PAGE請(qǐng)假條例規(guī)范制度最新總則1.目的為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請(qǐng)假條例規(guī)范制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，確保工作不受較大影響。員工需以誠(chéng)信為本，如實(shí)申報(bào)請(qǐng)假事由。請(qǐng)假類別及規(guī)定病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的情況。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)病假，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，以證明病情的真實(shí)性。緊急情況下無法提前提交的，應(yīng)在病假開始后的第一個(gè)工作日內(nèi)提供。3.病假期限根據(jù)病情，員工可申請(qǐng)相應(yīng)天數(shù)的病假。一般疾病建議病假不超過[X]天，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提供醫(yī)院進(jìn)一步的診斷證明及建議。對(duì)于重大疾病或長(zhǎng)期治療的情況，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估和審批。4.薪資待遇病假期間薪資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般病假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，發(fā)放基本工資的[X]%。超過規(guī)定天數(shù)的病假，按照公司相關(guān)福利政策執(zhí)行。事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.請(qǐng)假要求事假需提前[X]個(gè)工作日提交書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如涉及跨部門工作，還需相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意。3.事假期限員工單次事假一般不超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向公司說明原因，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過。4.薪資待遇事假期間無薪資。年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪假期。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工入職當(dāng)年的年假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3.請(qǐng)假要求年假需提前[X]個(gè)工作日提交申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無法休完，可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)順延或按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。4.薪資待遇年假期間正常發(fā)放工資?；榧?.定義員工結(jié)婚時(shí)享受的假期。2.婚假天數(shù)符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加婚假[X]天。3.請(qǐng)假要求婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，需提交結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。婚假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照申請(qǐng)時(shí)間安排休假。4.薪資待遇婚假期間正常發(fā)放工資。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假定義：女員工生育時(shí)享受的假期。產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，女員工正常產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。請(qǐng)假要求：女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)告知公司，產(chǎn)假申請(qǐng)需提前[X]個(gè)工作日提交，提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。產(chǎn)假期間如需延長(zhǎng)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。薪資待遇：產(chǎn)假期間薪資按照國(guó)家生育保險(xiǎn)政策及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。陪產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。請(qǐng)假要求：陪產(chǎn)假申請(qǐng)需在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]個(gè)工作日提交，提供結(jié)婚證、配偶預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間內(nèi)安排，如需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的假期。2.喪假天數(shù)員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請(qǐng)假要求喪假申請(qǐng)需在親屬去世后的第一個(gè)工作日內(nèi)提交，提供相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。喪假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照申請(qǐng)時(shí)間安排休假。4.薪資待遇喪假期間正常發(fā)放工資。請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)請(qǐng)假起止日期等信息。2.部門審批員工所在部門負(fù)責(zé)人收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，簽字確認(rèn)并注明審批意見；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明原因。3.上級(jí)審批涉及跨部門工作或重要崗位的請(qǐng)假申請(qǐng)，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮工作安排、員工工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行審批。4.人力資源部備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工請(qǐng)假情況，并跟蹤請(qǐng)假期間的工作交接等事宜。請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)與同事進(jìn)行充分的工作交接，確保工作任務(wù)的順利承接。交接內(nèi)容包括未完成的工作、待辦事項(xiàng)、相關(guān)文件資料等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，明確交接事項(xiàng)、責(zé)任人和完成時(shí)間等信息，并簽字確認(rèn)。3.請(qǐng)假期間，請(qǐng)假員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)溝通工作相關(guān)問題。如遇緊急情況，應(yīng)按照公司應(yīng)急預(yù)案及時(shí)處理。請(qǐng)假逾期處理1.員工請(qǐng)假到期后應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前向公司提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。2.未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間無薪資