2026年人力資源勞動關(guān)系常識：核心試題及答案一、單選題（共10題，每題2分）說明：請選擇最符合題意的選項(xiàng)。1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在簽訂勞動合同時，必須明確約定的工作內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？A.工作地點(diǎn)B.工作時間C.試用期期限D(zhuǎn).員工個人家庭住址2.某公司因經(jīng)營需要，需變更勞動合同約定的崗位，且薪資降低10%。員工拒絕簽字，公司單方面強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，該行為可能構(gòu)成？A.合法變更B.過度管理C.解除勞動合同D.違法變更3.某員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)如何處理？A.同意解除并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不同意解除，但可降低薪資C.不同意解除，但需支付賠償金D.不同意解除，但需協(xié)商一致4.某工廠實(shí)行綜合工時制，每月加班時間累計超過36小時，但未支付加班費(fèi)。員工可向以下哪個機(jī)構(gòu)投訴？A.工會B.勞動監(jiān)察大隊(duì)C.人力資源部D.員工委員會5.某公司未依法為員工繳納社會保險，員工可要求公司補(bǔ)繳，并主張的利息計算基數(shù)是？A.當(dāng)期工資B.歷史工資平均值C.當(dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.補(bǔ)繳期間的社會保險費(fèi)基數(shù)6.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位需提前多少天通知？A.3天B.5天C.7天D.10天7.某員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，經(jīng)鑒定為傷殘7級，其一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為多少個月本人工資？A.7個月B.8個月C.9個月D.10個月8.用人單位與員工發(fā)生勞動爭議，協(xié)商不成的，可采取的下一步程序是？A.申請調(diào)解B.直接仲裁C.提起訴訟D.向公安機(jī)關(guān)報案9.某公司因疫情導(dǎo)致經(jīng)營困難，需裁員20人以上。裁員前應(yīng)向哪個機(jī)構(gòu)報告？A.縣級以上勞動行政部門B.市級人力資源和社會保障局C.區(qū)級工會D.企業(yè)聯(lián)合會10.《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工的勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過多久？A.15天B.30天C.60天D.90天二、多選題（共5題，每題3分）說明：請選擇所有符合題意的選項(xiàng)。1.用人單位在制定規(guī)章制度時，需滿足哪些條件才具有法律效力？A.經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論B.經(jīng)工會或職工代表同意C.不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.向全體員工公示2.勞動者在哪些情況下可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.用人單位提出解除勞動合同B.員工主動辭職C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位因經(jīng)營困難裁員3.某員工因用人單位未依法提供勞動保護(hù)條件導(dǎo)致職業(yè)病，可要求用人單位承擔(dān)哪些責(zé)任？A.醫(yī)療費(fèi)用B.營養(yǎng)補(bǔ)助C.工作補(bǔ)助D.一次性傷殘補(bǔ)助金4.勞動爭議仲裁的時效期間是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年5.用人單位在哪些情況下可單方面解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.員工嚴(yán)重違紀(jì)B.員工患職業(yè)病無法工作C.員工被依法追究刑事責(zé)任D.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件三、判斷題（共10題，每題1分）說明：請判斷下列說法的正誤。1.用人單位可因員工個人原因（如性格不合）解除勞動合同。（正確/錯誤）2.勞動者在離職時，必須歸還所有公司財物，否則影響工資結(jié)算。（正確/錯誤）3.勞務(wù)派遣用工可以替代正式員工，且用工單位無需承擔(dān)連帶責(zé)任。（正確/錯誤）4.用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，工傷醫(yī)療費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。（正確/錯誤）5.勞動者在年休假期間發(fā)生工傷，單位仍需支付年休假工資。（正確/錯誤）6.用人單位可要求員工簽署“競業(yè)限制協(xié)議”，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（正確/錯誤）7.集體合同對用人單位和全體員工均具有約束力。（正確/錯誤）8.非全日制用工雙方可隨時終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（正確/錯誤）9.