PAGE煙草公司規(guī)范工資制度一、總則（一）目的本工資制度旨在建立科學、合理、公平、公正的薪酬體系，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，提高公司的整體績效和競爭力，確保公司各項工作目標的實現(xiàn)。同時，規(guī)范工資管理，保障員工的合法權(quán)益，促進公司與員工的共同發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于煙草公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、銷售人員、生產(chǎn)人員等。（三）基本原則1.公平公正原則：工資分配依據(jù)員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等因素進行綜合考量，確保薪酬分配公平合理，避免平均主義和不合理的差距。2.激勵原則：通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)和激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，鼓勵員工不斷提升工作績效，為公司創(chuàng)造更大價值。3.合法合規(guī)原則：工資制度嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保員工的薪酬權(quán)益得到有效保障，同時維護公司的合法利益。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、市場環(huán)境變化、行業(yè)薪酬水平變動等因素，適時對工資制度進行調(diào)整和優(yōu)化，保持薪酬體系的適應性和競爭力。二、工資結(jié)構(gòu)（一）基本工資1.定義：基本工資是根據(jù)員工的崗位等級、工作年限、學歷等因素確定的相對固定的收入部分，是員工工資的基礎(chǔ)組成部分。2.確定依據(jù)崗位等級：依據(jù)公司崗位說明書和崗位價值評估結(jié)果，將公司崗位劃分為不同的等級，每個等級對應相應的基本工資標準。工作年限：考慮員工在公司的工作年限，給予一定的工齡補貼，隨著工作年限的增加，基本工資相應提高。學歷：學歷作為基本工資確定的參考因素之一，不同學歷層次對應不同的基本工資系數(shù)。3.計算方式：基本工資=崗位基本工資標準×工齡補貼系數(shù)×學歷系數(shù)（二）績效工資1.定義：績效工資是與員工工作績效緊密掛鉤的工資部分，根據(jù)員工的績效考核結(jié)果進行發(fā)放，旨在激勵員工提高工作績效。2.考核周期：績效工資考核周期為月度/季度/年度，具體根據(jù)不同崗位性質(zhì)和工作特點確定。3.考核內(nèi)容工作業(yè)績：包括工作任務完成情況、工作目標達成程度、工作質(zhì)量等方面的考核。工作能力：如專業(yè)技能水平、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、問題解決能力等。工作態(tài)度：主要考核員工的責任心、敬業(yè)精神、工作積極性、紀律性等。4.績效工資分配方式績效工資總額：根據(jù)公司年度經(jīng)營效益和薪酬預算，確定績效工資總額占工資總額的比例?？冃ЧべY系數(shù)：根據(jù)員工績效考核得分，對應不同的績效工資系數(shù)，績效工資系數(shù)范圍為[0.6,1.5]。績效工資計算：績效工資=績效工資總額×個人績效工資系數(shù)（三）獎金1.定義：獎金是對員工在特定時期內(nèi)做出突出貢獻或取得優(yōu)異工作成績的額外獎勵，旨在激勵員工積極進取，為公司創(chuàng)造更大價值。2.獎金類型年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人年度績效考核結(jié)果發(fā)放，年終獎金的發(fā)放額度與公司年度凈利潤、個人年度績效得分等因素掛鉤。專項獎金：針對員工在項目研發(fā)、市場拓展、技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等方面取得的突出成績，設(shè)立專項獎金進行獎勵。專項獎金的評定標準和發(fā)放額度根據(jù)具體項目或任務的要求確定。3.年終獎金計算方式公司年度凈利潤掛鉤部分：根據(jù)公司年度凈利潤完成情況，提取一定比例作為年終獎金總額。個人績效掛鉤部分：根據(jù)員工個人年度績效考核得分，確定個人年終獎金系數(shù)。個人年終獎金=年終獎金總額×個人年終獎金系數(shù)（四）津貼補貼1.定義：津貼補貼是為了補償員工在特殊工作環(huán)境、工作條件下或因工作需要而產(chǎn)生的額外費用支出，以及對員工某些特殊貢獻的一種補償形式。2.津貼補貼類型崗位津貼：根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)、工作強度、工作環(huán)境等因素，設(shè)立相應的崗位津貼，如高溫津貼、井下津貼、野外作業(yè)津貼等。加班補貼：員工因工作需要加班的，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定給予加班補貼。加班補貼標準根據(jù)加班時間和加班類型確定，分為工作日加班補貼標準、周末加班補貼標準和法定節(jié)假日加班補貼標準。其他補貼：如通訊補貼、交通補貼、住房補貼等，根據(jù)公司實際情況和員工崗位需求確定補貼標準。三、工資計算與發(fā)放（一）工資計算1.計算周期：工資計算周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。2.考勤統(tǒng)計：人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，考勤數(shù)據(jù)作為工資計算的重要依據(jù)之一?？记诮y(tǒng)計內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假天數(shù)等。3.工資計算方法基本工資計算：按照上述基本工資的確定依據(jù)和計算方式進行計算。