PAGE規(guī)范員工行為罰款制度一、總則（一）目的為了維護公司正常的工作秩序，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，特制定本罰款制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：罰款制度的制定和執(zhí)行必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯員工的合法權益。2.合理性原則：罰款的金額和事由應合理、公正，與員工行為的過錯程度相適應。3.公開透明原則：罰款制度應向全體員工公開，罰款的事由和結果應及時通知員工。4.教育與處罰相結合原則：以教育為主，處罰為輔，通過罰款促使員工自覺遵守公司規(guī)章制度。二、罰款事由（一）違反考勤制度1.遲到、早退：遲到或早退每次罰款[X]元，遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，罰款[X]元。2.曠工：曠工半天罰款[X]元，曠工一天罰款[X]元，連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。（二）違反工作紀律1.工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗、閑聊、玩游戲等與工作無關的行為，每次罰款[X]元。2.工作時間內(nèi)打瞌睡、睡覺，每次罰款[X]元。3.違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密或工作機密的，視情節(jié)輕重，罰款[X]元至[X]元，并追究相關法律責任。（三）違反工作流程和規(guī)范1.未按照工作流程和規(guī)范操作，導致工作失誤或質(zhì)量問題的，每次罰款[X]元至[X]元。2.對上級安排的工作任務拒不執(zhí)行或拖延執(zhí)行的，每次罰款[X]元。（四）違反安全制度1.在工作場所吸煙、使用明火或違規(guī)使用電器設備的，每次罰款[X]元。2.違反公司安全操作規(guī)程，導致安全事故的，視情節(jié)輕重，罰款[X]元至[X]元，并追究相關責任。（五）違反廉潔制度1.接受供應商或客戶的賄賂、回扣、禮品等不正當利益的，視情節(jié)輕重，罰款[X]元至[X]元，并解除勞動合同。2.利用職務之便謀取私利，損害公司利益的，視情節(jié)輕重，罰款[X]元至[X]元，并追究相關法律責任。（六）違反職業(yè)道德1.對同事進行辱罵、誹謗、毆打等行為，影響公司內(nèi)部團結的，每次罰款[X]元至[X]元，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.工作中弄虛作假、虛報業(yè)績的，每次罰款[X]元至[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。三、罰款程序（一）發(fā)現(xiàn)與記錄1.各部門負責人或管理人員發(fā)現(xiàn)員工有違反公司規(guī)章制度的行為時，應及時進行記錄，記錄內(nèi)容包括違規(guī)行為發(fā)生的時間、地點、具體情況等。2.對于違規(guī)行為的記錄，應盡量采用書面形式，如填寫《員工違規(guī)行為記錄單》，并由發(fā)現(xiàn)人簽字確認。（二）告知與溝通1.發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，應及時告知員工本人，告知方式可以是口頭通知、書面通知或電子郵件通知等。2.在告知員工違規(guī)行為時，應向員工說明違規(guī)行為的事實、違反的規(guī)章制度條款以及可能面臨的罰款后果，并聽取員工的陳述和申辯。（三）審核與批準1.對于員工的違規(guī)行為及罰款建議，部門負責人應進行審核，審核內(nèi)容包括違規(guī)行為的事實是否清楚、證據(jù)是否充分、罰款金額是否合理等。2.經(jīng)部門負責人審核同意后，將罰款建議提交公司人力資源部門進行審批。人力資源部門應根據(jù)公司規(guī)章制度和相關法律法規(guī)的規(guī)定，對罰款建議進行審批，并做出最終決定。（四）通知與執(zhí)行1.經(jīng)公司人力資源部門審批通過后，由財務部門負責從員工工資中扣除相應的罰款金額，并出具罰款通知給員工。罰款通知應注明罰款的事由、金額、扣除時間等信息。2.員工應在接到罰款通知后的[X]個工作日內(nèi)，對罰款事項進行確認。如員工對罰款事項有異議，可在接到罰款通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。公司人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)，進行調(diào)查核實，并將處理結果通知員工。四、罰款的管理與監(jiān)督（一）罰款的統(tǒng)計與公示1.財務部門應每月對員工的罰款情況進行統(tǒng)計，并制作《員工罰款情況統(tǒng)計表》。2.《員工罰款情況統(tǒng)計表》應在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，員工如有異議，可向公司人力資源部門提出申訴。（二）罰款的用途1.公司收取的罰款應全部上繳公司財務，作為公司的收入，用于公司的發(fā)展和管理。2.公司不得將罰款用于發(fā)放獎金、福利等其他用途。（三）監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部門應定期對各部門的罰款制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保罰款制度的公正、公平、合理執(zhí)行。2.對于違反罰款制度的行為，公司將視情節(jié)輕重，對相關責任人進行嚴肅處理。五、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。