，共18分）1.案例：甲公司向乙公司發(fā)出購買一批電腦的要約，約定價(jià)格10萬元，交貨期為3個(gè)月后。乙公司收到要約后，回復(fù)稱“價(jià)格可接受，但交貨期需延長(zhǎng)至6個(gè)月”。乙公司的行為屬于什么性質(zhì)？為什么？2.案例：張某租賃李某的房屋用于經(jīng)營(yíng)，租賃合同中約定“若張某經(jīng)營(yíng)不善，李某有權(quán)單方解除合同”。該條款是否有效？為什么？3.案例：趙某在不知其配偶已有配偶的情況下與錢某登記結(jié)婚。后趙某得知真相，起訴請(qǐng)求法院確認(rèn)婚姻無效。法院應(yīng)如何處理？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述格式條款在合同法中的特殊規(guī)制及其意義。2.結(jié)合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，分析用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件及法律后果。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.√3.×（要約邀請(qǐng)是希望他人發(fā)出要約，如招標(biāo)公告）4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×（需協(xié)商一致，但法律另有規(guī)定的除外）解析：-第3題：要約邀請(qǐng)不構(gòu)成要約，如拍賣公告只是邀請(qǐng)他人參與競(jìng)拍，最終以最高應(yīng)價(jià)成交為要約。-第10題：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同未協(xié)商一致，勞動(dòng)者可解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需符合法定情形。二、單選題1.D2.B3.B4.C5.D6.A7.C8.D9.C10.A解析：-第1題：自愿原則屬于總則性原則，合同編強(qiáng)調(diào)具體履行原則。-第6題：代位權(quán)要求債權(quán)人享有對(duì)次債務(wù)人的到期債權(quán)。-第10題：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可立即解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、多選題1.ABC2.BC3.ACD4.AB5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCE9.ABD10.ABC解析：-第3題：格式條款若排除對(duì)方主要權(quán)利或未說明免責(zé)條款，則無效。-第7題：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位需提前30日通知或支付代通知金，但非直接解除條件。-第10題：勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同的情形限于用人單位存在違法行為或嚴(yán)重違約。四、案例分析題1.參考答案：乙公司的行為屬于新要約。解析：乙公司對(duì)要約內(nèi)容（價(jià)格）未作實(shí)質(zhì)性變更，但延長(zhǎng)交貨期屬于重大實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，相當(dāng)于發(fā)出新要約。2.參考答案：該條款無效。解析：格式條款不得排除對(duì)方主要權(quán)利，該條款賦予李某任意解除權(quán)，違反公平原則。3.參考答案：法院應(yīng)判決確認(rèn)婚姻無效。解析：重婚行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，婚姻無效。五、論述題1.答案要點(diǎn)：-格式條