績效工資計算：根據(jù)員工當月績效考核結(jié)果，按照績效工資分配方式計算績效工資。獎金計算：年終獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人年度績效考核結(jié)果進行計算；專項獎金根據(jù)具體項目或任務的評定結(jié)果進行發(fā)放。津貼補貼計算：崗位津貼、加班補貼、其他補貼等按照相應的標準進行計算。應發(fā)工資計算：應發(fā)工資=基本工資+績效工資+獎金+津貼補貼（二）工資發(fā)放1.發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。2.發(fā)放方式：工資通過銀行代發(fā)的方式發(fā)放到員工個人工資賬戶。3.工資條發(fā)放：人力資源部門在工資發(fā)放后，向員工提供工資條，工資條內(nèi)容包括員工的基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼、應發(fā)工資、代扣代繳款項、實發(fā)工資等明細信息，員工如有疑問可及時向人力資源部門咨詢核實。四、工資調(diào)整（一）定期調(diào)整1.調(diào)整周期：基本工資、崗位津貼等根據(jù)公司薪酬政策和市場薪酬水平變動情況，原則上每年進行一次定期調(diào)整。2.調(diào)整依據(jù)公司經(jīng)營效益：公司年度經(jīng)營業(yè)績良好，利潤增長達到一定比例時，可適當提高員工工資水平。市場薪酬調(diào)研：定期開展市場薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平動態(tài)，參考市場薪酬數(shù)據(jù)對公司工資進行調(diào)整，確保公司薪酬具有競爭力。崗位價值評估：根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整、崗位職能變化等情況，適時進行崗位價值評估，對崗位工資標準進行相應調(diào)整。（二）不定期調(diào)整1.調(diào)整情形崗位變動：員工崗位發(fā)生變動時，按照新崗位的工資標準執(zhí)行，工資調(diào)整自崗位變動次月起生效。績效考核結(jié)果連續(xù)多次優(yōu)秀或不達標：員工績效考核結(jié)果連續(xù)多次（如連續(xù)三個季度）達到優(yōu)秀等級，可適當提高其工資檔次；若績效考核結(jié)果連續(xù)多次不達標，可降低其工資檔次。公司政策調(diào)整：因公司薪酬政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等原因，需要對員工工資進行相應調(diào)整。2.調(diào)整流程提出申請：由相關(guān)部門或員工本人根據(jù)工資調(diào)整情形提出工資調(diào)整申請，并填寫《工資調(diào)整申請表》，詳細說明調(diào)整原因、調(diào)整依據(jù)等。審核審批：人力資源部門對工資調(diào)整申請進行審核，核實相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，報公司領(lǐng)導審批。結(jié)果通知：工資調(diào)整申請經(jīng)審批通過后，人力資源部門及時將調(diào)整結(jié)果通知相關(guān)部門和員工本人，并辦理工資調(diào)整手續(xù)。五、工資核算與審批（一）工資核算1.核算部門：人力資源部門負責每月工資的核算工作，按照工資計算方法和相關(guān)規(guī)定，準確計算員工的各項工資收入。2.核算流程數(shù)據(jù)收集：人力資源部門收集員工考勤數(shù)據(jù)、績效考核結(jié)果、獎金評定結(jié)果、津貼補貼發(fā)放記錄等相關(guān)工資核算數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)審核：對收集到的數(shù)據(jù)進行審核，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有誤或存在疑問，及時與相關(guān)部門或員工核實。工資計算：根據(jù)審核后的數(shù)據(jù)，按照工資計算方法進行工資核算，生成員工工資明細報表。報表審核：人力資源部門負責人對工資明細報表進行審核，確保工資核算結(jié)果準確無誤。（二）工資審批1.審批流程部門初審：人力資源部門將工資明細報表提交給財務部門進行初審，財務部門對工資核算的準確性、工資發(fā)放金額的合理性等進行審核。領(lǐng)導審批：財務部門初審通過后，將工資明細報表報公司領(lǐng)導審批。公司領(lǐng)導根據(jù)公司經(jīng)營情況、薪酬政策等因素對工資發(fā)放情況進行最終審批。審批反饋：工資審批通過后，財務部門將審批結(jié)果反饋給人力資源部門，人力資源部門根據(jù)審批結(jié)果進行工資發(fā)放的后續(xù)操作。六、工資保密（一）保密制度1.公司實行工資保密制度，員工應嚴格遵守保密規(guī)定，不得向任何非公司授權(quán)人員透露自己或他人的工資信息。2.人力資源部門、財務部門等涉及工資核算和發(fā)放的工作人員，應對工資信息嚴格保密，不得私自傳播或泄露工資數(shù)據(jù)。（二）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工違反工資保密制度，泄露工資信息，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、罰款、降職降薪、解除勞動合同等。2.對于因泄露工資信息給公司或其他員工造成損失的，公司將依法追究相關(guān)人員的法律責任，并要求其承擔相應的賠償責任。七、附則（一）解釋權(quán)本工資制度由煙草公司人力資源部門負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇本制度未明確規(guī)定的事項，由人力資源部門根據(jù)公司實際情況和相關(guān)法律法規(guī)進行解釋和處理。（二）修訂與廢止1.本工資制度將根