員工因用人單位規(guī)章制度違法而被迫解除勞動合同，可主張2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（正確/錯誤）10.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會作出的裁決書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（正確/錯誤）四、簡答題（共4題，每題5分）說明：請簡要回答下列問題。1.簡述用人單位制定勞動規(guī)章制度的法律程序。2.勞動者在哪些情況下可申請勞動仲裁？3.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？4.用人單位在解除勞動合同時，需注意哪些法律風(fēng)險？五、案例分析題（共2題，每題10分）說明：請結(jié)合案例和法律規(guī)定進(jìn)行分析。1.案例：某公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，要求員工小王從技術(shù)崗轉(zhuǎn)為銷售崗，薪資降低20%。小王拒絕，公司遂以“不勝任工作”為由解除勞動合同。小王申請仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。問：仲裁應(yīng)如何裁決？2.案例：某工廠未依法為員工繳納社會保險，員工老李多次催促未果，遂向勞動監(jiān)察投訴。工廠表示：“我們按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納了，但員工不簽字?！眴枺汗S的行為是否合法？老李應(yīng)如何維權(quán)？答案及解析一、單選題答案及解析1.D解析：勞動合同內(nèi)容應(yīng)限于工作職責(zé)、薪資、時間、地點(diǎn)等與工作相關(guān)的條款，員工個人家庭住址不屬于法定約定范圍。2.D解析：變更勞動合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方面強(qiáng)制執(zhí)行屬于違法變更。3.C解析：《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，否則需支付賠償金。4.B解析：勞動監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)查處用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為，包括未支付加班費(fèi)。5.B解析：補(bǔ)繳社會保險需支付利息，利息計算基數(shù)以補(bǔ)繳期間的歷史工資為準(zhǔn)。6.C解析：試用期內(nèi)解除需提前7天通知，書面說明理由。7.A解析：傷殘7級的一次性補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為7個月本人工資。8.A解析：勞動爭議處理順序?yàn)閰f(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟。9.A解析：裁員20人以上需向縣級以上勞動行政部門報告。10.B解析：非全日制用工報酬結(jié)算周期最長不超過30天。二、多選題答案及解析1.A、C、D解析：規(guī)章制度需經(jīng)民主程序、不違法且公示，才能生效。2.A、C、D解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于單位提出解除或違法解除、未足額支付報酬等情形。3.A、D解析：職業(yè)病醫(yī)療費(fèi)用和一次性傷殘補(bǔ)助金由用人單位承擔(dān)。4.A解析：勞動爭議仲裁時效為1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。5.A、C、D解析：嚴(yán)重違紀(jì)、違法犯罪、試用期不合格可單方面解除，無需補(bǔ)償。三、判斷題答案及解析1.錯誤解析：解除勞動合同需基于合法理由，不得因個人原因。2.錯誤解析：員工離職需歸還公司財物，但工資結(jié)算與歸還財物不直接掛鉤。3.錯誤解析：勞務(wù)派遣用工存在連帶責(zé)任，用工單位需承擔(dān)部分責(zé)任。4.錯誤解析：未繳納工傷保險，工傷費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。5.正確解析：年休假工資與工傷待遇不沖突。6.錯誤解析：競業(yè)限制協(xié)議需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且范圍有限制。7.正確解析：集體合同對用人單位和全體員工均具有約束力。8.正確解析：非全日制用工可隨時終止，無需補(bǔ)償。9.正確解析：違法解除可主張2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.正確解析：仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。四、簡答題答案及解析1.制定勞動規(guī)章制度的法律程序：-經(jīng)職工代表大會或全體職工討論；-經(jīng)工會或職工代表同意；-不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；-向全體員工公示。2.可申請勞動仲裁的情形：-未簽訂勞動合同；-工資拖欠或克扣；-工傷未獲賠償；-違法解除勞動合同；-社會保險未繳納。3.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別：-工時靈活，每日不超過4小時；-不需繳納“五險一金”；-解除關(guān)系可隨時進(jìn)行；-工資按小時計算。4.解除勞動合同時的法律風(fēng)險：-未經(jīng)協(xié)商解除可能違法；-規(guī)章制度不合法導(dǎo)致解除無效；-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算錯誤引發(fā)爭議。五、案